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Hans 
Timm 
Fensterbau 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hans Timm Fensterbau die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hans Timm Fensterbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hans Timm Fensterbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    53%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hoher Arbeitsdruck, ständige Kontrollen, keinerlei Anerkennung für Leistungen aber überzogen negative Kritik wenn etwas nicht läuft

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Findet kaum statt

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt kaum Hilfestellungen, viele Mitarbeiter sind Eigenbrötler

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Früher Arbeitsbeginn und deshalb auch früher Feierabend

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Menschenführung findet nicht statt. Oft erlebt man blanken Hass und Verachtung

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Sonderbau aber ansonsten eintönige Fabrikarbeit

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