224 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
95 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 91 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
DIE Höhenfluganfälle......Ihr seit nur mittelmäßig und habt nichts daraus gelernt. Im Gegenteil!!!!!
Nicht immer nach den Sternen greifen. Lieber auf dem Boden der Tatsachen bleiben. Ist gesünder....man fällt nicht so tief
Ebenfalls in Kiel wertvoller
In Kiel mehr Wertschätzung
In Kiel besser als in Hamburg! Viel besser!
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns, wenn du mit uns in den weiteren Austausch gehen möchtest. Inwiefern läuft die Kommunikation in Kiel besser als in Hamburg? Wo siehst du die Unterschiede in Sachen Wertschätzung? Das Feedback unserer Mitarbeitenden ist für uns wertvoll und wichtig für unsere stetige Weiterentwicklung - wende dich gerne persönlich an deine zuständige HR Ansprechperson.
Viele Grüße
Dein HR Team der HCOB
Die Atmosphäre im Team nehme ich als sehr angenehm wahr. Unternehmensweit betrachte ich sie immer noch als gut, es herrscht überwiegend ein respektvoller Umgang untereinander.
Intern nehme ich das Image als gemischt wahr. Ich denke aber, dass die Bank auf einem guten Weg ist.
Die derzeit recht strikte 20% Home-Office ist aus der Zeit gefallen. Abgesehen davon empfinde ich keinerlei Druck "von oben" Überstunden zu leisten oder irgendwelche Quoten zu erreichen. Ein Arbeitszeitkonto gibt es ebenfalls.
Weiterentwicklung innerhalb der Bank möglich und wird gelebt.
Insgesamt ist die Entlohnung sehr gut, relativ zur Branche auf jeden Fall überdurchschnittlich.
Abteilungsweit sind wir bereits auf einem guten Weg - auch dank des Insourcings, was langsam an Fahrt aufnimmt.
Hier gibt es in meinem Fall absolut nichts zu kritisieren. Meinungen und Ideen werden gehört und einbezogen, Leistung wird gesehen und honoriert, die Hierarchien sind flach.
Der Hauptsitz in Hamburg ist in die Jahre gekommen. Jedoch sind Arbeitsmittel und Möbel überwiegend auf dem neuesten Stand. Höhenverstellbare Schreibtische inzwischen für alle vorhanden.
Neuerdings finden wieder regelmäßig Townhalls und vergleichbare Info-Veranstaltungen statt - das war wirklich überfällig, ist aber begrüßenswert.
Die oberen Ränge könnten durchaus diverser aufgestellt sein.
Ich habe überwiegend freien Handlungsspielraum und bin zufrieden mit den Tätigkeiten. . Phasenweise kommt es zu höherem Volumen, das "Ende des Tunnels" lässt sich aber i.d.R. absehen.
Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank für deine Zeit und deine tolle Bewertung für unsere Bank! Wir freuen uns sehr über deine positiven Worte zum Unternehmens-Spirit und zu deinen Vorgesetzten.
Wie du bereits erkannt hast, entwickeln wir aktuell neue Plattformen, die unseren Mitarbeitenden noch besser auf unserem Weg mitnehmen sollen. Hierzu zählen z.B. unsere internen X-Change Formate, die Informations- und Netzwerkcharakter haben und den Weg unserer offenen Unternehmenskultur weiter festigen. Wir freuen uns sehr, wenn Du uns auf diesem Weg begleitest!
Viele Grüße
Dein HR Team der HCOB
Schleppende und altbackene Prozesse in vielen Abteilungen.
Schlechte Kommunikation seitens des Vorstandes.
Vorsitzender Betriebsrat Hamburg wirkt teilweise, als wäre er das Sprachrohr des Vorstandes.
Mitarbeiterbeteiligungen gibt es nur für ausgewählte Mitarbeiter.
Coaching gibt es auch nur für ausgewählte Mitarbeiter.
Die Kampagne nach Mitarbeitern über Plakatwerbung in den Städten zu suchen ist lachhaft und wirkt nach außen wie "der letzte Versuch".
Offene Kommunikation.
Thematik "mobile Work & Workation" überdenken, da man nur mit diesen Mitteln neue, motivierte und jüngere Mitarbeiter (GenZ) bekommt.
Bei Beurteilungen wirklich auf die Person eingehen und nicht die Bewertung so anpassen, damit es in die Range und das Gesamtgefüge passt.
In meinem Team und dem Bereich gut. Bereichsübergreifend ist eher "Ellenbogentaktik" angesagt.
Von der Pleitebank zur Privatbank und nun findet man keinen neuen CEO und auch der so toll angepriesene Elbtower wird nicht gebaut. Somit bleibt man nun am maroden Sitz in Hamburg.
Die Bank ist ja, wie bereits bekannt wurde, in Geschäfte mit der Sigma-Gruppe involviert.
Da bleibt nicht viel, wenn man sich die angeordnete Büropflicht von min. 4 Tagen anschaut. Arbeit ist genug vorhanden, so dass Überstunden zum Alltag und guten Ton gehören.
Auf Anforderung und in Absprache mit dem Abteilungsleiter kann man diese erhalten. Seitens HR keine aktive Unterstützung.
Es gibt eine große Gehaltsspanne (von niedriger Tarifgruppe bis zu hohen AT-Gehalt) innerhalb des Hauses.
VL, Deutschlandticket, free Parking (first come, first serv), Essenszuschuss (in HH nur über die Kantinenkarte, in Kiel wird das Geld mit dem Gehalt überwiesen), BAV (erst nach 2 Jahren Betriebszugehörigkeit möglich - man muss selber sich darum kümmern, seitens HR kommt kein Hinweis zum Ablauf der 2 Jahre), Corporate Benefits, Volunteering Days (HR entscheidet ob der Antrag genehmigt wird oder nicht)
Mehr Schein wie sein. Erst im letzten Jahr wurden Mülltrennsysteme in den Küchen/Bereichen eingeführt! Dies wird als Erfolg verkauft. Lachhaft!
In meinem Team und dem Bereich gut. Bereichsübergreifend ist eher "Ellenbogentaktik" angesagt.
Viele wurden in den verschiedensten Abbauprogrammen "entsorgt"
In meinem Team gut.
Räumlichkeiten in Hamburg sind stark renovierungsbedürftig. Gebäude in Hamburg und Kiel sind für Unternehmen, welche als moderner Arbeitgeber wahrgenommen werden wollen, definitiv nicht repräsentativ und zeitgemäß.
Programme zum großen Teil veraltet. WLAN in den Gebäuden nicht immer ausreichend wenn alle MA per Anweisung vor Ort sind.
IT-Provider sitzt in Indien. Somit dauert vieles sehr lange bis zur Umsetzung und führt zu großem Unmut bzgl. der gelieferten Qualität.
Seitens des Vorstandes schlechte und nicht ausreichende Kommunikation. Teilweise diktatorisch und nur in englisch.
Kaum weibliche Führungskräfte.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, für dein ausführliches Feedback. Wir schätzen die offenen Worte, auch wenn sie Kritik mit sich bringen.
Für uns ist es sehr wichtig, dass sich Mitarbeitende in ihrem Arbeitsumfeld wohlfühlen und die Arbeitsauslastung individuell gemanaget wird. Deshalb würden wir uns sehr freuen, wenn du dein Feedback mit deinem/deiner zuständigen HR Ansprechpartner:in teilst, sodass wir gemeinsam daran arbeiten können.
Weiterhin siehst du Verbesserungspotential e für den Bereich Sozialleistungen / Benefits. Gerne möchten wir dich darauf aufmerksam machen, dass du dich nach 6 monatiger Betriebszugehörigkeit zur BAV anmelden kannst. Wir möchten Ehrenämter fördern, deswegen bieten wir allen Mitarbeitenden bis zu 3 Tagen bezahlte Freistellung für ehrenamtliche Zwecke an.
Wir möchten betonen, dass wir deine Stimme wertschätzen und weiterhin daran arbeiten auch das kritische Feedback unserer Mitarbeitenden zu prüfen und passende Maßnahmen daraus abzuleiten. Wir freuen uns, wenn du hierzu persönlich auf uns zukommst und wir in den direkten Austausch gehen können.
Viele Grüße
Dein HR Team der HCOB
- Flache Hierarchien
- fairer Umgang
- interessante Aufgaben
- schnelle und unkomplizierte Kommunikation und Entscheidungswege
- Stück für Stück neue Technik (neuere gute Laptops - auch Entscheidungsoptionen)
- gute Weiterbildungsmöglichkeit,
- offene für Diskussionen und Ideen...aber immer auf Einzelbasis, allgemeine Weiterbildungsoptionen eher am unteren Ende jedoch gute Optionen bei persönlichem Einsatz und Unterstützung,
- Kritische Themen werden in der Regel nicht offen angesprochen und diskutiert
- Förderung von kleinen Gruppen, langfristige Mitarbeiter werden in der Regel weniger gefördert
- Konzentration auf ausserordentliche Talente und Erfüllung von Quoten im Rahmen der Geschlechterthematik
- Statussymbole wie Abteilungsleiter bekommen neuere bzw. größere Handys als normale Mitarbeiter
- in Summer gibt es zu viele Ausnahmen und es wird nicht auf vernünftige Regelungen allgemein gedrängt, die für die Mehrzahl gelten (nicht nur Bezahlung, Bonus und Homeoffice - dies gilt in der Breite)
- allgemeines Gehaltbudget die letzten Jahre in Summe ok - allerdings Konzentration auf wenige und die Masse bekommt davon wenig (unterhalb der Inflation)
- Feedbackkultur - es fehlt strukturiertes qualifiziertes 360 Grad Feedback- MA Gespräche sind eher abarbeiten von Checklisten ausser die FK geht die Extrameile
- Mehr Homeoffice (mindestens 2 Tage die Woche und nicht 4 Tage im Monat, Reduktion der vielen Sonderregelungen)
- Einführung Workation
- Einführung qualifiziertes Feedback auf allen Ebenen
- Offene Diskussion auch kritischer Punkte-
- Mehr gemeinschaftliche Diskussion/ Feier von Erfolgen
- Mehr Präsenz vom Senior Management in den jeweiligen Dezernaten und im Gesamthaus
- Auch intern Verständnis, dass die jeweiligen Abteilungen Kunden sind
- Förderung auch der breiten Gruppen der Leistungsträger
- angemessene Gehaltsentwicklung für die Leistungsträger
- Weniger Aussnahmen in den PE Elemente
- Klare Weiterentwicklungspfade
- Mehr Gesamthafte Strategie für PE und weniger Checklisten, mehr der Gedanke eines HR Portfoliomanagements
- Leben der gemeinsamen Werte über alle Ebenen (Promise and Deliver)
- Klare Kommunikation über Anspruch und Erwartung (auch bei Arbeitszeiten - was wird am WE und Abends erwartet, was ist im Urlaub zu leisten - in der Regel je Abteilung sehr verschieden und nicht klar kommuniziert)
Guter Spirit, altes Gebäude, hohes Durschnittsalter, lange Betriebszugehörigkeit - aufbau neuer Themen und Ideen
Toller Laden, der sich dabei ist seine neue Marke aufzubauen
Erwartungshaltung der Erreichbarkeit hoch - auch unterschiedlich je nach FK und Thema - keine klare Kommunikation im Haus, kein Workation, in Summe muss jeder hier jeder seine eigene Grenze ziehen - dies wird dann auch toleriert
- Einzelfälle fantastisch, in der Breite schwierig (zum Beispiel wird das Potential gemessen unter der Prämisse, ob es in 24 Monate umsetzbar ist (also ist keine Führungsposition frei, gibt es auch kein Potential)
Bei Externen Einstellungen sehr wettbewerbsfähig, bei Bestand in der Regel nicht - ausser für eine kleine geförderte Gruppe
je nach Team wie wahrscheinlich in vielen Unternehmen je nach Gruppe unterschiedlich
Die Dimension Alter könnte mehr Raum im Rahmen der Struktur und in der Zukunftsstrategie spielen
Sehr unterschiedlich, persönlich sehr gute Erfahrungen
Ab Managementebene Kommunkation in der Regel auf Englisch, Fairer sachlicher und Dealorienter Blick - Organisationsthemen und Miteinander sehr FK abhängig, schwierige Themen werden oft gemieden und nicht kommuniziert,Befragung der MA zum teil mit tendenziösen fragen und Ergebnisse werde nicht in der breite mit den gefragten geteilt - der Grund ist unklar
aktuell immer stärkerer Fokus, mit den Vor/ Nachteilen, die sich daraus ergeben - Quoten sind nur ein Teil der Lösung
Zugriff auf spannende Aufgaben, Personaldecke zum Teil in Einheiten gering und damit heraufordernd
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Zeit und dein sehr differenziertes Feedback! Wir sind begeistert von den zahlreichen Anregungen!
Besonders freuen wir uns über die Worte zu unserem positiven Umgang miteinander, der unkomplizierten Kommunikation und der interessanten Aufgabenstruktur. Jedoch siehst du u.a. Verbesserungspotential im Bereich kritischer und offener Diskussion sowie einer 360 Grad Feedbackkultur - das nehmen wir uns zu Herzen. Unser Ziel ist es, eine Unternehmenskultur zu leben, die offenes Feedback wertschätzt und fördert. Hierfür bieten wir z.B. unsere jährliche Mitarbeitenden Umfrage an, die all unseren Kolleg:innen die Möglichkeit zu einer anonymen Bewertung bietet. Auch in diesem Jahr sind hieraus zahlreiche Maßnahmen hervorgegangen, die uns bei unserer Weiterentwicklung helfen.
Für Ihre Ideen sind wir offen - komm' gerne persönlich auf uns zu - wir freuen uns auf den weiteren Austausch mit dir!
Viele Grüße
Dein HR Team der HCOB
Gute Sozialleistungen, vielfältige Angebote zur Weiterbildung und Weiterentwicklung
Ich vermisse die alte Kantine.
Mehr Flexibilität beim mobilen Arbeiten, nur ein Tag pro Woche ist nicht mehr zeitgemäß und entspricht nicht den heutigen Erwartungen der meisten Mitarbeitenden.
Liebe:r Kolleg:in,
wir freuen uns sehr über dein positives Feedback und besonders über deine positiven Worte bezüglich unserer Weiterbildungs- und Entwicklungsangebote. Du vermisst die alte Kantine – in vielen Belangen verständlich. War diese doch ein Ort der Zusammenkunft und der ideale Platz zum „netzwerken“ mit Kolleg:innen. Auch unser modernisierter Campus bietet diese Möglichkeiten - derzeit optimieren wir unser Verpflegungsangebot, um für bestmöglichste Rahmenbedingungen zu sorgen.
Für weitere Verbesserungsideen sind wir jederzeit offen und freuen uns auch über einen persönlichen Dialog.
Viele Grüße
Dein HR-Team der HCOB
Macht viel für die Weiterbildung, Traineebudget 2000 Euro.
Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank für deinen Kommentar und deine freundlichen Worte zum Thema Weiterbildung, die wir für all unsere Mitarbeitenden als sehr wichtig erachten - auch wenn diese natürlich individuell ausgestaltet wird.
Viele Grüße
Dein HR Team der HCOB
Ich möchte vorab sagen, dass ich weder vom Vorstand, noch von der Personalabteilung, noch von sonst irgendjemanden dazu animiert wurde, diesen Beitrag zu schreiben.
Ich arbeite seit mehr als 15 Jahren im Unternehmen und natürlich gab es nicht nur "rosige" Zeiten und natürlich läuft hier auch nicht alles perfekt, aber wo gibt es das schon?
Ich arbeite gern hier und finde es erschreckend zu lesen, wie dieses Unternehmen runtergemacht wird!
Ich habe stets pünktlich mein Gehalt/Weihnachtsgeld/Bonus erhalten. Ich habe große Freude bei meinen persönlichen Aufgaben und die Unternehmensbereichsübergreifende Zusammenarbeit macht großen Spaß und erfolgt wertschätzend. Hier kann man sich auf seine Kolleginnen und Kollegen verlassen.
Von ehemaligen Kollegen hört man oft, dass es hier doch gar nicht schlecht war...
Bewerbern kann ich nur raten, sich selbst ein Bild zu machen. Das Märchen der amerikanischen Heuschrecken ist -meiner Meinung nach- totaler Quatsch.
Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank für deine offenen Worte! Wir freuen uns sehr darüber, dass du bereits seit so vielen Jahren Teil unseres Teams und die Bank und ihre Entwicklung begleitest.
Besonders and Herz legen möchten wir unseren Bewerber:innen deinen Tipp: Wir freuen uns sehr auf über ein gegenseitiges Kennenlernen!
Viele Grüße
Dein HR Team der HCOB
Mehr Sozialverhalten.
Wenn man mal eine Bank an die Wand gefahren hat...
Früher gut, heute schlecht.
Alles was teuer ist, muss raus.
Jeder versucht nur seine Position zu halten. Die MA zählen nicht.
Alte Hardware und altbacken Büros
Die Firma bietet Abteilungen mit einer tollen Arbeitsatmosphäre. In der IT ist zwar etwas isoliert,doch der Kontakt mit Mitarbeiter:innen ist sehr präsent.
Die Firma pflegt ein gutes Image
Trotz langer Arbeitstage nehme ich keine Arbeit mit nach hause
Die Firma bietet viele Fortbildungen um sich karriertechnisch weiterzuentwickeln!
Ich hab alles was ich brauche, würde aber dennoch einen kleinen Energiezuschuss bekommen wollen.
Die Bank legt viel wert auf Nachhaltigkeit und hebt sich anderen Konzernen deutlich hervor!
Unter den dual Studierenden ist der Kollegen Zusammenhalt sehr präsent sowi auch mit den Betreuern.
Erfahrene Mitarbeiter:innen sind super locker!
Verantwortliche geben uns soviel Einblick wie möglich, aber manchmal haben viele auch alle Hände voll zu tun.
Lässt sich mit oben anknüpfen
Jeder wird fair behandelt , unabhängig von Geschlecht etc.
Siehe oben
Die Bank hat nicht das beste Standing in der Bankenwelt, jedoch ist sie m.E. auf dem Weg der Besserung.
Jeder Mitarbeiter hat ein gewisses Weiterbildungsbudget, auch Studium ist neben der Arbeit möglich.
Das altbekannte "Problem" mit dem Home Office (80 % Office, 20 % zu Hause) ist ein Störfaktor. Wird jedoch m.E. durch Gehalt und die gute Arbeitsatmosphäre ausgeglichen.
So verdient kununu Geld.