Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Internetnutzung
BarrierefreiWenn eine pünktliche Lohnzahlung der einzige Pluspunkt ist, ist das schon sehr traurig. Aber leider ist das hier so.
Familienunternehmen, kann sicheren Arbeitsplatz gewährleisten, Sehr abwechslungsreicher Arbeitsalltag, gute Entwicklungsmöglichkeiten
Alle Familienmitglieder leben für den Betrieb und sind jederzeit da, wenn man Unterstützung braucht.
moderner und sicherer Arbeitsplatz
abwechslungsreicher Arbeitsalltag
nette Kollegen
Immerhin gibt es pünktliche Lohnzahlungen
Dass es sich immer noch nicht herumgesprochen hat, dass eine Firma nur so gut ist wie ihre Mitarbeiter. Leuten nach 25 oder gar 30 jähriger Firmenzugehörigkeit einfach zu kündigen um sie loszuwerden, ist verachtenswürdig.
Das überhebliche Auftreten, das mobben einiger unliebsamer Kollegen, den bösartigen, feindseligen Umgang mit Mitarbeitern, die man gerne los sein möchte.
man kann an vielen Themen arbeiten und besser werden. Aber insgesamt ist alles auf einen guten Stand
Manch einer ist etwas explosiv
Weiterbildungsangebot nicht sichtbar, noch bessere Gehalt
Weiter am Thema Lohn dran bleiben.
Außerdem weiter versuchen die Prozesse zu verbessern um "Doppelarbeit" zu vermeiden
Höhere Einkommen, deutlich mehr Wertschätzungen der Mitarbeiter, weniger Hass und Verachtung
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber, eine faire Bezahlung und ein alles in allem freundlicherer Umgang.
Die umworbenen flachen Hierarchien umsetzen, Kommunikation auf Augenhöhe - egal in welcher Abteilung.
Arbeitsabläufe weiter optimieren, noch schneller handeln, damit Themen, die MA herantragen umgesetzt werden
Der am besten bewertete Faktor von Hans Timm Fensterbau ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es werden keine Unterschiede gemacht. In den letzten Jahren kommen auch immer mehr Frauen in die Ausbildung
Es gibt einige nichtdeutsche Mitarbeiter die aufgrund ihres Könnens und ihrer Leistung eingesetzt werden und von den meisten geschätzt werden.
Diskriminierungen gibt es, aber im großen und ganzen ist es OK
Gute Mischung in allen Bereichen
Wer Leistung zeigt, ist anerkannt. Ganz gleich woher er kommt. In der Produktion sind aufgrund der körperlich fordernden Arbeit wenig Frauen beschäftigt. Der Anteil Nichtdeutscher ist relativ hoch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans Timm Fensterbau ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es werden Gespräche geführt aber mit wenig Ergebnis
Die Kommunikation erfolgt meistens sehr laut und ist oft unsachlich
Findet kaum statt
Hier gibt es sehr viel Luft nach oben. Gerade von der Chefetage Richtung Angestellte.
Geschäftsführung versucht über Bildschirmen in den Pausenräumen mit allen MA zu kommunizieren. Persönliche Kommunikation könnte aber häufiger stattfinden, obwohl jährliche Mitarbeitergespräche seit ein paar Jahren eingeführt wurden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt einige wenige Leute denen der Sprung von der Werkstatt ins Büro gelungen ist. Auch wurde vielversprechenden Leuten beim Meisterkursus geholfen aber das ist die Ausnahme.
Einige Leute werden/wurden unterstützt. Viele, denen bei Einstellungsgesprächen eine Menge versprochen wurde, stecken fest
Gibt jährliches Mitarbeitergespräch. Unternehmen unterstützt vor allem Weiterbildung zum Meister
Weiterentwicklung möglich
Wird viel versprochen und zugesagt, wird dann jedoch entweder nie umgesetzt oder ist an einige Bedingungen geknüpft.
