kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Den Ansatz als integrierter Projektentwickler zu agieren, auch wenn das nicht mehr allzu oft erfolgreich ist.
Kein Home Office, und das schlicht verordnet weil (ausgewählte) andere es auch tun, was bei näherem Hinsehen nicht einmal immer stimmt. Statt zu schauen wie es für uns als Unternehmen funktioniert und Mehrwert bringt. Sehr reaktionärer Ansatz.
Vertrauen schafft man, indem man vertraut. Es ist schade, dass in puncto Home Office erst Corona in Bewegung brachte was aus sich heraus ganz offensichtlich sinnvoll und in beiderseitigem Interesse ist (bspw. dienen ansteckend kranke Mitarbeiter aus dem HO dem Unternehmen) - und dass diese Bewegung nur Reaktion auf eine skeptisch beäugte neue Zeit, nicht engagiertes positives Gestalten ist - und eingestellt wurde sobald nach der Pandemie nicht mehr vorrangig das Unternehmen sondern gleichermaßen die treuen Mitarbeiter profitieren. Das ist kein respektvoller Umgang.
Servil-ignorante Vorgesetzte
Arbeitszeit wird nicht erfasst, kein Freizeitausgleich, keine Arbeitszeitkonten. Vollzeit ist mit 40 Stunden "traditionell", während Industrie u.a. als Folge von Produktivitätsgewinnen bereits die 38/35/28 Stunden-Woche haben. Home office fast nur im "gerichtsfest" belegten Ausnahmefall, und dann stets mit Misstrauensvorschuss. Hier ist sehr viel Luft nach oben.
Der Branche eher fremd...
...stehen wenig für Team ein. Buckeln nach oben.
(+) Attraktives Büro durch jüngste räumliche Verbesserungen (kein Großraumbüro mehr), (-) ausbaufähige EDV, die unter Potential genutzt und deren Relevanz für die Produktivität wenig gesehen wird (kein Datenbankansatz, keine sinnvolle zentrale Stammdatenpflege sondern vielfach doppelte bis dreifache Datenhaltung, keine systematische guidance bspw. zur effizienten Verwendung von cloud-Lösungen - verwendet nur wer mag wie er es mag). Dann wird ausgerechnet das HO begründet mit dem Ziel höherer Effizienz gestrichen - vollkommen vorbei an der Realität. Zentralere Bürolage wünschenswert (ÖPNV, Mittagstisch).
Ausbaufähig. Das für das Tagesgeschäft Relevante wird abteilungsintern mitgeteilt. Kommunikation der Geschäftsleitung zu übergeordneter Strategie, auch nur groben Unternehmensergebnissen oder Gesellschafterwechseln findet aber praktisch nicht statt. Man muss so tief recherchieren um zB herauszufinden für wessen Tasche man letztlich arbeitet (GF, nach nicht kommuniziertem management buyout). Nicht nur insoweit wird man teilweise für dumm verkauft.
Insgesamt werden Leistung und Treue vergütet. Zuletzt aber wurden Rekordinflation (unser aller 20 % Kaufkraftverlust seit 2021) als vermeintlich temporäres Phänomen kleingeredet, die Kaufkraft mit Inflationsprämie nur teilweise erhalten, Boni wurden aus sachfremden Gründen nicht gezahlt oder die Auszahlung wurde strategisch verschleppt, die Inflation wurde genutzt um vermeintlich zu hohe Gehälter zurechtzuruckeln. Hierunter leidet das Vertrauen. Die Alternativen sind da. Inflation is here to stay...
Durch internationale Ausrichtung grundsätzlich interessant. Durch sehr schlechte IT technisch allerdings unbefriedigend. Viele Leitende stören sich nicht daran, Excel als bessere Schreibmaschine zu verwenden, entsprechend sehen sie auch kaum das Potenzial besserer Lösungen.
Gute Erreichbarkeit, Kantine, HVV ticket.
Kommunikation und Tätigkeit im Vergleich mit Job Beschreibung.
Arbeitszeiten.
Transparenz
Führungskraft ist nicht interessiert für eine gute Zusammenarbeit.
Lautet Führungskraft :Wenn du nicht zufrieden bist - kündige.
Remote office.
Zu viele schlechten um etwas zu verbessern. Geschäftsführung ist eigentlich nicht interessiert.
was ist das ?
WLB - ist kein Tema
Alles chaotisch und nur von ein 'Befehlshaber' abhängig.
Null Sterne kann ich leider nicht...
Nur für die elite Einheit...
gut erreichbar
geistige inflexibilität, festhalten an den vorurteilen vermutlich von vor 100 jahren, engagement bringt nichts
interessieren nicht
40h woche....
nein/nein
was ist das?
ab welchem alter ist älter? es werden nur preiswerte berufsanfänger eingestellt
keine führungskompetenz oder förderung der mitarbeiter am horizont
viel potential
rein männliche geschäftsleitung, welche keine weiblichen führungskräfte einstellt
Sich ausprobieren zu dürfen, Flexibilität, ausgeglichenes Geben/Nehmen Verhältnis, zahlreichen Benefits
Zum Teil wird sich durch Druck und Machtausübung erhofft, dass die Leistungsbereitschaft des Einzelnen steigt.
Nicht die Bedeutung einzelner Mitarbeiter aus den Blick verlieren
Unzureichendes Vertrauen in vereinzelte Abteilungen führt zu ungewollter Demotivation, Abstumpfung einzelner
Auf die sich verändernden Lebensumstände wird eingegangen
Über Umwege und Eigeninitiative können gute Fortbildungen erzielt werden
Wachstum ist gegeben. Es sind jüngst tolle neue Benefits umgesetzt worden
Der Versuch & das Bewusstsein ist da, gemäß der Branche Ausgestaltung eher schwierig
In einzelnen Abteilungen super, zum Teil eigener Grenzerfahrungen inklusive. In anderen Abteilung bleibt der Zusammenhalt durch vermeintliche Unsicherheit auf der Strecke
Teilweise werden bei Entscheidungen einzelne Fachabteilungen (vielleicht unbeabsichtigt) außen vor gelassen, obwohl die getroffenen Entscheidungen die Bearbeitung oder die Zuarbeit der Fachabteilung benötigt. Vorgesetzte sind zugewandt und haben ein offenes Ohr. Zielvorgaben und Erwartungshaltung und Entwicklung vom Vorgesetzten an Mitarbeiter werden teilweise unzureichend kommuniziert
Eine Verbesserung ist deutlich wahrnehmbar durch z. B. Umbaumaßnahmen. Die Technik ist nicht immer beständig. Optimierung der Hard-/Software Nutzung wäre schön
Informationen über Ausrichtung, Projekten, weiterer Firmengründungen und deren Ausrichtung sowie teilweise Aktuelles dringen nicht (immer) zum Mitarbeiter durch, sondern „versacken“ bei den Führungskräften und deren internen Meetings
Es gibt viel Freiraum für die Ausgestaltung des eigenen Arbeitsbereichs und damit ist man ein Stück selbst gefordert, seinen Arbeitsbereich interessant zu gestalten. Dadurch entstehen Freiräume für eigene Ideen
Immer ein Offenes Ohr, gerade bei privaten Sorgen. Es gibt immer eine gute Lösung. Gute Leistung wird mit entsprechenden Freiheiten entlohnt
Kommunikation, fehlender Mut in der Umsetzung der Verbesserungen/Innovationen
Die Kommunikation muss verbessert werden, speziell abteilungsübergreifend
Innerhalb der Abteilung
Innerhalb der Abteilung
Innerhalb der Abteilung
Schönes Büro, Obstkorb, Kaffee und Wasser
Ausbaufähig
Die familiäre Atmosphäre, die "Goodies" wie SODEXO, kostenlose Getränke, die Bezuschussung des Essens, sowie Parkplatz (alternativ HVV Proficard, Jobrad). Diese sind nicht selbstverständlich.
Schlecht finde ich nichts.
Die Kommunikation (in allen Bereichen) könnte verbessert werden. Dies betrifft nicht nur das Management Board, sondern in erster Linie die Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Dies kann ich nicht abschätzen, ich habe aber ein gutes Bild von meinem Arbeitgeber.
Ich habe bereits davon profitiert.
Generell fände ich eine jährliche Anhebung um einige Prozente (Inflationsausgleich) gut, da dies eine verlässliche Erhöhung wäre. Die Zahlung von Boni ist zwar toll und sehr erfreulich, allerdings kann man damit nicht rechnen/kalkulieren.
Ist mir nicht bekannt, aber ist auch in dieser Branche schwer umzusetzen, denke ich.
In meinem direkten Umfeld ist diese sehr hoch, aber ich habe das Gefühl, dies ist nicht in allen Abteilungen so.
Mitsprache bei Entscheidungen ist nur bedingt gegeben.
Diese ist verbesserungsfähig.
Die eigenverantwortliche Mitarbeit.
Das Hinterherlaufen nach Informationen.
Die Mitarbeiter*Innen für gute Arbeit loben.
Es wird stetig daran gearbeitet, das Arbeitsumfeld zu modernisieren und den MA eine angenehmere Atmosphäre zu gestalten.
Hier wurde in den vergangenen Jahren auch schon sehr viel positives umgesetzt.
- Klarere Kommunikation aus den Führungsebenen an die MA
- Mehr Vertrauen in das mobile Arbeiten, die Vorteile dessen überwiegen bei
weitem die Nachteile und zeigen auch nach außen einen modernen und
fortschrittlichen Betrieb, der seinen MA vertraut.
Hier ist sicher noch Luft nach oben
Es braucht Eigeninitiative, aber Steine werden einem keine in den Weg gelegt
Vor allem in den einzelnen Abteilungen herrscht absoluter Team-Spirit zbd auch übergreifend zieht man an einem Strang.
Wie überall, gibts auch hier Vorgesetzte, die in einer modernen Welt wohl kaum eine solche Position erhalten würden. Aber grundsätzlich ist das Verhalten überwiegend positiv.
Man kann jederzeit neue Projekte anstoßen oder sich in Bestehende mehr einbringen und vor allem ist die Schifffahrt ein Feld mit unglaublich vielen unterschiedlichen Facetten, die einem jeden Tag vor neue Herausforderungen stellt.
Es gibt Schulungen, Veranstaltungen & Meetings um alle auf Stand zu bringen
Sehr gut. Es gibt viel Verständis für Familie oder wenn man mal zum Arzt muss
top - Sport, Fahrrad, HVV
ich werde in meiner Abteilung immer mit einbezogen
mein Vorgesetzter ist immer korrekt und hilfsbereit
schönes Büro
entwickelt sich stetig weiter
meine Aufgaben machen mir sehr viel Spaß
Besser Kommunizieren.
Kollegial.
Viele Freiheiten in der richtigen Position und bei Leistungsträgern. Wer viel gibt, dem wird viel gegeben.
Stark von der eigenen Leistung abhängig.
Überdurchschnittlich bei (sehr) guten Arbeitsleistungen.
Stets korrekt.
Es gibt kaum schönere Plätze zum Arbeiten.
Raum für Verbesserungen.
100%
So verdient kununu Geld.