Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HANS RAUM die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kernessenz liegt in den regelmäßigen Absprachen.
Das tägliche Zusammenkommen der Abteilungen sorgt für tagesaktuelle Kommunikation. Zudem wird die Abstimmung mit den Kollegen durch die "kurzen Laufwege" und flachen Hierarchien stark begünstigt.
Da geht wirklich kaum was unter...
Die Kollegen verstehen sich nicht nur gut sondern Unterstützen sich von Azubi bis hin zum CEO. Es gibt viele Kollegen die schon jahrzehnte dabei sind und der jüngeren Generationen bei Bedarf unter die Arme greifen aber auch den Gestaltungsspielraum überlassen, der im stetigen Wandel der Wirtschaft notwendig ist.
Je nach persönlicher Situation wird alles angeboten. Von Home-Office zu flexiblen Arbeitszeichen. Egal ob das Kind zum Kindergarten muss oder man selbst einen Arzttermin hat. Es herrscht nicht nur Einsicht sondern Work-Life-Balance wird groß geschrieben.
Das Vorgesetztenverhalten ist tadellos. Es ist wirklich schön wie nahbar, emphatisch und erfolgreich die Führung einer Firma aussehen kann.
Je nach Position sind die Aufgeben vielfältig und man kann sehr viel Einfluss bei entsprechenden Engagement nehmen.
Die Arbeitsatmosphäre zeichnet sich vor allem durch die Transparenz aus.
Respektvoller, warmer und offener Umgang ist an der Tagesordnung und man weiß bei jedem voran man ist. Die Duz-Kultur vom Azubi bis hin zum CEO rundet das betriebliche Klima wirklich gut ab.