Objektiv können allerhöchstens 3 Sterne gegeben werden. Alles darüber riecht stark nach Eigenbewertung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
An Büroplatz fehlt es an nichts, was fehlen sollte kann man ganz schnell bekommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation und Vorgesetztenverhalten, das Gehalt ist bei den meisten auch nicht überschwänglich.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation ist das A und O in einer gut organisierten Firma, dies ist der erste Punkt der angepackt werden MUSS. Man muss prüfen ob die Positionen wirklich richtig besetzt sind, und man muss auch auf Qualität bei der Aufstiegsregelung achten.
Arbeitsatmosphäre
Ziemlich gute Arbeitsatmosphäre durch gute Kollegen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist ein Skandal. Je niedriger der Stellenwert in der Firma umso weniger Kommunikation ist vorhanden, viele Vorgesetzte lassen so auch Ihren Kollegen Ihre Überlegenheit spüren. Probleme werden sich angehört und es wird so getan als würde man sich deren annehmen, aber nichts wird getan, meistens werden diese Probleme tot geschwiegen. Sollte es Beschwerden über Kollegen geben, wird die betroffene Person auch gar nicht erst dazu informiert. Wieso kann man sich nicht zusammen an einen Tisch setzen und die Probleme aus der Welt schaffen? Nein, lieber tot schweigen und sich mit dem Problem nicht auseinandersetzen, so bekommt man unnötige unruhe in eigentlich gut funktionierenden Teams.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen mit denen man auch mal nach Feierabend sich treffen kann.
Work-Life-Balance
Tolle Arbeitszeiten und Urlaub kann eigentlich auch immer genommen werden wann man will.
Vorgesetztenverhalten
Hier liegt bei Hansa-Flex auch ein ganz GROßES Problem, viele Führungspositionen sind falsch besetzt, hier steigt man nicht nach Qualifikation oder Verdienst auf, sondern nach Beliebtheit beim nächsthöheren Vorgesetzten, hier kommt man mit "herumschleimen" sehr sehr weit. Überall werden neue Positionen geschaffen, wo irgendjemand von Hansa-Flex hingesetzt wird, nur um etwas getan zu haben. Hier muss besser geschult werden und man muss hier auch klar machen das jede Abteilung nur so gut sein kann, wie Ihr Vorgesetzter. Dann werden viele Vorgesetzte mit Provisionen ausgestattet (vor allem im Verkauf), dadurch werden zusätzlich Probleme geschaffen, da viele der Verkäufer somit nur an sich und nicht an die Firma denken. Aber diese Problem gibt es in ziemlich jeder großen Firma.
Gleichberechtigung
Da es sich um die Branche Maschinenbau handelt kann man schwer sagen ob Frauen die gleichen Aufstiegschancen haben. Ich dnke aber das es Frauen nicht ganz so einfach haben in der Männerwelt fuss zu fassen.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Arbeitbedingungen, man bekommt eigentlich alle Geräte die zur Arbeitserleichterung dienen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein soll eigentlich ein Punkt des Hansa-Flex Leitbilds darstellen, jedoch wird hier überhaupt nicht darauf geachtet. Unfassbar wie unnötig Verpackungen verschwendet werden. Hier muss unbedingt drauf geachtet werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist auch ein besonderer Punkt, umso besser der Posten, umso eher passt die Bezahlung, hier werden jedoch einige Leute überbezahlt. Man sollte aber dem kleinen Mann in der Werkstatt auch besser bezahlen, hier leben wirklich einige am Minimum.
Image
Das Image ist nicht besonders gut, andere Firmen machen sich leider schon lustig über die Struktur der Firma und über einige Positionen die wirklich schlecht besetzt sind.
Karriere/Weiterbildung
Durch die Tochter IHA kann man sich gut weiterbilden, jedoch wird dies viel zu wenig in Anspruch genommen.