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HANSA-FLEX 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 242 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 242 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Als Nr. 1 Hydraulik-Systemanbieter finden Sie bei uns das perfekte Umfeld für eine nachhaltige und erfolgreiche Karriere. Nutzen Sie Ihre Chance und werden Sie Teil des HANSA-FLEX Teams. Mit mehr als 440 Niederlassungen weltweit – über 200 davon in Deutschland – sind wir immer in der Nähe unserer Kunden sowie unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.

Produkte, Services, Leistungen

Mehr als 55 Jahre Erfahrung auf dem Gebiet der Fluidtechnologie und das breite Produkt- und Serviceportfolio sind zwei der Gründe, weshalb wir Marktführer auf dem Gebiet der hydraulischen Verbindungstechnik sind. Das gesamte HANSA-FLEX Erfolgsrezept: regionale Präsenz, hochwertige Produkte, kundenorientierte Dienstleistungen und mehr als 4.000 kompetente Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Werden Sie eine/r davon! Wir bieten Ihnen ein spannendes Aufgabenfeld in einem international agierenden Unternehmen.

Perspektiven für die Zukunft

Wachsen Sie gemeinsam mit uns! Wir wissen, dass das Know-how sowie die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen die Grundlage für die hohe Produkt- sowie Beratungsqualität sind, die HANSA-FLEX auszeichnet. Und damit die Basis für den Erfolg unseres Unternehmens. Aus diesem Grund bieten wir Ihnen eine Vielzahl an verschiedenen Benefits. Und weil wir auch wissen, wie wichtig ein guter Start für unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in ihrem neuen Job bei uns ist, unterstützen wir sie durch eine intensive Einarbeitung.

Kennzahlen

Mitarbeiter> 2.000
Umsatz300 Mio. EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 220 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • FirmenwagenFirmenwagen
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    34%34
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • CoachingCoaching
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KantineKantine
    5%5
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was HANSA-FLEX AG über Benefits sagt

HANSA-FLEX bietet sichere Arbeitsplätze mit viel Abwechslung und interessanten Aufgaben. Zudem bieten wir ein umfangreiches Portfolio aus Sozialleistungen, wie zum Beispiel:
• Langzeitarbeitskonto für flexible Gestaltung
• Kinderbetreuungszuschuss
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Zuschuss zur betrieblichen Berufsunfähigkeitsversicherung
• Fahrtkostenzuschuss für Auszubildende
• zahlreiche Mitarbeiterevents
• Mitarbeiterfitnessprogramm
• Zuwendung bei persönlichen Lebensereignisse wie Geburten oder Hochzeiten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ist die wichtigste Voraussetzung, damit wir unsere Kunden optimal bedienen können. Deshalb bieten wir mit unserem Fitnessprogramm Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen die Möglichkeit, sich nach Feierabend sportlich zu betätigen. Mit einem Zuschuss zu unserer betrieblichen Berufsunfähigkeitsversicherung unterstützen wir als Arbeitgeber zudem die finanzielle Absicherung unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Ebenso mit unserer betrieblichen Altersvorsorge, die wir auch bezuschussen. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein weiteres wichtiges Thema: Neben flexiblen Arbeitszeiten unterstützt HANSA-FLEX Familien auch mit einem Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Durch unsere zahlreichen Standorte, Produktions- und Geschäftsbereiche in Deutschland und in über 40 Ländern weltweit, bieten wir unterschiedliche Perspektiven für Ihre Karriere.

Gesuchte Qualifikationen

Für eine Karriere bei HANSA-FLEX bringen Sie am Besten ein große Portion Eigeninitiative und den Wunsch Verantwortung zu übernehmen, mit. Darüber hinaus arbeiten Sie gerne bereichsübergreifend im Team - auch international. Sie bringen ein hohes Maß an Service- und Dienstleistungsorientierung mit und versuchen die Wünsche unserer Kunden jederzeit zu erfüllen. Sie sind interessiert an technischen Zusammenhängen und können sich flexibel und schnell auf neue Aufgabengebiete einstellen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HANSA-FLEX AG.

  • Nina Orywal

    Linda Focke

  • Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen! Vorzugsweise reichen Sie diese direkt über unser Online-Bewerber-Formular auf unserer Karriereseite ein, da wir Papierbewerbungen leider nicht zurücksenden können. Wir freuen uns auf vollständige und aussagekräftige Unterlagen, mit einem Anschreiben, anhand dessen wir Ihre Motivation erkennen können, einem Lebenslauf, sowie relevanten Zeugnissen. Wichtig sind auch Ihre Gehaltsvorstellung sowie Ihr frühestmöglicher Eintrittstermin.

  • Wir steuern unseren Bewerbungsprozess zentral in Bremen. Bitte reichen Sie Ihre Unterlagen daher bitte direkt über das Online-Bewerber-Formular ein. So sorgen wir für eine schnelle Bearbeitung. Sollte derzeit keine Stelle in Frage kommen, behalten Sie unsere Stellenausschreibungen gerne im Blick und bewerben sich zu einem späteren Zeitpunkt.

  • Neben den allgemeinen Angaben bitten wir Sie, Ihren Lebenslauf, ein Anschreiben sowie Zeugnisse (max. 50 MB) beizufügen. Wir freuen uns auf Sie!

  • Abhängig von der jeweiligen Position wollen wir Sie gerne in einem persönlichen Gespräch kennenlernen. Gelegentlich nutzen wir hierzu auch Tests, Telefoninterviews oder Assessment Center.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ein familiengeführtes Unternehmen, das hat Vorteile und Nachteile, aber ich finde, dass die Vorteile bei Weitem überwiegen. Die Geschäftsführer sind nahbar und man findet Gehör.
Zudem hat die Corona-Krise gezeigt, wie "sicher" das Unternehmen aufgestellt ist. Es erfolgten keine Entlassungen, und diesen Monat gibt es sogar Weihnachtsgeld. Das ist im Jahr 2020 nicht selbstverständlich, wenn man sich mal im Bekanntenkreis umhört.
Es wird viel für den Mitarbeiterzusammenhalt getan, und auf den zahlreichen Events (dieses Jahr wegen Corona leider einiges ausgefallen), ...
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Das es wenig Vorgaben gibt. Wenn das Gebiet gut läuft sind alle zufrieden und keiner fragt nach. Man wird in Ruhe gelassen und hat eine gute work-life-balance
Das ich ihn den Rücken gekehrt habe
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Nichts. Ich hatte 7 Jahre eine sehr schöne Zeit bei HF, hatte gern dort gearbeitet, mit 150 % und wäre vielleicht heute noch dort, wenn dieser Neue menschlicher gewesen wäre und mich nicht "rausgemobbt" hätte, weil man irgendwann einfach keine Kraft mehr hatte, zu kämpfen, gegen eine Mauer und hochkarierte Hansa Flex Anwälte und ich gesundheitlich angeschlagen dann einfach aufgegeben hatte.
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Super netten hilfsbereitenChef
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 132 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Neue Gebietsleiter einstellen, die die Firmenphilosophie völlig falsch interpretieren, quasi umkrempeln ins Negativ und gute MA systematisch rauskicken nur weil sie offen ansprechen was falsch läuft. Statt auf den Krankheitstagen herumzureiten und eine Lohnerhöhung abzuschmettern, sollte lieber rausgefunden werden, woran das liegt und als erstes die Arbeitsleistung bewerten. Habs bis heute nicht verstanden.
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Führung besteht aus langjährigem Freundeskreis, der andere gerne klein hält. Gehaltserhöhungen werden kategorisch abgelehnt, es sei denn man gehört zu so einem Kumpelkreis der oberen. Wirkliche Wertschätzung erhält man nicht. Aufstiegschancen nicht wirklich vorhanden. "Reisende soll man nicht aufhalten." Der Spruch wird immer wieder gepredigt.
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Bis jetzt konnte ich noch keinen Punkt finden, den ich wirklich als schlecht bezeichnen würde ... verbessern kann man in jeden Unternehmen etwas, und hier wird auch gehandelt wenn konstruktive Kritik geäußert wird.
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Hierarchie, die eher einer Vetternwirtschaft gleicht, Probleme werden häufig unter den Tisch gekehrt, zu viel Gerede, was zu schlechter Stimmung führt
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Als Weltmarktführer sollte man schon auf den Arbeitsschutz und die Mitarbeiter entsprechend Entlohnen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 124 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Also noch mal für mich waren es in Böblingen die schlimmsten vier Wochen meines Lebens, ich würde sagen wäre ich in Heilbronn in der Nähe eines Vorgesetzten eingelernt worden so hätte ich nie im Leben so eine Erfahrung gemacht.
Lasst eure Servicetechniker nicht in einfachen Niederlassungen ausbilden wo eure Arbeiter schon völlig überlastet sind weil Sie echt viel zu tun haben, unter besetzt sind weil sie Leute abzweigen müssen da in einer anderen Niederlassungen keiner ist wie z.B in Stuttgart. ...
Bitte mehr Kommunikation und Kontrolle der einzelnen Standpunkte, die Kollegen an diversen Standpunkten fühlen sich einfach nur im Stich gelassen! Dadurch auch die hohe Fluktuation...
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Zwischenstelle von Koordinator und Führungskraft abschaffen.
Andere Gehaltsmodelle für den Flexxpressbereich und faire leistungsgerechte Entlohnung
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Betriebsrat
Mitarbeiter vernüftig ausbilden, bevor sie eine leitende Position einnehmen.
Gehaltsanpssung für mehr Fairness
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- Mehr Transparenz beim Gehalt, vlt, einen Haustarifvertrag oder so.
- evtl. Gleitzeit bzw. Arbeitszeit / Überstunden besser erfassen (Stundenkonto oder so) und auszahlen oder ausgleichen lassen - man kann zwar mit den Chefs reden, aber das hat immer so was Inoffizielles
- Das Thema "Nasenfaktor", das vielerorts scheinbar eine große Rolle spielt, ausrotten
- Führungskräfte besser schulen, und wenn nötig, "auswechseln" (alle Chefs sollten mal im 21. Jahrhundert ankommen...)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 121 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,5

Der am besten bewertete Faktor von HANSA-FLEX ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).


Ich war im Industrieservice tätig und konnte jeden Tag dazu lernen. Jede Anlage war anders. Was die Fehlersuche manchmal nicht vereinfacht hat, aber man hat SEHR viel gelernt dabei.
5
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Es wird eigentlich nie langweilig...
3
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Natürlich gibt es immer Interessante Aufgaben sowieso als Servicetechniker wo man jeden Tag neue Leute treffen kann und jeden Tag einer neue Herausforderung entgegen tritt mal in ner Halle oder draußen an der frischen Luft auf einer Baustelle, doch leider kam es nicht so weit.
5
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Ist jeden Tag gegeben
5
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MHS sehr abwechslungsreich, Arbeit gleicht eher einer Risikofreien Selbstständigkeit. Wenn man weiß was man zu tun hat und dies auch macht absolut Top, man hat selber viel Einfluß
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 96 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HANSA-FLEX ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).


Ein Stern dafür das das Gehalt immer Pünktlich ist und man Weihnachtsgeld bekommt.
Langjährige Mitarbeiter die im Unternehmen gelernt haben werden mit dem Gehalt am Boden gehalten.
Ein neuer Mitarbeiter bekommt mehr als ein langjähriger Mitarbeiter der überall einsetzbar ist.
Fragt man nach einer Anpassung wird man vertröstet aufgrund von corona um dann ein neuen Kollegen zu bekommen der ohne Erfahrung erstmal mehr bekommt.
Der Gehaltsunterschied in der Werkstatt liegt im 4 stellingen Bereich, von Fairness keine Spur.
Motivation wird ...
1
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Lohnerhöhungen sind fast wie ein Lottogewinn, es wird regelmäßig abgewunken trotz mündlichen Vereinbarungen. Durch Verhandlungsgeschick bekaam ich mehr Geld als ein langjähriger Kollege. Seit neuestem werden unerfahrene Kollegen allerdings mit hohen Gehältern gelockt, obwohl sie keinen blassen Schimmer vom Job haben. Für Ungelernte Kräfte ist das Gehalt mehr als akzeptabel, für Fachkräfte mittelmäßig.
2
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Man hat hier das Gefühl nur eine Nummer zu sein, mehr Gehalt gibt es nur für neu Anfänger sofern es welche gibt oder solche die der Leitung besondere zu getan sind. Mit welcher Begründung werden wir hier nach über 30 Jahren gerade mal mit etwas mehr als dem mindest Lohn bezahlt bei 40 Stunden die Woche.
1
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Kurz vorm Mindestlohn ,Keine Zusatzzahlungen( Überstundenzuschlag, für einige keine Verpflegungspauschale)
Positiv: Weihnachtsgeld wurde jedesJahr ausgeschüttet,auch in Coronazeiten,top
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 111 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 102 Bewertungen).


Bin mir sicher das es das Ziel von Hansa Flex ist die Leute richtig auszubilden. Das funktioniert halt leider nicht in Niederlassungen wo nur einfache Arbeiter arbeiten, welche selber jeden Tag einen Schlauch noch falsch pressen obwohl sie schon mehrere Jahre dort arbeiten. Und von einen Neuen Mitarbeiter nach zwei Wochen verlangen das er keine Fehler mer macht. Ihn nach vier Wochen einen Test machen lassen wo eigentlich erst nach 6 Monaten gemacht wird. Dann sagen: Du hast nur 50% ...
3
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Vor dem Wechsel wurde man gefördert und weitergebildet mit Zertifikaten, sog. überregionalen Treffen zum Austausch usw. Nach dem Wechsel ist in die Richtung alles eingeschlafen, es gab nur noch sinnloses E- Learning. Von jährlichen Treffen der Niederlassungen wurde man persönlich ausgeladen, auf Nachfrage warum, gab es keine Antwort, es wurden dann lediglich Aufgaben entzogen, die im Zusammenhang mit dem Treffen standen. Persönlichkeitsentwicklung wurde somit gehemmt.
1
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Es gibt schon ein sehr breites Schulungsangebot für alle möglichen Themen sowie die Hydraulik Akademie in Dresden mit ihrem Angebot, was man nutzen kann. Der grundsätzliche Wille, die eigenen Leute zu entwickeln, scheint vorhanden. Aber natürlich hängt es immer vin den Chefs und vom Bereich ab.
Gerne auch noch mehr nach vorne schauen, z.B. Fachkarrieren ermöglichen, ist in vielen fortschrittlichen Unternehmen mittlerweile Standard.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 102 Bewertungen lesen

Gehälter

51%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 215 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Werkstattmitarbeiter10 Gehaltsangaben
Ø30.200 €
Service-Techniker:in9 Gehaltsangaben
Ø43.600 €
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst8 Gehaltsangaben
Ø35.600 €
Gehälter für 23 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HANSA-FLEX
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HANSA-FLEX
Branchendurchschnitt: Industrie
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