50%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 236 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Als Nr. 1 Hydraulik-Systemanbieter finden Sie bei uns das perfekte Umfeld für eine nachhaltige und erfolgreiche Karriere. Nutzen Sie Ihre Chance und werden Sie Teil des HANSA-FLEX Teams. Mit mehr als 440 Niederlassungen weltweit – über 200 davon in Deutschland – sind wir immer in der Nähe unserer Kunden sowie unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.
Mehr als 55 Jahre Erfahrung auf dem Gebiet der Fluidtechnologie und das breite Produkt- und Serviceportfolio sind zwei der Gründe, weshalb wir Marktführer auf dem Gebiet der hydraulischen Verbindungstechnik sind. Das gesamte HANSA-FLEX Erfolgsrezept: regionale Präsenz, hochwertige Produkte, kundenorientierte Dienstleistungen und mehr als 4.000 kompetente Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Werden Sie eine/r davon! Wir bieten Ihnen ein spannendes Aufgabenfeld in einem international agierenden Unternehmen.
Wachsen Sie gemeinsam mit uns! Wir wissen, dass das Know-how sowie die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen die Grundlage für die hohe Produkt- sowie Beratungsqualität sind, die HANSA-FLEX auszeichnet. Und damit die Basis für den Erfolg unseres Unternehmens. Aus diesem Grund bieten wir Ihnen eine Vielzahl an verschiedenen Benefits. Und weil wir auch wissen, wie wichtig ein guter Start für unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in ihrem neuen Job bei uns ist, unterstützen wir sie durch eine intensive Einarbeitung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 242 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Kinderbetreuung
BarrierefreiHANSA-FLEX bietet sichere Arbeitsplätze mit viel Abwechslung und interessanten Aufgaben. Zudem bieten wir ein umfangreiches Portfolio aus Sozialleistungen, wie zum Beispiel:
• Langzeitarbeitskonto für flexible Gestaltung
• Kinderbetreuungszuschuss
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Zuschuss zur betrieblichen Berufsunfähigkeitsversicherung
• Fahrtkostenzuschuss für Auszubildende
• zahlreiche Mitarbeiterevents
• Mitarbeiterfitnessprogramm
• Zuwendung bei persönlichen Lebensereignisse wie Geburten oder Hochzeiten
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ist die wichtigste Voraussetzung, damit wir unsere Kunden optimal bedienen können. Deshalb bieten wir mit unserem Fitnessprogramm Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen die Möglichkeit, sich nach Feierabend sportlich zu betätigen. Mit einem Zuschuss zu unserer betrieblichen Berufsunfähigkeitsversicherung unterstützen wir als Arbeitgeber zudem die finanzielle Absicherung unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Ebenso mit unserer betrieblichen Altersvorsorge, die wir auch bezuschussen. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein weiteres wichtiges Thema: Neben flexiblen Arbeitszeiten unterstützt HANSA-FLEX Familien auch mit einem Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten.
Durch unsere zahlreichen Standorte, Produktions- und Geschäftsbereiche in Deutschland und in über 40 Ländern weltweit, bieten wir unterschiedliche Perspektiven für Ihre Karriere.
Für eine Karriere bei HANSA-FLEX bringen Sie am Besten ein große Portion Eigeninitiative und den Wunsch Verantwortung zu übernehmen, mit. Darüber hinaus arbeiten Sie gerne bereichsübergreifend im Team - auch international. Sie bringen ein hohes Maß an Service- und Dienstleistungsorientierung mit und versuchen die Wünsche unserer Kunden jederzeit zu erfüllen. Sie sind interessiert an technischen Zusammenhängen und können sich flexibel und schnell auf neue Aufgabengebiete einstellen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HANSA-FLEX AG.
Man kann sich, wenn man will, sich Weiterentwickeln
Wenn man möchte kann man viele unterschiedliche Tätigkeiten übernehmen. Von Daily Tasks bis zur Projekten.
Vielfältig,Vielseitig, sehr Interessant
Ich kann nur noch mal sagen das der Vorgesetzte von Heilbronn, Böblingen, Stuttgart ein super Mann war alles war sofort da Arbeitskleidung und so weiter, er gab ne super Einführung. Ich wollte nicht Petzen jetzt denke ich hätte ich Ihn nur gefragt ob er mich in HN ausbildet (es hätte geklappt )
Geregelte Arbeitszeiten
Die Struktur.
Es war mal ein guter Betrieb.
Ständiger Vorgesetzten wechsel ohne Grundkenntnisse der Materie.
Falsche Anweisungen und unwissende Abläufe führt zum Chaos und Unzufriedenheit.
Oftmals noch alte Denk-/Verhaltensmuster. Das kann sich aber mit der nachrückenden Geschäftsführungs-Generation ändern.
Grosses Leitbild... Wenig dahinter... Grosser Wasserkopf
Entscheidungen von Führungskräften die unnötiges Geld kosten, Energie (Arbeitszeit und -kraft) verschwenden und dennoch geduldet werden. Ganz schlecht ist das Vertrauen in die Personalabteilung oder Vertrauenspersonen. Da sollte man sich zurück halten, da es (wie auch immer) vom Führungs... retoure kommt.
Geringes gehalt, schlechte Führung, keine Planung immer Hektik, null Wertschätzung, keine Chance persönlich vorran zu kommen auch wenn man es will.
Keine Vettenwirtschaft. Und Anerkennung für langjährige Mitarbeiter
Eventuell bei der Größe über einen Betriebsrat nachdenken.
Bessere Komunikation
Mitarbeiter wirklich mal zuhören.
Vor allen die schon Jahre im Betrieb tätig sind.
Führt ein Ranking für Mitarbeiter Fluktuation ein.
Jahresgespräche und Ziel sind bei sich so schnell ändernden Voraussetzungen nicht sinnvoll, hier sollte man sich die Zeit nehmen 1/4 Jährlich die Ziele zu setzten. Alternativ wären auch wöchentliche kurze! Runden eine Idee.
Mehr Personal!!! es sollte doch zumindest für jeden eine Vertretung möglich sein. Fast alle Kollegen bei uns im Büro haben keine und müssen regelmäßig auch im Urlaub zu Rate gezogen werden. Oder es bleibt liegen.
Mehr Verständnis für Mütter und ...
Der am besten bewertete Faktor von HANSA-FLEX ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).
Wenn man Mal eine Aufgabe hat, behält man diese in der Regel auch.
Da gibt es in der Hydraulik viele. Wenn man Interesse an der Hydraulik hat, ist dem keine Grenzen gesetzt. Wenn die Führungskraft sich stuhr stellt, gibt es Anlaufpunkte bei Hansa Flex, die offene Ohren haben.
Die Firma Hansa-Flex bietet eine breite Palette an vielseitigen Aufgaben und wenn man will und dies auch zeigt, dann stehen einen die Türen offen.
In der Verwaltung macht man meistens dieselben Arbeiten, durch Aufgabenpakete hat man regelmäßig andere To-Do‘s.
Jeden Tag was neues. Das liegt an den vielfältigen Kunden. Das ist wirklich top!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HANSA-FLEX ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 120 Bewertungen).
Das Gehalt ist ok(genug ist es sowieso nie). Bei den Sozialleistungen könnte nachgebessert werden.
Laut Studien steigt die Zufriedenheit bis ca. 75.000€ an....bis dahin ist es noch etwas :)
Lohnerhöhungen sind fast wie ein Lottogewinn, es wird regelmäßig abgewunken trotz mündlichen Vereinbarungen. Durch Verhandlungsgeschick bekaam ich mehr Geld als ein langjähriger Kollege. Seit neuestem werden unerfahrene Kollegen allerdings mit hohen Gehältern gelockt, obwohl sie keinen blassen Schimmer vom Job haben. Für Ungelernte Kräfte ist das Gehalt mehr als akzeptabel, für Fachkräfte mittelmäßig.
Für Frauen auf der niedrigen Stufe.
Man hat hier das Gefühl nur eine Nummer zu sein, mehr Gehalt gibt es nur für neu Anfänger sofern es welche gibt oder solche die der Leitung besondere zu getan sind. Mit welcher Begründung werden wir hier nach über 30 Jahren gerade mal mit etwas mehr als dem mindest Lohn bezahlt bei 40 Stunden die Woche.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 109 Bewertungen).
Man muss gut kriechen können.
Dann geht's ein gut. Dann zählt auch nicht die Arbeitsleistung.
Keine Gerechtigkeit... Man kommt nur weiter wenn es dem Vorgesetzen in Kram passt.
An Weiterbildung scheitert es nicht. Manchmal meiner Meinung nach nen bisschen zu viel.....
Bin mir sicher das es das Ziel von Hansa Flex ist die Leute richtig auszubilden. Das funktioniert halt leider nicht in Niederlassungen wo nur einfache Arbeiter arbeiten, welche selber jeden Tag einen Schlauch noch falsch pressen obwohl sie schon mehrere Jahre dort arbeiten. Und von einen Neuen Mitarbeiter nach zwei Wochen verlangen das er keine Fehler mer macht. Ihn nach vier Wochen einen Test machen lassen wo eigentlich erst nach 6 Monaten gemacht wird. Dann sagen: Du hast nur 50% ...
Die angebotenen Weiterbildung und Seminare sind spitze! Eine super Auswahl und tolle Themen. Auch wenn die passende Weiterbildung nicht auf der Firmen Liste steht sind alle offen für ein Gespräche.
ABER
Leider hat man keine Zeit um dieses wirklich klasse Angebot war zu nehmen.
Oder die Termine werden vom Vorgesetzten wieder abgesagt weil wichtigeres zu tun ist.