Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageAllgemein gute Atmosphäre
Sehr gute Parkplatzsituation (eigenes Parkhaus) und quasi direkte Anbindung an S-Bahn
Kantine mit leckerem Essen und guter Auswahl
Die netten Kollegen
Flexibilität
Familienfreundlich und guter Umgang mit längeren Ausfallzeiten
Sehr sozial, gute Weiterbildung Möglichkeiten,
Den gefühlten Minimalismus bezüglich der Benefits
Nicht genau in die Teams zu schauen.
Wenig Aufstiegschancen
Schlechte Aufstiegschancen
Die HWK ist nicht Tarifgebunden; Entwicklungsstufen werden nicht berücksichtigt, Arbeitszeiten können nicht flexibel angepasst werden. Wer mit Teilzeitvertrag einsteigt wird Probleme bekommen die Stelle aufzustocken. Wer in Projekten arbeitet, hat zwar sehr interessante Themen/Tätigkeiten, aber die Hoffnung auf einen entfristeten Arbeitsvertrag bleibt in den meisten Fällen eine Illusion. Weihnachts- und/ oder Urlaubsgeld gibt es nicht. Leistungsorientierte Bezahlung (LoB) 1x jährlich werden zusätzliche Aufgaben besprochen. Die Höhe der Vergütung ist dann abhängig von Gesamtergebnis der Kammer. Teilzeitmitarbeiter bekommen in der Regel ...
Auch wenn es einzelne Punkte zu kritisieren gibt, ist die HWK eine verlässliche etablierte Arbeitgeberin mit entsprechendem Einfluss und Gehör in HH. Als MA wünsche ich mir natürlich weiterhin einen zukunftsgerichteten Dialog mit Spielraum für Anregungen und positive Veränderungen zum Beispiel hinsichtlich Frauenförderung in der Institution.
Für mehr Teamspirit sorgen.
Besser auf die Mitarbeiter zugehen
Bessere Vergütung
Arbeitgeberattraktivität nicht nur 18 Monate in der Geschäftsleitung diskutieren. Wenn ihr nichts einführt, ist es halt nur leeres Gerede. Minimalzuschlag zum DB-Ticket, kein Jobrad, festgeschriebene Mobil-Office-Tage, keine Tarifbindung, eine angedachte Kantine im Keller? Und der Müll kommt - bis auf das Papier - in eine große Tonne? Das alles könnte man mal angehen.
Der am besten bewertete Faktor von Handwerkskammer Hamburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wertschätzender Umgang mit erfahrenen Kollegen
Hier sollte sowohl der Umgang mit jüngeren, als auch mit älteren Kollegen gewertet werden. Da der Altersdurchschnitt etwas höher ist, ist auch der respektvolle Ton gegenüber Seniors gegeben. Aber auch jüngere Fachkräfte sollten stets willkommen sein, und diese brauchen angemessene Gestaltungsspielräume, um dauerhaft zufrieden mit der Arbeit zu sein.
meist sehr gut
Lang dienende Kollegen werden sehr geschätzt. Auf Erfahrung wird gerne zurückgegriffen. Es wird aber nicht darüber nachgedacht, dass ältere Mitarbeiter evtl. spezifische Belange haben wie evtl. mehr Ruhe/ Ausgleichszeiten. Auch ist es nicht möglich über das Renteneintrittsalter hinaus beschäftigt zu werden (bis auf evtl. begrenzter Einsatz mit "Minijob"
Mit Renteneintritt wir die Erfahrung anscheinend nicht mehr gebraucht.
Jung/alt, es wird kein unterschied gemacht. Ältere Kollegen habe oftmals mehr Erfahrung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Handwerkskammer Hamburg ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Das Anfangsgehalt ist verhandelbar, danach lediglich freiwillig inflationäre Erhöhung angelehnt an TV-L. Über Anträge zur Gehaltserhöhung wird herrschaftlich nur gesammelt im Dezember durch die Geschäftsführer entschieden.
Verglichen mit anderen Branchen (nicht ÖD) wird fair bezahlt. Branchenintern ergibt es wenig Sinn, dass der TVöD nur für die Bestimmungen/Arbeitsregelungen als Leitlinie gilt und nicht in Bezug auf Gehalt und die reguläre Anerkennung von Erfahrungsstufen. Um TOP Fachkräfte in allen Bereichen zu akquirieren und nachhaltig zu binden, könnten Stufen-Entwicklungspläne und -vereinbarungen hilfreich sein. Wie auch in anderen Bewertungen bereits angesprochen gibt es ein Gefälle zwischen Alt-Vertraglern, Neu-Vertraglern und Projektmitarbeitern.
Gehalt ist so lala, aber gute benefits
keine Gleichberechtigung - man muss um jede Erhöhung kämpfen
Das Gehalt ist zufriedenstellend. Wichtig ist es aber bei Einstellung gut zu verhandeln; "sich gut zu verkaufen" Die Einstufung erfolgt zwar analog TVL, auch werden in der Regel tarifliche Erhöhungen gewährt - das bedeutet aber nicht, dass Entwicklungsstufen berücksichtigt werden. Engagement und die Übernahme von mehr Verantwortung zahlt sich nicht aus. Gehaltsforderungen werden in der Regel abgelehnt mit der Begründung dass man im Durchschnitt liege. Es gibt Beispiele, dass trotz langjähriger Zugehörigkeit, Engagement, Übernahme neuer; mehr Aufgaben 1x eine (moderate) ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
intern gute Weiterbildungsangebote, Resilienz, interkulturelle Themen, etc
Meiner Meinung nach gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungsangebote zur wirklichen Förderung und zum beruflichen Weiterkommen sind sehr, sehr selten - aber das kann auch subjektives Empfinden sein.
Es gibt grundsätzlich eine Vielzahl an kostenlosen Weiterbildungsangeboten für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Schön wäre die Möglichkeit Vorschläge einzureichen, zum Beispiel über ein Formular.
Weiterbildung wird unterstützt, es wird auch gern gesehen wenn Mitarbeiter sich weiter entwickeln und ihr Know How einbringen - finanzielle Auswirkungen auf das Gehalt hat das aber nicht. "Karriere machen" ist nur sehr bedingt möglich.
Weiterbildung wird so gut wie nicht praktiziert und Karriere mangels Positionen so gut wie unmöglich. Wer Karriere machen kann und will geht regelmäßig zu einem anderen Arbeitnehmer.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Wenn nötig länger bleiben.
