Welches Unternehmen suchst du?
HANSA-FLEX AG Logo

HANSA-FLEX 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score266 Bewertungen
47%47
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 236 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kaufmännische:r Angestellte:r16 Gehaltsangaben
Ø35.500 €
Werkstattmitarbeiter14 Gehaltsangaben
Ø30.600 €
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst13 Gehaltsangaben
Ø36.300 €
Gehälter für 31 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HANSA-FLEX
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HANSA-FLEX
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Als Nr. 1 Hydraulik-Systemanbieter finden Sie bei uns das perfekte Umfeld für eine nachhaltige und erfolgreiche Karriere. Nutzen Sie Ihre Chance und werden Sie Teil des HANSA-FLEX Teams. Mit mehr als 440 Niederlassungen weltweit – über 200 davon in Deutschland – sind wir immer in der Nähe unserer Kunden sowie unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.

Produkte, Services, Leistungen

Mehr als 55 Jahre Erfahrung auf dem Gebiet der Fluidtechnologie und das breite Produkt- und Serviceportfolio sind zwei der Gründe, weshalb wir Marktführer auf dem Gebiet der hydraulischen Verbindungstechnik sind. Das gesamte HANSA-FLEX Erfolgsrezept: regionale Präsenz, hochwertige Produkte, kundenorientierte Dienstleistungen und mehr als 4.000 kompetente Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Werden Sie eine/r davon! Wir bieten Ihnen ein spannendes Aufgabenfeld in einem international agierenden Unternehmen.

Perspektiven für die Zukunft

Wachsen Sie gemeinsam mit uns! Wir wissen, dass das Know-how sowie die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen die Grundlage für die hohe Produkt- sowie Beratungsqualität sind, die HANSA-FLEX auszeichnet. Und damit die Basis für den Erfolg unseres Unternehmens. Aus diesem Grund bieten wir Ihnen eine Vielzahl an verschiedenen Benefits. Und weil wir auch wissen, wie wichtig ein guter Start für unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in ihrem neuen Job bei uns ist, unterstützen wir sie durch eine intensive Einarbeitung.

Kennzahlen

Mitarbeiter> 2.000
Umsatz300 Mio. EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 242 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    31%31
  • RabatteRabatte
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • CoachingCoaching
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • KantineKantine
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • BarrierefreiBarrierefrei
    2%2

Was HANSA-FLEX AG über Benefits sagt

HANSA-FLEX bietet sichere Arbeitsplätze mit viel Abwechslung und interessanten Aufgaben. Zudem bieten wir ein umfangreiches Portfolio aus Sozialleistungen, wie zum Beispiel:
• Langzeitarbeitskonto für flexible Gestaltung
• Kinderbetreuungszuschuss
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Zuschuss zur betrieblichen Berufsunfähigkeitsversicherung
• Fahrtkostenzuschuss für Auszubildende
• zahlreiche Mitarbeiterevents
• Mitarbeiterfitnessprogramm
• Zuwendung bei persönlichen Lebensereignisse wie Geburten oder Hochzeiten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ist die wichtigste Voraussetzung, damit wir unsere Kunden optimal bedienen können. Deshalb bieten wir mit unserem Fitnessprogramm Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen die Möglichkeit, sich nach Feierabend sportlich zu betätigen. Mit einem Zuschuss zu unserer betrieblichen Berufsunfähigkeitsversicherung unterstützen wir als Arbeitgeber zudem die finanzielle Absicherung unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Ebenso mit unserer betrieblichen Altersvorsorge, die wir auch bezuschussen. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein weiteres wichtiges Thema: Neben flexiblen Arbeitszeiten unterstützt HANSA-FLEX Familien auch mit einem Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Durch unsere zahlreichen Standorte, Produktions- und Geschäftsbereiche in Deutschland und in über 40 Ländern weltweit, bieten wir unterschiedliche Perspektiven für Ihre Karriere.

Gesuchte Qualifikationen

Für eine Karriere bei HANSA-FLEX bringen Sie am Besten ein große Portion Eigeninitiative und den Wunsch Verantwortung zu übernehmen, mit. Darüber hinaus arbeiten Sie gerne bereichsübergreifend im Team - auch international. Sie bringen ein hohes Maß an Service- und Dienstleistungsorientierung mit und versuchen die Wünsche unserer Kunden jederzeit zu erfüllen. Sie sind interessiert an technischen Zusammenhängen und können sich flexibel und schnell auf neue Aufgabengebiete einstellen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HANSA-FLEX AG.

  • Nina Orywal

    Linda Focke

  • Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen! Vorzugsweise reichen Sie diese direkt über unser Online-Bewerber-Formular auf unserer Karriereseite ein, da wir Papierbewerbungen leider nicht zurücksenden können. Wir freuen uns auf vollständige und aussagekräftige Unterlagen, mit einem Anschreiben, anhand dessen wir Ihre Motivation erkennen können, einem Lebenslauf, sowie relevanten Zeugnissen. Wichtig sind auch Ihre Gehaltsvorstellung sowie Ihr frühestmöglicher Eintrittstermin.

  • Wir steuern unseren Bewerbungsprozess zentral in Bremen. Bitte reichen Sie Ihre Unterlagen daher bitte direkt über das Online-Bewerber-Formular ein. So sorgen wir für eine schnelle Bearbeitung. Sollte derzeit keine Stelle in Frage kommen, behalten Sie unsere Stellenausschreibungen gerne im Blick und bewerben sich zu einem späteren Zeitpunkt.

  • Neben den allgemeinen Angaben bitten wir Sie, Ihren Lebenslauf, ein Anschreiben sowie Zeugnisse (max. 50 MB) beizufügen. Wir freuen uns auf Sie!

  • Abhängig von der jeweiligen Position wollen wir Sie gerne in einem persönlichen Gespräch kennenlernen. Gelegentlich nutzen wir hierzu auch Tests, Telefoninterviews oder Assessment Center.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man kann sich, wenn man will, sich Weiterentwickeln
Bewertung lesen
Wenn man möchte kann man viele unterschiedliche Tätigkeiten übernehmen. Von Daily Tasks bis zur Projekten.
Bewertung lesen
Vielfältig,Vielseitig, sehr Interessant
Ich kann nur noch mal sagen das der Vorgesetzte von Heilbronn, Böblingen, Stuttgart ein super Mann war alles war sofort da Arbeitskleidung und so weiter, er gab ne super Einführung. Ich wollte nicht Petzen jetzt denke ich hätte ich Ihn nur gefragt ob er mich in HN ausbildet (es hätte geklappt )
Geregelte Arbeitszeiten
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 145 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Struktur.
Es war mal ein guter Betrieb.
Ständiger Vorgesetzten wechsel ohne Grundkenntnisse der Materie.
Falsche Anweisungen und unwissende Abläufe führt zum Chaos und Unzufriedenheit.
Bewertung lesen
Oftmals noch alte Denk-/Verhaltensmuster. Das kann sich aber mit der nachrückenden Geschäftsführungs-Generation ändern.
Bewertung lesen
Grosses Leitbild... Wenig dahinter... Grosser Wasserkopf
Bewertung lesen
Entscheidungen von Führungskräften die unnötiges Geld kosten, Energie (Arbeitszeit und -kraft) verschwenden und dennoch geduldet werden. Ganz schlecht ist das Vertrauen in die Personalabteilung oder Vertrauenspersonen. Da sollte man sich zurück halten, da es (wie auch immer) vom Führungs... retoure kommt.
Bewertung lesen
Geringes gehalt, schlechte Führung, keine Planung immer Hektik, null Wertschätzung, keine Chance persönlich vorran zu kommen auch wenn man es will.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 137 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Keine Vettenwirtschaft. Und Anerkennung für langjährige Mitarbeiter
Bewertung lesen
Eventuell bei der Größe über einen Betriebsrat nachdenken.
Bessere Komunikation
Bewertung lesen
Mitarbeiter wirklich mal zuhören.
Vor allen die schon Jahre im Betrieb tätig sind.
Bewertung lesen
Führt ein Ranking für Mitarbeiter Fluktuation ein.
Jahresgespräche und Ziel sind bei sich so schnell ändernden Voraussetzungen nicht sinnvoll, hier sollte man sich die Zeit nehmen 1/4 Jährlich die Ziele zu setzten. Alternativ wären auch wöchentliche kurze! Runden eine Idee.
Mehr Personal!!! es sollte doch zumindest für jeden eine Vertretung möglich sein. Fast alle Kollegen bei uns im Büro haben keine und müssen regelmäßig auch im Urlaub zu Rate gezogen werden. Oder es bleibt liegen.
Mehr Verständnis für Mütter und ...
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 136 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,5

Der am besten bewertete Faktor von HANSA-FLEX ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).


Wenn man Mal eine Aufgabe hat, behält man diese in der Regel auch.
3
Bewertung lesen
Da gibt es in der Hydraulik viele. Wenn man Interesse an der Hydraulik hat, ist dem keine Grenzen gesetzt. Wenn die Führungskraft sich stuhr stellt, gibt es Anlaufpunkte bei Hansa Flex, die offene Ohren haben.
4
Bewertung lesen
Die Firma Hansa-Flex bietet eine breite Palette an vielseitigen Aufgaben und wenn man will und dies auch zeigt, dann stehen einen die Türen offen.
5
Bewertung lesen
In der Verwaltung macht man meistens dieselben Arbeiten, durch Aufgabenpakete hat man regelmäßig andere To-Do‘s.
4
Bewertung lesen
Jeden Tag was neues. Das liegt an den vielfältigen Kunden. Das ist wirklich top!
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 104 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HANSA-FLEX ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 120 Bewertungen).


Das Gehalt ist ok(genug ist es sowieso nie). Bei den Sozialleistungen könnte nachgebessert werden.
3
Bewertung lesen
Laut Studien steigt die Zufriedenheit bis ca. 75.000€ an....bis dahin ist es noch etwas :)
3
Bewertung lesen
Lohnerhöhungen sind fast wie ein Lottogewinn, es wird regelmäßig abgewunken trotz mündlichen Vereinbarungen. Durch Verhandlungsgeschick bekaam ich mehr Geld als ein langjähriger Kollege. Seit neuestem werden unerfahrene Kollegen allerdings mit hohen Gehältern gelockt, obwohl sie keinen blassen Schimmer vom Job haben. Für Ungelernte Kräfte ist das Gehalt mehr als akzeptabel, für Fachkräfte mittelmäßig.
2
Bewertung lesen
Für Frauen auf der niedrigen Stufe.
1
Bewertung lesen
Man hat hier das Gefühl nur eine Nummer zu sein, mehr Gehalt gibt es nur für neu Anfänger sofern es welche gibt oder solche die der Leitung besondere zu getan sind. Mit welcher Begründung werden wir hier nach über 30 Jahren gerade mal mit etwas mehr als dem mindest Lohn bezahlt bei 40 Stunden die Woche.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 120 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 109 Bewertungen).


Man muss gut kriechen können.
Dann geht's ein gut. Dann zählt auch nicht die Arbeitsleistung.
2
Bewertung lesen
Keine Gerechtigkeit... Man kommt nur weiter wenn es dem Vorgesetzen in Kram passt.
1
Bewertung lesen
An Weiterbildung scheitert es nicht. Manchmal meiner Meinung nach nen bisschen zu viel.....
5
Bewertung lesen
Bin mir sicher das es das Ziel von Hansa Flex ist die Leute richtig auszubilden. Das funktioniert halt leider nicht in Niederlassungen wo nur einfache Arbeiter arbeiten, welche selber jeden Tag einen Schlauch noch falsch pressen obwohl sie schon mehrere Jahre dort arbeiten. Und von einen Neuen Mitarbeiter nach zwei Wochen verlangen das er keine Fehler mer macht. Ihn nach vier Wochen einen Test machen lassen wo eigentlich erst nach 6 Monaten gemacht wird. Dann sagen: Du hast nur 50% ...
3
Bewertung lesen
Die angebotenen Weiterbildung und Seminare sind spitze! Eine super Auswahl und tolle Themen. Auch wenn die passende Weiterbildung nicht auf der Firmen Liste steht sind alle offen für ein Gespräche.
ABER
Leider hat man keine Zeit um dieses wirklich klasse Angebot war zu nehmen.
Oder die Termine werden vom Vorgesetzten wieder abgesagt weil wichtigeres zu tun ist.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 109 Bewertungen lesen