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HANSA-FLEX 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 226 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 226 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Als Nr. 1 Hydraulik-Systemanbieter finden Sie bei uns das perfekte Umfeld für eine nachhaltige und erfolgreiche Karriere. Nutzen Sie Ihre Chance und werden Sie Teil des HANSA-FLEX Teams. Mit mehr als 440 Niederlassungen weltweit – über 200 davon in Deutschland – sind wir immer in der Nähe unserer Kunden sowie unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.

Produkte, Services, Leistungen

Mehr als 55 Jahre Erfahrung auf dem Gebiet der Fluidtechnologie und das breite Produkt- und Serviceportfolio sind zwei der Gründe, weshalb wir Marktführer auf dem Gebiet der hydraulischen Verbindungstechnik sind. Das gesamte HANSA-FLEX Erfolgsrezept: regionale Präsenz, hochwertige Produkte, kundenorientierte Dienstleistungen und mehr als 4.000 kompetente Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Werden Sie eine/r davon! Wir bieten Ihnen ein spannendes Aufgabenfeld in einem international agierenden Unternehmen.

Perspektiven für die Zukunft

Wachsen Sie gemeinsam mit uns! Wir wissen, dass das Know-how sowie die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen die Grundlage für die hohe Produkt- sowie Beratungsqualität sind, die HANSA-FLEX auszeichnet. Und damit die Basis für den Erfolg unseres Unternehmens. Aus diesem Grund bieten wir Ihnen eine Vielzahl an verschiedenen Benefits. Und weil wir auch wissen, wie wichtig ein guter Start für unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in ihrem neuen Job bei uns ist, unterstützen wir sie durch eine intensive Einarbeitung.

Kennzahlen

Mitarbeiter> 2.000
Umsatz300 Mio. EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 207 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    32%32
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • CoachingCoaching
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KantineKantine
    5%5
  • BarrierefreiBarrierefrei
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was HANSA-FLEX AG über Benefits sagt

HANSA-FLEX bietet sichere Arbeitsplätze mit viel Abwechslung und interessanten Aufgaben. Zudem bieten wir ein umfangreiches Portfolio aus Sozialleistungen, wie zum Beispiel:
• Langzeitarbeitskonto für flexible Gestaltung
• Kinderbetreuungszuschuss
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Zuschuss zur betrieblichen Berufsunfähigkeitsversicherung
• Fahrtkostenzuschuss für Auszubildende
• zahlreiche Mitarbeiterevents
• Mitarbeiterfitnessprogramm
• Zuwendung bei persönlichen Lebensereignisse wie Geburten oder Hochzeiten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ist die wichtigste Voraussetzung, damit wir unsere Kunden optimal bedienen können. Deshalb bieten wir mit unserem Fitnessprogramm Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen die Möglichkeit, sich nach Feierabend sportlich zu betätigen. Mit einem Zuschuss zu unserer betrieblichen Berufsunfähigkeitsversicherung unterstützen wir als Arbeitgeber zudem die finanzielle Absicherung unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Ebenso mit unserer betrieblichen Altersvorsorge, die wir auch bezuschussen. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein weiteres wichtiges Thema: Neben flexiblen Arbeitszeiten unterstützt HANSA-FLEX Familien auch mit einem Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Durch unsere zahlreichen Standorte, Produktions- und Geschäftsbereiche in Deutschland und in über 40 Ländern weltweit, bieten wir unterschiedliche Perspektiven für Ihre Karriere.

Gesuchte Qualifikationen

Für eine Karriere bei HANSA-FLEX bringen Sie am Besten ein große Portion Eigeninitiative und den Wunsch Verantwortung zu übernehmen, mit. Darüber hinaus arbeiten Sie gerne bereichsübergreifend im Team - auch international. Sie bringen ein hohes Maß an Service- und Dienstleistungsorientierung mit und versuchen die Wünsche unserer Kunden jederzeit zu erfüllen. Sie sind interessiert an technischen Zusammenhängen und können sich flexibel und schnell auf neue Aufgabengebiete einstellen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HANSA-FLEX AG.

  • Nina Orywal

    Linda Focke

  • Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen! Vorzugsweise reichen Sie diese direkt über unser Online-Bewerber-Formular auf unserer Karriereseite ein, da wir Papierbewerbungen leider nicht zurücksenden können. Wir freuen uns auf vollständige und aussagekräftige Unterlagen, mit einem Anschreiben, anhand dessen wir Ihre Motivation erkennen können, einem Lebenslauf, sowie relevanten Zeugnissen. Wichtig sind auch Ihre Gehaltsvorstellung sowie Ihr frühestmöglicher Eintrittstermin.

  • Wir steuern unseren Bewerbungsprozess zentral in Bremen. Bitte reichen Sie Ihre Unterlagen daher bitte direkt über das Online-Bewerber-Formular ein. So sorgen wir für eine schnelle Bearbeitung. Sollte derzeit keine Stelle in Frage kommen, behalten Sie unsere Stellenausschreibungen gerne im Blick und bewerben sich zu einem späteren Zeitpunkt.

  • Neben den allgemeinen Angaben bitten wir Sie, Ihren Lebenslauf, ein Anschreiben sowie Zeugnisse (max. 50 MB) beizufügen. Wir freuen uns auf Sie!

  • Abhängig von der jeweiligen Position wollen wir Sie gerne in einem persönlichen Gespräch kennenlernen. Gelegentlich nutzen wir hierzu auch Tests, Telefoninterviews oder Assessment Center.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ein familiengeführtes Unternehmen, das hat Vorteile und Nachteile, aber ich finde, dass die Vorteile bei Weitem überwiegen. Die Geschäftsführer sind nahbar und man findet Gehör.
Zudem hat die Corona-Krise gezeigt, wie "sicher" das Unternehmen aufgestellt ist. Es erfolgten keine Entlassungen, und diesen Monat gibt es sogar Weihnachtsgeld. Das ist im Jahr 2020 nicht selbstverständlich, wenn man sich mal im Bekanntenkreis umhört.
Es wird viel für den Mitarbeiterzusammenhalt getan, und auf den zahlreichen Events (dieses Jahr wegen Corona leider einiges ausgefallen), ...
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Das ich ihn den Rücken gekehrt habe
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Bereit für Innovationen , Flexibel
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Einhaltung der Arbeitszeit, Richtlinien und vorallem die Offenheit in jeglicher Hinsicht.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten/Schulungen/Seminar find ich wirklich gut
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Zusammenhalt unter Kollegen ist super und auch von der Zentrale handelt man recht sozial.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 126 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

leider zu viel, deshalb kam es auch zur Beendigung
Die "Wurzel" meines Übels hat das Unternehmen, wie von mir und ein paar erfahrenen Kollegen prognostiziert, bereits vor dem Ablauf der gewetteten 2 Jahre, wie eine "Wanderheuschrecke" bereits wieder verlassen.
Im Gegensatz zu dieser Person hatte ich mal das HF-Gen und habe dies auch für meine Kunden gelebt !
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Führung besteht aus langjährigem Freundeskreis, der andere gerne klein hält. Gehaltserhöhungen werden kategorisch abgelehnt, es sei denn man gehört zu so einem Kumpelkreis der oberen. Wirkliche Wertschätzung erhält man nicht. Aufstiegschancen nicht wirklich vorhanden. "Reisende soll man nicht aufhalten." Der Spruch wird immer wieder gepredigt.
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Das im Arbeitsvertrag erwähnt wird das 4 Überstunden die Woche für die Firma sind und mit dem normalen Gehalt abgegolten sind. Das sind 16 Stunden im Monat und das empfinde ich als relativ viel,vor allem wenn man eh schon eine 40 Stunden Woche hat.
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Bis jetzt konnte ich noch keinen Punkt finden, den ich wirklich als schlecht bezeichnen würde ... verbessern kann man in jeden Unternehmen etwas, und hier wird auch gehandelt wenn konstruktive Kritik geäußert wird.
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Spricht vom Familien Unternehmen verhält sich aber nicht so.
Schwaches Gehalt
Falsche Personen in den wichtigen Positionen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 118 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitet an einem einheitlichen Konzept in allen Bereichen, dass wir als Einheit funktionieren. Im Moment kann jede Region/ Geschäftsbereich oder auch Abteilung für sich arbeiten. Somit wird nebeneinader und nicht miteinander gearbeitet. Fangt bei den Regionalleiter und Regionalen Vertriebsleiter an. Nemmt diese in die Verantwortung, das HANSA FLEX als EINE Einheit arbeitet. Hamburg arbeitet anders als Bayern und Berlin macht sein Ding unabhänging von Duisburg. Das schürt Unmut unter den Mitarbeitern was sich auf die Kundschaft abfärbt. Das fängt bei ...
Grundsätzlich an den Punkten Fairness, Vertrauen, Achtung, Respekt, Wertschätzung, Ehrlichkeit arbeiten ... wenn ich das als Arbeitgeber biete, von der Geschäftsführung bis zum Angestellten, dann eröffnen sich Ressourcen für ein wahres und erfolgreiches Miteinander.
Die pauschalen Angebote seitens der Personalabteilung, oder der Vorgesetzten, bei Problemen jederzeit für die Angestellten zur Verfügung zu stehen, sollten keine negativen Konsequenzen zur Folge haben. Hier wird bislang so agiert, als ob all die negativen Seiten in der Personalabteilung nicht bekannt wären und man hätte ...
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Bessere Zusammenarbeit unter den Produktions erreichen ( Filiale, FP, Is) gerade im Führungsbereich will jeder etwas zusagen haben und der Kunde wird dadurch schlecht bis gar nicht bedient!!! Key Account Manager mach was bei HF?? Jedenfalls nicht den Außendienstmitarbeiter unterstützen.
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Zwischenstelle von Koordinator und Führungskraft abschaffen.
Andere Gehaltsmodelle für den Flexxpressbereich und faire leistungsgerechte Entlohnung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 116 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,5

Der am besten bewertete Faktor von HANSA-FLEX ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).


Das eigen Aufgabengebiet wält man sich ja selber. Da hat man auch viel Freiheit was die Ausgestaltung angeht. Doch wehe man arbeitet übergreifend um die Arbeit durch Zusammenarbeit innteressanter zu gestalten. Da kommt sofort die Schelle vom Vorgesetzten, da dieser sich mit dem anderen Vorgesetzten nicht grün ist und es ja zu Komplikationen kommen könnte. Obwohl Miteinander im Leitbild vorkommt, heißt das nur Miteinander in der eigenen Abteilung/ Bereich. "Wenn du Zeit hast solche Sachen nebenbei mit zu machen, hast ...
3
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Das Beste was ich je gemacht habe. Immer interessante und neue Herausforderungen.
Der Kontakt, das Feedback und die Wertschätzung meiner Kunden war für mich die größte Motivation. Leider musste ich mich sehr autark um viele Dinge selbst kümmern.
5
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Ich war im Industrieservice tätig und konnte jeden Tag dazu lernen. Jede Anlage war anders. Was die Fehlersuche manchmal nicht vereinfacht hat, aber man hat SEHR viel gelernt dabei.
5
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Bei HANSA-FLEX wird die Eigenverantwortung extrem gefördert und gefordert. Wenn man selbst will und kann, dann hat man alle Möglichkeiten.
Liegt aber auch daran welche Filiale man betreut.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 90 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HANSA-FLEX ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).


Ein Stern dafür das das Gehalt immer Pünktlich ist und man Weihnachtsgeld bekommt.
Langjährige Mitarbeiter die im Unternehmen gelernt haben werden mit dem Gehalt am Boden gehalten.
Ein neuer Mitarbeiter bekommt mehr als ein langjähriger Mitarbeiter der überall einsetzbar ist.
Fragt man nach einer Anpassung wird man vertröstet aufgrund von corona um dann ein neuen Kollegen zu bekommen der ohne Erfahrung erstmal mehr bekommt.
Der Gehaltsunterschied in der Werkstatt liegt im 4 stellingen Bereich, von Fairness keine Spur.
Motivation wird ...
1
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Gehalt und Sozialleistungen sind definitiv noch Verbesserungswürdig. Schön wäre es wenn einen Zuschuss zu Vermögenswirksamenleistungen gegeben hätte, wo man bei der Firmengrösse schon bald von ausgehen könnte. Ansonsten sind die Sozialleistungen völlig okay. Gehalt ist noch deutlich Anpassungsfähig nach oben.
2
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Leistung wird leider nicht bezahlt und geschätzt .
Der neue Vertrag für Flexxpressfahrer ziemlich unfair .
3
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Beim Gehalt ist noch Luft nach oben, aber die Sozialleistungen, die in den letzten Jahren ausgebaut wurden, sind sehr gut (Firmenfitness, Langzeitkonto, betriebliche Altersversorgung usw. --> in der Personalabteilung wird man da gut beraten). Schön wäre noch, wenn die einmal angekündigten Zusatzversicherungen, die man über die Firma günstig abschließen können sollte, umgesetzt würden.
4
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Sehr wenig Geld für viel arbeit
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 104 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 97 Bewertungen).


Es gibt schon ein sehr breites Schulungsangebot für alle möglichen Themen sowie die Hydraulik Akademie in Dresden mit ihrem Angebot, was man nutzen kann. Der grundsätzliche Wille, die eigenen Leute zu entwickeln, scheint vorhanden. Aber natürlich hängt es immer vin den Chefs und vom Bereich ab.
Gerne auch noch mehr nach vorne schauen, z.B. Fachkarrieren ermöglichen, ist in vielen fortschrittlichen Unternehmen mittlerweile Standard.
4
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HANSA-FLEX bietet durch seine zahlreichen Standorte und Niederlassungen vielfältige Karrieremöglichkeiten. Zudem wird für den eigenen Nachwuchs ausgebildet und generell investiert das Unternehmen viel in eine gute Ausbildung junger Menschen (Workshops, gute Ausbildungsvergütung, etc.). Bei individuellen Entwicklungsmöglichkeiten berät und unterstützt die unternehmenseigene Personalentwicklung.
5
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Ja es gibt viele „Weiterbildungsmöglichkeiten“ ... Man muss jedoch in das Auswahl-Raster hinsichtlich der Themen passen, der Vorgesetzte muss diese genehmigen, was nicht immer der Fall ist.
Persönliche Entwicklung bei Hansa-Flex... ich bin überzeugt, auch das war einmal besser.
2
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Da können sich manche Unternehmen ne Scheibe abschneiden.... wenn man es möchte kann man sich hier gut und ausgiebig Weiterbilden.
5
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Wird hoch geschätzt im Unternehmen und es werden zahlreiche Möglichkeiten angeboten
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 97 Bewertungen lesen

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 202 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Werkstattmitarbeiter8 Gehaltsangaben
Ø31.000 €
Kaufmännischer Angestellter7 Gehaltsangaben
Ø31.200 €
Service-Techniker7 Gehaltsangaben
Ø45.100 €
Gehälter für 20 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
HANSA-FLEX
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Stolz auf sein Unternehmen sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HANSA-FLEX
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

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