HAMMONIA Reederei GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenShip Management & Project Development for Global Shipping
Wer wir sind
Die Verbindung aus langjähriger Tradition und modernem Management bei der HAMMONIA Reederei macht das Unternehmen zu einem vertrauenswürdigen Dienstleister. Kompetente und hochmotivierte Teams gewährleisten optimale technische Betriebsbedingungen und eine effiziente kaufmännische Führung der anvertrauten Schiffe, was dem Unternehmen eine führende Position auf dem Weltmarkt sichert.
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A combination of long-standing tradition and modern management within HAMMONIA Reederei forms a trustworthy service company. Competent and highly motivated teams guarantee optimal technical operating conditions and an efficient commercial management for the entrusted vessels enabling a leading position in the global market.
Produkte, Services, Leistungen
Bei der Hammonia Reederei bieten wir ein breites Spektrum an Schiffsmanagement-Dienstleistungen, die speziell auf die internationale Schifffahrtsbranche zugeschnitten sind. Unsere technischen Dienstleistungen konzentrieren sich auf den zuverlässigen und sicheren Betrieb von Schiffen und decken alle Bereiche ab, von der Wartung bis zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften. Darüber hinaus bieten wir fachkundige Beratungsleistungen an und unterstützen unsere Kunden bei der Projektentwicklung sowie mit Finanzlösungen für maritime Investitionen. Zu unseren Unternehmensdienstleistungen gehören zudem das Besatzungsmanagement, der kommerzielle Betrieb und die Flottenüberwachung. Mit unserer modernen Flotte verbinden wir maritimes Fachwissen mit modernsten Betriebsstandards, um den globalen Anforderungen der Schifffahrt gerecht zu werden.
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At Hammonia Reederei, we offer a wide range of ship management services tailored to the international shipping industry. Our technical services focus on the reliable and safe operation of vessels, covering everything from maintenance to regulatory compliance. We also provide expert advisory services, supporting our clients with project development and financial solutions for maritime investments. Additionally, our corporate services include crew management, commercial operations, and fleet oversight. With our modern fleet, we combine maritime expertise with cutting-edge operational standards to meet global shipping demands.
Perspektiven für die Zukunft
Die Hammonia Reederei blickt auf eine lange Tradition zurück und richtet ihren Fokus gleichzeitig konsequent auf die Zukunft. Unser Ziel ist es, unsere Position als zuverlässiger Partner im internationalen Schiffsmanagement weiter auszubauen und unsere Dienstleistungen kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Digitalisierung und der Optimierung unserer Prozesse, um den Betrieb unserer Flotte noch effizienter, sicherer und nachhaltiger zu gestalten. Gleichzeitig investieren wir in moderne Technologien, innovative Lösungen und die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden.
Mit unserem internationalen Wachstum entstehen regelmäßig neue Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten – sowohl für Berufseinsteiger als auch für erfahrene Fachkräfte. Wer Verantwortung übernehmen, eigene Ideen einbringen und sich in einem dynamischen, internationalen Umfeld weiterentwickeln möchte, findet bei der Hammonia Reederei langfristige Perspektiven und ein Team, das gemeinsam die Zukunft der Schifffahrt gestaltet.
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Hammonia Reederei looks back on a long tradition whilst consistently focusing on the future. Our aim is to further strengthen our position as a reliable partner in international ship management and to continuously develop our services.
We place particular emphasis on digitalisation and the optimisation of our processes in order to make the operation of our fleet even more efficient, safer and more sustainable. At the same time, we invest in modern technologies, innovative solutions and the ongoing professional development of our staff.
As we grow internationally, new roles and development opportunities regularly arise – for both those starting their careers and experienced professionals. Anyone wishing to take on responsibility, contribute their own ideas and develop their skills in a dynamic, international environment will find long-term prospects at Hammonia Reederei and a team that is shaping the future of shipping together.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Was HAMMONIA Reederei GmbH & Co. KG über Benefits sagt
Bei der Hammonia Reederei stehen das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden im Mittelpunkt. Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem sich Beruf und Privatleben bestmöglich miteinander vereinbaren lassen, und bieten dafür zahlreiche attraktive Benefits.
Als Teil unseres Teams profitieren Sie von vielfältigen Leistungen, die Sie im Arbeitsalltag unterstützen und Ihre persönliche sowie berufliche Entwicklung fördern. Dazu gehören unter anderem:
1. Unterstützung bei Transport und Mobilität
- HVV/JobRad: Wir bieten Ihnen einen Zuschuss für den öffentlichen Nahverkehr (HVV) oder die Möglichkeit, unser JobRad-Programm zu nutzen, mit dem Sie ein Fahrrad zu attraktiven Konditionen leasen können.
- Parkmöglichkeiten: Für diejenigen, die lieber mit dem Auto fahren, stellen wir Parkplätze zur Verfügung, um Ihren Arbeitsweg so bequem wie möglich zu gestalten.
2. Gesundheit und Wellness
- Mitgliedschaft Urban Sports Club: Mit einer Mitgliedschaft im Urban Sports Club unterstützen wir Sie dabei, aktiv zu bleiben und etwas für Ihr Wohlbefinden zu tun. Sie erhalten Zugang zu einem vielfältigen Angebot an Sport-, Fitness- und Wellnessaktivitäten an zahlreichen Standorten.
- Pizza-Freitag Einmal in der Woche lassen wir die Arbeitswoche gemeinsam bei unserem Pizza-Freitag ausklingen. In entspannter Atmosphäre kommen Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Teams zusammen, tauschen sich aus und genießen gemeinsam eine leckere Pizza. So fördern wir den teamübergreifenden Austausch und schaffen Raum für persönliche Gespräche – ganz nach dem Motto: Gemeinsam arbeitet es sich besser.
3. Arbeitsumfeld
- Moderner Arbeitsplatz: Unser modernes Büro bietet eine angenehme Arbeitsatmosphäre und ist mit zeitgemäßer Technik ausgestattet. Helle Räumlichkeiten, eine funktionale Ausstattung und ergonomische Arbeitsplätze schaffen die besten Voraussetzungen für effizientes Arbeiten und ein angenehmes Miteinander.
Freuen Sie sich auf ein engagiertes Team, das von Offenheit, gegenseitiger Unterstützung und einer positiven Zusammenarbeit geprägt ist. Wir legen Wert auf einen respektvollen Umgang, kurze Entscheidungswege und ein Arbeitsumfeld, in dem neue Ideen willkommen sind und gemeinsam umgesetzt werden.
4. Teamgeist und gesellschaftliche Aktivitäten
Ein starkes Miteinander ist uns besonders wichtig. Deshalb schaffen wir regelmäßig Gelegenheiten, auch abseits des Arbeitsalltags zusammenzukommen- sei es bei Firmenevents, gemeinsamen Aktivitäten oder informellen Treffen. So fördern wir den teamübergreifenden Austausch, stärken den Zusammenhalt und schaffen eine Arbeitsatmosphäre, in der sich alle wohlfühlen.
Und das ist noch längst nicht alles!
Bei der Hammonia Reederei möchten wir ein Arbeitsumfeld bieten, in dem Sie sich fachlich und persönlich entfalten können. Mit attraktiven Benefits, einer wertschätzenden Unternehmenskultur und einem starken Team schaffen wir die besten Voraussetzungen dafür, dass Sie sich langfristig wohlfühlen und gemeinsam mit uns erfolgreich sind.
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1. Transportation and Mobility Support
- HVV/JobRad: We offer subsidized public transportation (HVV) or the option to take advantage of our JobRad program, allowing you to lease a bike at attractive conditions.
- Parking: For those who prefer to drive, we provide parking facilities to make your commute as convenient as possible.
2. Health and Wellness
- Urban Sports Club Membership: We support your fitness goals by offering membership to the Urban Sports Club, giving you access to a variety of sports and wellness activities across numerous locations.
- Pizza Friday
3. Work Environment
- Modern Workspace: Our office is equipped with the latest technology and designed to create a comfortable, efficient, and inspiring working environment.
- Young, Motivated Team: Join a dynamic and ambitious team, where collaboration and innovation are encouraged every day.
4. Team Spirit and Social Activities
- Get-Togethers: We believe in building strong relationships within our team. That’s why we regularly organize various social events and informal gatherings to bring the team together and foster a positive work culture.
And there’s much more! At Hammonia Reederei, we’re committed to creating a supportive, engaging, and rewarding environment where you can grow and succeed.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei der Hammonia Reederei stehen unsere Mitarbeitenden im Mittelpunkt. Wir pflegen eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur, in der Zusammenarbeit, Vertrauen und langfristige Perspektiven großgeschrieben werden.
Freuen Sie sich auf abwechslungsreiche Aufgaben in einem internationalen Umfeld sowie auf ein engagiertes Team, das Innovation, Nachhaltigkeit und Sicherheit gemeinsam vorantreibt. Wir bieten Ihnen attraktive Arbeitsbedingungen, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein Arbeitsumfeld, in dem Sie sich fachlich und persönlich entfalten können.
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At Hammonia Reederei, our employees are at the heart of everything we do. We foster an open, appreciative corporate culture in which collaboration, trust and long-term prospects are paramount.
You can look forward to varied roles in an international environment, as well as a dedicated team that works together to drive innovation, sustainability and safety. We offer attractive terms of employment, a wide range of development opportunities and a working environment in which you can flourish both professionally and personally.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei der Hammonia Reederei erwarten Sie vielfältige und verantwortungsvolle Aufgaben in einem internationalen Arbeitsumfeld. Ob mit maritimem Hintergrund oder Erfahrung aus anderen Branchen, bei uns finden Sie spannende Einsatzmöglichkeiten in unterschiedlichen Unternehmensbereichen.
Schiffsmanagement
Das technische und operative Management unserer Flotte bildet das Herzstück unseres Unternehmens. Dazu gehören die Planung und Überwachung von Wartungs- und Reparaturmaßnahmen, die Sicherstellung der Einhaltung internationaler Sicherheits- und Umweltstandards sowie die Optimierung der Betriebsabläufe. Unser Ziel ist es, den sicheren, effizienten und wirtschaftlichen Einsatz unserer Schiffe weltweit zu gewährleisten.
Besatzungsmanagement und Personalwesen
Unsere Mitarbeitenden stehen im Mittelpunkt unseres Erfolgs. Im Besatzungsmanagement kümmern wir uns um die Rekrutierung, Einsatzplanung und Betreuung unserer Seeleute. Gleichzeitig begleitet unser HR-Team unsere Mitarbeitenden an Land über den gesamten Employee Lifecycle – vom Recruiting und Onboarding über die Personalentwicklung bis hin zur individuellen Betreuung. So schaffen wir die Grundlage für eine erfolgreiche und langfristige Zusammenarbeit.
Finanzen und Rechnungswesen
Unser Finance-Team verantwortet Rechnungswesen, Controlling, Budgetplanung und Reporting und schafft damit die Grundlage für fundierte unternehmerische Entscheidungen.
Chartering und Schiffsbetrieb
Hier koordinieren wir den weltweiten Einsatz unserer Schiffe. Dazu gehören die Zusammenarbeit mit internationalen Kunden und Partnern sowie die operative Betreuung unserer Flotte.
Recht und Compliance
Unser Legal & Compliance-Team begleitet alle rechtlichen Fragestellungen und stellt sicher, dass gesetzliche Vorgaben sowie interne Richtlinien eingehalten werden.
Einkauf und Logistik
Von der Beschaffung wichtiger Materialien und Dienstleistungen bis zum Lieferantenmanagement, unser Einkauf sorgt für eine zuverlässige Versorgung unserer Flotte und der Landorganisation.
IT und Digitalisierung
Unsere IT treibt die digitale Weiterentwicklung des Unternehmens voran, betreut moderne IT-Systeme und entwickelt innovative Lösungen für einen sicheren und effizienten Schiffsbetrieb.
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At Hammonia Reederei, we offer a wide range of exciting and challenging tasks across various areas of the company. Our fields of work are attractive both to individuals with a maritime background and to professionals from other industries. Below is an overview of our key areas of responsibility:
Ship Management
The technical and operational management of our fleet is at the core of our business. This includes overseeing and coordinating the maintenance and repair of our vessels, ensuring compliance with international safety and environmental standards. We also manage the planning and implementation of efficient operational procedures to ensure that our ships are operating economically and safely worldwide.
Crewing and Human Resources Management
We are responsible for the recruitment, training, and management of our seafarers and shore-based employees. Our crewing team ensures that our vessels are always staffed with qualified personnel, while our HR team focuses on the development and well-being of all our staff members.
Finance and Accounting
Our finance team oversees the financial operations of the company, including accounting, controlling, budgeting, and reporting. Working in this department requires precision and a strong understanding of international financial markets to ensure sound and sustainable business management.
Chartering and Operations
In the chartering department, we work closely with international clients and partners to efficiently deploy our ships in global markets. The operations team handles the daily coordination of vessel movements, monitors cargo, and ensures that contractual terms are met. Legal and Compliance
Legal and Compliance
Our legal team supports the company in all legal matters, from contract law to international maritime regulations. We also ensure that all activities comply with legal requirements and our internal compliance guidelines.
Procurement and Logistics
We manage the sourcing of all essential materials and services for our fleet and shore organization. This includes supplier selection, contract negotiations, and monitoring the supply chain to ensure the smooth operation of our vessels.
IT and Digitalization
Our IT team ensures that our technical systems are up to date. Digitalization is a central part of our corporate strategy to increase efficiency and implement innovative solutions for maritime operations. We continuously work to modernize our systems and integrate new technologies into our daily operations.
Gesuchte Qualifikationen
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt:
- Studentische Aushilfskraft (m/w/d) oder Pflichtpraktikum im Finance Controlling
Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen! Senden Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen - einschließlich Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung - per E-Mail an:
office-jobs@hammonia-reederei.de
Bei Fragen zur Stelle oder zum Bewerbungsprozess stehen wir Ihnen ebenfalls gerne unter dieser E-Mail-Adresse zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
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To strengthen our team, we are looking to fill the following positions as soon as possible:
- Student assistant (m/f/d) or compulsory work placement in Finance Controlling
Interested?
Then we look forward to getting to know you! Please email us your detailed application documents – including your earliest possible start date and salary expectations – to:
office-jobs@hammonia-reederei.de
If you have any questions about the role or the application process, please do not hesitate to contact us at this email address. We look forward to receiving your application!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HAMMONIA Reederei GmbH & Co. KG.
Standorte
Hamburg, Germany
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegialer Zusammenhalt, Wertschätzung und offene Kommunikation.
Tolles Team, abwechslungsreiche Aufgaben. Respektvoller Umgang, flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) und moderne Arbeitskultur.
Angenehmes Arbeitsklima, kurze Entscheidungswege und Vertrauen.
Gute Work-Life-Balance, Teamgeist und faire Zusammenarbeit.
Wertschätzung, Zusammenhalt und spannende Aufgaben.
Sicherer Arbeitgeber mit guter Unternehmenskultur.
Offene Kommunikation, attraktive Benefits (Urban Sports, JobRad, Sodexo, HVV...
Die Aufgaben biten viel Gestaltungsspielraum und können – mit Eigeninitiative und Engagement – abwechslungsreich und spannend gestaltet werden. Positiv hervorzuheben sind außerdem die Kolleginnen und Kollegen: Viele engagierte und kompetente Menschen, mit denen die Zusammenarbeit trotz mancher Hürden von gegenseitiger Unterstützung, Humor und Teamgeist geprägt gewesen ist. Gemeinsam gelang es oft, auch unter schwierigen Rahmenbedingungen gute Lösungen zu finden.
Der Bewerbungs- und Onboarding-Prozess war sehr gut und professionell organisiert. Ich fühle mich sehr willkommen. Zu meinen Fragen oder Problemen wurde immer sofort reagiert und eine zufriedene Lösung gefunden.
1. Jobrad oder Monatskarten für Bus und Bahn 2. Sommerfest und Weihnachtsfeiern werden ausgerichtet 3. Kaffee, Wasser und andere Getränke sind frei und müssen nicht bezahlt werden 4. Duschen und Spinde im Keller
Interessantes, internationales Aufgabenfeld, das stetig im Wandel ist und daher ständig neue Aufgaben/ Herausforderungen bereit hält.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Home Office, und das schlicht verordnet weil (ausgewählte) andere es auch tun, was bei näherem Hinsehen nicht einmal stimmt. Statt zu schauen wie es für uns als Unternehmen funktioniert und Mehrwert bringt, zu gestalten statt zu untersagen. Reaktionärer Ansatz.
Manche Prozesse sind noch etwas zu bürokratisch. Die Digitalisierung kann in einigen Bereichen weiter ausgebaut werden.
zu wenig angebotene Home Office Tage
Die Trennungskultur empfinde ich als wenig wertschätzend und professionell. Nach einer Kündigung entsteht teilweise der Eindruck, als illoyal abgestempelt und auf Distanz gehalten zu werden. Gleichzeitig fehlt es oft an transparenter Kommunikation gegenüber der Belegschaft, wodurch Unsicherheit und Spekulationen entstehen.
Kommunikation und Tätigkeit im Vergleich mit Job Beschreibung.
Arbeitszeiten.
Transparenz
Führungskraft ist nicht interessiert für eine gute Zusammenarbeit.
Lautet Führungskraft :Wenn du nicht zufrieden bist - kündige.
Remote office.
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen schafft man, indem man vertraut. Es ist schade, dass in puncto Home Office erst Corona in Bewegung brachte was aus sich heraus ganz offensichtlich sinnvoll und in beiderseitigem Interesse ist (bspw. dienen ansteckend kranke Mitarbeiter aus dem HO dem Unternehmen) - und dass diese Bewegung nur Reaktion auf eine skeptisch beäugte neue Zeit, nicht engagiertes positives Gestalten ist - und eingestellt wurde sobald nach der Pandemie nicht mehr vorrangig das Unternehmen sondern gleichermaßen die treuen Mitarbeiter profitieren. Das ist ...
1. Öfter mal ein Maler durchs Büro schicken um den Allgemeinzustand des Büros etwas aufzufrischen 2. Soziale Events verstärken. einfach mal an der Elbe spontan grillen oder ähnliches 3. Teambildungsmaßnahmen verstärken
Mitarbeitendenmotivation sollte im Vordergrund stehen. Es ist günstiger gute Mitarbeitende zu halten, anstatt laufend neue einzustellen und einzulernen. Ein Obstkorb am Montag hilft da nicht.
Den Menschen stärker in den Mittelpunkt stellen. Mitarbeitende sollten nicht nur als Leistungsträger, sondern als Menschen mit Potenzial wahrgenommen werden.
Mehr Selbstreflexion und Verantwortungsbewusstsein – insbesondere in der Führung – würden Vertrauen schaffen, die Mitarbeiterbindung stärken und eine authentische Unternehmenskultur fördern.
Mehr individuelle Gestaltungsmöglichkeiten beim mobilen Arbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von HAMMONIA Reederei ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ältere Kollegen haben eine gute Stellung im Unternehmen. immer wieder wird auf die Erfahrung der "alten" zugegriffen und davon lebt das Unternehmen natürlich auch
Keine Auffälligkeiten, die auf einen schlechten Umgang schließen lassen.
hängt von der Perspektive ab
Wertschätzend.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAMMONIA Reederei ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ausbaufähig. Das für das Tagesgeschäft Relevante wird abteilungsintern mitgeteilt. Kommunikation der Geschäftsleitung zu übergeordneter Strategie, auch nur groben Unternehmensergebnissen oder Gesellschafterwechseln findet aber wenig statt, und wenn dann strategisch - weniger gute aktuelle Lage wir nicht in den Kontext einiger sehr guter Vorjahre gestellt. Man muss so tief recherchieren um zB herauszufinden für wessen Tasche man letztlich arbeitet (GF, nach nicht kommuniziertem management buyout). Nicht nur insoweit wird man teilweise für dumm verkauft.
Es finden gelegentlich Meetings mit der gesamten Belegschaft statt, bei dem die Geschäftsführung zur aktuellen Lage der Firma Auskunft gibt und auch einen Blick auf laufende/ geplante Projekte gibt. Außerdem sollen die Anliegen/Sorgen/Fragen der Mitarbeitenden besprochen werden. Jedoch finden die wichtigsten Punkte keinerlei Erwähnung und kommunizierte Probleme werden heruntergespielt bzw. damit abgetan, dass man jederzeit kündigen könnte, sollte einem etwas nicht passen.
Die Kommunikation ist häufig stark auf die Führungsebene ausgerichtet. Mitarbeitende werden oftmals zu spät oder unzureichend informiert, wodurch Frust sowie Doppelarbeit oder unnötige Leerlaufzeiten entstehen.
Immer wieder ein Thema. Hat sich verbessert, könnte aber noch besser sein
Informationen über Ausrichtung, Projekten, weiterer Firmengründungen und deren Ausrichtung sowie teilweise Aktuelles dringen nicht (immer) zum Mitarbeiter durch, sondern „versacken“ bei den Führungskräften und deren internen Meetings
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Nach meiner Erfahrung und zum Zeitpunkt meiner Mitwirkung im Unternehmen wurde nur begrenzt aktiv gefördert oder in der fachlichen und persönlichen Entwicklung begleitet. Klare Entwicklungsperspektiven oder ein strukturierter Karrierepfad wurden nur selten aufgezeigt und ermöglicht. Wer sich weiterentwickeln wollte, musste Eigeninitiative zeigen und konkrete Wünsche oder Vorschläge selbst einbringen und stetig daran erinnern nach meiner eigenen Erfahrung. Diese wurden teilweise bewilligt oder zumindest ermöglicht, erfolgten jedoch eher auf eigene Initiative als im Rahmen einer gezielten Personalentwicklung.
Teilweise entstand der Eindruck, ...
Personalabteilung informiert regelmäßig über gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
man kann sich selbst weiterentwickeln
Zumindest im Technischen Bereich werden Weiter und Fortbildung gefördert
Weiterbildungen kommen kaum vor, einmal im Jahr ggf. eine IT-Schulung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HAMMONIA Reederei wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet HAMMONIA Reederei besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HAMMONIA Reederei als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HAMMONIA Reederei als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.