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Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.
Diesen Punkt muss man ganz klar trennen. Gezahlt wird nach TVL, allerdings ist der bekanntlich Auslegungssache. Die Einstufungen sind steinalt und nicht mehr zeitgemäß. In den unteren Stufen wäre eine leistungsgerechtere Einstufung wünschenswert und würde Wertschätzung vermitteln. Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, Schliesszeit zu Weihnachten, Zusatzrente, usw.
Sozialleistungen sind wirklich gut, aber ausbaubar.
Wer mit seinem Gehalt unzufrieden ist, möge sein Glück in der privaten Wirtschaft suchen. Es gilt das öffentliche Haushaltsrecht.
Öffentlicher Dienst = Tarifvertrag der Länder, mit den regelmäßigen Erhöhungen. Insgesamt deutlich unter der freien Wirtschaft, dafür deutlich mehr Arbeitsplatzsicherheit.
Am untersten Level vom TV-L. Wenn man mehr will, heißt es immer, der Landesrechnungshof hat es verboten (ja, klar!)
Vergütung gem. Tarif, incl. betrieblicher Altersvorsorge
Das Gehalt wird in der untersten Ebende des TV-Ls eingestuft. Hier herrscht leider sehr viel Unmut. Der TV-L kann in vielen Fällen westentlich besser ausgelegt werden. Das ist jedoch nicht der Wunsch des Hauses. Hier würde eine Neuausrichtung auch der Personalpolitik zu Gute kommen.