Sachbearbeitung Kompetenzfeststellung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird immer auf persönliche Befindlichkeiten/Probleme eingegangen z. B Todesfall in der Familie, gesundheitliche Probleme usw. schnell und unbürokratisch. Arbeitszeitregelungen werden eigentlich immer möglich gemacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chronisch unterbesetzte IT hat zur Folge das die Digitalisierung bisher quasi kaum stattgefunden hat. Damit sind auch alle anderen Abteilungen dahingehend blockiert. Sehr schade
Verbesserungsvorschläge
Da dies bei Umfragen immer wieder ein großer Punkt ist wäre es schön wenn man auf eine leistungsgerechtere Bezahlung achten würde. Der TVL bietet Möglichkeiten und sieht Änderungen /Angleichungen/Zulagen sogar vor.
Es wäre wirklich toll wenn nicht seit Jahrzehnten ausschließlich auf dem Campus investiert und erneuert wird sondern doch auch mal die Verwaltung aus der Steinzeit käme.
Arbeitsatmosphäre
OK kommt auf die Abteilung an
Image
Leider ziemlich angestaubt, eher altbacken. Andererseits passt es zu einer solchen Institution.
Work-Life-Balance
Da ist schon viel passiert und sehr viel möglich gemacht. Schnell und unkompliziert ins Homeoffice wechseln, Arbeitszeitänderungen usw. alles möglich
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein internes Fort- und Weiterbikdungsprogramm leider mit wenig Angebot. Eigene Vorschläge werden aber berücksichtigt. Meistens bleibt man wo man war. Die Philosophie ist zwar anders ausgerichtet das zeigt sich aber (noch?) nicht.
Gehalt/Benefits
Diesen Punkt muss man ganz klar trennen. Gezahlt wird nach TVL, allerdings ist der bekanntlich Auslegungssache. Die Einstufungen sind steinalt und nicht mehr zeitgemäß. In den unteren Stufen wäre eine leistungsgerechtere Einstufung wünschenswert und würde Wertschätzung vermitteln. Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, Schliesszeit zu Weihnachten, Zusatzrente, usw.
Sozialleistungen sind wirklich gut, aber ausbaubar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider eher mau. Das Verwaltungsgebäude ist absolut marode, geheizt wird durchgehend die Temperatur mittels Fenster geregelt.
Eine solche Institutionen sollte nicht nur einen Auszubilden im Jahr einstellen und grundsätzlich bei Einstellungen auch Benachteiligte mehr berücksichtigen. Es gibt keinen Sozialraum
Kollegenzusammenhalt
Wie immer und überall gibt es solche (supetolle, nette, hilfsbereite usw.) und solche (null Bock, manipulativ, Dauernörgler) Kolleg/innen
Umgang mit älteren Kollegen
OK, grundsätzlich werden die Arbeitsplätze soweit möglich den Befindlichkeiten angepasst. Allerdings gibt es immer noch kein echtes Übergangsprogramm, Alters Teilzeit o.ä.
Vorgesetztenverhalten
2. Große Baustelle, wie leider so oft in Unternehmen:Wasserkopf Führungsebene, "führen" kann eben nicht jeder. Zu wenig Augenmerk auf die Etagen die die Arbeit machen
Arbeitsbedingungen
Wenn man fragt bekommt man in der Regel auch alles Nötige z. B verstellbaren Schreibtisch usw.
Kommunikation
Große Baustelle im Haus. Eigentlich ist grundsätzlich niemand zuständig oder will es nicht sein
Gleichberechtigung
Da die Bezahlung eher schlecht ist gerade in der Sachbearbeitung schlägt sich das auch im Geschlechterverhältnis nieder. Es gibt nur wenig Männer die in den unteren TVL Stufen überhaupt arbeiten würden. Die Frauen müssen es, weil es nach wir vor schwer ist überhaupt Jobs in Teilzeit usw. zu bekommen
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall super Möglichkeiten, hier gibt es eine ständige Entwicklung und viel Potenzial