Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante Aufgaben
Es wird immer auf persönliche Befindlichkeiten/Probleme eingegangen z. B Todesfall in der Familie, gesundheitliche Probleme usw. schnell und unbürokratisch. Arbeitszeitregelungen werden eigentlich immer möglich gemacht.
Viele Gestaltungsmöglichkeiten des eigenen Arbeitsplatzes (in meinem Bereich).
Geregelte Rahmenbedingungen und Sicherheiten des öffentlichen Dienstes.
Mit Ausnahmen viele nette gute Kolleg*innen und Vorgesetzte
Ich kann meine Aufgaben immer eigenständig erfüllen. Mein Arbeitgeber beschäftigt hervorragende Fachausbilder auf dem Campus und verfügt über eine überaus kompetente und leistungsfähige Personalabteilung.
- Eigenverantwortliches Arbeiten
- Stärken werden gefördert
- Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bezahlung
Verstaubte Arbeitsabläufe
"Das haben wir schon immer so gemacht"
Chronisch unterbesetzte IT hat zur Folge das die Digitalisierung bisher quasi kaum stattgefunden hat. Damit sind auch alle anderen Abteilungen dahingehend blockiert. Sehr schade
Gehaltsspielraum wird nach unten ausgelegt - es sei denn, man hat einen guten Draht zum jeweiligen Vorgesetzten und der will einen auch fördern.
Unzufriedene Mitarbeiter und Low-Performer werden nicht identifiziert und ohne Konsequenten durchgeschleppt.
- Kaum bis geringe Entwicklungs-/Karrieremöglichkeiten
- Interne Kommunikation noch ausbaufähig
Verbesserungsvorschläge
Gute Mitarbeiter*innen wenigstens versuchen zu halten.
Da dies bei Umfragen immer wieder ein großer Punkt ist wäre es schön wenn man auf eine leistungsgerechtere Bezahlung achten würde. Der TVL bietet Möglichkeiten und sieht Änderungen /Angleichungen/Zulagen sogar vor.
Es wäre wirklich toll wenn nicht seit Jahrzehnten ausschließlich auf dem Campus investiert und erneuert wird sondern doch auch mal die Verwaltung aus der Steinzeit käme.
Bei allen interessanten freiwilligen Aufgaben muss er darauf achten, dass er seine Pflichtaufgaben jederzeit und sehr gut erfüllt.
Weiter an der Transparenz und Struktur arbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Handwerkskammer Hannover ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Handwerk ist vielfältig und spannend. Es gibt viele interessante Aufgaben mit einer tollen Zielgruppe.
Auf jeden Fall super Möglichkeiten, hier gibt es eine ständige Entwicklung und viel Potenzial
Abteilungsabhängig, bei mir mit viel Gestaltungsspielraum
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Handwerkskammer Hannover ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Umweltbewusstsein ist kaum vorhanden.
Leider eher mau. Das Verwaltungsgebäude ist absolut marode, geheizt wird durchgehend die Temperatur mittels Fenster geregelt.
Eine solche Institutionen sollte nicht nur einen Auszubilden im Jahr einstellen und grundsätzlich bei Einstellungen auch Benachteiligte mehr berücksichtigen. Es gibt keinen Sozialraum
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man eigenene Vorschläge einbringt, werden diese in der Regel umgesetzt.
Es gibt ein internes Fort- und Weiterbikdungsprogramm leider mit wenig Angebot. Eigene Vorschläge werden aber berücksichtigt. Meistens bleibt man wo man war. Die Philosophie ist zwar anders ausgerichtet das zeigt sich aber (noch?) nicht.
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten, da nur drei Führungsstufen.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten mit strukturierter Jahresplanung
im vernüftigen Rahmen immer vorhanden.
An den Standorten unterschiedlich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Handwerkskammer Hannover wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Handwerkskammer Hannover schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Handwerkskammer Hannover als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Handwerkskammer Hannover als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Handwerkskammer Hannover
Branchendurchschnitt: Vereine
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Handwerkskammer Hannover
Branchendurchschnitt: Vereine