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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchien, gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Parkplatz ist gut.
- Benefits
- Gleitzeit, flexible Arbeitszeiten
Durch die Politik der offenen Tür können Sie jederzeit mit einem Manager in jeder Position sprechen. Ob dies berücksichtigt wird, lässt sich allerdings nur schwer sagen.
Es gibt nichts gutes zusagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Jedes Jahr ist am Standort Erurt eine Sommerloch. Man weiß es, aber es macht den Eindruck das dann nichts geändert wird. Man soll Urlaub und Überstunden nehmen. Problem ist nur Führungskräfte sammeln übers Jahr Stunden ohne Ende der normale Mitarbeiter kommt schwer auf seine Stunden... Jetzt mit dem neuen Zeiterfassungssystem noch schlechter da eine Arbeitszeit von (zb) 6;00 bis 14:45 hinterlegt ist. Alles was davor und danach ist muss hinterlegt und begründet werden. Sehr umständlich.
Keine richtige Werbung für neue ...
Viel Besserwisserei mangelnde Bezahlung.
Er macht nichts das Mitarbeiter bleiben und lässt die guten gehen kein Respekt
Das die Geschäftsleitung nicht alles wissen..
Er versucht nicht, jemanden zu behalten. Es wird nicht versucht, wirklich wertvolle und nützliche Mitarbeiter im Unternehmen zu halten und eine Kultur zu schaffen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr direkte Kommunikation zwischen den Beteiligten statt über mehrere Hierarchieebenen.
Klare Zuständigkeiten und Rollen definieren, damit Mitarbeitende wissen, wofür sie verantwortlich sind.
Regeln und Erwartungen einheitlich und konsequent umsetzen, damit Fairness im Team gewährleistet ist.
Mehr Fokus auf den Aufbau von internem Know-how statt häufiger externer Vergabe von Projekten.
Transparente Entwicklungsmöglichkeiten bei Gehalt und Karriere schaffen.
Die Kommunikation ist ein ständiger Knackpunkt bei vielen Mitarbeitern, regelmäßig stattfindende Hallenmeetings würden hier auf jeden Fall zur Mitarbeiterzufriedenheit beitragen.
Macht euch mal mehr Gedanken um eure Mitarbeiter und wie die Ausbildung gestaltet ist. Besserwisserei auch schlecht.
- Die Kommunikation zwischen Management und Belegschaft müsste grundlegend verbessert werden. Hier dringen so gut wie keine Neuigkeiten durch.
- Die aktuelle Parkplatz-Situation ist verbesserungswürdig
- Ladesäulen für e-Autos auch für Mitarbeiter zugänglich machen
Wertschätzung langjähriger MA
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von HANGAR 901 Aircraft Maintenance ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden ist grundsätzlich respektvoll und wertschätzend. Insgesamt herrscht ein guter Altersmix im Unternehmen, der unterschiedliche Perspektiven gut kombiniert. Wenn die Kommunikation unter deisen stimmt
Ältere Kollegen sind immer willkommen und werden wertgeschätzt. Hier versucht man wirklich jedem gerecht zu werden.
Beruferfahrung wird kaum geschätzt. Es zählen nur die Vorhanden Lizensen für die Firma. Der persönliche Umgang ist aber ok.
Erfahrungs- und Leistungsträger. Werden allerdings auch oft verheizt.
Der Umgang ist meistens sehr respektvoll und Weisheiten werden weitergegeben
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HANGAR 901 Aircraft Maintenance ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist aus meiner Sicht einer der größten Schwachpunkte. Probleme oder Themen werden selten direkt zwischen den Beteiligten geklärt, sondern häufig über mehrere Hierarchieebenen weitergegeben. Dadurch entstehen Missverständnisse und unnötige Umwege. Eine offenere und direktere Kommunikation würde viele Probleme im Alltag vermeiden.
Die Kommunikation ist nicht optimal und wird regelmäßig beanstandet. Infos zu Änderungen kommen, wenn überhaupt, nur per E-Mail und oft sehr kurzfristig. Von der Geschäftsführung kommt leider kaum direkte Kommunikation. Dafür klappt der Austausch unter den Kollegen und zwischen den Abteilungen wirklich gut.
Daran muss gearbeitet werden. Viele wichtige Informationen kommen erst sehr spät beim Mitarbeiter an. Dann wird viel drumherum geredet, anstatt gleich eine klare Linie zufahren.
Es werden nicht auf Probleme eingangen. Erfolge werden "nur" ein einer E-Mail gewertschätzt die alle paar Monate mal kommt. Es gibt nur eine Mail in der Woche wo geschrieben wird, welche Kunden/Checks ein der Woche zu erwarten sind.
Fast alle anderen Infos aus dem Management sicken nur durch Kontakte und Kollegen durch. Das zweiwöchig "Morgenmeating" der Mechaniker, und des Abteilungs-/Schichtleiter bringt nicht viel. Da meist nur auf Verfahrenshinweise und Findings (QM) eingegangen wird.
Es gibt keinen offiziellen Weg, Wünsche und ...
Von oben nach unten nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten wirken begrenzt. In einigen Bereichen ist nicht immer klar definiert, wer für welche Aufgaben verantwortlich ist. Gleichzeitig könnten mehr Möglichkeiten entstehen, internes Know-how aufzubauen und Mitarbeitende langfristig fachlich weiterzuentwickeln.
Weiterbildungen in den Büroabteilungen können individuell angesprochen werden, hier wird selten etwas abgelehnt. Auch in der Produktion werden regelmäßig diverse Weiterbildungen angeboten.
Gleich null.
Weiterbildungen für die Maintenance werden regelmäßig angeboten. Bei externen Schulungen/Seminaren fürs Office wird meist zugestimmt.
Wer kriecht erreicht hier etwas. Oder man droht mit der Kündigung. Dann steht einem hier Tür und Tor offen. Leistungsträger werden verheizt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HANGAR 901 Aircraft Maintenance wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet HANGAR 901 Aircraft Maintenance schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HANGAR 901 Aircraft Maintenance als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HANGAR 901 Aircraft Maintenance als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
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HANGAR 901 Aircraft Maintenance
Branchendurchschnitt: Industrie
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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HANGAR 901 Aircraft Maintenance
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