Langfristig kein guter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes, internationales Aufgabenfeld, das stetig im Wandel ist und daher ständig neue Aufgaben/ Herausforderungen bereit hält.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitendenmotivation sollte im Vordergrund stehen. Es ist günstiger gute Mitarbeitende zu halten, anstatt laufend neue einzustellen und einzulernen. Ein Obstkorb am Montag hilft da nicht.
Image
Die Gespräche im Büro drehen sich fast nur um die o.g. Negativpunkte.
Work-Life-Balance
Durch den Wegfall von Home Office und dass von einigen Vorgesetzen eine andere Kernarbeitszeit verlangt wird, als vertraglich Festgehalten, hat sich dies stark verschlechtert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen kommen kaum vor, einmal im Jahr ggf. eine IT-Schulung.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen sind nicht vorgesehen. Einzeln werden allerdings immer mal wieder Ausnahmen gemacht, was zu Unmut führt, da nicht klar ersichtlich ist, wieso einige vorgezogen werden. Die ausstehende Erhöhungen sollen stattdessen mit Boni kompensiert werden, bei denen es jedoch keine zuvor besprochene Ziele zur Erreichung von 100% gibt. Selbst wenn die 100% aus Sicht des direkten Vorgesetzten erfüllt sind, wird dann die Liquiditätslage des Unternehmens vorgeschoben, eine Auszahlung nicht oder nur verspätet (teils zum Jahresende des Folgejahres) vorgenommen. Die Boni bemessen sich immer am Grundgehalt, sodass man sich trotz voller Zielerreichung im Vergleich zum Vorjahr schlechter stellt (Inflation wird hier nicht gesehen).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine aktiven Maßnahmen bekannt. Gibt eine Art Mülltrennung im Büro, die nicht wirklich gelebt wird.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt freundliches Miteinander innerhalb und zwischen den einzelnen Abteilungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Auffälligkeiten, die auf einen schlechten Umgang schließen lassen.
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Durchsetzungskraft und keine klare Erkennbarkeit von Priorisierung. Ansonsten gut, da die meisten Führungskräfte allen auf Augenhöhe begegnen.
Arbeitsbedingungen
Eine schon seit Jahren laufende Einführung eines neuen ERP-Systems führt dazu, dass die meisten Aufgaben wesentlich länger dauern und auch viele neue Aufgaben hinzukommen. Eine versprochene Entlastung lässt sich nicht erkennen. Klimaanlagen gibt es nur in den Büros der Geschäftsführung
Kommunikation
Es finden gelegentlich Meetings mit der gesamten Belegschaft statt, bei dem die Geschäftsführung zur aktuellen Lage der Firma Auskunft gibt und auch einen Blick auf laufende/ geplante Projekte gibt. Außerdem sollen die Anliegen/Sorgen/Fragen der Mitarbeitenden besprochen werden. Jedoch finden die wichtigsten Punkte keinerlei Erwähnung und kommunizierte Probleme werden heruntergespielt bzw. damit abgetan, dass man jederzeit kündigen könnte, sollte einem etwas nicht passen.
Gleichberechtigung
Nur Hörensagen, daher keine konkrete Angabe möglich.
Interessante Aufgaben
Schifffahrt als Themenfeld ganzheitlich sehr interessant, jedoch werden aufgrund manueller Aufgaben, die automatisiert werden könnten, uninteressante Themenfelder geschaffen deren Notwendigkeit bestreitbar ist.