HANSA-FLEX AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 395 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
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Wer wir sind
Als Nr. 1 Hydraulik-Systemanbieter finden Sie bei uns das perfekte Umfeld für eine nachhaltige und erfolgreiche Karriere. Nutzen Sie Ihre Chance und werden Sie Teil des HANSA-FLEX Teams. Mit mehr als 440 Niederlassungen weltweit – über 200 davon in Deutschland – sind wir immer in der Nähe unserer Kunden sowie unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.
Produkte, Services, Leistungen
Mehr als 60 Jahre Erfahrung auf dem Gebiet der Fluidtechnologie und das breite Produkt- und Serviceportfolio sind zwei der Gründe, weshalb wir Marktführer auf dem Gebiet der hydraulischen Verbindungstechnik sind. Das gesamte HANSA-FLEX Erfolgsrezept: regionale Präsenz, hochwertige Produkte, kundenorientierte Dienstleistungen und mehr als 5.000 kompetente Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Werden Sie eine/r davon! Wir bieten Ihnen ein spannendes Aufgabenfeld in einem international agierenden Unternehmen.
Perspektiven für die Zukunft
Wachsen Sie gemeinsam mit uns! Wir wissen, dass das Know-how sowie die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen die Grundlage für die hohe Produkt- sowie Beratungsqualität sind, die HANSA-FLEX auszeichnet. Und damit die Basis für den Erfolg unseres Unternehmens. Aus diesem Grund bieten wir Ihnen eine Vielzahl an verschiedenen Benefits. Und weil wir auch wissen, wie wichtig ein guter Start für unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in ihrem neuen Job bei uns ist, unterstützen wir sie durch eine intensive Einarbeitung.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 395 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Rabatte
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was HANSA-FLEX AG über Benefits sagt
HANSA-FLEX bietet sichere Arbeitsplätze mit viel Abwechslung und interessanten Aufgaben. Zudem bieten wir ein umfangreiches Portfolio aus Sozialleistungen, wie zum Beispiel:
• Langzeitarbeitskonto für flexible Gestaltung
• Kinderbetreuungszuschuss
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Zuschuss zur betrieblichen Berufsunfähigkeitsversicherung
• Fahrtkostenzuschuss für Auszubildende
• zahlreiche Mitarbeiterevents
• Mitarbeiterfitnessprogramm
• Zuwendung bei persönlichen Lebensereignisse wie Geburten oder Hochzeiten
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ist die wichtigste Voraussetzung, damit wir unsere Kunden optimal bedienen können. Deshalb bieten wir mit unserem Fitnessprogramm Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen die Möglichkeit, sich nach Feierabend sportlich zu betätigen. Mit einem Zuschuss zu unserer betrieblichen Berufsunfähigkeitsversicherung unterstützen wir als Arbeitgeber zudem die finanzielle Absicherung unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Ebenso mit unserer betrieblichen Altersvorsorge, die wir auch bezuschussen. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein weiteres wichtiges Thema: Neben flexiblen Arbeitszeiten unterstützt HANSA-FLEX Familien auch mit einem Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Durch unsere zahlreichen Standorte, Produktions- und Geschäftsbereiche in Deutschland und in über 40 Ländern weltweit, bieten wir unterschiedliche Perspektiven für Ihre Karriere.
Gesuchte Qualifikationen
Für eine Karriere bei HANSA-FLEX bringen Sie am Besten ein große Portion Eigeninitiative und den Wunsch Verantwortung zu übernehmen, mit. Darüber hinaus arbeiten Sie gerne bereichsübergreifend im Team - auch international. Sie bringen ein hohes Maß an Service- und Dienstleistungsorientierung mit und versuchen die Wünsche unserer Kunden jederzeit zu erfüllen. Sie sind interessiert an technischen Zusammenhängen und können sich flexibel und schnell auf neue Aufgabengebiete einstellen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HANSA-FLEX AG.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Solang die Zahlen passen und es keine Beschwerden gibt, hat man seine Ruhe
Viele Veranstaltungen für den sozialen Zusammenhalt
Lieber Vortsand und liebe Inhaberfamilien der HANSA-FLEX AG!
Ihre weltweit mehr als 5000 unterbezahlten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wünschen Ihnen einen guten Rutsch ins neue Jahr. Genießen Sie all die Köstlichkeiten, die wir uns Dank ihrer "großzügigen" Gehaltserhöhung 2025 nicht leisten können. Spenden Sie bitte auch im neuen Jahr wieder großzügig an Vereine und Organisationen. Wir hätten da auch einen Vorschlag.
Der ungezwungene Umgang untereinander und die angenehme Arbeitsatmosphäre. Zumindest empfinde ich es so. Immerhin verbringt man viel Lebenszeit in der Firma und mir persönlich ist es wichtiger, gern zur Arbeit zu kommen, als etwas mehr zu verdienen, und dafür mit Bauchschmerzen zu arbeiten.
Gehalt pünklich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bedenken Sie doch bitte mal die zahlreichen Tafeln in Deutschland. Die können das Geld in diesen schwiereigen Zeiten auch gut gebrauchen. Damit ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch morgen wieder kraftvoll zupacken / zubeißen können. Oder glauben Sie ernsthaft, dass die Arbeitnemerinnen und Arbeitnehmer der HANSA-FLEX AG von den monatlichen Almosen satt werden, die Sie ihnen zukommen lasen? Wo doch eh alles nur verpufft.
Klein halten der Probleme oder zerreden, Gehaltsanpassung nicht möglich, nur noch über den Vorstand…. Aber Hauptsache 4% Wachstum jedes Jahr, wenn alle weg laufen! Viel Erfolg
Leider wird manchmal über dem Arbeiter entschieden, Beispiel bei arbeitsabläufen, was schwer ist ins praktische umzusetzen. arbeitet mehr miteinander bitte.
Das spare ich mir hier jetzt nur aus einem Grund. HF braucht dringend Fachkräfte. Und die werden sich hüten sich zu bewerben, wenn ich hier auspacke.
Schlechter Umgang mit Mitarbeitern seitens der Führungskräfte.
Gehalt ist nicht so besonders für das was man alles machen muss.
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten noch besser schulen, was Teamführung angeht. Da besteht in meinen Augen noch teilweise Bedarf. Es wird unterschätzt, wie leicht es sein kann, Mitarbeiter zu motivieren und umgekehrt auch zu demotivieren. Beides hat große Auswirkungen auf die Firma, in beide Richtungen. Einheitliche Bedingungen schaffen, da wo es geht. Jede Abteilung kocht ihre eigene Suppe.
Wenn man das Gehalt endlich mal auf ein ordentliches Niveau anheben würde und zusätzlich diese 16h im vertrag streichen und ein Stundenkonto einführen würde wäre das schon eine große Verbesserung. Eine Gehaltstabelle einführen, würde auch für mehr transparenz sorgen und Gehälter somit vereinheitlichen.
Zb. IG metall
Mit so viel Potenzial und der Marktposition wird der Genationwechsel in den kommenden Jahren das Unternehmen nach oben katapultieren. HF braucht junge und innovationsdurstige Köpfe. Mit weiter so wird sich nichts ändern. Und das hat man mittlerweile verstanden.
Ein Führungskräfte Führerschein einführen, komplette Umstrukturierung, viel mehr Gehalt. Und wenn das nicht klappt den Laden einfach schließen
Gehaltsstruktur, Aufgaben und Tätigkeitsbereiche be- und entlohnen, Betriebsjahre entlohnen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von HANSA-FLEX ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 163 Bewertungen).
Immer das gleiche selten etwas neues
Abwechslung besteht größtenteils bei der Laufkundschaft. Nette und interessante Fachgespräche, aufgrund meiner bisherigen Laufbahn auch von Anfang an.
War interresant
sehr vielseitig
Ich finde schon, dass die Aufgaben interessant sind.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HANSA-FLEX ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 210 Bewertungen).
Wie schon viele hier auf Kununu geschrieben haben ist es eines der größten Kritikpunkte. Jeder Mitarbeiter bekommt etwas anderes und es ist auch nicht nachvollziehbar warum das so ist. Der Vorstand sagt immer wie wichtig die Mitarbeiter sind und bedankt sich für die geleistete Arbeit aber am Schluss bekommt man auch nur die 2-3% Lohnerhöhung wenns gut läuft. Ich kenne einige Mitarbeiter die sind fast 10 Jahre bei Hansa-flex und verdienen kaum 3000€ Brutto. Das sagt schon vieles.
Es tut sich nichts alles wird teuerer nur der Lohn bleibt gleich. Das Brot, Milch und Miete kosten in den Neuen Bundesländern wie ihr in Westen so Schön sagt genauso viel. Wir sollen eine große Familie bei Hansa FLEX sein das ich nicht lache wir sind noch nicht mal ein Deutschland. Geht mal mit guten Beispiel voran und hört auf mit dem Unterschieden.
Kein Tarifvertrag, kein Inflationsausgleich und mickrige Gehaltserhöhungen, deren Höhe der Vorstand wohl mit vorab frisierten Würfeln ermittelt. Aber gewürfelt wird nicht jedes Jahr. Das passiert ganz nach Belieben des Dreigestirns.
Nach langer Zeit der Krankheit, einem Sabbathjahr und Selbstfindung ein nicht besonders üppiges, dennoch wertvolles Gut im Vergleich zum Nichtstun. Seelische Gesundheit ist unbezahlbar.
Gut für den Arbeitgeber, da kann man sich dann auch ein Schloss gönnen, Zulagen kann man ja auch nach eigenem Ermessen an die Mitarbeiter verteilen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 168 Bewertungen).
Ich arbeite seit knapp 20 Jahren für HF. Ich habe noch nie erlebt, dass sich jemand entwickeln wollte und keine Möglichkeit erhalten hat. Jeder Mitarbeiter bekommt min. 1 Schulung pro Jahr. Nebenberufliche Studienabschlüsse. Wanderjahr ins weltweite Ausland ... Leute, dsa ist Weltklasse!
Es wird immer gesagt „ja bei Hansa-Flex hat man sooo gute Aufstiegschancen“ aber nur wenn man jeden in den Hintern kriecht und 40x im Jahr das anspricht das es mal zu einem Gespräch kommt.
Wenn man ein bisschen was tut dann kommt man auch weiter. Man sollte immer klar kommunizieren was man gerne möchte.
Man kann regelmäßig Seminare besuchen. Hierfür gibt eine Art Katalog, aus dem man auswählen kann.
Karriere eher so lala, aber man bekommt einige Fortbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HANSA-FLEX wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet HANSA-FLEX schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 41% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HANSA-FLEX als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 376 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 208 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HANSA-FLEX als eher modern.
Puls
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3 Angaben · 2 Kommentare
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Gehälter
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Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.