Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Als Nr. 1 Hydraulik-Systemanbieter finden Sie bei uns das perfekte Umfeld für eine nachhaltige und erfolgreiche Karriere. Nutzen Sie Ihre Chance und werden Sie Teil des HANSA-FLEX Teams. Mit mehr als 440 Niederlassungen weltweit – über 200 davon in Deutschland – sind wir immer in der Nähe unserer Kunden sowie unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.
Mehr als 60 Jahre Erfahrung auf dem Gebiet der Fluidtechnologie und das breite Produkt- und Serviceportfolio sind zwei der Gründe, weshalb wir Marktführer auf dem Gebiet der hydraulischen Verbindungstechnik sind. Das gesamte HANSA-FLEX Erfolgsrezept: regionale Präsenz, hochwertige Produkte, kundenorientierte Dienstleistungen und mehr als 5.000 kompetente Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Werden Sie eine/r davon! Wir bieten Ihnen ein spannendes Aufgabenfeld in einem international agierenden Unternehmen.
Wachsen Sie gemeinsam mit uns! Wir wissen, dass das Know-how sowie die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen die Grundlage für die hohe Produkt- sowie Beratungsqualität sind, die HANSA-FLEX auszeichnet. Und damit die Basis für den Erfolg unseres Unternehmens. Aus diesem Grund bieten wir Ihnen eine Vielzahl an verschiedenen Benefits. Und weil wir auch wissen, wie wichtig ein guter Start für unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in ihrem neuen Job bei uns ist, unterstützen wir sie durch eine intensive Einarbeitung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 327 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
KinderbetreuungHANSA-FLEX bietet sichere Arbeitsplätze mit viel Abwechslung und interessanten Aufgaben. Zudem bieten wir ein umfangreiches Portfolio aus Sozialleistungen, wie zum Beispiel:
• Langzeitarbeitskonto für flexible Gestaltung
• Kinderbetreuungszuschuss
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Zuschuss zur betrieblichen Berufsunfähigkeitsversicherung
• Fahrtkostenzuschuss für Auszubildende
• zahlreiche Mitarbeiterevents
• Mitarbeiterfitnessprogramm
• Zuwendung bei persönlichen Lebensereignisse wie Geburten oder Hochzeiten
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ist die wichtigste Voraussetzung, damit wir unsere Kunden optimal bedienen können. Deshalb bieten wir mit unserem Fitnessprogramm Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen die Möglichkeit, sich nach Feierabend sportlich zu betätigen. Mit einem Zuschuss zu unserer betrieblichen Berufsunfähigkeitsversicherung unterstützen wir als Arbeitgeber zudem die finanzielle Absicherung unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Ebenso mit unserer betrieblichen Altersvorsorge, die wir auch bezuschussen. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein weiteres wichtiges Thema: Neben flexiblen Arbeitszeiten unterstützt HANSA-FLEX Familien auch mit einem Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten.
Durch unsere zahlreichen Standorte, Produktions- und Geschäftsbereiche in Deutschland und in über 40 Ländern weltweit, bieten wir unterschiedliche Perspektiven für Ihre Karriere.
Für eine Karriere bei HANSA-FLEX bringen Sie am Besten ein große Portion Eigeninitiative und den Wunsch Verantwortung zu übernehmen, mit. Darüber hinaus arbeiten Sie gerne bereichsübergreifend im Team - auch international. Sie bringen ein hohes Maß an Service- und Dienstleistungsorientierung mit und versuchen die Wünsche unserer Kunden jederzeit zu erfüllen. Sie sind interessiert an technischen Zusammenhängen und können sich flexibel und schnell auf neue Aufgabengebiete einstellen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HANSA-FLEX AG.
Wie man hört, plant der Vorstand ab Juni 2025 eine Gehaltserhöhung von Brutto 350 Euro für alle Mitarbeiter*innen ein. Zudem soll es eine Sonderzahlung geben die so hoch ist, dass sie nicht vom Verpuffungseffekt geschluckt wird. So hofft man, die Mitarbeiter*innen wieder vom Krankenlager zurück an die Schreibtische und Werkbänke zu bekommen. Darüber hinaus wurde einem einschlägig bekannten Mitglied des Aufsichtsrats untersagt, das Wort "Verpuffungseffekt" zu wiederholen, welches seinen Ursprung übrigens in demm von australischen Buschmännern geprägten Begriff "Desluding effect" ...
Da ist nichts mehr. Was war, ist restlos verpufft. Schönen Gruß an den, der diesen eigentlich einfachen Ausdruck auf besagter Aufsichtsratssitzung ausgesprochen und dadurch zum Geflügelten Wort in der Arbeitnehmerschaft der Hansa-FLEX AG hat werden lassen. Leider hat man damals vergessen, dem Kameramann vom Filmteam vorab Bescheid zu geben. Und so ging der Spruch dann viral. Das Internet vergisst eben nicht.
Familiär und oft auf den Teppich geblieben, bis auf Einzelfälle in der Zentrale. Wir können in Bayern von glück reden, das wir unter guter Führung stehen, die viel abfängt.
Gehalt kommt pünktlich, Arbeitsbereiche (Zentrale) sind gut ausgestattet.
Es gibt einen Betriebsrat.
Arbeitssicherheit wird (meistens) ernst genommen.
Famliiärer Umgang, tolle Events, Benefits, Kollegenzusammenhalt, Führungskräfte die hinter einem stehen und ein offenes Ohr haben
Wie schon mehrfach erwähnt, teilweise die Auswahl der Abteilungsleiter/ Regionalen Verantwortlichen, dies sind teilweise Quereinsteiger ohne Führungskenntnisse oder anderweitig notwendige Ausbildung/Kenntnisse/Fingerspitzengefühl
Hauptproblem beim Industrieservice ist, wer am lautesten Schreit ist angesehen, da werden auch mal menschliche Entgleisungen übersehen.
Zudem findet man an "Spionen" gefallen, die sofort alle Informationen aus den Regionen an die Abteilungsleiter nach Bremen telefonieren, es ist bekannt, dass manche noch nicht mal richtig vom Hof gefahren sind und sofort in Bremen anrufen, dies ist besonders in der ...
Öffentliche Äußerungen in Firmenvideos, das Prämien und Gehaltserhöhungen nicht geschätzt werden und nur verpuffen, so etwas geht gar nicht. Eine offene und ehrliche Kommunikation über Wirtschaftliche Verhältnisse der Firma und das man sich mit bestimmten Investitionen vielleicht etwas übernommen hat, trägt sicher zu einem besserem Verständnis bei, das Prämien und Gehaltserhöhungen momentan nicht gezahlt werden können.
Kommunikation, Verhalten zwischen den Mitarbeitern aus anderen Niederlassungen, Gehalt ggü. der Vielzahl an Aufgaben/Verantwortung, Aufgaben außerhalb des eigenen Aufgaben/Kompetenzbereiches;
Schlecht finde ich die Kommunikation untereinander/miteinander. Das auf Probleme gar nicht oder zu spät reagiert wird.
Die Verteilung des Gehalts.
Unqualifizierte Führungskräfte, langsame aber konsequente Denunzierung durch diese. Wer nicht "Ja und Amen"sagt,wird hinterhältig rausgeeckelt....
Home-office in den Niederlassungen reduzieren !!!! Die Täglichen Anrufe,Kunden und die E-mails landen in den Niederlassungen und Nicht im Home-office.. Das führt dazu das manche Kollegen am Limit laufen und am Ende Kündigen. Meine wird wahrscheinlich in 2025 folgen schade nach so vielen Jahren. Vielleicht solltet Ihr eine Arbeitzeit Erfassung einführen es gibt so viele die machen was sie wollen ( ich komm mal um 10 und gehe um 14 Uhr )und keiner fragt nach oder schaut mal an der ...
An der Gehaltschraube drehen,
Vorgesetzten besser auf die Finger schauen,
Mit der Freundschaftwirtschaft aufhören,
Führungskräfte schulen,
Mit dem aufhören dort ist es okay und wenn jemand anders das macht wird auf die Finger geschlagen,
Auch mal Leistung fordern.
Klar und vor allem erreichbare Ziele in den Niederlassungen vorgeben und weitergeben an die Mitarbeiter
Abbau von Bürokratie ( Beispiel: Angebotsnachverfolgung)
Führungskräfte vor Ort mehr Handlungsspielraum geben.
Man muss anfangen, die Menschen in den Werkstätten zu respektieren und sie angemessen zu bezahlen, nicht das Mindeste. Um einige Werkstätten zu kontrollieren, in denen es ein Minus gibt. Um Werkstätten zu belohnen, die im Laufe des Jahres gute Arbeit leisten. Manager und Stellvertreter ehren ihre Worte.
-Offener mit den Zielen des Unternehmens wie z.B. "mehr Umsatz mit weniger Mitarbeitern" umgehen.
-Mehr Kommunikation
-Gehaltsverhandlungen zulassen und nicht direkt abwehren
-Mitarbeiter entlasten statt die Arbeit der gekündigten Mitarbeiter auf die restlichen umzuschichten
Der am besten bewertete Faktor von HANSA-FLEX ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 139 Bewertungen).
Es ist nicht schwer zu arbeiten. Auch die Zusammenarbeit mit den Kunden ist angenehm. Es ist nur so, dass für einige Kunden der Preis zu niedrig ist und sie diesem Kunden erlauben, mit dem Unternehmen zu spielen, wie es ihm gefällt. Dadurch entsteht für den Kunden das sogenannte Minus, Probleme und Stress.
Jeden Tag gibt es etwas anderes. Die Arbeitsschritten sind fast immer die selben. Aber die Lösungsfindung, bei kniffligen Situationen, ist auf jeden Fall sehr positiv anzumerken.
Viele Aufgaben müssen erledigt werden, die nicht der Stellenbeschreibung entsprechen. - Weil es sonst niemand machen würde.
Wenn man sich selbst mit einbringt und Interesse zeigt kann es sehr interessant werden, ansonsten bleibt es halt beim Kommissionieren oder Schläuche fertigen.
Serienfertigung ist halt Serienfertigung , macht aber Spass. Ebenso vorne, es Einstellungssache. Weiterentwickeln kann man sich immer, wenn man es will.
Vielfältigkeit des Industrieservices macht es Interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HANSA-FLEX ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 173 Bewertungen).
Seit Jahren übt der Vorstand sein sich jährlich wiederholendes Gehaltsdiktat aus. Im letzten Jahr gab's nichts und in diesem Jahr, so spricht man hinter vorgehaltener Hand, wird es auch keine Erhöhung geben. Vom für andere Unternehmen selbstverständlichen Inflationsausgleich ganz zu schweigen. Aber lt. den einschlägen "Experten" im Aufsichtsrat verpufft's ja eh nur. Nicht Hydraulik mit System sollte auf den Fahrzeugen stehen, sondern Reallohnkürzung mit System. Das ist nämlich zwangsläufig das Resultat, wenn man seinen Mitarbeitern einen Tarifvertrag verweigert und den ...
Das so ziemlich unterste Niveau in der Region Bavaria. Die von allen erwartete Gehaltserhöhung 2024 wurde vom Vorstand eiskalt abgesagt, da wohl die kaufmännischen Fehler der Vergangenheit (Knapheide) einen zu hohen Preis haben. Aber die Dreistigkeit besitzen, einen Film zu veröffentlichen der eine Sitzung des Aufsichtsrats zeigt, in deren Verlauf den Mitarbeitern verbal ein Schlag ins Gesicht versetzt wurde mit der Aussage, Inflationsausgleich und Gehaltserhöhung verpuffen doch eh nur.
Grad für deppert halten die uns wohl. Aber der Hit ist ...
Gehalt: Schlecht, Unterschiede extrem, Zusatzstellen wie Ausbilder, Ersthelfer usw. Werden nicht Honoriert.
Sozial: BAV und BU mit guter Zuzahlung, Kindergartenzuschuss, Job Bike , Mitarbeiterangebote ( Leider ist hier jedes Private Cashback besser), Gutschein für Brille, Handyvorteilstarif (Leider Trotzdem zu Teuer)
Gibt schon einiges aber leider ist das nicht alles was zählt. Bei dieser Firmengröße musste schon lange eine Art Tarifvertrag her.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 148 Bewertungen).
Es werden viele interne Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten geboten. Jeder MA eine Schulung pro Jahr mindestens.Mitarbeiter die sich einbringen und sich für andere Tätigkeiten interessieren(diese Interesse auch dem Verantwortlichen bekunden) haben die Chance, auch in höhere Positionen zu kommen.
Es gibt viele Angebote sich dort bilden zu lassen. Auslandsaufenthalt ist ebenfalls möglich für 6-12 Monate weltweit. Man wird unterstützt wenn man gerne in einem anderen Land über einen bestimmten Zeitraum arbeiten will vom Arbeitgeber
Man bekommt die Möglichkeit Karriere zu machen. Dafür muss man erstmal in Vorleistung gehe. Bei einer Beförderung wird erst versucht einem kein höheres Gehalt zu zahlen, da es "eine Belohnung ist befördert zu werden"
Gibt es. War aber mal besser ( vor Corona ) wo Kollegen sich noch gesehen haben und auch mal im Hotel abends beim Bierchen sich austauschen konnten.
Weiterbildungsangebote sind ganz gut. Die nächste Karriere Schritt als Führungskraft wird meist im Vorfeld hinter die Kulissen schon bestimmt.