Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte ohne auch nur einen Funken von Führungskompetenz und Empathie schalten und walten nahezu unkontrolliert über ihre "Untertanen". Die schleimigen Kollegen, welche der Meinung sind, dass ihnen die Nähe zu Macht auch Macht verleiht, beteiligen sich höchst gewissenhaft an diesem Ränkespiel. Wenn es nicht so traurig wäre und auf Kosten der oftmals langjährigen Mitarbeiter geht, könnte man über das, was in diesem Unternehmen mittlerweile abläuft, nur noch lachen- denn es ist wie in einem schlechten Film.
Der Vorgesetzte deckelt sein Gefolge, denn schließlich liefert dieses ihm ja ständig sämtliche Informationen über Kollegen. Über diese Vorgesetzten wird wiederum von ihren Vorgesetzten die Hand gehalten- schließlich haben diese sie ja auf den Posten gehoben und dürfen sich nicht eingestehen, eine Fehlentscheidung getroffen zu haben. Von diesen Fehlentscheidungen gibt es viele- das interessiert jedoch niemanden. Sowohl der Vorstand als auch Personalabteilung tragen alles, was auf unterster Führungsebene beschlossen wurde, ohne hinterfragen mit.

Vorgesetztenverhalten

Unter aller Würde! Hier wird nicht nach Kompetenzen, sondern nach Vitamin B ausgewählt.
Als Vorgesetzter benötigt man gewisse Grundkompetenzen, welche man in sich trägt und nicht auf irgendwelchen internen Wochenendseminaren erlernen kann. Bei den meisten Vorgesetzten scheitert es schon bei den grundlegendsten Selbstkompetenzen.
Die Führungskräfte haben den größten Einfluss auf das Verhalten der Mitarbeiter. Sie müssen ganz einfach bestimmte Voraussetzungen erfüllen. Hier aber werden die Böcke zum Gärtner gemacht- auf Kosten der Mitarbeiter. Und jeder Gärtner ist sich hier selbst der Nächste.
Lügen, Intrigen, üble Nachrede sind hier an der Tagesordnung und werden vom regionalen Vorgesetzten höchstpersönlich geschürt.
Selber sind sie schlau wie ganze 5m Feldweg- was jetzt keine Beleidigung dem Feldweg sein soll!
Aber das alles kann man ja mit versuchen, mit "guten" Zahlen zu vertuschen.
"Macht" macht wichtig und erfinderisch-und Lust auf mehr! Ich warte auf den Tag, wo manch einer das erntet, was er einst gesät hat.

Kollegenzusammenhalt

Früher: Einer für alle, alle für einen. Hier war der Kollegenzusammenhalt ein wichtiges Gut.
Heute: Alle gegen einen!
Es wird schon lange, sehr lange nicht mehr mit- sondern nur noch übereinander gesprochen.
Zusammenhalt, Vertrauen, Miteinander, Ehrlichkeit und alles, was zu einem guten Kollegenzusammenhalt dazu gehört, wurde successive vom regionalen Vorgesetzten zerstört. Für diesen "Erfolg" können die Führungskräfte sich voller Stolz auf ihre Schulter klopfen. Damit beginnen sie sicherlich schon morgens früh vor dem Spiegel im Bad....

Interessante Aufgaben

Als langjähriger Mitarbeiter gab es eine Zeit, in welcher ich meine Arbeit gelebt habe.
Mittlerweile ist es nur noch ein Job, welchen man eben hat.
Selbständiges Denken und Handeln war irgendwann nicht mehr erwünscht bzw. wurde sogar sanktioniert. Logisch, geht ja auch mal gar nicht, dass selbst der regionale Vorgesetzte erkennen muss, was andere schon länger wussten- nämlich dass andere ihm in so vielen Dingen haushoch überlegen sind!
Also ähnelt die Arbeit nur noch einer monotonen Fließbandarbeit.

Kommunikation

Die Kommunikation von dem hinterhältigen Gefolge nach oben klappt großartig!
Auch die daraus resultierende Kommunikation von oben nach unten in Form von 4-6 Augen-Anschissen, Ermahnungen, Abmahnungen, etc. klappt super! Ein Hoch auf die Kommunikation! Eigentlich müsste ich doch hier eigentlich 5 Sterne geben- aber irgend etwas hält mich davon ab...

Umgang mit älteren Kollegen

Früher waren langjährige Mitarbeiter geschätzt, denn diese waren loyal, hatten ein fundiertes Fachwissen und haben zum Erfolg des Unternehmens beigetragen.
Heute tragen scheinbar nur noch Vorgesetzte zum Erfolg des Unternehmens bei. Ich frage mich nur ernsthaft: Womit?
Und was den Umgang mit den älteren Kollegen angeht, so heißt es dann: WEG DAMIT!
Das Unternehmen wird noch schmerzlich erfahren, dass ein Baum, welcher unten anfängt morsch zu werden, irgendwann zusammen bricht. Und dann werden sie sehen, dass auch die tollen, hochgelobten und unantastbaren Führungskräfte diesen nicht retten können.

Karriere / Weiterbildung

Eine gute Karriere-Perspektive wäre die Einführung eines schon lange überfälligen Betriebsrates!!!!!!!!!

Gehalt / Sozialleistungen

Gibt es.

Arbeitsbedingungen

Als Nichtraucher ist man ausgeliefert. Null Rücksichtnahme und Vorgabe.
Gesetzte wie das Nichtraucherschutzgesetz interessieren hier niemanden.
Ich werde die Sache mal in Angriff nehmen. Denn Gesetze sind dafür da, dass sie eingehalten werden. Und meine Gesundheit ist mir wichtig!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Durch SAP Papiermüll ohne Ende....

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist super! In seiner Freizeit kann man sich von den persönlichen Angriffen und Geschehnissen im Unternehmen erholen. Rücksicht genommen wird auf nichts und niemanden. Außer natürlich man befindet sich auf der mindestens untersten Führungsebene oder hat einen engen Kontakt dorthin.

Image

Außen hui.. usw.
Es wird schon lange nicht mehr gut über das Unternehmen gesprochen, weder intern noch extern. Diejenigen, die es interessieren sollte, stören sich aber nicht daran.

Verbesserungsvorschläge

• Nee, irgendwann gibt man auf. Es hat bisher auch niemanden interessiert. Und die Mitbewerber freuen sich über gut ausgebildete Fachkräfte und unzufriedene Kunden.

Pro

Das geringe Gehalt kommt pünktlich.

Contra

1. Trotz all dem, was in sämtlichen Posts von Kollegen wieder und wieder kritisiert wird, ändert sich nichts. Daher habe ich kommende Woche ein Bewerbungsgespräch in einem anderen Unternehmen. Hier würde ich es in Kauf nehmen, noch weniger zu verdienen- aber die Gesundheit ist am Ende unbezahlbar. Das sollte man sich immer vor Augen halten. Und HF ist nicht das Ende der Welt.

2. Ich finde es äußerst beschämend, dass ein Unternehmen Mitarbeiter dazu anhält, gute Bewertungen hier auf KUNUNU zu schreiben.
Diese "Heile, heile Welt"- Postings kann ein blindes Huhn heraus filtern. Hut ab!
Ehrliche Postings, wo Kollegen sich mal ans Herz fassen und schreiben, werden dann im "Heile-Welt-Posting" als Fake bezeichnet. Schämt Euch dafür!

3. Und da sie auch hier kommen wird, die wirklich "grandiose" Reaktion der Personalabteilung auf Bewertungen von Kollegen:
Auch diese Reaktionen der Personalabteilung finde ich im höchsten Maße schlecht an meinem Arbeitgeber. Oftmals ist die Art und Weise, wie die Personalabteilung auf Posts reagieren, zum fremdschämen.
Sich über das, was vielleicht verzweifelte Mitarbeiter sich hier (endlich mal) trauen, zu schreiben, lustig zu machen und mit einem ungehörigen Maß an Ironie zu reagieren, spiegelt das mittlerweile erreichte Niveau wieder.

Dann zu dem wirklich zu netten Angebot, dass man sich doch jederzeit vertrauensvoll an die Personalabteilung wenden könne, frei nach dem Motto "Hier werden Sie geholfen". Und wie einem geholfen wurde! Die Kollegen, welche sich bei Problemen mit dem Vorgesetzten tatsächlich hilfesuchend an die Personalabteilung gewendet haben, konnten sich danach so richtig warm anziehen, denn noch bevor der Tag zu Ende ging, war der Vorgesetzte höchstpersönlich auch schon von der Sache unterrichtet. Wenigstens dieser Informationsfluss funktioniert.

Arbeitsatmosphäre

Toller Kollgenzusammenhalt.

Vorgesetztenverhalten

Ein Vorgesetzter muss auch erkennen das er selber auch nur ein Mensch ist, somit auch nicht frei von Fehlern.
Ein Vorgesetzter der so ein mangelndes Ego hat, und sich zu diesen drastischen Maßnahmen veranlasst sieht, um seine Macht zu demonstrieren, ist ein Armutszeugnis.

Kollegenzusammenhalt

Die Vorgesetzten sollten nicht vergessen, dass die Kollegen nicht blind und taub sind.
Diese haben schon mitbekommen wie mit mir umgesprungen wurde. Das Ansehen unserer Führungsriege hat deutlich gelitten!

Interessante Aufgaben

Ich habe meinen Job geliebt.

Kommunikation

Wichtige Infos muss man sich schon selber besorgen.
Einzige Ausnahme: Beschwerden, da klappt die Kommunikation reibungslos und zügig.

Gleichberechtigung

Man sollte aber wissen woher der Wind weht.
Im Leitbild sollte man das Kleingedruckte lesen: "Gilt nicht für Führungskräfte und Geschäftsleitung"

Karriere / Weiterbildung

Auch hier gilt: Man sollte wissen woher der Wind weht.
Dann klappt es auch mit der Karriere.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden gewesen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wird immer besser.

Work-Life-Balance

Soweit OK, aber in der heutigen Zeit nicht mehr als andere Unternehmen.

Image

Tja, was soll ich sagen? War schon besser!

Verbesserungsvorschläge

• Viele Jahre war ich sehr gerne Mitglied der HANSA-FLEX „Familie“. Aber wie in jeder Familie werden die schmutzigen Geheimnisse erst nach mehreren Jahren sichtbar. Das durfte auch ich schmerzlich feststellen. Ich habe viele Jahre gedacht, ein vollwertiges und geschätztes Mitglied dieser Firma zu sein. Einer Firma, die gerne der Öffentlichkeit suggeriert, dass das wichtigste Kapital die Mitarbeiter sind. Das „der Mensch“ im Vordergrund steht. Immer wieder wurde man aufgerufen, offen mit seinem Vorgesetzten zu kommunizieren, und auf Fehler und Missstände hinzuweisen. Mir war nicht bewusst, dass die Fehler des Vorgesetzten von diesem Aufruf ausgenommen waren. Schon sehr bald, nach diesem Gespräch, wurde jede meiner Handlungen genauestens beobachtet. Aus jedem noch so kleinen Fehler wurde eine Riesensache gemacht. Fast wöchentlich wurde man zum Kritikgespräch gerufen. Die Jahrelange sehr gute Arbeit, die mir bis dahin immer wieder bescheinigt wurde, war plötzlich nur noch schlecht. Nichts konnte ich mehr richtig machen. Völlig hilflos der immer schlimmer werdenden Situation, wendet man sich an die Personalabteilung.

Pro

Diese Hilfe wird ja auch in jedem Kommentar auf Kununu großzügig angeboten.
Hätte ich geahnt wie schlimm es danach wird, ich hätte es gelassen.
Das Gespräch mit der Personalabteilung wurde eigentlich „vertraulich“ behandelt, trotzdem wurde mein Vorgesetzter über meine Beschwerde sofort Informiert. Ab da war ich
der "Nestbeschmutzer“.
Nunmehr wurde die gesamte Abteilung „schlecht“ gemacht, und ich sollte der Auslöser und Grund dafür sein!
Mit fragwürdigen und zum Teil sogar gesetzeswidrigen Methoden wird hier der unbequeme Mitarbeiter plattgemacht.
Wie ich mittlerweile aus guten Quellen erfahren habe, hat diese Vorgehensweise System.
In einer Sitzung soll der Satz gefallen sein: Wenn ein Mitarbeiter nicht mehr passt, sorgt man schon dafür das dieser freiwillig geht. Von der Geschäftsleitung sollen diese Methoden toleriert oder sogar gefördert werden.
Chapeau, die Firma HANSA-FLEX hat das Bossing perfektioniert. Ich habe mittlerweile gekündigt.
Jetzt sollte es jedem klar sein, warum die Firmenspitze keinen Betriebsrat möchte.

Contra

Ein Vorgesetzter, dem man nicht vertrauen kann, ist Gift für das gesamte Unternehmen.
HANSA-FLEX sollte diese Gutsherrenmanier schleunigst abstellen, es verbreitet sich sonst wie ein Virus.

Arbeitsatmosphäre

Wichtig zu erwähnen ist zu Beginn, dass der Konzern aus zu vielen Niederlassungen weltweit besteht, um allgemeingültig zu bewerten. Ich bewerte hiermit eine der Dresdner Niederlassungen. Wenngleich die Bremer Zentrale viel dafür tut, eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen, kommt dies aufgrund der lokal ansässigen Akteure nicht an allen Standorten an. Meine Bewertung fällt aufgrund einer bedrückenden Atmosphäre und der schlechten Stimmung für einen der Standorte in DD-Weixdorf jedoch schlecht aus.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier spreche ich ausschließlich für diese eine Niederlassung. Es ist mir sehr wichtig, dies klarzustellen. Das Fazit ist dennoch erschütternd. Man wird bei diversen Mitarbeitergesprächen (JEG, Vertragsverhandlungen, aber auch Fachgesprächen) zum Teil regelrecht denunziert und auch beleidigt. Das ist sehr schade, da es keinesfalls das gesamte Unternehmen widerspiegelt, jedoch in den vergangenen Monaten zu einer hohen Fluktuation am Standort führte.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen untereinander halten größtenteils zusammen. Standortübergreifend wird durch die Zentrale versucht, die Mitarbeiter durch diverse Events zusammenzubringen, was sicherlich aufgrund der Vielzahl von Mitarbeitern und Standorten nicht einfach ist.

Interessante Aufgaben

Interessant insofern, dass das Unternehmen so international aufgestellt ist und auch rasant wächst. Ein breites Produktportfolio rund um die Fluidtechnik macht das Unternehmen zu einem führenden Anbieter und Global Player.

Kommunikation

Positiv zu werten ist hier das Intranet, welches fast täglich über News aus der "Hansa-Flex-Welt" informiert. Zu loben ist auch das monatlich erscheinende HF-Magazin, was versucht, die weltweite ansässigen Mitarbeiter zu informieren und im Geiste zu vereinen. Das Unternehmen macht hier wirklich viel und dies auch sehr gut.
Negativ zu bewerten ist jedoch, wie die Kollegen der einzelnen Niederlassungen miteinander kommunizieren, was teilweise unter die Gürtellinie geht. Wer hier viel konzernintern telefoniert, der braucht schon ein dickes Fell. Auch innerhalb der Niederlassung ist die Kommunikation eher mangelhaft.

Karriere / Weiterbildung

Ob man Karriere im Unternehmen machen kann, kann und möchte ich nicht bewerten. Dafür war ich nicht lange genug Teil des Unternehmens.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind aufgrund des Partners IHA (Internationale Hydraulik Akademie) jedoch hervorragend und unbegrenzt. Diese Einrichtung wird selbst von anderen namhaften Unternehmen für die Weiterbildung der MA genutzt. Hansa-Flex bietet den MA eine fachlich herausragende Weiterbildung, welche jedem auch jährlich zusteht. Dafür volle Punktzahl.

Gehalt / Sozialleistungen

Auch hier gibt es sicherlich starke regionale Unterschiede innerhalb des Konzerns. Die Entlohnung entspricht am adressierten Standort dennoch nicht dem lokalen Schnitt und nicht dem, was man bei dem beeindruckenden Firmenimage erwarten würde.
Hier muss das Unternehmen mehr tun, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.

Work-Life-Balance

Es gibt keine flexiblen Arbeitszeiten. Eine halbe Stunde +/- muss trotz Ausgleich am nächsten oder am Vortag regelrecht verhandelt werden. Völlig unflexibel. Abweichungen der Arbeitszeit werden per Hand und nach subjektiver Erfassung in einer Excel-Tabelle erfasst. Leider ganz und gar nicht zeitgemäß.
Auf der anderen Seite werden immer wieder Überstunden angedroht aber dann doch nicht abgefordert. Der pünktliche Feierabend ist stets gesichert.

Image

Image ist top. Der Name Hansa-Flex ist branchenübergreifend bekannt und wird als Partner sehr geschätzt. Nach außen hin und gegenüber den Kunden erfüllt der HF-Konzern dies auch, davon bin ich überzeugt.

Verbesserungsvorschläge

• Das HQ sollte noch stärker versuchen, die guten Ansätze, sowie die tolle Atmosphäre und Arbeitsweise der Zentrale in die einzelnen Niederlassungen zu bringen.

Pro

Image, Internationalität, Weiterbildungsmöglichkeiten

Contra

unterdurchschnittliche Entlohnung, keine flexiblen Arbeitszeiten, Vorgesetztenverhalten