Als Nr. 1 Hydraulik-Systemanbieter finden Sie bei uns das perfekte Umfeld für eine nachhaltige und erfolgreiche Karriere. Nutzen Sie Ihre Chance und werden Sie Teil des HANSA-FLEX Teams. Mit mehr als 440 Niederlassungen weltweit – über 200 davon in Deutschland – sind wir immer in der Nähe unserer Kunden sowie unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.
Mehr als 60 Jahre Erfahrung auf dem Gebiet der Fluidtechnologie und das breite Produkt- und Serviceportfolio sind zwei der Gründe, weshalb wir Marktführer auf dem Gebiet der hydraulischen Verbindungstechnik sind. Das gesamte HANSA-FLEX Erfolgsrezept: regionale Präsenz, hochwertige Produkte, kundenorientierte Dienstleistungen und mehr als 5.000 kompetente Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Werden Sie eine/r davon! Wir bieten Ihnen ein spannendes Aufgabenfeld in einem international agierenden Unternehmen.
Wachsen Sie gemeinsam mit uns! Wir wissen, dass das Know-how sowie die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen die Grundlage für die hohe Produkt- sowie Beratungsqualität sind, die HANSA-FLEX auszeichnet. Und damit die Basis für den Erfolg unseres Unternehmens. Aus diesem Grund bieten wir Ihnen eine Vielzahl an verschiedenen Benefits. Und weil wir auch wissen, wie wichtig ein guter Start für unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in ihrem neuen Job bei uns ist, unterstützen wir sie durch eine intensive Einarbeitung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 374 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
KinderbetreuungHANSA-FLEX bietet sichere Arbeitsplätze mit viel Abwechslung und interessanten Aufgaben. Zudem bieten wir ein umfangreiches Portfolio aus Sozialleistungen, wie zum Beispiel:
• Langzeitarbeitskonto für flexible Gestaltung
• Kinderbetreuungszuschuss
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Zuschuss zur betrieblichen Berufsunfähigkeitsversicherung
• Fahrtkostenzuschuss für Auszubildende
• zahlreiche Mitarbeiterevents
• Mitarbeiterfitnessprogramm
• Zuwendung bei persönlichen Lebensereignisse wie Geburten oder Hochzeiten
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ist die wichtigste Voraussetzung, damit wir unsere Kunden optimal bedienen können. Deshalb bieten wir mit unserem Fitnessprogramm Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen die Möglichkeit, sich nach Feierabend sportlich zu betätigen. Mit einem Zuschuss zu unserer betrieblichen Berufsunfähigkeitsversicherung unterstützen wir als Arbeitgeber zudem die finanzielle Absicherung unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Ebenso mit unserer betrieblichen Altersvorsorge, die wir auch bezuschussen. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein weiteres wichtiges Thema: Neben flexiblen Arbeitszeiten unterstützt HANSA-FLEX Familien auch mit einem Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten.
Durch unsere zahlreichen Standorte, Produktions- und Geschäftsbereiche in Deutschland und in über 40 Ländern weltweit, bieten wir unterschiedliche Perspektiven für Ihre Karriere.
Für eine Karriere bei HANSA-FLEX bringen Sie am Besten ein große Portion Eigeninitiative und den Wunsch Verantwortung zu übernehmen, mit. Darüber hinaus arbeiten Sie gerne bereichsübergreifend im Team - auch international. Sie bringen ein hohes Maß an Service- und Dienstleistungsorientierung mit und versuchen die Wünsche unserer Kunden jederzeit zu erfüllen. Sie sind interessiert an technischen Zusammenhängen und können sich flexibel und schnell auf neue Aufgabengebiete einstellen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HANSA-FLEX AG.
Da muss ich lange überlegen. Und um ehrlich zu sein, da gibt es nichts mehr. Wie die der meisten Kolleg*innen wurde auch meine Motivation durch den berühmten Verpuffungseffekt hinweggefegt. Hansaflex würde ich heute als Arbeitgeber nicht mehr empfehlen. Nicht meinen Bekannten und Freunden. Und erst recht nicht den Menschen, die zu uns kommen und von der Wirtschaft dieses Landes so dringend gebraucht werden.
Vieles, sonst wäre ich nicht so lange dabei.
Weiterbildungen, persönliche Freiheiten, gutes Umfeld, einfache Lösungen bei persönlichen Schwierigkeiten (z.B. wenn Kind zum Arzt muss), fordern und fördern, …
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, tolle weitere Benefits
Flexible Arbeitszeiten
Solang die Zahlen passen und es keine Beschwerden gibt, hat man seine Ruhe
- Teamzusammenhalt
- Kommunikation unter den versch. Abteilungen.
Bedenken Sie doch bitte mal die zahlreichen Tafeln in Deutschland. Die können das Geld in diesen schwiereigen Zeiten auch gut gebrauchen. Damit ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch morgen wieder kraftvoll zupacken / zubeißen können. Oder glauben Sie ernsthaft, dass die Arbeitnemerinnen und Arbeitnehmer der HANSA-FLEX AG von den monatlichen Almosen satt werden, die Sie ihnen zukommen lasen? Wo doch eh alles nur verpufft.
Das auf Mitarbeiter geschaut wird wie eine Nummer. Undankbarkeit, Respektlosigkeit und viele andere Sachen. Es ist eine Firma die ich nicht weiterempfehlen kann mit gutem Gewissen.
Klein halten der Probleme oder zerreden, Gehaltsanpassung nicht möglich, nur noch über den Vorstand…. Aber Hauptsache 4% Wachstum jedes Jahr, wenn alle weg laufen! Viel Erfolg
Leider wird manchmal über dem Arbeiter entschieden, Beispiel bei arbeitsabläufen, was schwer ist ins praktische umzusetzen. arbeitet mehr miteinander bitte.
Direktes Vorgesetztenverhalten ist unhaltbar!!! Null technische Erfahrungen,nur leeres Gelaber und Umsatz fanatisch auf Biegen und Brechen....
Die Vorgesetzten noch besser schulen, was Teamführung angeht. Da besteht in meinen Augen noch teilweise Bedarf. Es wird unterschätzt, wie leicht es sein kann, Mitarbeiter zu motivieren und umgekehrt auch zu demotivieren. Beides hat große Auswirkungen auf die Firma, in beide Richtungen. Einheitliche Bedingungen schaffen, da wo es geht. Jede Abteilung kocht ihre eigene Suppe.
Alles hier schon gelesen. Marktübliche Bezahlung, Tarifsystem in der Gehaltsstruktur (gleiche Stellen sollten auch das gleiche verdienen), Ungleichbehandlung zwischen neuen und länger Angestellten Mitarbeitern in der Gehaltsstruktur abschaffen (neue Mitarbeiter verdienen schon bei der Einstellung sehr oft mehr als Mitarbeiter die schon lange im Unternehmen sind)
Zahlt HFdir nur 2 Prozent, man besser gleich zum Arzt hinrennt. Der schreibt Krank. Ich sag Dank, ich sag Dank. Mein Arzt ist auf hundertzehn. Er will mich jetzt daheme sehn. Er schreibt Krank. Ich sag Dank, ich sag Dank. Und gibts im Nov. kein Weihnachtsgelt, ist der Arzt auch dann der Held. Er schreibt Krank. Ich sag Dank, ich sag Dank
Wenn man das Gehalt endlich mal auf ein ordentliches Niveau anheben würde und zusätzlich diese 16h im vertrag streichen und ein Stundenkonto einführen würde wäre das schon eine große Verbesserung. Eine Gehaltstabelle einführen, würde auch für mehr transparenz sorgen und Gehälter somit vereinheitlichen.
Zb. IG metall
Der am besten bewertete Faktor von HANSA-FLEX ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 156 Bewertungen).
Die Arbeit macht Spaß, Abwechslung ist vorhanden
War Abwechslungsreich, Büro und Werkstatt...
Jeden Tag Neue Herausforderungen!
Sehr Abwechslungsreich in WXR
Meine Position ist abwechslungsreich. Andere Aufgabenbereiche können schon eintönig wirken, aber ein Verkäufer bei Aldi verkauft auch den ganzen Tag nur Lebensmittel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HANSA-FLEX ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 203 Bewertungen).
Weit unter dem was marktüblich ist. Aber der eh etwas weltfremd anmutende CEO glaubt ernsthaft, dass zwei Prozent mehr Lohn eine Wertschätzung gegenüber seiner durch unfähige Führungskräfte eh schon mehr als genug gequälten Belegschaft sind. CEO, schmeiß mal ne Hallo-Wach ein und merk was. Dein Gejammer in deiner letzetn Videobotschaft ist ja nicht zum Aushalten. Du verschanzt dich hinter deinem Schreibtisch und redest Zeug in die Kamera, von dem jeder weiß dass das so nicht wahr ist. Du willst bei ...
Es wird Zeit das die Könige mal etwas unternehmen wir als Mittarbeiter die euer Gehalt mit erwirtschaften.Müssen im Alter von der Hand in den Mund leben 35 Jahre sind wir ein Deutschland und im Gehalt gibt's immer noch Unterschiede schaut mal auf die Margen. Die Lebenshaltungskosten sind bei uns genau so hoch wie in den anderen Bundesländern. Tut endlich Mal was es gab keine Corona Zahlung noch Inflations Ausgleich und 2024 Nullrunde euch laufen langsam aber sicher die guten Mittarbeiter ...
Wie schon viele hier auf Kununu geschrieben haben ist es eines der größten Kritikpunkte. Jeder Mitarbeiter bekommt etwas anderes und es ist auch nicht nachvollziehbar warum das so ist. Der Vorstand sagt immer wie wichtig die Mitarbeiter sind und bedankt sich für die geleistete Arbeit aber am Schluss bekommt man auch nur die 2-3% Lohnerhöhung wenns gut läuft. Ich kenne einige Mitarbeiter die sind fast 10 Jahre bei Hansa-flex und verdienen kaum 3000€ Brutto. Das sagt schon vieles.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 160 Bewertungen).
Weiterbildung ok. Karriere??? Wenn man dem entsprechenden Vorgesetzten nach dem Mund redet vlt. Offene und ehrliche Meinung ist nicht erwünscht und man wird dementsprechend nicht berücksichtigt, auch wenn man für eventuelle Stellen besser geeignet ist.
Wenn man gut mit dem Betriebsleiter kann und mit ihm auch mal das eine oder gerne auch mehrere Bierchen trinkt darf Mannschaft mal zum Leergang.
Wird angeboten,aber keinerlei Änderung der finanziellen Stellung. Also enorme Mehrarbeit OHNE Vergütung. Fazit: Dummheit schafft Freizeit...
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut vorhanden durch die IHA, Karrieremöglichkeiten bedingt, oftmals durch den Nasenfsktor entschieden.
Es gibt keine Möglichkeit in der Firma Karriere zu machen. Sobald man etwas anspricht ist man raus und/oder auf der Abschussliste