43 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
HAMMONIA Reederei GmbH & Co. KG Bewertungen
HAMMONIA
Reederei
GmbH
&
Co.
KG
43 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehr Schatten als Licht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Ansatz als integrierter Projektentwickler zu agieren, auch wenn das nicht mehr allzu oft erfolgreich ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Home Office, und das schlicht verordnet weil (ausgewählte) andere es auch tun, was bei näherem Hinsehen nicht einmal stimmt. Statt zu schauen wie es für uns als Unternehmen funktioniert und Mehrwert bringt, zu gestalten statt zu untersagen. Reaktionärer Ansatz.
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen schafft man, indem man vertraut. Es ist schade, dass in puncto Home Office erst Corona in Bewegung brachte was aus sich heraus ganz offensichtlich sinnvoll und in beiderseitigem Interesse ist (bspw. dienen ansteckend kranke Mitarbeiter aus dem HO dem Unternehmen) - und dass diese Bewegung nur Reaktion auf eine skeptisch beäugte neue Zeit, nicht engagiertes positives Gestalten ist - und eingestellt wurde sobald nach der Pandemie nicht mehr vorrangig das Unternehmen sondern gleichermaßen die treuen Mitarbeiter profitieren. Das ist kein respektvoller Umgang.
Arbeitsatmosphäre
Servil-ignorante Vorgesetzte
Work-Life-Balance
Vollzeit ist mit 40 Stunden "traditionell", während Industrie u.a. als Folge von Produktivitätsgewinnen bereits die 38/35/28 Stunden-Woche haben. Home office fast nur im belegten Ausnahmefall, und dann stets mit Misstrauensvorschuss. Hier ist sehr viel Luft nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Branche eher fremd...
Vorgesetztenverhalten
...stehen wenig für Team ein. Buckeln nach oben.
Arbeitsbedingungen
(+) Attraktives Büro durch jüngste räumliche Verbesserungen (kein Großraumbüro mehr), (-) ausbaufähige EDV, die unter Potential genutzt und deren Relevanz für die Produktivität wenig gesehen wird (kein Datenbankansatz, keine sinnvolle zentrale Stammdatenpflege sondern vielfach doppelte bis dreifache Datenhaltung, keine systematische guidance bspw. zur effizienten Verwendung von cloud-Lösungen - verwendet nur wer mag wie er es mag). Dann wird ausgerechnet das HO begründet mit dem Ziel höherer Effizienz zusammengestrichen - vollkommen vorbei an der Realität. Zentralere Bürolage wünschenswert (ÖPNV, Mittagstisch teuer).
Kommunikation
Ausbaufähig. Das für das Tagesgeschäft Relevante wird abteilungsintern mitgeteilt. Kommunikation der Geschäftsleitung zu übergeordneter Strategie, auch nur groben Unternehmensergebnissen oder Gesellschafterwechseln findet aber wenig statt, und wenn dann strategisch - weniger gute aktuelle Lage wir nicht in den Kontext einiger sehr guter Vorjahre gestellt. Man muss so tief recherchieren um zB herauszufinden für wessen Tasche man letztlich arbeitet (GF, nach nicht kommuniziertem management buyout). Nicht nur insoweit wird man teilweise für dumm verkauft.
Gehalt/Benefits
Insgesamt werden Leistung und Treue vergütet. Zuletzt aber wurden Rekordinflation (unser aller 20 % Kaufkraftverlust seit 2021) als vermeintlich temporäres Phänomen kleingeredet, die Kaufkraft mit Inflationsprämie nur teilweise erhalten, Boni wurden aus sachfremden Gründen nicht gezahlt oder die Auszahlung strategisch verschleppt. Hierunter leidet das Vertrauen. Die Alternativen sind da. Inflation is here to stay...
Interessante Aufgaben
Durch internationale Ausrichtung grundsätzlich interessant. Durch sehr schlechte IT technisch allerdings unbefriedigend. Viele Leitende stören sich nicht daran, Excel als bessere Schreibmaschine zu verwenden, entsprechend sehen sie auch kaum das Potenzial besserer Lösungen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Licht und Schatten: Potenzial vorhanden, Kultur und Kommunikation bremsen es aus
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben biten viel Gestaltungsspielraum und können – mit Eigeninitiative und Engagement – abwechslungsreich und spannend gestaltet werden. Positiv hervorzuheben sind außerdem die Kolleginnen und Kollegen: Viele engagierte und kompetente Menschen, mit denen die Zusammenarbeit trotz mancher Hürden von gegenseitiger Unterstützung, Humor und Teamgeist geprägt gewesen ist. Gemeinsam gelang es oft, auch unter schwierigen Rahmenbedingungen gute Lösungen zu finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Trennungskultur empfinde ich als wenig wertschätzend und professionell. Nach einer Kündigung entsteht teilweise der Eindruck, als illoyal abgestempelt und auf Distanz gehalten zu werden. Gleichzeitig fehlt es oft an transparenter Kommunikation gegenüber der Belegschaft, wodurch Unsicherheit und Spekulationen entstehen.
Verbesserungsvorschläge
Den Menschen stärker in den Mittelpunkt stellen. Mitarbeitende sollten nicht nur als Leistungsträger, sondern als Menschen mit Potenzial wahrgenommen werden.
Mehr Selbstreflexion und Verantwortungsbewusstsein – insbesondere in der Führung – würden Vertrauen schaffen, die Mitarbeiterbindung stärken und eine authentische Unternehmenskultur fördern.
Arbeitsatmosphäre
Auf mich wirkte die Unternehmensführung nicht immer einheitlich abgestimmt. Unterschiedliche Richtungen und Prioritäten hatten aus meiner Sicht spürbare Auswirkungen auf Entscheidungen und Zusammenarbeit.
Auch im Umgang mit Fehlern fehlte mir häufig eine konstruktive Lernkultur. Statt gemeinsamer Aufarbeitung entstand für mich teilweise eher ein Klima der Schuldzuweisung. Wertschätzung und respektvoller Umgang kamen dabei aus meiner Sicht zu kurz.
Image
Es wird leider kaum positiv über das Unternehmen im Außen berichtet. Was einem erst vom Außen entgegengebracht wird, wenn man selber ausgeschieden ist. Sehr schade
Work-Life-Balance
Die Homeoffice-Regelungen wirkten intransparent und wurden aus meiner Sicht nicht einheitlich angewendet. Trotz bestehender Vereinbarungen wurden Entscheidungen teilweise kurzfristig geändert, was zu Frust, einem Gefühl der Ungleichbehandlung und unnötigen Spekulationen innerhalb der Belegschaft führte.
Karriere/Weiterbildung
Nach meiner Erfahrung und zum Zeitpunkt meiner Mitwirkung im Unternehmen wurde nur begrenzt aktiv gefördert oder in der fachlichen und persönlichen Entwicklung begleitet. Klare Entwicklungsperspektiven oder ein strukturierter Karrierepfad wurden nur selten aufgezeigt und ermöglicht. Wer sich weiterentwickeln wollte, musste Eigeninitiative zeigen und konkrete Wünsche oder Vorschläge selbst einbringen und stetig daran erinnern nach meiner eigenen Erfahrung. Diese wurden teilweise bewilligt oder zumindest ermöglicht, erfolgten jedoch eher auf eigene Initiative als im Rahmen einer gezielten Personalentwicklung.
Teilweise entstand der Eindruck, mit Entwicklungs- und Fachthemen auf sich allein gestellt zu sein. Erforderliches Wissen musste häufig eigenständig erarbeitet werden, ohne dass klare Ziele, Prioritäten oder eine fachliche Orientierung vorgegeben werden. Dadurch erforderte die persönliche Weiterentwicklung ein hohes Maß an Eigenmotivation und Durchsetzungsvermögen.
Gehalt/Benefits
Das Unternehmen bit eine sehr gute Vergütung und zahlreiche Benefits. Mitarbeitende, die sich in klaren Strukturen wohlfühlen und wenig Reibung mit bestehenden Prozessen suchen, werden hier vermutlich gut zurechtkommen.
Allerdings empfand ich die Kommunikation rund um die variable Vergütung als wenig transparent. Auszahlungen wirkten teilweise schwer nachvollziehbar oder erfolgten erst verspätet, wodurch Unsicherheit und mangelnde Planbarkeit entstanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das war zu dem Zeitpunkt unzureichend
Kollegenzusammenhalt
Meiner Erfahrenen nach war der Kollegenzusammenhalt überwiegend gut. Die meisten unterstützten sich gegenseitig, wo sie konnten, und die Zusammenarbeit war von Hilfsbereitschaft geprägt. Vereinzelt erschwerten jedoch wenig lösungsorientierte oder stark auf Vorschriften fokussierte Verhaltensweisen oder durch autoritäres Führen verunsicherte Kollegen und Kolleginnen die Zusammenarbeit.
Vorgesetztenverhalten
Problematisch empfand ich jedoch die Führungskultur. Entscheidungen wirkten häufig autoritär, intransparent und wenig nachvollziehbar. Vertrauen, Verlässlichkeit und offene Kommunikation haben aus meiner Sicht oftmals gefehlt. Kritisches Denken oder konstruktives Hinterfragen wurden nicht immer als Chance wahrgenommen. Dadurch entstand für mich der Eindruck, dass Anpassung häufig stärker gefördert wird als offener Austausch.
Arbeitsbedingungen
Dank eingezogener Glaswände deutlich angenehmeres konzentrierteres Arbeiten möglich
Kommunikation
Die Kommunikation ist häufig stark auf die Führungsebene ausgerichtet. Mitarbeitende werden oftmals zu spät oder unzureichend informiert, wodurch Frust sowie Doppelarbeit oder unnötige Leerlaufzeiten entstehen.
Gleichberechtigung
Durch sehr patriarchischer Struktur eher traditionell aufgestellt
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich war es top mit viel Potenzial, dass nicht voll ausgeschöpft werden konnte
Umgang mit älteren Kollegen
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Langfristig kein guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes, internationales Aufgabenfeld, das stetig im Wandel ist und daher ständig neue Aufgaben/ Herausforderungen bereit hält.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitendenmotivation sollte im Vordergrund stehen. Es ist günstiger gute Mitarbeitende zu halten, anstatt laufend neue einzustellen und einzulernen. Ein Obstkorb am Montag hilft da nicht.
Image
Die Gespräche im Büro drehen sich fast nur um die o.g. Negativpunkte.
Work-Life-Balance
Durch den Wegfall von Home Office und dass von einigen Vorgesetzen eine andere Kernarbeitszeit verlangt wird, als vertraglich Festgehalten, hat sich dies stark verschlechtert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen kommen kaum vor, einmal im Jahr ggf. eine IT-Schulung.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen sind nicht vorgesehen. Einzeln werden allerdings immer mal wieder Ausnahmen gemacht, was zu Unmut führt, da nicht klar ersichtlich ist, wieso einige vorgezogen werden. Die ausstehende Erhöhungen sollen stattdessen mit Boni kompensiert werden, bei denen es jedoch keine zuvor besprochene Ziele zur Erreichung von 100% gibt. Selbst wenn die 100% aus Sicht des direkten Vorgesetzten erfüllt sind, wird dann die Liquiditätslage des Unternehmens vorgeschoben, eine Auszahlung nicht oder nur verspätet (teils zum Jahresende des Folgejahres) vorgenommen. Die Boni bemessen sich immer am Grundgehalt, sodass man sich trotz voller Zielerreichung im Vergleich zum Vorjahr schlechter stellt (Inflation wird hier nicht gesehen).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine aktiven Maßnahmen bekannt. Gibt eine Art Mülltrennung im Büro, die nicht wirklich gelebt wird.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt freundliches Miteinander innerhalb und zwischen den einzelnen Abteilungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Auffälligkeiten, die auf einen schlechten Umgang schließen lassen.
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Durchsetzungskraft und keine klare Erkennbarkeit von Priorisierung. Ansonsten gut, da die meisten Führungskräfte allen auf Augenhöhe begegnen.
Arbeitsbedingungen
Eine schon seit Jahren laufende Einführung eines neuen ERP-Systems führt dazu, dass die meisten Aufgaben wesentlich länger dauern und auch viele neue Aufgaben hinzukommen. Eine versprochene Entlastung lässt sich nicht erkennen. Klimaanlagen gibt es nur in den Büros der Geschäftsführung
Kommunikation
Es finden gelegentlich Meetings mit der gesamten Belegschaft statt, bei dem die Geschäftsführung zur aktuellen Lage der Firma Auskunft gibt und auch einen Blick auf laufende/ geplante Projekte gibt. Außerdem sollen die Anliegen/Sorgen/Fragen der Mitarbeitenden besprochen werden. Jedoch finden die wichtigsten Punkte keinerlei Erwähnung und kommunizierte Probleme werden heruntergespielt bzw. damit abgetan, dass man jederzeit kündigen könnte, sollte einem etwas nicht passen.
Gleichberechtigung
Nur Hörensagen, daher keine konkrete Angabe möglich.
Interessante Aufgaben
Schifffahrt als Themenfeld ganzheitlich sehr interessant, jedoch werden aufgrund manueller Aufgaben, die automatisiert werden könnten, uninteressante Themenfelder geschaffen deren Notwendigkeit bestreitbar ist.
Arbeitsatmosphäre
2Hilfreichfinden das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Es geht auch besser
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Jobrad oder Monatskarten für Bus und Bahn 2. Sommerfest und Weihnachtsfeiern werden ausgerichtet 3. Kaffee, Wasser und andere Getränke sind frei und müssen nicht bezahlt werden 4. Duschen und Spinde im Keller
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Mikromanagement 2. Misstrauensvorschuss speziell bei Home Office 3. Unflexible GF wenn es um home office oder Überstundenkompensation geht 4. Fehlende Einigkeit der GF bei einigen Entscheidungen
Verbesserungsvorschläge
1. Öfter mal ein Maler durchs Büro schicken um den Allgemeinzustand des Büros etwas aufzufrischen 2. Soziale Events verstärken. einfach mal an der Elbe spontan grillen oder ähnliches 3. Teambildungsmaßnahmen verstärken
Arbeitsatmosphäre
Könnte besser sein wenn der Gedanke des Mikromanagement aufgegeben wird
Image
Könnte besser sein. Viele Mitarbeiter sehen leider nur die etwas weniger guten Seiten des Unternehmens
Work-Life-Balance
Hat sich bei mir verbessert. Allerdings sind Anrufe im Urlaub nicht toll
Karriere/Weiterbildung
Zumindest im Technischen Bereich werden Weiter und Fortbildung gefördert
Gehalt/Benefits
Könnte etwas besser sein aber generell ist das Gehalt okay. Benefits wie Jobrad oder Monatskarte etc. stehen zur Verfügung und können genutzt werden. Ausserdem gibt es Händler wo man verbilligt einkaufen könnte.
Kollegenzusammenhalt
Ist ein guter Zusammenhalt. Der Umgang ist höflich und respektvoll
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen haben eine gute Stellung im Unternehmen. immer wieder wird auf die Erfahrung der "alten" zugegriffen und davon lebt das Unternehmen natürlich auch
Vorgesetztenverhalten
Könnte besser sein. Teilweise Ignoranz oder Selbstüberschätzung sind nicht hilfreich
Arbeitsbedingungen
Soweit okay. Grosses Büro, abgetrennt duch Glasscheiben um eine gewisse Ruhe in das Großraumbüro zu bringen. Duschen und Küche vorhanden und nutzbar. Nur der Arbeitsweg ist für mich etwas lang sprich minimum 2 Stunden hin und zurück
Kommunikation
Immer wieder ein Thema. Hat sich verbessert, könnte aber noch besser sein
Gleichberechtigung
Es sind Frauen als auch Männer in den gehoben Positionen zu finden. Hier wird meiner Meinung nach auch kein Unterschied gemacht
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich immer wieder neue und anspruchsvolle Aufgaben die erledigt werden müssen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Arbeitsplatz mit internationaler Gemeinschaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich empfinde die Arbeit als entspannender und gleichzeitig herausfordernder
Image
Das Image ist im Allgemeinen gut
Work-Life-Balance
Ist eine Herausforderung im Schifffahrtssektor
Karriere/Weiterbildung
man kann sich selbst weiterentwickeln
Gehalt/Benefits
bietet ordentliche Vorteile
Umwelt-/Sozialbewusstsein
umweltfreundlich
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind international
Umgang mit älteren Kollegen
hängt von der Perspektive ab
Vorgesetztenverhalten
Ich denke, es ist gut
Arbeitsbedingungen
hängt von der Perspektive ab
Kommunikation
Die Kommunikation ist einfach und reibungslos.
Gleichberechtigung
hängt von der Perspektive ab
Interessante Aufgaben
Sehr viel
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fühle mich im Unternehmen sehr wohl. Das Arbeitsklima ist angenehm, die KollegInnen sind hilfsbereit. Umgang respektvoll
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialer Zusammenhalt, Wertschätzung und offene Kommunikation.
Tolles Team, abwechslungsreiche Aufgaben. Respektvoller Umgang, flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) und moderne Arbeitskultur.
Angenehmes Arbeitsklima, kurze Entscheidungswege und Vertrauen.
Gute Work-Life-Balance, Teamgeist und faire Zusammenarbeit.
Wertschätzung, Zusammenhalt und spannende Aufgaben.
Sicherer Arbeitgeber mit guter Unternehmenskultur.
Offene Kommunikation, attraktive Benefits (Urban Sports, JobRad, Sodexo, HVV...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Prozesse sind noch etwas zu bürokratisch. Die Digitalisierung kann in einigen Bereichen weiter ausgebaut werden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr individuelle Gestaltungsmöglichkeiten beim mobilen Arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hammonia als Arbeitgeber - finger weg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Erreichbarkeit, Kantine, HVV ticket.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation und Tätigkeit im Vergleich mit Job Beschreibung.
Arbeitszeiten.
Transparenz
Führungskraft ist nicht interessiert für eine gute Zusammenarbeit.
Lautet Führungskraft :Wenn du nicht zufrieden bist - kündige.
Remote office.
Verbesserungsvorschläge
Zu viele schlechten um etwas zu verbessern. Geschäftsführung ist eigentlich nicht interessiert.
Arbeitsatmosphäre
was ist das ?
Work-Life-Balance
WLB - ist kein Tema
Arbeitsbedingungen
Alles chaotisch und nur von ein 'Befehlshaber' abhängig.
Gleichberechtigung
Null Sterne kann ich leider nicht...
Interessante Aufgaben
Nur für die elite Einheit...
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Potential wird nicht genutzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gut erreichbar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
geistige inflexibilität, festhalten an den vorurteilen vermutlich von vor 100 jahren, engagement bringt nichts
Verbesserungsvorschläge
interessieren nicht
Work-Life-Balance
40h woche....
Karriere/Weiterbildung
nein/nein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
was ist das?
Umgang mit älteren Kollegen
ab welchem alter ist älter? es werden nur preiswerte berufsanfänger eingestellt
Vorgesetztenverhalten
keine führungskompetenz oder förderung der mitarbeiter am horizont
Arbeitsbedingungen
viel potential
Gleichberechtigung
rein männliche geschäftsleitung, welche keine weiblichen führungskräfte einstellt
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Man wächst mit seinen Aufgaben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sich ausprobieren zu dürfen, Flexibilität, ausgeglichenes Geben/Nehmen Verhältnis, zahlreichen Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zum Teil wird sich durch Druck und Machtausübung erhofft, dass die Leistungsbereitschaft des Einzelnen steigt.
Verbesserungsvorschläge
Nicht die Bedeutung einzelner Mitarbeiter aus den Blick verlieren
Arbeitsatmosphäre
Unzureichendes Vertrauen in vereinzelte Abteilungen führt zu ungewollter Demotivation, Abstumpfung einzelner
Work-Life-Balance
Auf die sich verändernden Lebensumstände wird eingegangen
Karriere/Weiterbildung
Über Umwege und Eigeninitiative können gute Fortbildungen erzielt werden
Gehalt/Benefits
Wachstum ist gegeben. Es sind jüngst tolle neue Benefits umgesetzt worden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Versuch & das Bewusstsein ist da, gemäß der Branche Ausgestaltung eher schwierig
Kollegenzusammenhalt
In einzelnen Abteilungen super, zum Teil eigener Grenzerfahrungen inklusive. In anderen Abteilung bleibt der Zusammenhalt durch vermeintliche Unsicherheit auf der Strecke
Vorgesetztenverhalten
Teilweise werden bei Entscheidungen einzelne Fachabteilungen (vielleicht unbeabsichtigt) außen vor gelassen, obwohl die getroffenen Entscheidungen die Bearbeitung oder die Zuarbeit der Fachabteilung benötigt. Vorgesetzte sind zugewandt und haben ein offenes Ohr. Zielvorgaben und Erwartungshaltung und Entwicklung vom Vorgesetzten an Mitarbeiter werden teilweise unzureichend kommuniziert
Arbeitsbedingungen
Eine Verbesserung ist deutlich wahrnehmbar durch z. B. Umbaumaßnahmen. Die Technik ist nicht immer beständig. Optimierung der Hard-/Software Nutzung wäre schön
Kommunikation
Informationen über Ausrichtung, Projekten, weiterer Firmengründungen und deren Ausrichtung sowie teilweise Aktuelles dringen nicht (immer) zum Mitarbeiter durch, sondern „versacken“ bei den Führungskräften und deren internen Meetings
Interessante Aufgaben
Es gibt viel Freiraum für die Ausgestaltung des eigenen Arbeitsbereichs und damit ist man ein Stück selbst gefordert, seinen Arbeitsbereich interessant zu gestalten. Dadurch entstehen Freiräume für eigene Ideen
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Der Wille zur Veränderung ist da, an der Umsetzung muss man noch arbeiten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer ein Offenes Ohr, gerade bei privaten Sorgen. Es gibt immer eine gute Lösung. Gute Leistung wird mit entsprechenden Freiheiten entlohnt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, fehlender Mut in der Umsetzung der Verbesserungen/Innovationen
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation muss verbessert werden, speziell abteilungsübergreifend
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilung
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung
Vorgesetztenverhalten
Innerhalb der Abteilung
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro, Obstkorb, Kaffee und Wasser
Kommunikation
Ausbaufähig
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 46 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird HAMMONIA Reederei durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 58% der Bewertenden würden HAMMONIA Reederei als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 46 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 46 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich HAMMONIA Reederei als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.