A combination of long-standing tradition and modern management within HAMMONIA Reederei forms a trustworthy service company. Competent and highly motivated teams guarantee optimal technical operating conditions and an efficient commercial management for the entrusted vessels enabling a leading position in the global market.
At Hammonia Reederei, we offer a wide range of ship management services tailored to the international shipping industry. Our technical services focus on the reliable and safe operation of vessels, covering everything from maintenance to regulatory compliance. We also provide expert advisory services, supporting our clients with project development and financial solutions for maritime investments. Additionally, our corporate services include crew management, commercial operations, and fleet oversight. With our modern fleet, we combine maritime expertise with cutting-edge operational standards to meet global shipping demands.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungAt Hammonia Reederei, we prioritize the well-being and satisfaction of our employees by offering a range of attractive benefits to support both your professional and personal life. When you join our team, you can enjoy:
1. Transportation and Mobility Support
2. Health and Wellness
3. Work Environment
4. Team Spirit and Social Activities
And there’s much more! At Hammonia Reederei, we’re committed to creating a supportive, engaging, and rewarding environment where you can grow and succeed.
At Hammonia Reederei, we place great value on a supportive and appreciative work environment. Our employees are the cornerstone of our success – that’s why we foster an open culture of communication where every individual is heard and valued. What sets us apart is our commitment to long-term collaboration, as we believe in building stable and trusting partnerships.
Additionally, we offer diverse and exciting tasks in an international setting. As a shipping company with a strong tradition and a forward-looking approach, we are dedicated to innovation, sustainability, and safety – values that are deeply embedded in our daily work. By joining us, you’ll have the opportunity to be part of a dedicated and dynamic team working together to shape the future of the maritime industry.
We not only provide attractive working conditions and extensive opportunities for professional development but also offer the chance to grow both personally and professionally. Whether you work onshore or onboard, teamwork is at the core of what we do at Hammonia Reederei, and you’ll play an active role in contributing to our continued success.
Areas of Responsibility at Hammonia Reederei GmbH & Co. KG
At Hammonia Reederei, we offer a wide range of exciting and challenging tasks across various areas of the company. Our fields of work are attractive both to individuals with a maritime background and to professionals from other industries. Below is an overview of our key areas of responsibility:
1. Ship Management
The technical and operational management of our fleet is at the core of our business. This includes overseeing and coordinating the maintenance and repair of our vessels, ensuring compliance with international safety and environmental standards. We also manage the planning and implementation of efficient operational procedures to ensure that our ships are operating economically and safely worldwide.
2. Crewing and Human Resources Management
We are responsible for the recruitment, training, and management of our seafarers and shore-based employees. Our crewing team ensures that our vessels are always staffed with qualified personnel, while our HR team focuses on the development and well-being of all our staff members.
3. Finance and Accounting
Our finance team oversees the financial operations of the company, including accounting, controlling, budgeting, and reporting. Working in this department requires precision and a strong understanding of international financial markets to ensure sound and sustainable business management.
4. Chartering and Operations
In the chartering department, we work closely with international clients and partners to efficiently deploy our ships in global markets. The operations team handles the daily coordination of vessel movements, monitors cargo, and ensures that contractual terms are met.
5. Legal and Compliance
Our legal team supports the company in all legal matters, from contract law to international maritime regulations. We also ensure that all activities comply with legal requirements and our internal compliance guidelines.
6. Procurement and Logistics
We manage the sourcing of all essential materials and services for our fleet and shore organization. This includes supplier selection, contract negotiations, and monitoring the supply chain to ensure the smooth operation of our vessels.
7. IT and Digitalization
Our IT team ensures that our technical systems are up to date. Digitalization is a central part of our corporate strategy to increase efficiency and implement innovative solutions for maritime operations. We continuously work to modernize our systems and integrate new technologies into our daily operations.
To strengthen our team, we are looking for, at the earliest possible date, a
Student Assistant (m/f/d)
in the field of Controlling/Treasury/Ship Accounting.
The working hours will range between 10-20 hours per week, arranged by mutual agreement. The schedule can be flexibly adjusted to accommodate ongoing studies.
Alternatively, we are seeking a
Intern (m/f/d)
for a mandatory internship.
The working hours will be 40 hours per week.
Hamburg, Germany
Kollegialer Zusammenhalt, Wertschätzung und offene Kommunikation.
Tolles Team, abwechslungsreiche Aufgaben. Respektvoller Umgang, flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) und moderne Arbeitskultur.
Angenehmes Arbeitsklima, kurze Entscheidungswege und Vertrauen.
Gute Work-Life-Balance, Teamgeist und faire Zusammenarbeit.
Wertschätzung, Zusammenhalt und spannende Aufgaben.
Sicherer Arbeitgeber mit guter Unternehmenskultur.
Offene Kommunikation, attraktive Benefits (Urban Sports, JobRad, Sodexo, HVV...
Die Aufgaben biten viel Gestaltungsspielraum und können – mit Eigeninitiative und Engagement – abwechslungsreich und spannend gestaltet werden. Positiv hervorzuheben sind außerdem die Kolleginnen und Kollegen: Viele engagierte und kompetente Menschen, mit denen die Zusammenarbeit trotz mancher Hürden von gegenseitiger Unterstützung, Humor und Teamgeist geprägt gewesen ist. Gemeinsam gelang es oft, auch unter schwierigen Rahmenbedingungen gute Lösungen zu finden.
1. Jobrad oder Monatskarten für Bus und Bahn 2. Sommerfest und Weihnachtsfeiern werden ausgerichtet 3. Kaffee, Wasser und andere Getränke sind frei und müssen nicht bezahlt werden 4. Duschen und Spinde im Keller
Interessantes, internationales Aufgabenfeld, das stetig im Wandel ist und daher ständig neue Aufgaben/ Herausforderungen bereit hält.
Gute Erreichbarkeit, Kantine, HVV ticket.
Manche Prozesse sind noch etwas zu bürokratisch. Die Digitalisierung kann in einigen Bereichen weiter ausgebaut werden.
Die Trennungskultur empfinde ich als wenig wertschätzend und professionell. Nach einer Kündigung entsteht teilweise der Eindruck, als illoyal abgestempelt und auf Distanz gehalten zu werden. Gleichzeitig fehlt es oft an transparenter Kommunikation gegenüber der Belegschaft, wodurch Unsicherheit und Spekulationen entstehen.
Kommunikation und Tätigkeit im Vergleich mit Job Beschreibung.
Arbeitszeiten.
Transparenz
Führungskraft ist nicht interessiert für eine gute Zusammenarbeit.
Lautet Führungskraft :Wenn du nicht zufrieden bist - kündige.
Remote office.
1. Mikromanagement 2. Misstrauensvorschuss speziell bei Home Office 3. Unflexible GF wenn es um home office oder Überstundenkompensation geht 4. Fehlende Einigkeit der GF bei einigen Entscheidungen
Kein Home Office, und das schlicht verordnet weil (ausgewählte) andere es auch tun, was bei näherem Hinsehen nicht einmal immer stimmt. Statt zu schauen wie es für uns als Unternehmen funktioniert und Mehrwert bringt. Sehr reaktionärer Ansatz.
1. Öfter mal ein Maler durchs Büro schicken um den Allgemeinzustand des Büros etwas aufzufrischen 2. Soziale Events verstärken. einfach mal an der Elbe spontan grillen oder ähnliches 3. Teambildungsmaßnahmen verstärken
Mitarbeitendenmotivation sollte im Vordergrund stehen. Es ist günstiger gute Mitarbeitende zu halten, anstatt laufend neue einzustellen und einzulernen. Ein Obstkorb am Montag hilft da nicht.
Den Menschen stärker in den Mittelpunkt stellen. Mitarbeitende sollten nicht nur als Leistungsträger, sondern als Menschen mit Potenzial wahrgenommen werden.
Mehr Selbstreflexion und Verantwortungsbewusstsein – insbesondere in der Führung – würden Vertrauen schaffen, die Mitarbeiterbindung stärken und eine authentische Unternehmenskultur fördern.
Vertrauen schafft man, indem man vertraut. Es ist schade, dass in puncto Home Office erst Corona in Bewegung brachte was aus sich heraus ganz offensichtlich sinnvoll und in beiderseitigem Interesse ist (bspw. dienen ansteckend kranke Mitarbeiter aus dem HO dem Unternehmen) - und dass diese Bewegung nur Reaktion auf eine skeptisch beäugte neue Zeit, nicht engagiertes positives Gestalten ist - und eingestellt wurde sobald nach der Pandemie nicht mehr vorrangig das Unternehmen sondern gleichermaßen die treuen Mitarbeiter profitieren. Das ist ...
Mehr individuelle Gestaltungsmöglichkeiten beim mobilen Arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von HAMMONIA Reederei ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ältere Kollegen haben eine gute Stellung im Unternehmen. immer wieder wird auf die Erfahrung der "alten" zugegriffen und davon lebt das Unternehmen natürlich auch
Keine Auffälligkeiten, die auf einen schlechten Umgang schließen lassen.
hängt von der Perspektive ab
Wertschätzend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAMMONIA Reederei ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es finden gelegentlich Meetings mit der gesamten Belegschaft statt, bei dem die Geschäftsführung zur aktuellen Lage der Firma Auskunft gibt und auch einen Blick auf laufende/ geplante Projekte gibt. Außerdem sollen die Anliegen/Sorgen/Fragen der Mitarbeitenden besprochen werden. Jedoch finden die wichtigsten Punkte keinerlei Erwähnung und kommunizierte Probleme werden heruntergespielt bzw. damit abgetan, dass man jederzeit kündigen könnte, sollte einem etwas nicht passen.
Die Kommunikation ist häufig stark auf die Führungsebene ausgerichtet. Mitarbeitende werden oftmals zu spät oder unzureichend informiert, wodurch Frust sowie Doppelarbeit oder unnötige Leerlaufzeiten entstehen.
Immer wieder ein Thema. Hat sich verbessert, könnte aber noch besser sein
Ausbaufähig. Das für das Tagesgeschäft Relevante wird abteilungsintern mitgeteilt. Kommunikation der Geschäftsleitung zu übergeordneter Strategie, auch nur groben Unternehmensergebnissen oder Gesellschafterwechseln findet aber praktisch nicht statt. Man muss so tief recherchieren um zB herauszufinden für wessen Tasche man letztlich arbeitet (GF, nach nicht kommuniziertem management buyout). Nicht nur insoweit wird man teilweise für dumm verkauft.
Informationen über Ausrichtung, Projekten, weiterer Firmengründungen und deren Ausrichtung sowie teilweise Aktuelles dringen nicht (immer) zum Mitarbeiter durch, sondern „versacken“ bei den Führungskräften und deren internen Meetings
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Nach meiner Erfahrung und zum Zeitpunkt meiner Mitwirkung im Unternehmen wurde nur begrenzt aktiv gefördert oder in der fachlichen und persönlichen Entwicklung begleitet. Klare Entwicklungsperspektiven oder ein strukturierter Karrierepfad wurden nur selten aufgezeigt und ermöglicht. Wer sich weiterentwickeln wollte, musste Eigeninitiative zeigen und konkrete Wünsche oder Vorschläge selbst einbringen und stetig daran erinnern nach meiner eigenen Erfahrung. Diese wurden teilweise bewilligt oder zumindest ermöglicht, erfolgten jedoch eher auf eigene Initiative als im Rahmen einer gezielten Personalentwicklung.
Teilweise entstand der Eindruck, ...
man kann sich selbst weiterentwickeln
Zumindest im Technischen Bereich werden Weiter und Fortbildung gefördert
Weiterbildungen kommen kaum vor, einmal im Jahr ggf. eine IT-Schulung.
Es braucht Eigeninitiative, aber Steine werden einem keine in den Weg gelegt
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.