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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schöne Produkte von hoher Qualität
Als neuer Mitarbeiter durchlief ich einen perfekten Onboarding-Prozess. Ich wurde umfangreich
mit sehr guten elektronischen Arbeitsmitteln ausgestattet. Der Start lief nach einem gut
strukturierten Einarbeitungsplan ab und ich traf auf nette Kollegen, die mir den Einstieg ins
Unternehmen sehr erleichtern. Es herrscht eine tolle Willkommenskultur.
Sehr kurze Entscheidungswege und äußerst flache Hierarchien emöglichen wirklich jedem, sich hier direkt und unmittelbar einzubringen.
Offene und Ehrliche Arbeitskultur, alle Kollegen sind Hilfsbereit
Was Mitarbeitende schlecht finden
siehe Bewertung
Verbesserungsvorschläge
Zeitgemäße Abläufe kultivieren.
Kommunikation intern optimieren.
Schulung der Führungsebene insbesondere in wirtschaftspsychologischer Sicht, Marktanalysen und Personalführung
Sich frühzeitig auf Industrie 4.0 umstellen und so viel an technischen Hilfen bereitstellen wie möglich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Hamelner Teppichwerke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Verantwortung gegenüber älteren Mitarbeitern wird wahr genommen.
Jeder findet hier unabhängig vom Alter seinen Platz, Aufgaben werden möglichst altersgerecht verteilt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamelner Teppichwerke ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bin am Ende meiner Karriereleiter angekommen
Fand nicht statt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hamelner Teppichwerke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Hamelner Teppichwerke besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hamelner Teppichwerke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hamelner Teppichwerke als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Hamelner Teppichwerke
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hamelner Teppichwerke
Branchendurchschnitt: Textil