Basierend auf Daten aus 200 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HANSA-FLEX die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 376 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
200 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Arbeitsatmosphäre ist katastrophal, alle Kollegen beschweren sich über Hansa-Flex, sei es über den Chef, Gehalt, Arbeitspensum
Gibt nur ein Stern für die Kommunikation zwischen den Kollegen, den Rest kann man vergessen. Mit dem Vorgesetzten kann man gar nicht kommunizieren, die interessieren sich nicht für die Mitarbeiter.
Unter Kollegen hält man zusammen, das ist das einzige gute an Hansa-Flex
40h Woche, in Niederlassung keine Möglichkeit für Home-Office, keine Gleitzeit
Fragwürdig