65 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
65 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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HANGAR 901 Aircraft Maintenance GmbH Bewertungen
HANGAR
901
Aircraft
Maintenance
GmbH
Hahn und weitere
Ihr Unternehmen?
65 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
....
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HANGAR 901 Aircraft Maintenance GmbH in Hahn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind sehr nett
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Hat Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei HANGAR 901 Aircraft Maintenance GmbH in Erfurt gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jedes Jahr ist am Standort Erurt eine Sommerloch. Man weiß es, aber es macht den Eindruck das dann nichts geändert wird. Man soll Urlaub und Überstunden nehmen. Problem ist nur Führungskräfte sammeln übers Jahr Stunden ohne Ende der normale Mitarbeiter kommt schwer auf seine Stunden... Jetzt mit dem neuen Zeiterfassungssystem noch schlechter da eine Arbeitszeit von (zb) 6;00 bis 14:45 hinterlegt ist. Alles was davor und danach ist muss hinterlegt und begründet werden. Sehr umständlich.
Keine richtige Werbung für neue Mitarbeiter, lieber teuer Lehrkräfte holen, das kaum Mitarbeitergewinnung gibt.
Arbeitsatmosphäre
Im großen und ganzen recht gut
Work-Life-Balance
Durch das zeitkonto gut geregelt
Gehalt/Benefits
Da es kein Tarifvertrag oder der gleichen gibt ist es eine Sache der Verhandlung
Kollegenzusammenhalt
Weitestgehend gut. Man versteht sich
Vorgesetztenverhalten
Shop Leiter und einige Schichtleiter verstehen das Prinzip von Mitarbeiterführung. In den höheren Abteilungen - Kommunikation sollte besser werden
Kommunikation
Daran muss gearbeitet werden. Viele wichtige Informationen kommen erst sehr spät beim Mitarbeiter an. Dann wird viel drumherum geredet, anstatt gleich eine klare Linie zufahren.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Spannende Branche. Arbeitgeber mit viel Potenzial und guten Ansätzen, aber noch Luft nach oben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HANGAR 901 Aircraft Maintenance GmbH in Lautzenhausen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation ist ein ständiger Knackpunkt bei vielen Mitarbeitern, regelmäßig stattfindende Hallenmeetings würden hier auf jeden Fall zur Mitarbeiterzufriedenheit beitragen.
Work-Life-Balance
Flexible Gleitzeit im Büro ermöglicht einen guten Ausgleich zwischen Beruf und Privatleben. In der Produktion tragen moderne Schichtmodelle zu planbaren und fairen Arbeitszeiten bei.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen in den Büroabteilungen können individuell angesprochen werden, hier wird selten etwas abgelehnt. Auch in der Produktion werden regelmäßig diverse Weiterbildungen angeboten.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind im regionalen Vergleich attraktiv und wettbewerbsfähig, im Branchenvergleich zeigt sich jedoch noch Potenzial nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit untereinander funktioniert sehr gut. Der Umgang ist immer freundlich und offen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind immer willkommen und werden wertgeschätzt. Hier versucht man wirklich jedem gerecht zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeiterzufriedenheit hängt stark von der jeweiligen Führungskraft ab, in einigen Abteilungen zeigt sich hier deutliches Verbesserungspotenzial. Entscheidungsprozesse müssten stärker an fachlichen Inhalten & Kompetenz und weniger an der Präsenz einzelner Personen ausgerichtet werden.
Arbeitsbedingungen
Die Büroabteilungen sind unterschiedlich ausgestattet und nicht überall auf dem neuesten Stand. Hier besteht in einigen Abteilungen noch Optimierungsbedarf. Im Hochsommer sind die Büros teilweise sehr heiß und es besteht keine Möglichkeit zur Klimatisierung.
Kommunikation
Die Kommunikation ist nicht optimal und wird regelmäßig beanstandet. Infos zu Änderungen kommen, wenn überhaupt, nur per E-Mail und oft sehr kurzfristig. Von der Geschäftsführung kommt leider kaum direkte Kommunikation. Dafür klappt der Austausch unter den Kollegen und zwischen den Abteilungen wirklich gut.
Interessante Aufgaben
Die Luftfahrt bringt immer abwechslungsreiche und spannende Aufgaben mit sich. Langweilig wird es definitiv nicht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Achtung vor dieser Firma!
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fluggerätemechaniker im Bereich Produktion bei HANGAR 901 Aircraft Maintenance GmbH in Hahn absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplatz ist gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel Besserwisserei mangelnde Bezahlung.
Verbesserungsvorschläge
Macht euch mal mehr Gedanken um eure Mitarbeiter und wie die Ausbildung gestaltet ist. Besserwisserei auch schlecht.
Arbeitsatmosphäre
Absolut schlecht.
Karrierechancen
Gleich null.
Die Ausbilder
Leider teilweise fehlende Sachkompetenz, respektlose Umgangsweiße.
Aufgaben/Tätigkeiten
Oft selbe Tätigkeiten wenig gelernt in der Ausbildung.
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Variation
Respekt
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Starkes Kollegium, aber deutliche Schwächen bei Kommunikation und Organisation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei HANGAR 901 Aircraft Maintenance GmbH in Lautzenhausen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr direkte Kommunikation zwischen den Beteiligten statt über mehrere Hierarchieebenen.
Klare Zuständigkeiten und Rollen definieren, damit Mitarbeitende wissen, wofür sie verantwortlich sind.
Regeln und Erwartungen einheitlich und konsequent umsetzen, damit Fairness im Team gewährleistet ist.
Mehr Fokus auf den Aufbau von internem Know-how statt häufiger externer Vergabe von Projekten.
Transparente Entwicklungsmöglichkeiten bei Gehalt und Karriere schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Das Miteinander unter vielen Kolleginnen und Kollegen ist grundsätzlich gut. Im direkten Team unterstützen sich viele Mitarbeitende gegenseitig, was den Arbeitsalltag deutlich angenehmer macht. Das kollegiale Umfeld gehört aus meiner Sicht zu den stärkeren Seiten des Unternehmens und fängt im Alltag einiges auf, was organisatorisch nicht optimal läuft.
Image
Nach außen wird ein modernes Bild vermittelt. Intern nehmen viele Mitarbeitende jedoch strukturelle Probleme wahr, insbesondere bei Kommunikation, Organisation und Entscheidungsprozessen. Einige dieser Punkte wurden bereits vor Jahren in Bewertungen angesprochen – noch aus der Zeit, als das Unternehmen unter einem anderen Namen geführt wurde.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten sind ein klarer Pluspunkt. Dadurch lässt sich der Arbeitsalltag gut mit privaten Terminen vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten wirken begrenzt. In einigen Bereichen ist nicht immer klar definiert, wer für welche Aufgaben verantwortlich ist. Gleichzeitig könnten mehr Möglichkeiten entstehen, internes Know-how aufzubauen und Mitarbeitende langfristig fachlich weiterzuentwickeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden ist grundsätzlich respektvoll und wertschätzend. Insgesamt herrscht ein guter Altersmix im Unternehmen, der unterschiedliche Perspektiven gut kombiniert. Wenn die Kommunikation unter deisen stimmt
Vorgesetztenverhalten
Auf persönlicher Ebene gibt es durchaus sympathische Führungskräfte. Aus meiner Wahrnehmung wirkt der Umgang mit Problemen und Fehlverhalten teilweise wenig konsequent. Es entsteht gelegentlich der Eindruck, dass bekannt gewordene Probleme nicht immer zu nachvollziehbaren Konsequenzen führen. Das sorgt im Team teilweise für Unverständnis und beeinflusst das Fairnessgefühl.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen verfügt über zwei moderne Gebäude mit gut ausgestatteten Büros. Zusätzlich gibt es ein älteres Gebäude, in dem insbesondere in den Sommermonaten die Temperaturen stark ansteigen und die Arbeitsbedingungen dadurch eingeschränkt sind. Das Problem ist bekannt, eine dauerhafte Lösung wurde bisher jedoch nicht umgesetzt.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist aus meiner Sicht einer der größten Schwachpunkte. Probleme oder Themen werden selten direkt zwischen den Beteiligten geklärt, sondern häufig über mehrere Hierarchieebenen weitergegeben. Dadurch entstehen Missverständnisse und unnötige Umwege. Eine offenere und direktere Kommunikation würde viele Probleme im Alltag vermeiden.
Gehalt/Benefits
Das Einstiegsgehalt ist für den Start akzeptabel. Bei Gehaltsentwicklungen fehlt jedoch teilweise eine klare und transparente Perspektive. Anpassungen oder Entwicklungen werden zwar angesprochen, lassen sich später jedoch nicht immer nachvollziehen oder werden nur über Umwege umgesetzt
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich gäbe es interessante Themen und Potenzial für spannende Projekte. In der Praxis werden jedoch Projekte oder fachliche Themen teilweise an externe Dienstleister vergeben. Dadurch entstehen weniger Möglichkeiten, intern Know-how aufzubauen und fachlich stärker zu wachsen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Projektmanagement
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei HANGAR 901 Aircraft Maintenance GmbH in Erfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Einstieg in die Luftfahrt. Mehr aber nicht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei HANGAR 901 Aircraft Maintenance GmbH in Hahn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist schlecht. Da auf die Mitarbeiter kaum eingegangen wird. Wünsche kann man nicht außern. Es würde jedeoch eh nicht respektiert werden. Das Management plannt immer mehr Flieger, trotz dünner Manpower in der Produktion. Teils wird es durch (teure) Contractoren kompensiert. Deren Erfahrungen teils jedoch zweifelhaft sind. (Feste) erfahrene Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt, und verlassen nach und nach die Firma zu anderen MROs in der erweiterten Umgebung.
Image
LinkedIn und Instagram sind vorhanden. Jedoch wenig gepflegt. Die Mitarbeiter nehmen aber an Firmenläufe in der Region teil.
Work-Life-Balance
2 Schicht System. 28 Urlaubstage. Überstunden werden auf einem Stundenkonto gutgeschrieben. Urlaubswünsche werden meistens gewährt. Genauso mit den Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Prüferkurse und Type Ratings werden regelmäßig ausgeschrieben und komplett Übernommen.
Gehalt/Benefits
Kein Tarifvertrag/Gewerkschaft. unterdurchschnittliche Bezahlung. Erwähnensweit sind Mitarbeiterrabatte und JobRad.
Parkplätze sind kostenlos vorhanden. Jedoch zu wenige. E-Auto Wallboxen gibt es. Jedoch ausschließlich dem Management vorbehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verpflichtende Vorgaben werden eingehalten. Solar auf dem Hangardach. Aber nichts außergewönliches.
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an. Je nachdem mit wem man arbeitet. Ist aber auch von Festen Mitarbeitern und Contractoren unterschiedlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Beruferfahrung wird kaum geschätzt. Es zählen nur die Vorhanden Lizensen für die Firma. Der persönliche Umgang ist aber ok.
Vorgesetztenverhalten
Kommt drauf an mit wem man zu tun hat. Meistens sehr kollegial aber auch professionell. Von den höhren Positionen wird eher auf einen runtergeschaut und viel verlangt.
Arbeitsbedingungen
Ist ok. Da viele Vorgaben eingehalten werden müssen. Meistens arbeitet man in einer geheizten Wartungshalle. Die IT Technik ist auch ok. Pausenräume könnten größer sein, und besser eingerichtet. Aber an der Sauberkeit hängt es zur Zeit.
Keine Kantiene. Es gibt 2 Automaten mit Snacks und Getränke und einen Klixautomaten. Frühs kommt ein Bäckerauto.
Kommunikation
Es werden nicht auf Probleme eingangen. Erfolge werden "nur" ein einer E-Mail gewertschätzt die alle paar Monate mal kommt. Es gibt nur eine Mail in der Woche wo geschrieben wird, welche Kunden/Checks ein der Woche zu erwarten sind.
Fast alle anderen Infos aus dem Management sicken nur durch Kontakte und Kollegen durch. Das zweiwöchig "Morgenmeating" der Mechaniker, und des Abteilungs-/Schichtleiter bringt nicht viel. Da meist nur auf Verfahrenshinweise und Findings (QM) eingegangen wird.
Es gibt keinen offiziellen Weg, Wünsche und Verbesserungen mitzuteilen. Falls man doch eine mit Führungskraft darüber im Gespäch ist, wird meistens nicht darauf eingegangen.
Teilweise gibt es auch Ankündigungen, wo dann im Endeffekt nichts passiert.
Man muss sich um vieles selber kümmern.
Gleichberechtigung
Frauen sind gerne gesehen. Jedoch ist der Anteil (Berufbedingt) verschwindet gering.
Interessante Aufgaben
Da man als Mechaniker fast alles am Flugzeug macht, und nicht an einem Bereich gebunden ist. Man sammelt viel Erfahrung und lernt viel über die Systeme. Die (meisten) Prüfer teilen gerne Ihr Wissen und Erfahrungen. Für Quereinsteiger und Azubis sehr zu empfehlen.
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Mitarbeiter steht leider an letzter Stelle
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei HANGAR 901 Aircraft Maintenance GmbH in Erfurt gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung langjähriger MA
Arbeitsatmosphäre
Sehr abhängig vom Team
Kollegenzusammenhalt
Sehr Team abhängig
Kommunikation
Von oben nach unten nicht vorhanden
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber im Hunsrück
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei HANGAR 901 Aircraft Maintenance GmbH in Hahn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Benefits
- Gleitzeit, flexible Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
- Die Kommunikation zwischen Management und Belegschaft müsste grundlegend verbessert werden. Hier dringen so gut wie keine Neuigkeiten durch.
- Die aktuelle Parkplatz-Situation ist verbesserungswürdig
- Ladesäulen für e-Autos auch für Mitarbeiter zugänglich machen
Image
Das Image erholt sich langsam
Work-Life-Balance
Gleitzeit im Office und gute Schichtzeiten in der Maintenance
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen für die Maintenance werden regelmäßig angeboten. Bei externen Schulungen/Seminaren fürs Office wird meist zugestimmt.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind meist fair und gut, außerdem gibt es viele Benefits
Kollegenzusammenhalt
Alle sind per Du und freundlich
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung
Arbeitsbedingungen
Die Büros könnten besser ausgestattet sein. Teilweise wird an modernen, höhenverstellbaren Schreibtischen gearbeitet, in anderen Büros gibt es nur normale Tische. In einigen Büroräumen gibt es keine Klimaanlagen, was die Arbeit im Sommer teilweise massiv erschwert. IT-Ausstattung ist überall unterschiedlich.
Kommunikation
Neuigkeiten könnten von der Geschäftsführung besser kommuniziert werden, leider dringt hier nichts zur Belegschaft.
Interessante Aufgaben
Die Luftfahrt ist immer spannend
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Viele falsche Führungspositionen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HANGAR 901 Aircraft Maintenance GmbH in Erfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur die GL
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Geschäftsleitung nicht alles wissen..
Verbesserungsvorschläge
Einige Mitarbeiter und Vorgesetze entsorgen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 65 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird HANGAR 901 Aircraft Maintenance durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 46% der Bewertenden würden HANGAR 901 Aircraft Maintenance als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 65 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 65 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich HANGAR 901 Aircraft Maintenance als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.