Arbeitsatmosphäre

Ich komme jeden Tag sehr gerne zur Arbeit und freue mich auf meine Kollegen und die sehr abwechslungsreichen Aufgaben. Wenn ich mal ein Problem habe kann ich mich jederzeit an meine Kollegen oder auch an meinen Vorgesetzten wenden, ich habe mich nie allein gelassen gefühlt. Ich fühle mich rundum wohl.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier habe ich nichts zu meckern. Wie oben bereits angerissen kann ich jederzeit zu meinem Vorgesetzten gehen, die Tür steht wirklich immer offen. Egal was ich habe, für alles lässt sich eine Lösung finden. Zudem wird auf meine individuelle Meinung sehr viel Wert gelegt. Ich fühle mich wertgeschätzt und ernst genommen.

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft jedem, natürlich gibt es Kollegen mit denen man besser und welche mit denen man etwas schlechter zurecht kommt, aber das ist im Privatleben nichts anderes. Grundsätzlich ist der Zusammenhalt sehr gut. Dazu helfen die diversen Events wie etwa das Fußballturnier, die Weihnachtsfeier etc. den Austausch zwischen den Abteilungen zu fördern. Ich finde das macht HF wirklich sehr gut.

Interessante Aufgaben

Meinen täglichen Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und ich komme mit vielen verschiedenen Menschen in Kontakt. Zudem gibt es auch immer wieder kleinere Projekte, in die ich mich einbringen kann.

Kommunikation

Ich bekomme alle Informationen die ich für meine Arbeit brauche und auch darüber hinaus eine Menge mit. Wenn doch mal Unklarheiten bestehen kann ich bei meinem Vorgesetzten oder auch Kollegen, wenn es nötig ist auch mehrfach, nachfragen ohne das jemand genervt ist. Bis jetzt ist jeder offen und ehrlich mit mir umgegangen.
Wenn es mal Probleme gibt werden die offen kommuniziert und zusammen Lösungen erarbeitet.

Gleichberechtigung

Bei HF kommt es nicht drauf an welche Hautfarbe, welches Alter oder welches Geschlecht man hat. Wenn man sich einbringt und Gas gibt kann man immer weiter kommen. Die Tür steht einem definitiv offen, man muss es halt wollen und sich einbringen.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier finde ich nichts negatives. Der Umgang mit älteren Kollegen ist wie mit jedem anderen Kollegen auch. Hinzu kommt, dass viele ältere Kollegen ihr Wissen gern teilen und somit das kostbare Fachwissen im Unternehmen bleibt.

Karriere / Weiterbildung

Ich kann mich in die Richtung weiterentwickeln in die ich möchte und mein Vorgesetzter unterstützt mich dabei.

Gehalt / Sozialleistungen

Auch wenn HF nicht Löhne wie im Automotive Bereich bezahlt, werde ich für meine Arbeit fair bezahlt und kann all meine Rechnungen bezahlen. Bei den Sozialleistungen gibt HF in den letzten Jahren wirklich Gas und bietet eine Menge an, was ich sehr positiv finde.

Arbeitsbedingungen

Wir haben alle neue PC's an denen wir arbeiten und es wird versucht so viel wie möglich zu digitalisieren, damit Papier gespart werden kann. In den Besprechungsräumen gibt es Beamer oder TV's. Wenn irgendein Programm oder eine Berechtigung benötigt wird reicht eine kurze Mail an die IT und schon hat man alles was man braucht. Lediglich im Sommer wird es sehr heiß und es gibt leider keine Klimaanlage.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wie oben bereits erwähnt wird versucht so wenig wie möglich zu drucken und ohne Farbe. Aber auch hier ist noch Potential nach oben. Viele Prozesse laufen leider noch über gedrucktes Papier und einige Mitarbeiter sträuben sich fast gegen die Digitalisierung. Sehr positiv ist, dass man sich an Aktionen wie: Bremen räumt auf etc. beteiligt, um etwas für die Umwelt zu tun.

Work-Life-Balance

Ich kann meinen Job größtenteils sehr gut mit meinem Privatleben verbinden. Ich kann z.B. jederzeit, auch kurzfristig, Urlaub nehmen. Wenn ein Handwerker kommt kann zwischendurch nach Hause und die Zeit flexibel nacharbeiten. Ich kann, wenn ich möchte, jeden Tag pünktlich Feierabend machen. Für kaufmännische Berufe wäre eine Home-Office Reglung wirklich noch wünschenswert, ansonsten habe ich hier rein gar nichts auszusetzen.

Image

Das Image der Firma ist leider zum Teil nicht so positiv, was ich nicht so recht verstehen kann. Ich denke die Firma hat ihre Themen, so wie jede andere Firma auch. Nicht umsonst kommen mit der Zeit immer wieder alte Kollegen zurück zu HF, die meinten das es bei der Konkurrenz doch wesentlich besser sei.

Verbesserungsvorschläge

• Home-Office Reglung und weiterhin das vorantreiben der Digitalisierung. Gern auch Klimaanlagen für den Sommer.

Pro

Alles andere - grundsätzlich passt wirklich alles, die Arbeit macht viel Spaß und ich fühle mich sehr wohl!

Contra

Wirklich schlecht finde ich gar nichts, sonst würde ich nicht bei HF arbeiten. Hier und dort etwas Potential nach oben aber sonst Top!

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte ohne auch nur einen Funken von Führungskompetenz und Empathie schalten und walten nahezu unkontrolliert über ihre "Untertanen". Die schleimigen Kollegen, welche der Meinung sind, dass ihnen die Nähe zu Macht auch Macht verleiht, beteiligen sich höchst gewissenhaft an diesem Ränkespiel. Wenn es nicht so traurig wäre und auf Kosten der oftmals langjährigen Mitarbeiter geht, könnte man über das, was in diesem Unternehmen mittlerweile abläuft, nur noch lachen- denn es ist wie in einem schlechten Film.
Der Vorgesetzte deckelt sein Gefolge, denn schließlich liefert dieses ihm ja ständig sämtliche Informationen über Kollegen. Über diese Vorgesetzten wird wiederum von ihren Vorgesetzten die Hand gehalten- schließlich haben diese sie ja auf den Posten gehoben und dürfen sich nicht eingestehen, eine Fehlentscheidung getroffen zu haben. Von diesen Fehlentscheidungen gibt es viele- das interessiert jedoch niemanden. Sowohl der Vorstand als auch Personalabteilung tragen alles, was auf unterster Führungsebene beschlossen wurde, ohne hinterfragen mit.

Vorgesetztenverhalten

Unter aller Würde! Hier wird nicht nach Kompetenzen, sondern nach Vitamin B ausgewählt.
Als Vorgesetzter benötigt man gewisse Grundkompetenzen, welche man in sich trägt und nicht auf irgendwelchen internen Wochenendseminaren erlernen kann. Bei den meisten Vorgesetzten scheitert es schon bei den grundlegendsten Selbstkompetenzen.
Die Führungskräfte haben den größten Einfluss auf das Verhalten der Mitarbeiter. Sie müssen ganz einfach bestimmte Voraussetzungen erfüllen. Hier aber werden die Böcke zum Gärtner gemacht- auf Kosten der Mitarbeiter. Und jeder Gärtner ist sich hier selbst der Nächste.
Lügen, Intrigen, üble Nachrede sind hier an der Tagesordnung und werden vom regionalen Vorgesetzten höchstpersönlich geschürt.
Selber sind sie schlau wie ganze 5m Feldweg- was jetzt keine Beleidigung dem Feldweg sein soll!
Aber das alles kann man ja mit versuchen, mit "guten" Zahlen zu vertuschen.
"Macht" macht wichtig und erfinderisch-und Lust auf mehr! Ich warte auf den Tag, wo manch einer das erntet, was er einst gesät hat.

Kollegenzusammenhalt

Früher: Einer für alle, alle für einen. Hier war der Kollegenzusammenhalt ein wichtiges Gut.
Heute: Alle gegen einen!
Es wird schon lange, sehr lange nicht mehr mit- sondern nur noch übereinander gesprochen.
Zusammenhalt, Vertrauen, Miteinander, Ehrlichkeit und alles, was zu einem guten Kollegenzusammenhalt dazu gehört, wurde successive vom regionalen Vorgesetzten zerstört. Für diesen "Erfolg" können die Führungskräfte sich voller Stolz auf ihre Schulter klopfen. Damit beginnen sie sicherlich schon morgens früh vor dem Spiegel im Bad....

Interessante Aufgaben

Als langjähriger Mitarbeiter gab es eine Zeit, in welcher ich meine Arbeit gelebt habe.
Mittlerweile ist es nur noch ein Job, welchen man eben hat.
Selbständiges Denken und Handeln war irgendwann nicht mehr erwünscht bzw. wurde sogar sanktioniert. Logisch, geht ja auch mal gar nicht, dass selbst der regionale Vorgesetzte erkennen muss, was andere schon länger wussten- nämlich dass andere ihm in so vielen Dingen haushoch überlegen sind!
Also ähnelt die Arbeit nur noch einer monotonen Fließbandarbeit.

Kommunikation

Die Kommunikation von dem hinterhältigen Gefolge nach oben klappt großartig!
Auch die daraus resultierende Kommunikation von oben nach unten in Form von 4-6 Augen-Anschissen, Ermahnungen, Abmahnungen, etc. klappt super! Ein Hoch auf die Kommunikation! Eigentlich müsste ich doch hier eigentlich 5 Sterne geben- aber irgend etwas hält mich davon ab...

Umgang mit älteren Kollegen

Früher waren langjährige Mitarbeiter geschätzt, denn diese waren loyal, hatten ein fundiertes Fachwissen und haben zum Erfolg des Unternehmens beigetragen.
Heute tragen scheinbar nur noch Vorgesetzte zum Erfolg des Unternehmens bei. Ich frage mich nur ernsthaft: Womit?
Und was den Umgang mit den älteren Kollegen angeht, so heißt es dann: WEG DAMIT!
Das Unternehmen wird noch schmerzlich erfahren, dass ein Baum, welcher unten anfängt morsch zu werden, irgendwann zusammen bricht. Und dann werden sie sehen, dass auch die tollen, hochgelobten und unantastbaren Führungskräfte diesen nicht retten können.

Karriere / Weiterbildung

Eine gute Karriere-Perspektive wäre die Einführung eines schon lange überfälligen Betriebsrates!!!!!!!!!

Gehalt / Sozialleistungen

Gibt es.

Arbeitsbedingungen

Als Nichtraucher ist man ausgeliefert. Null Rücksichtnahme und Vorgabe.
Gesetzte wie das Nichtraucherschutzgesetz interessieren hier niemanden.
Ich werde die Sache mal in Angriff nehmen. Denn Gesetze sind dafür da, dass sie eingehalten werden. Und meine Gesundheit ist mir wichtig!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Durch SAP Papiermüll ohne Ende....

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist super! In seiner Freizeit kann man sich von den persönlichen Angriffen und Geschehnissen im Unternehmen erholen. Rücksicht genommen wird auf nichts und niemanden. Außer natürlich man befindet sich auf der mindestens untersten Führungsebene oder hat einen engen Kontakt dorthin.

Image

Außen hui.. usw.
Es wird schon lange nicht mehr gut über das Unternehmen gesprochen, weder intern noch extern. Diejenigen, die es interessieren sollte, stören sich aber nicht daran.

Verbesserungsvorschläge

• Nee, irgendwann gibt man auf. Es hat bisher auch niemanden interessiert. Und die Mitbewerber freuen sich über gut ausgebildete Fachkräfte und unzufriedene Kunden.

Pro

Das geringe Gehalt kommt pünktlich.

Contra

1. Trotz all dem, was in sämtlichen Posts von Kollegen wieder und wieder kritisiert wird, ändert sich nichts. Daher habe ich kommende Woche ein Bewerbungsgespräch in einem anderen Unternehmen. Hier würde ich es in Kauf nehmen, noch weniger zu verdienen- aber die Gesundheit ist am Ende unbezahlbar. Das sollte man sich immer vor Augen halten. Und HF ist nicht das Ende der Welt.

2. Ich finde es äußerst beschämend, dass ein Unternehmen Mitarbeiter dazu anhält, gute Bewertungen hier auf KUNUNU zu schreiben.
Diese "Heile, heile Welt"- Postings kann ein blindes Huhn heraus filtern. Hut ab!
Ehrliche Postings, wo Kollegen sich mal ans Herz fassen und schreiben, werden dann im "Heile-Welt-Posting" als Fake bezeichnet. Schämt Euch dafür!

3. Und da sie auch hier kommen wird, die wirklich "grandiose" Reaktion der Personalabteilung auf Bewertungen von Kollegen:
Auch diese Reaktionen der Personalabteilung finde ich im höchsten Maße schlecht an meinem Arbeitgeber. Oftmals ist die Art und Weise, wie die Personalabteilung auf Posts reagieren, zum fremdschämen.
Sich über das, was vielleicht verzweifelte Mitarbeiter sich hier (endlich mal) trauen, zu schreiben, lustig zu machen und mit einem ungehörigen Maß an Ironie zu reagieren, spiegelt das mittlerweile erreichte Niveau wieder.

Dann zu dem wirklich zu netten Angebot, dass man sich doch jederzeit vertrauensvoll an die Personalabteilung wenden könne, frei nach dem Motto "Hier werden Sie geholfen". Und wie einem geholfen wurde! Die Kollegen, welche sich bei Problemen mit dem Vorgesetzten tatsächlich hilfesuchend an die Personalabteilung gewendet haben, konnten sich danach so richtig warm anziehen, denn noch bevor der Tag zu Ende ging, war der Vorgesetzte höchstpersönlich auch schon von der Sache unterrichtet. Wenigstens dieser Informationsfluss funktioniert.

Arbeitsatmosphäre

Toller Kollgenzusammenhalt.

Vorgesetztenverhalten

Ein Vorgesetzter muss auch erkennen das er selber auch nur ein Mensch ist, somit auch nicht frei von Fehlern.
Ein Vorgesetzter der so ein mangelndes Ego hat, und sich zu diesen drastischen Maßnahmen veranlasst sieht, um seine Macht zu demonstrieren, ist ein Armutszeugnis.

Kollegenzusammenhalt

Die Vorgesetzten sollten nicht vergessen, dass die Kollegen nicht blind und taub sind.
Diese haben schon mitbekommen wie mit mir umgesprungen wurde. Das Ansehen unserer Führungsriege hat deutlich gelitten!

Interessante Aufgaben

Ich habe meinen Job geliebt.

Kommunikation

Wichtige Infos muss man sich schon selber besorgen.
Einzige Ausnahme: Beschwerden, da klappt die Kommunikation reibungslos und zügig.

Gleichberechtigung

Man sollte aber wissen woher der Wind weht.
Im Leitbild sollte man das Kleingedruckte lesen: "Gilt nicht für Führungskräfte und Geschäftsleitung"

Karriere / Weiterbildung

Auch hier gilt: Man sollte wissen woher der Wind weht.
Dann klappt es auch mit der Karriere.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden gewesen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wird immer besser.

Work-Life-Balance

Soweit OK, aber in der heutigen Zeit nicht mehr als andere Unternehmen.

Image

Tja, was soll ich sagen? War schon besser!

Verbesserungsvorschläge

• Viele Jahre war ich sehr gerne Mitglied der HANSA-FLEX „Familie“. Aber wie in jeder Familie werden die schmutzigen Geheimnisse erst nach mehreren Jahren sichtbar. Das durfte auch ich schmerzlich feststellen. Ich habe viele Jahre gedacht, ein vollwertiges und geschätztes Mitglied dieser Firma zu sein. Einer Firma, die gerne der Öffentlichkeit suggeriert, dass das wichtigste Kapital die Mitarbeiter sind. Das „der Mensch“ im Vordergrund steht. Immer wieder wurde man aufgerufen, offen mit seinem Vorgesetzten zu kommunizieren, und auf Fehler und Missstände hinzuweisen. Mir war nicht bewusst, dass die Fehler des Vorgesetzten von diesem Aufruf ausgenommen waren. Schon sehr bald, nach diesem Gespräch, wurde jede meiner Handlungen genauestens beobachtet. Aus jedem noch so kleinen Fehler wurde eine Riesensache gemacht. Fast wöchentlich wurde man zum Kritikgespräch gerufen. Die Jahrelange sehr gute Arbeit, die mir bis dahin immer wieder bescheinigt wurde, war plötzlich nur noch schlecht. Nichts konnte ich mehr richtig machen. Völlig hilflos der immer schlimmer werdenden Situation, wendet man sich an die Personalabteilung.

Pro

Diese Hilfe wird ja auch in jedem Kommentar auf Kununu großzügig angeboten.
Hätte ich geahnt wie schlimm es danach wird, ich hätte es gelassen.
Das Gespräch mit der Personalabteilung wurde eigentlich „vertraulich“ behandelt, trotzdem wurde mein Vorgesetzter über meine Beschwerde sofort Informiert. Ab da war ich
der "Nestbeschmutzer“.
Nunmehr wurde die gesamte Abteilung „schlecht“ gemacht, und ich sollte der Auslöser und Grund dafür sein!
Mit fragwürdigen und zum Teil sogar gesetzeswidrigen Methoden wird hier der unbequeme Mitarbeiter plattgemacht.
Wie ich mittlerweile aus guten Quellen erfahren habe, hat diese Vorgehensweise System.
In einer Sitzung soll der Satz gefallen sein: Wenn ein Mitarbeiter nicht mehr passt, sorgt man schon dafür das dieser freiwillig geht. Von der Geschäftsleitung sollen diese Methoden toleriert oder sogar gefördert werden.
Chapeau, die Firma HANSA-FLEX hat das Bossing perfektioniert. Ich habe mittlerweile gekündigt.
Jetzt sollte es jedem klar sein, warum die Firmenspitze keinen Betriebsrat möchte.

Contra

Ein Vorgesetzter, dem man nicht vertrauen kann, ist Gift für das gesamte Unternehmen.
HANSA-FLEX sollte diese Gutsherrenmanier schleunigst abstellen, es verbreitet sich sonst wie ein Virus.