Handwerkskammer 

Lübeck

Bewertungen

Urte KormannPersonalleiterinMai 2026

Herzlichen Dank für Ihre positive Rückmeldung und die Wertschätzung gegenüber dem Arbeitgeber.
Die Geschäftsführung setzt mit der Vision 2030 neue Impulse für die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen, Impulse zur Wandlung der Verwaltung in einen modernen Dienstleister und erhöht die Trainings mit Workshops und Seminaren für alle Führungskräfte im Bezug auf die Führungsfähigkeit.
Wir freuen uns, das Sie das gute Betriebsklima hervorheben, denn das ist die Grundlage, auf der positive Zusammenarbeit wächst.

Urte KormannPersonalleiterinSeptember 2025

Herzlichen Dank für die positive Rückmeldung.
Vor allem freuen wir uns, Ihnen interessante Aufgaben bieten zu können und dass Sie die Sicherheit des öffentlichen Dienstes zu schätzen wissen. Gute Arbeitsbedingungen zu schaffen und Weiterbildungen anbieten zu können, ist uns eine wichtige Angelegenheit.
Es ist toll zu hören, dass Sie als Kolleg/innen zusammenhalten und neben Ihrer fachlichen Kompetenz, Ihre besondere soziale Kompetenz im Bereich der Teambildung zeigen. Dafür möchten wir Ihnen danken.

Sie sprechen gleichzeitig in der Bewertung den Nachteil des öffentlichen Dienstes an!
Unser Auftrag als Handwerkskammer ist unser Anteil an der Berufsausbildung, Weiterbildung und in Prüfungsausschüssen und sind hoheitliche Aufgaben. Wir vertreten die Interessen des regionalen Handwerks gegenüber Politik, Wirtschaft und Gesellschaft.
Wir produzieren nichts, was wir verkaufen könnten, sondern sind abhängig von Fördermitteln des Bundes und des Landes und von Beiträgen etc.
Deshalb gibt es einen Tarifvertrag, der uns bindet, und eine Vollversammlung aus Handwerksmeistern, die das höchste Gremium für Entscheidungen ist.
Prozesse dauern länger als in der freien Marktwirtschaft und lassen Entscheidungen zäh erscheinen.
Die Geschäftsführung der Handwerkskammer Lübeck beschäftigt sich regelmäßig mit dem Thema der Entgeltgruppen und sucht Lösungen, die das Gefühl der Ungerechtigkeiten beim einzelnen Mitarbeitenden reduzieren.
Gerne stehe ich für weitere Gespräche und einen Austausch zur Verfügung.
Herzlichst Ihre Personalabteilung

Urte KormannPersonalleiterinSeptember 2025

Vielen Dank für Ihre ausführliche und überwiegend sehr positive Bewertung. Es freut uns besonders zu lesen, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als sicher und unterstützend empfinden und die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Führungskräften schätzen.

Ihre Begeisterung für die vielfältigen Aufgaben und den starken Zusammenhalt im Team bestärkt uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Auch die positive Bewertung unserer gelebten Gleichberechtigung und des wertschätzenden Umgangs mit allen Mitarbeitenden - unabhängig vom Alter - nehmen wir dankbar zur Kenntnis.

Ihre konstruktiven Hinweise zur Digitalisierung und Prozessoptimierung sind für uns sehr wertvoll. Sie sprechen damit wichtige Entwicklungsfelder an, an denen wir bereits arbeiten. Wenn Sie konkrete Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsabläufe haben, kommen Sie gerne direkt auf uns zu.

Die Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten werden wir weiter im Blick behalten, gerade auch im Hinblick auf Abendtermine.

Danke, dass Sie Teil unseres Teams sind und aktiv zur Weiterentwicklung unseres Unternehmens beitragen.

Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung

Urte KormannPersonalleiterinMai 2025

Herzlichen Dank, dass Sie die Handwerkskammer als Arbeitgeber empfohlen haben und persönlich erleben, dass die Mitarbeitenden unterstützt werden. Wir freuen uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt als auch das Vorgesetztenverhalten sehr positiv bewerten.

Urte KormannPersonalleiterinMai 2025

Herzlichen Dank für Ihr Feedback. Das Sie Ihre abwechslungsreiche Arbeit wertschätzen, freut uns sehr und auch das Sie Ihre Arbeitsbedingungen mit 4 Sternen bewerten.
Sie benennen die fehlenden Aufstiegschancen und wir geben Ihnen Recht, dass es im öffentlichen Dienst schwieriger ist, eine Karriere zu machen als in der freien Wirtschaft.
Wir bieten Ihnen an, sich jederzeit an die Personalabteilung zu wenden und uns mitzuteilen, in welche Art und Weise Sie sich eine berufliche Weiterentwicklung vorstellen können. Angesichts des kommenden Generationswechsels gäbe es vielleicht interessante Chancen.

Urte KormannPersonalleiterinApril 2025

Herzlichen Dank für Ihre Rückmeldung,
gerne nehmen wir Ihren Verbesserungsvorschlag für eine "bessere Kultur des Lobes" auf.
Die Führungskräfte erarbeiten z.Z. das Thema Personalentwicklung. Dazu gehört auch das Thema der Bewertung zur Orientierung und Motivation. Somit gebe ich Ihren Vorschlag gerne mit in den Workshop der Führungskräfte.

Urte KormannPersonalleiterinMai 2025

Wir danken Ihnen für die Bewertung Ihrer Arbeit und Ihres Arbeitsumfeldes und freuen uns, das die Kommunikation in Ihrer Abteilung, in der Sie arbeiten sehr gut funktioniert und Sie Ihre Aufgaben mitgestalten können.

Urte KormannPersonalleiterinApril 2025(aktualisiert)

Aus Ihrem Kommentar spricht eine hohe Frustration, deshalb danken wir Ihnen, dass Sie sich trotzdem die Mühe gemacht haben, uns eine Rückmeldung zu geben.
Es ist immer wieder aufs Neue eine gesellschaftsrelevante Entscheidung, ob sich die Handwerkskammer an Projekten beteiligt und/oder es handelt sich um einen Auftrag der Ministerien, dass die Handwerkskammer Projekte für das Handwerk anbietet.
Diese Projekte werden extern gefördert und sind daher nur befristet. Diese Befristung kommunizieren wir schon in der Ausschreibung.
Befristungen führen zu einer Fluktuation und daher geben wir Ihnen natürlich Recht, ist das für ein Teamgefühl nicht förderlich.
Ihre Kritik an der/dem Vorgesetzten nehmen wir gerne auf und würden uns freuen, wenn Sie diesbezüglich mit der Personalabteilung in Kontakt treten.