Basierend auf Daten aus 92 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HAMBURG WASSER die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 188 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
92 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aufgrund von Ausgesessenen personellen Knappheiten gibt es mehr zu tun als man schaffen kann. Allerdings wird auch wenig Druck gemacht.
Wichtige Dinge werden mitgeteilt. Manche Sachen fallen unter den Tisch. Führungskräfte behalten Dinge gern für sich wenn es noch nicht zu 100 Prozent ausgearbeitet bzw. Freigegeben ist, anstelle einfach Zwischenstände zu geben und so die Leute wie Gleichgesetzte zu behandeln.
Die Kollegen sind immer hilfsbereit und zuvorkommend. Es herrscht ein gutes Teamgefühl.
Durch relativ flexibles Home-Office und Gleitzeit ist vieles möglich. Früher konnte auch jederzeit Urlaub genommen werden. Das ist mittlerweile nicht mehr der Fall. Es wurde für alle Mitarbeiter beschlossen, dass nur maximal 60 Prozent der Arbeitsstunden im Home-Office verbracht werden dürfen. Dann sitzt mal halt im Büro in den Teams Calls
Sehr stark hierarschich geprägt, wenn das auch immer abgestritten wird. Letztendlich gilt "Ober schlägt Unter" und die "Fahrradfahrermentalität" wird gerne gelebt. Dinge werden über die Köpfe der Teams entschieden obwohl diese dagegen sind oder andere Ideen haben. Eine Feedbackkultur ist nicht existent und gegebenes Feedback führt auch mal zu disziplinarischen Maßnahmen
Homeoffice, sabbatical und alles was ein moderner Arbeitgeber haben sollte