Licht und Schatten: Potenzial vorhanden, Kultur und Kommunikation bremsen es aus
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben biten viel Gestaltungsspielraum und können – mit Eigeninitiative und Engagement – abwechslungsreich und spannend gestaltet werden. Positiv hervorzuheben sind außerdem die Kolleginnen und Kollegen: Viele engagierte und kompetente Menschen, mit denen die Zusammenarbeit trotz mancher Hürden von gegenseitiger Unterstützung, Humor und Teamgeist geprägt gewesen ist. Gemeinsam gelang es oft, auch unter schwierigen Rahmenbedingungen gute Lösungen zu finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Trennungskultur empfinde ich als wenig wertschätzend und professionell. Nach einer Kündigung entsteht teilweise der Eindruck, als illoyal abgestempelt und auf Distanz gehalten zu werden. Gleichzeitig fehlt es oft an transparenter Kommunikation gegenüber der Belegschaft, wodurch Unsicherheit und Spekulationen entstehen.
Verbesserungsvorschläge
Den Menschen stärker in den Mittelpunkt stellen. Mitarbeitende sollten nicht nur als Leistungsträger, sondern als Menschen mit Potenzial wahrgenommen werden.
Mehr Selbstreflexion und Verantwortungsbewusstsein – insbesondere in der Führung – würden Vertrauen schaffen, die Mitarbeiterbindung stärken und eine authentische Unternehmenskultur fördern.
Arbeitsatmosphäre
Auf mich wirkte die Unternehmensführung nicht immer einheitlich abgestimmt. Unterschiedliche Richtungen und Prioritäten hatten aus meiner Sicht spürbare Auswirkungen auf Entscheidungen und Zusammenarbeit.
Auch im Umgang mit Fehlern fehlte mir häufig eine konstruktive Lernkultur. Statt gemeinsamer Aufarbeitung entstand für mich teilweise eher ein Klima der Schuldzuweisung. Wertschätzung und respektvoller Umgang kamen dabei aus meiner Sicht zu kurz.
Image
Es wird leider kaum positiv über das Unternehmen im Außen berichtet. Was einem erst vom Außen entgegengebracht wird, wenn man selber ausgeschieden ist. Sehr schade
Work-Life-Balance
Die Homeoffice-Regelungen wirkten intransparent und wurden aus meiner Sicht nicht einheitlich angewendet. Trotz bestehender Vereinbarungen wurden Entscheidungen teilweise kurzfristig geändert, was zu Frust, einem Gefühl der Ungleichbehandlung und unnötigen Spekulationen innerhalb der Belegschaft führte.
Karriere/Weiterbildung
Nach meiner Erfahrung und zum Zeitpunkt meiner Mitwirkung im Unternehmen wurde nur begrenzt aktiv gefördert oder in der fachlichen und persönlichen Entwicklung begleitet. Klare Entwicklungsperspektiven oder ein strukturierter Karrierepfad wurden nur selten aufgezeigt und ermöglicht. Wer sich weiterentwickeln wollte, musste Eigeninitiative zeigen und konkrete Wünsche oder Vorschläge selbst einbringen und stetig daran erinnern nach meiner eigenen Erfahrung. Diese wurden teilweise bewilligt oder zumindest ermöglicht, erfolgten jedoch eher auf eigene Initiative als im Rahmen einer gezielten Personalentwicklung.
Teilweise entstand der Eindruck, mit Entwicklungs- und Fachthemen auf sich allein gestellt zu sein. Erforderliches Wissen musste häufig eigenständig erarbeitet werden, ohne dass klare Ziele, Prioritäten oder eine fachliche Orientierung vorgegeben werden. Dadurch erforderte die persönliche Weiterentwicklung ein hohes Maß an Eigenmotivation und Durchsetzungsvermögen.
Gehalt/Benefits
Das Unternehmen bit eine sehr gute Vergütung und zahlreiche Benefits. Mitarbeitende, die sich in klaren Strukturen wohlfühlen und wenig Reibung mit bestehenden Prozessen suchen, werden hier vermutlich gut zurechtkommen.
Allerdings empfand ich die Kommunikation rund um die variable Vergütung als wenig transparent. Auszahlungen wirkten teilweise schwer nachvollziehbar oder erfolgten erst verspätet, wodurch Unsicherheit und mangelnde Planbarkeit entstanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das war zu dem Zeitpunkt unzureichend
Kollegenzusammenhalt
Meiner Erfahrenen nach war der Kollegenzusammenhalt überwiegend gut. Die meisten unterstützten sich gegenseitig, wo sie konnten, und die Zusammenarbeit war von Hilfsbereitschaft geprägt. Vereinzelt erschwerten jedoch wenig lösungsorientierte oder stark auf Vorschriften fokussierte Verhaltensweisen oder durch autoritäres Führen verunsicherte Kollegen und Kolleginnen die Zusammenarbeit.
Vorgesetztenverhalten
Problematisch empfand ich jedoch die Führungskultur. Entscheidungen wirkten häufig autoritär, intransparent und wenig nachvollziehbar. Vertrauen, Verlässlichkeit und offene Kommunikation haben aus meiner Sicht oftmals gefehlt. Kritisches Denken oder konstruktives Hinterfragen wurden nicht immer als Chance wahrgenommen. Dadurch entstand für mich der Eindruck, dass Anpassung häufig stärker gefördert wird als offener Austausch.
Arbeitsbedingungen
Dank eingezogener Glaswände deutlich angenehmeres konzentrierteres Arbeiten möglich
Kommunikation
Die Kommunikation ist häufig stark auf die Führungsebene ausgerichtet. Mitarbeitende werden oftmals zu spät oder unzureichend informiert, wodurch Frust sowie Doppelarbeit oder unnötige Leerlaufzeiten entstehen.
Gleichberechtigung
Durch sehr patriarchischer Struktur eher traditionell aufgestellt
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich war es top mit viel Potenzial, dass nicht voll ausgeschöpft werden konnte