Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hamelner Teppichwerke die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen müssen meist auf umständliche Weise selbst besorgt werden. Keine klaren Regelungen wer welche Informationen erhält oder wo diese zu finden sind.
Durch fehlende kompetente Führung sind unruhen in den verschiedenen Teams vorhanden.
Home-Office wurde auf ein minimum reduziert.
Auch hier fehlen klare Standpunkte und eine offene Kommunikationskultur. Es wird nach Schema F gehandelt ohne bestimmte wirtschaftliche, personelle oder betriebliche Fakten zu beleuchten. So kommt viel Unmut in den einzelnen Abteilungen auf und die Loyalität der Mitarbeiter ist stark angeschlagen.
Viele verschiedene Aufgaben, die einen gut motivieren und die eigenen Fähigkeiten ausschöpfbar machen.
Es hapert an klar geregelten Kommunikationswegen innerhalb des Unternehmens. Abläufe sind teils sehr hinter der Zeit.