59 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
59 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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59 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Sehr empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Handwerkskammer Hamburg in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette Kollegen
Image
Wird zwar häufiger verwechselt mit der Handelskammer, aber hat ein gutes Image
Work-Life-Balance
Gleitzeit, gute Balance
Karriere/Weiterbildung
intern gute Weiterbildungsangebote, Resilienz, interkulturelle Themen, etc
Gehalt/Benefits
Gehalt ist so lala, aber gute benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Super!
Umgang mit älteren Kollegen
meist sehr gut
Vorgesetztenverhalten
es gibt Ausreißer... aber die bleiben nicht lange.
Arbeitsbedingungen
Wenn gerade nicht renoviert wird ist es gut
Kommunikation
manchmal etwas schleppend und von oben nach unten, aber okay.
Gleichberechtigung
Naja, das Gender Paygap...
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, vor allem in Beratungsaufgaben
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Mehrfachbewertung
Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Administration / Verwaltung bei Handwerkskammer Hamburg in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht genau in die Teams zu schauen.
Verbesserungsvorschläge
Für mehr Teamspirit sorgen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider eher Rückschritt als Fortschritt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Handwerkskammer Hamburg in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den gefühlten Minimalismus bezüglich der Benefits
Work-Life-Balance
Persönlich finde ich dies eher familienunfreundlich durch lange Arbeitszeiten vor Ort.
Karriere/Weiterbildung
Meiner Meinung nach gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungsangebote zur wirklichen Förderung und zum beruflichen Weiterkommen sind sehr, sehr selten - aber das kann auch subjektives Empfinden sein.
Gehalt/Benefits
Das Anfangsgehalt ist verhandelbar, danach lediglich freiwillig inflationäre Erhöhung angelehnt an TV-L. Über Anträge zur Gehaltserhöhung wird herrschaftlich nur gesammelt im Dezember durch die Geschäftsführer entschieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Subjektiv nach außen ja, nach innen eher weniger.
Vorgesetztenverhalten
Nach meinem Empfinden ist dies oft geprägt von Empathielosigkeit oder persönlichen Wertungen und in manchen Bereichen zieht sich auch eine Variation aus nicht wollen, nicht können und einem Achselzucken als signature move von unten nach oben durch. Aber es gibt auch Ausnahmen.
Interessante Aufgaben
Ich finde diese eher nicht interessant, da verwaltungstechnische Sachbearbeitung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Netter Arbeitgeber mit kleinem Gehalt. 8
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Elbcampus Kompetenzzentrum der Handwerkskammer Hamburg in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die netten Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Aufstiegschancen
Verbesserungsvorschläge
Bessere Vergütung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Professionell aufgestellte Bildungseinrichtung
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Elbcampus Kompetenzzentrum der Handwerkskammer Hamburg in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Allgemein gute Atmosphäre
Sehr gute Parkplatzsituation (eigenes Parkhaus) und quasi direkte Anbindung an S-Bahn
Kantine mit leckerem Essen und guter Auswahl
Gehalt/Benefits
Fair
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung sogar in der Unterrichtsräumen
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzender Umgang mit erfahrenen Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Immer ansprechbar
Arbeitsbedingungen
Top moderne Ausrüstung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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HWK Hamburg - nicht immer fair
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Handwerkskammer Hamburg in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Besser auf die Mitarbeiter zugehen
Arbeitsatmosphäre
das Team = super
Image
Wenn etwas negativer vorfällt, wird das schnell bereinigt, damit das Image nach außen nicht "verschmutzt" wird
Work-Life-Balance
2x wöchentlich die Möglichkeit auf HomeOffice
Gehalt/Benefits
keine Gleichberechtigung - man muss um jede Erhöhung kämpfen
Kollegenzusammenhalt
leider besteht dieser unter Kollegen nicht wirklich :(
Vorgesetztenverhalten
Sehr abwertend
Kommunikation
nicht wirklich einfach
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Stabiles Mittelfeld mit Luft nach oben
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Elbcampus Kompetenzzentrum der Handwerkskammer Hamburg in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn es einzelne Punkte zu kritisieren gibt, ist die HWK eine verlässliche etablierte Arbeitgeberin mit entsprechendem Einfluss und Gehör in HH. Als MA wünsche ich mir natürlich weiterhin einen zukunftsgerichteten Dialog mit Spielraum für Anregungen und positive Veränderungen zum Beispiel hinsichtlich Frauenförderung in der Institution.
Arbeitsatmosphäre
In der Regel sind alle freundlich zueinander. Es gibt ein positives Gebot der Hilfsbereitschaft und viele Strukturen sind transparent einsehbar.
Image
Bei der Kammer hat man eine größere Aussenwirkung, als in einem kleinen Betrieb. Dies wird auch positiv konstruktiv genutzt und es werden Themen besetzt, die wichtig sind. Auch braucht das Handwerk die Stimme einer Kammer, um Interessen gebündelt und angemessen auf politischen Ebenen vertreten zu können.
Work-Life-Balance
Das Gleitzeitmodell ist angenehm. Die Arbeitszeit kann selbstständig eingetragen werden und der Umgang damit ist verantwortungsvoll.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt grundsätzlich eine Vielzahl an kostenlosen Weiterbildungsangeboten für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Schön wäre die Möglichkeit Vorschläge einzureichen, zum Beispiel über ein Formular.
Gehalt/Benefits
Verglichen mit anderen Branchen (nicht ÖD) wird fair bezahlt. Branchenintern ergibt es wenig Sinn, dass der TVöD nur für die Bestimmungen/Arbeitsregelungen als Leitlinie gilt und nicht in Bezug auf Gehalt und die reguläre Anerkennung von Erfahrungsstufen. Um TOP Fachkräfte in allen Bereichen zu akquirieren und nachhaltig zu binden, könnten Stufen-Entwicklungspläne und -vereinbarungen hilfreich sein. Wie auch in anderen Bewertungen bereits angesprochen gibt es ein Gefälle zwischen Alt-Vertraglern, Neu-Vertraglern und Projektmitarbeitern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Tradition im Handwerk hat Stärken und Schwächen. An Stellen bei denen Modernisierung hilfreich wäre, kommen wichtige Impulse manchmal nicht an, auch wenn ausreichend Beratungsangebote zur Verfügung stehen. Klimaschutz und Nachhaltigkeitsthemen werden von Betrieben teilweise nicht ausreichend berücksichtigt. Hier versteht sich die Kammer mehr repräsentativ als den Ton angebend. Intern ist der Austausch zu diesen Themen hingegen aktiv und erfährt Berücksichtigung.
Kollegenzusammenhalt
M.E. nach wird innerhalb der Teams schon füreinander eingestanden. Tendenziell können Aktivitäten, die das Betriebsklima stärken und den Austausch fördern, noch ausgebaut werden. Sommerfest und Weihnachtsfeier setzen gute Impulse.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier sollte sowohl der Umgang mit jüngeren, als auch mit älteren Kollegen gewertet werden. Da der Altersdurchschnitt etwas höher ist, ist auch der respektvolle Ton gegenüber Seniors gegeben. Aber auch jüngere Fachkräfte sollten stets willkommen sein, und diese brauchen angemessene Gestaltungsspielräume, um dauerhaft zufrieden mit der Arbeit zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Es werden positive Impulse gesetzt um das Führungsverhalten zu reflektieren und aufzuwerten (z.B. durch Coachings, Fortbildungen und Trainings). Viele Führungskräfte pflegen einen respektvollem wertschätzenden Umgang und gute Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Die Hard- und Software könnte eindeutig verbessert werden, auch wenn es hier bereits Bestrebungen gibt. Die Räume am HW sind historisch bedingt nicht optimal klimatisiert, am EC kommt es zu Engpässen. Grundsätzlich sind die Räume aber gut bis befriedigend ausgestattet.
Kommunikation
Über eine interne Software und gepflegte Adressbücher sind alle miteinander vernetzt. Es ist möglich Fragen zu stellen und Anliegen zu äußern, auch an andere Abteilungen. Und die Kultur angemessen und freundlich zu Antworten, wird gepflegt.
Gleichberechtigung
Mein Eindruck ist, dass die Kammer im Bereich equal pay noch an der Transparenz ihrer Strukturen arbeiten kann. Auch gibt es noch Luft nach oben bei der Personalentwicklung von Frauen, bspw. durch Mentoring oder Trainings. Im Durchschnitt sind viele für den Begrieb essenzielle Positionen mit Frauen besetzt, die „nur“ ein gutes Sachbearbeiter Gehalt verdienen.
Interessante Aufgaben
Im Bereich der Drittmittelprojekte sind die Aufgaben etwas abwechslungsreicher als im hoheitlichen Aufgabenbereich, dafür sind die Benefits dort geringer und es gibt beispielsweise keinen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge. Auch ist der Gestaltungsspielraum dort größer, aber die Unsicherheiten durch Befristung höher.
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalmanagementHWK Hamburg
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für die Rückmeldung genommen haben und es freut mich, dass Sie uns als Arbeitgeberin in fast allen Bereichen sehr positiv bewerten! Schade, dass Sie uns trotz der positiven Bewertungen nicht weiterempfehlen würden. Ihren Rückmeldungen nach zu urteilen, scheint das Thema Gehaltstransparenz und Geschlechtergerechtigkeit für Sie den Ausschlag gegeben zu haben. Ihr Anliegen ist verständlich und Geschlechtergerechtigkeit ist auch für uns ein zentrales Thema. Dennoch möchten wir betonen, dass wir das interne Gehaltsgefüge regelmäßig überprüfen und großen Wert auf faire Vergütung legen – unabhängig vom Geschlecht. Um Unstimmigkeiten auszuräumen würde ich mich sehr freuen, wenn Sie sich für einen persönlichen Austausch bei mir melden, meine Kontaktdaten haben Sie ja.
Viele Grüße, Katja Jensen-Kamph
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Mehrfachbewertung
Besser geht immer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Handwerkskammer Hamburg in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Aufstiegschancen
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalmanagementHWK Hamburg
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Rückmeldung genommen haben! Es ist natürlich schade, dass Sie uns als Arbeitgeberin insgesamt nicht weiterempfehlen würden. Trotzdem freue ich mich, dass sie die gebotene Flexibilität und die Arbeitsatmosphäre als sehr gut bewerten. Uns ist durchaus bewusst, dass wir durch die Finanzierung über Beiträge der Handwerksbetriebe und Drittmittel beim Thema Gehalt nicht immer Konkurrenzfähig sind mit Wirtschaftsunternehmen, hoffen aber, dass wir so Manches durch die geschaffenen Rahmenbedingungen wett machen können. Melden Sie sich gern vertraulich bei mir, falls weiterhin Gesprächsbedarf besteht - Sie wissen ja, wie Sie mich erreichen können.
Viele Grüße, Katja Jensen-Kamph
Mehrfachbewertung
Fairer Arbeitgeber mit langen Entscheidungsprozessen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Handwerkskammer Hamburg in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozial, meist fair und anerkennend.
Verbesserungsvorschläge
Es braucht manchmal schnellere und mutigere Prozesse.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalmanagementHWK Hamburg
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Rückmeldung zu uns als Arbeitgeberin genommen haben! Es freut mich, dass Sie sich offensichtlich bei uns wohlfühlen und Ihre Aufgaben Ihnen liegen. Um uns weiterentwickeln zu können sind wir auf detailliertes Feedback angewiesen – ich würden mich also freuen, wenn Sie sich für weitere Anregungen persönlich bei mir melden.
Viele Grüße, Katja Jensen-Kamph
Empfohlen für Familienphase und/ oder altruistische Menschen die materiell mit dem Durchschnitt zufrieden sind.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Handwerkskammer Hamburg in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work- Life Balance. Bedingt Familienfreundlich (bedingt, da Aufstockung von Arbeitszeit- wenn Kinder älter werden- nicht flexibel möglich ist) . Möglichkeiten der Weiterbildung.
Abschaffung der "Kameradschaftskasse", Standortübergreifende Weihnachtsfeier/ Sommerfest für alle Mitarbeiter.
Gutes Image als Arbeitgeber, so dass, wenn man sich auf Dauer weiterentwickeln und Karriere machen möchte, eine gute Chance auf dem "freien" Arbeitsmarkt hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die HWK ist nicht Tarifgebunden; Entwicklungsstufen werden nicht berücksichtigt, Arbeitszeiten können nicht flexibel angepasst werden. Wer mit Teilzeitvertrag einsteigt wird Probleme bekommen die Stelle aufzustocken. Wer in Projekten arbeitet, hat zwar sehr interessante Themen/Tätigkeiten, aber die Hoffnung auf einen entfristeten Arbeitsvertrag bleibt in den meisten Fällen eine Illusion. Weihnachts- und/ oder Urlaubsgeld gibt es nicht. Leistungsorientierte Bezahlung (LoB) 1x jährlich werden zusätzliche Aufgaben besprochen. Die Höhe der Vergütung ist dann abhängig von Gesamtergebnis der Kammer. Teilzeitmitarbeiter bekommen in der Regel den gleichen Umfang an zusätzlichen Aufgaben, müssen dann aber diese in kürzer Zeit erledigen und erhalten dafür weniger Geld, da die "LoB" prozentual vom Gehalt ausgezahlt wird. Engagement zahlt sich finanziell nicht aus. Beim Gehalt zählt nur der Durchschnitt gemessen. Engagierte, flexible, übergreifend denkende Generalisten werden nicht so wertgeschätzt wie "Experten".
Verbesserungsvorschläge
Fokus auf Gehaltsgerechtigkeit. Engagement sollte sich lohnen. Das Potential langjähriger Mitarbeiter sollte mehr wertgeschätzt werden.
Arbeitsatmosphäre
in der Regel gut
Image
Image und Realität stimmen in der Regel überein. Aber die Körperschaft des öffentlichen Rechts ist unflexibler als der "allgemeine öffentliche Dienst (öD)". Einige Vorzüge des öD sind nicht gegeben.(Tarifbindung , flexible Anpassung der Arbeitszeit(Verringerung ja, aber Erhöhung der Stunden nur in seltenen Fällen möglich).
Work-Life-Balance
Work-Life Balance ist sehr gut. Besonders in schwierigen Situationen erhält man angemessene Unterstützung
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird unterstützt, es wird auch gern gesehen wenn Mitarbeiter sich weiter entwickeln und ihr Know How einbringen - finanzielle Auswirkungen auf das Gehalt hat das aber nicht. "Karriere machen" ist nur sehr bedingt möglich.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist zufriedenstellend. Wichtig ist es aber bei Einstellung gut zu verhandeln; "sich gut zu verkaufen" Die Einstufung erfolgt zwar analog TVL, auch werden in der Regel tarifliche Erhöhungen gewährt - das bedeutet aber nicht, dass Entwicklungsstufen berücksichtigt werden. Engagement und die Übernahme von mehr Verantwortung zahlt sich nicht aus. Gehaltsforderungen werden in der Regel abgelehnt mit der Begründung dass man im Durchschnitt liege. Es gibt Beispiele, dass trotz langjähriger Zugehörigkeit, Engagement, Übernahme neuer; mehr Aufgaben 1x eine (moderate) Erhöhung gewährt wurde. Das war es dann aber auch...
Betriebliche Altersvorsorge nur bei unbefristeten Verträgen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz - dann wenn es Kosten einspart
Kollegenzusammenhalt
Teils/ Teils Innerhalb des Teams gibt es eine Gruppe von Kolleg*innen die sich bewusst abgrenzen und nicht bereit sind die Kollegen zu unterstützen, da sich Engagement nicht lohnt.
Umgang mit älteren Kollegen
Lang dienende Kollegen werden sehr geschätzt. Auf Erfahrung wird gerne zurückgegriffen. Es wird aber nicht darüber nachgedacht, dass ältere Mitarbeiter evtl. spezifische Belange haben wie evtl. mehr Ruhe/ Ausgleichszeiten. Auch ist es nicht möglich über das Renteneintrittsalter hinaus beschäftigt zu werden (bis auf evtl. begrenzter Einsatz mit "Minijob"
Mit Renteneintritt wir die Erfahrung anscheinend nicht mehr gebraucht.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar. Mitarbeiter werden zum Teil eingebunden, es kommt aber der Verdacht auf, dass durch die Einbindung vorgefertigte Meinungen bestätigt werden sollen.
In Konfliktfällen, sehr gute Unterstützung!
Arbeitsbedingungen
Kommt wie immer auf das Büro drauf an. In der Regel aber gut....
Kommunikation
Auch wenn regelmäßige Teamsitzungen stattfinden, so sind verlässliche Information durch den/ die Vorgesetzte/n teilweise nicht erkennbar. Viele Themen erfährt man über den "Flurfunk"
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen sind allgemein schlecht - wenn es aber Möglichkeiten gibt scheint es so, dass eher männliche Kollegen die besser dotierten Jobs bekommen.
Interessante Aufgaben
In der Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets hat man recht hohe Freiheiten und Einflussmöglichkeiten. Die Arbeitsbelastung im Team ist aber sehr ungleich verteilt. Es gibt Kollegen, die sich sehr gut abgrenzen und Nein sagen können - diese werden dann auch nicht weiter behelligt. So sind es immer die gleichen Kollegen die zusätzliche Aufgaben über nehmen. Die engagierten Kollegen haben aber, außer "lobender Worte" bzw. einem "Dankeschön" (das kommt immerhin), nichts davon. Materiell gesehen, wenn es um die Vergütung geht, dann wird am Durschnitt gemessen. Also Interessante Aufgabe -ja - aber nur wenn man sehr altruistisch eingestellt ist, hat man auch was davon.
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalmanagementHWK Hamburg
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für die Rückmeldung genommen haben und es freut mich, dass Sie uns als Arbeitgeberin trotz Ihrer Kritik insgesamt so positiv bewerten. Uns ist bewusst, dass wir durch die Finanzierung über Beiträge der Handwerksbetriebe und Drittmittel bezüglich Arbeitszeitanpassungen nicht so flexibel agieren können wie ein Wirtschaftsunternehmen. Umso mehr freut mich, dass Sie die Work-Life-Balance insgesamt mit fünf Sternen bewerten. Auch ist uns bewusst, dass wir allein wegen unserer Struktur intern wenig formale Entwicklungsmöglichkeiten anbieten können und so manche in die Jahre gekommene Struktur überarbeiten müssen. Dabei freuen wir uns immer über Input, melden Sie sich also gerne vertrauensvoll bei mir, wenn Sie weitere Ideen oder Anregungen haben! Meine Kontaktdaten haben Sie ja.
Viele Grüße, Katja Jensen-Kamph
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 64 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Handwerkskammer Hamburg durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 59% der Bewertenden würden Handwerkskammer Hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 64 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 64 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Handwerkskammer Hamburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.