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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 56 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HANSA-FLEX die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 235 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HANSA-FLEX
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HANSA-FLEX
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

56 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    41%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    39%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit anderen Niederlassungen mit unter schwierig.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von oben nach unten funktioniert die Kommunikation sehr gut.....

Allerdings von unten nach oben,leider garnicht!

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele versuchen die Arbeit auf andere abzuwälzen.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich ist pünktlich Feierabend. Aber wenn man mal kurzfristig weg möchte dann ehr schwierig. Liegt aber auch am Personalmangel und der vielen Arbeit.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit unter katastrophal!

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeden Tag was neues. Das liegt an den vielfältigen Kunden. Das ist wirklich top!