Arbeitsatmosphäre

Leidet aktuell sehr, da Führungskräfte wenig bis gar nicht unterstützen sondern NUR nach Zahlen beurteilen. Wenn man um Unterstützung bei Umsetzung von Zielen bittet, kommen nur leere Versprechen. Aktiv passiert nicht viel aus der Report zum Reporting und die schelle direkt im Anschluss.

Vorgesetztenverhalten

Gerade sehr grenzwertig. Im Moment gibt es sehr wenig Führungskräfte die Feedback oder auch konstruktive Kritik zulassen. Leider fängt das schon in sehr hoher Ebene an und spiegelt sich in den weiteren Etagen wieder. Vorbildwirkung halt - kann man den Kleineren keinen Vorwurf machen.
Es gab vor einiger Zeit eine offizielles Führungskräftefeedback. Da hat sich Einen Abteilung sehr viel Mühe gegeben. Mit Sicherheit war auch der finanzielle Aspekt nicht unwesentlich. Doch gab es keine Auswertung mit seinem direkten Vorgesetzten. Der Effekt diese Aktion ist in meinen Augen verpufft, da es keine direkte Aussprache gab.

Kollegenzusammenhalt

Aktuell noch sehr gut! Das wackelt aber schon stark, da die Erste und Zweite Generation Mitarbeiter in Rente geht und was nachkommt nur noch als Personalnummer behandelt wird. HANSA FLEX war mal eine Familie. Da gehörten die Mitarbeiter dazu. Da hat man Energie und Ergeiz gezeigt, was weit über eine Stellenbeschreibung hinaus ging. Das heute leider nicht mehr Gegenstand. Im kleinen Kreis der Kollegen gibt es kleiner Treffen, Veranstaltungen die gut für ein Teambuilding sind.

Interessante Aufgaben

Das eigen Aufgabengebiet wält man sich ja selber. Da hat man auch viel Freiheit was die Ausgestaltung angeht. Doch wehe man arbeitet übergreifend um die Arbeit durch Zusammenarbeit innteressanter zu gestalten. Da kommt sofort die Schelle vom Vorgesetzten, da dieser sich mit dem anderen Vorgesetzten nicht grün ist und es ja zu Komplikationen kommen könnte. Obwohl Miteinander im Leitbild vorkommt, heißt das nur Miteinander in der eigenen Abteilung/ Bereich. "Wenn du Zeit hast solche Sachen nebenbei mit zu machen, hast du wohl Langeweile?" ist der Vorwurf.

Kommunikation

... sehr viel Kommunikation - aber leider ohne Ergebnisse. Gerade Regionalleiter werden als "heilige Kühe" behandelt. Wenn man aus anderen Geschäftsbereichen ein Feedback in die Verkaufsregionen gibt, wird geblockt. Wenn man dann eine Stelle höher geht (über den Regionalleiter), kann es passieren, das man mal bei HANSA FLEX war. Das finde ich sehr Schade, da HANSA FLEX Potential hat, dem Wettbewerb davon zu Laufen. Ich würde es gut finden, wenn ein regelmäßiger Austausch zwischen allen Geschäftsbereichen stattfinden würde, wo KLEINE, KONKRETE Ziele gesteckt und ausgewertet werden würden.

Gleichberechtigung

Leider ist die Frauenquote sehr gering, was aber das Berufsbild in den einzelnen Geschäftsbereichen mit sich bringt. Die Frauen, aber auch körperlich oder geistig eingeschränkten Mitarbeiter werden respektvoll behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird niemand diskriminiert, der alt ist. Es werden immer Alternativen gesucht, dass man Fachwissen und -kompetenz nicht verliert. Das ist aber leider auch sehr Regionsabhängig.

Karriere / Weiterbildung

Karriere ist schwierig, da die Strukturen sehr flach sind.
Wer Spaß am Job hat, dem sind Entwicklung und Weiterbildung keine Grenzen gesetzt. Da nimmt HANSA FLEX auch viel Geld in die Hand.

Gehalt / Sozialleistungen

HANSA FLEX zahlt gut. Da muß niemand am Hungertuch nagen.
Dennoch finde ich schade, dass es schon mehr als Große Unterschiede unter den Kollegen gibt. Da wird immer öfter nach Sympathie und Nase entschiede und weniger nach Kompetenz und Fachwissen. Wer sich gut verkauft, bekommt bei HANSA FLEX auch gutes Geld.

Arbeitsbedingungen

Es wird oft an den falschen Stellen gespart. Als Beispiel lässt sich sagen, dass ich schon in sehr vielen Niederlassungen war, wo in Kleinserie produziert wird. Da gibt es bis heute noch keine Absaugung an der Schlauchschneide. Da stehen Mitarbeiter im Sägenebel. Auch Büromaterial ist veraltet und nicht mehr zeitgemäß.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Gewinnt immer mehr an Bedeutung. Es sind auch gute Ideen vorhanden. Nur die Umsetzung dauert einfach zu lange. Somit ist HANSA FLEX da auch nicht zeitgemäß. Die Abteilung "Digitale Lösungen" wird da oft nicht wahr genommen. Was alleine täglich an Papier in die Mülleimer wandert ist der Wahnsinn. Warum muß am Tresen der Niederlassungen immer ein Kommisionierschein gedruckt werden, den niemand her nimmt und der direkt in den Papierkorb wandert? Warum werden im Zeitalter von LED und Co immer noch Glühbirnen und Neonröhren neu installiert? Im Zukauf wird immer schlimmer der billigste Anbieter genommen. Da wird nicht hinterfragt wo, wer, was produziert. Selbst wir können mehr auf Regionale Anbieter achten. Aber mit ONVENTIS gehen auch wir mit der Globalisierung.

Work-Life-Balance

In Absprache hat man viele Möglichkeiten Familie und Job zu kombinieren. Das geht meißt nicht über Vorgesetzte, sonder in Absprache mit den Kollegen. Wenn die Arbeit dennoch erledigt ist, hat auch die Führungskraft kein Problem. Man sollte aber mehr mit der Zeit gehen und Konzepte für flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten o.ä. entwickeln. Da hingt HANSA FLEX ein wenig hinterher.

Image

Hier werden aktuell die Prioritäten falsche gesetzt. Nur wenn ich Fan von HANSA FLEX bin, bekomme ich auch den Kunden zum Fan.
Da aber unser Vertrieb auf absoluter, nicht aktzeptabler Sparflamme läuft, verlieren wir kleine und mittlere Kunden an den Wettbewerb. Wir haben Außendienstler, die preisgruppenverantwortlich für über 100 Preisgruppen und somit 10 mal so viel Kunden sind. Dann noch die einfachen Kunden - das funktioniert nicht. Somit sind wir nicht mehr nah genug am Kunden und verlieren diese. Der Ruf das HANSA FLEX nur noch Großkunden betreut wird immer schlimmer. Der Kleine Baggerfahrer von Nebenan wird abgezockt und muß die geringen Magen der Großkunden abfangen. In Zeiten wie diesen kann einem das das Genick brechen. Wenn man aktuell mit den kleinen Handwerkern spricht, sind die Auftragsbücher noch bis mitte nächsten Jahres voll. Nur kümmert sich von uns niemand um diese.
... und das ist in allen Verkaufsregionen so.

Verbesserungsvorschläge

• Arbeitet an einem einheitlichen Konzept in allen Bereichen, dass wir als Einheit funktionieren. Im Moment kann jede Region/ Geschäftsbereich oder auch Abteilung für sich arbeiten. Somit wird nebeneinader und nicht miteinander gearbeitet. Fangt bei den Regionalleiter und Regionalen Vertriebsleiter an. Nemmt diese in die Verantwortung, das HANSA FLEX als EINE Einheit arbeitet. Hamburg arbeitet anders als Bayern und Berlin macht sein Ding unabhänging von Duisburg. Das schürt Unmut unter den Mitarbeitern was sich auf die Kundschaft abfärbt. Das fängt bei Öffnungszeiten an, geht über fachliche Beratung der Außendienstler weiter und hört im Umgang unter den Geschäftsbereichen auf. Nemmt mal als Beispiel den mobilen Dienst (Flexxpress, Industrieservice, Fluidservice) als ganzes zusammen. Sprecht mit den Leuten, da diese Regionsübergreifend arbeiten müssen. Fragt mal die Leute wie unterschiedlich Abläufe in Materialwirtschaft, Abrechnung oder Zusammenarbeit ist. Da stellen sich mir die Haare auf, dass ich mich frage, ob die alle in der selben Firma arbeiten. Das ist der Wahnsinn. Da spiegelt sich aber die unterschiedliche Verhaltensweise und Kompetenz der Regionalleiter wieder.

Contra

... würde gern noch mehr Verbesserungsvorschläge bringen. Nur weiß ich aktuell nicht bei wem, da ich gern bei HF bleiben würde!

Arbeitsatmosphäre

Ich komme jeden Tag sehr gerne zur Arbeit und freue mich auf meine Kollegen und die sehr abwechslungsreichen Aufgaben. Wenn ich mal ein Problem habe kann ich mich jederzeit an meine Kollegen oder auch an meinen Vorgesetzten wenden, ich habe mich nie allein gelassen gefühlt. Ich fühle mich rundum wohl.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier habe ich nichts zu meckern. Wie oben bereits angerissen kann ich jederzeit zu meinem Vorgesetzten gehen, die Tür steht wirklich immer offen. Egal was ich habe, für alles lässt sich eine Lösung finden. Zudem wird auf meine individuelle Meinung sehr viel Wert gelegt. Ich fühle mich wertgeschätzt und ernst genommen.

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft jedem, natürlich gibt es Kollegen mit denen man besser und welche mit denen man etwas schlechter zurecht kommt, aber das ist im Privatleben nichts anderes. Grundsätzlich ist der Zusammenhalt sehr gut. Dazu helfen die diversen Events wie etwa das Fußballturnier, die Weihnachtsfeier etc. den Austausch zwischen den Abteilungen zu fördern. Ich finde das macht HF wirklich sehr gut.

Interessante Aufgaben

Meinen täglichen Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und ich komme mit vielen verschiedenen Menschen in Kontakt. Zudem gibt es auch immer wieder kleinere Projekte, in die ich mich einbringen kann.

Kommunikation

Ich bekomme alle Informationen die ich für meine Arbeit brauche und auch darüber hinaus eine Menge mit. Wenn doch mal Unklarheiten bestehen kann ich bei meinem Vorgesetzten oder auch Kollegen, wenn es nötig ist auch mehrfach, nachfragen ohne das jemand genervt ist. Bis jetzt ist jeder offen und ehrlich mit mir umgegangen.
Wenn es mal Probleme gibt werden die offen kommuniziert und zusammen Lösungen erarbeitet.

Gleichberechtigung

Bei HF kommt es nicht drauf an welche Hautfarbe, welches Alter oder welches Geschlecht man hat. Wenn man sich einbringt und Gas gibt kann man immer weiter kommen. Die Tür steht einem definitiv offen, man muss es halt wollen und sich einbringen.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier finde ich nichts negatives. Der Umgang mit älteren Kollegen ist wie mit jedem anderen Kollegen auch. Hinzu kommt, dass viele ältere Kollegen ihr Wissen gern teilen und somit das kostbare Fachwissen im Unternehmen bleibt.

Karriere / Weiterbildung

Ich kann mich in die Richtung weiterentwickeln in die ich möchte und mein Vorgesetzter unterstützt mich dabei.

Gehalt / Sozialleistungen

Auch wenn HF nicht Löhne wie im Automotive Bereich bezahlt, werde ich für meine Arbeit fair bezahlt und kann all meine Rechnungen bezahlen. Bei den Sozialleistungen gibt HF in den letzten Jahren wirklich Gas und bietet eine Menge an, was ich sehr positiv finde.

Arbeitsbedingungen

Wir haben alle neue PC's an denen wir arbeiten und es wird versucht so viel wie möglich zu digitalisieren, damit Papier gespart werden kann. In den Besprechungsräumen gibt es Beamer oder TV's. Wenn irgendein Programm oder eine Berechtigung benötigt wird reicht eine kurze Mail an die IT und schon hat man alles was man braucht. Lediglich im Sommer wird es sehr heiß und es gibt leider keine Klimaanlage.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wie oben bereits erwähnt wird versucht so wenig wie möglich zu drucken und ohne Farbe. Aber auch hier ist noch Potential nach oben. Viele Prozesse laufen leider noch über gedrucktes Papier und einige Mitarbeiter sträuben sich fast gegen die Digitalisierung. Sehr positiv ist, dass man sich an Aktionen wie: Bremen räumt auf etc. beteiligt, um etwas für die Umwelt zu tun.

Work-Life-Balance

Ich kann meinen Job größtenteils sehr gut mit meinem Privatleben verbinden. Ich kann z.B. jederzeit, auch kurzfristig, Urlaub nehmen. Wenn ein Handwerker kommt kann zwischendurch nach Hause und die Zeit flexibel nacharbeiten. Ich kann, wenn ich möchte, jeden Tag pünktlich Feierabend machen. Für kaufmännische Berufe wäre eine Home-Office Reglung wirklich noch wünschenswert, ansonsten habe ich hier rein gar nichts auszusetzen.

Image

Das Image der Firma ist leider zum Teil nicht so positiv, was ich nicht so recht verstehen kann. Ich denke die Firma hat ihre Themen, so wie jede andere Firma auch. Nicht umsonst kommen mit der Zeit immer wieder alte Kollegen zurück zu HF, die meinten das es bei der Konkurrenz doch wesentlich besser sei.

Verbesserungsvorschläge

• Home-Office Reglung und weiterhin das vorantreiben der Digitalisierung. Gern auch Klimaanlagen für den Sommer.

Pro

Alles andere - grundsätzlich passt wirklich alles, die Arbeit macht viel Spaß und ich fühle mich sehr wohl!

Contra

Wirklich schlecht finde ich gar nichts, sonst würde ich nicht bei HF arbeiten. Hier und dort etwas Potential nach oben aber sonst Top!

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte ohne auch nur einen Funken von Führungskompetenz und Empathie schalten und walten nahezu unkontrolliert über ihre "Untertanen". Die schleimigen Kollegen, welche der Meinung sind, dass ihnen die Nähe zu Macht auch Macht verleiht, beteiligen sich höchst gewissenhaft an diesem Ränkespiel. Wenn es nicht so traurig wäre und auf Kosten der oftmals langjährigen Mitarbeiter geht, könnte man über das, was in diesem Unternehmen mittlerweile abläuft, nur noch lachen- denn es ist wie in einem schlechten Film.
Der Vorgesetzte deckelt sein Gefolge, denn schließlich liefert dieses ihm ja ständig sämtliche Informationen über Kollegen. Über diese Vorgesetzten wird wiederum von ihren Vorgesetzten die Hand gehalten- schließlich haben diese sie ja auf den Posten gehoben und dürfen sich nicht eingestehen, eine Fehlentscheidung getroffen zu haben. Von diesen Fehlentscheidungen gibt es viele- das interessiert jedoch niemanden. Sowohl der Vorstand als auch Personalabteilung tragen alles, was auf unterster Führungsebene beschlossen wurde, ohne hinterfragen mit.

Vorgesetztenverhalten

Unter aller Würde! Hier wird nicht nach Kompetenzen, sondern nach Vitamin B ausgewählt.
Als Vorgesetzter benötigt man gewisse Grundkompetenzen, welche man in sich trägt und nicht auf irgendwelchen internen Wochenendseminaren erlernen kann. Bei den meisten Vorgesetzten scheitert es schon bei den grundlegendsten Selbstkompetenzen.
Die Führungskräfte haben den größten Einfluss auf das Verhalten der Mitarbeiter. Sie müssen ganz einfach bestimmte Voraussetzungen erfüllen. Hier aber werden die Böcke zum Gärtner gemacht- auf Kosten der Mitarbeiter. Und jeder Gärtner ist sich hier selbst der Nächste.
Lügen, Intrigen, üble Nachrede sind hier an der Tagesordnung und werden vom regionalen Vorgesetzten höchstpersönlich geschürt.
Selber sind sie schlau wie ganze 5m Feldweg- was jetzt keine Beleidigung dem Feldweg sein soll!
Aber das alles kann man ja mit versuchen, mit "guten" Zahlen zu vertuschen.
"Macht" macht wichtig und erfinderisch-und Lust auf mehr! Ich warte auf den Tag, wo manch einer das erntet, was er einst gesät hat.

Kollegenzusammenhalt

Früher: Einer für alle, alle für einen. Hier war der Kollegenzusammenhalt ein wichtiges Gut.
Heute: Alle gegen einen!
Es wird schon lange, sehr lange nicht mehr mit- sondern nur noch übereinander gesprochen.
Zusammenhalt, Vertrauen, Miteinander, Ehrlichkeit und alles, was zu einem guten Kollegenzusammenhalt dazu gehört, wurde successive vom regionalen Vorgesetzten zerstört. Für diesen "Erfolg" können die Führungskräfte sich voller Stolz auf ihre Schulter klopfen. Damit beginnen sie sicherlich schon morgens früh vor dem Spiegel im Bad....

Interessante Aufgaben

Als langjähriger Mitarbeiter gab es eine Zeit, in welcher ich meine Arbeit gelebt habe.
Mittlerweile ist es nur noch ein Job, welchen man eben hat.
Selbständiges Denken und Handeln war irgendwann nicht mehr erwünscht bzw. wurde sogar sanktioniert. Logisch, geht ja auch mal gar nicht, dass selbst der regionale Vorgesetzte erkennen muss, was andere schon länger wussten- nämlich dass andere ihm in so vielen Dingen haushoch überlegen sind!
Also ähnelt die Arbeit nur noch einer monotonen Fließbandarbeit.

Kommunikation

Die Kommunikation von dem hinterhältigen Gefolge nach oben klappt großartig!
Auch die daraus resultierende Kommunikation von oben nach unten in Form von 4-6 Augen-Anschissen, Ermahnungen, Abmahnungen, etc. klappt super! Ein Hoch auf die Kommunikation! Eigentlich müsste ich doch hier eigentlich 5 Sterne geben- aber irgend etwas hält mich davon ab...

Umgang mit älteren Kollegen

Früher waren langjährige Mitarbeiter geschätzt, denn diese waren loyal, hatten ein fundiertes Fachwissen und haben zum Erfolg des Unternehmens beigetragen.
Heute tragen scheinbar nur noch Vorgesetzte zum Erfolg des Unternehmens bei. Ich frage mich nur ernsthaft: Womit?
Und was den Umgang mit den älteren Kollegen angeht, so heißt es dann: WEG DAMIT!
Das Unternehmen wird noch schmerzlich erfahren, dass ein Baum, welcher unten anfängt morsch zu werden, irgendwann zusammen bricht. Und dann werden sie sehen, dass auch die tollen, hochgelobten und unantastbaren Führungskräfte diesen nicht retten können.

Karriere / Weiterbildung

Eine gute Karriere-Perspektive wäre die Einführung eines schon lange überfälligen Betriebsrates!!!!!!!!!

Gehalt / Sozialleistungen

Gibt es.

Arbeitsbedingungen

Als Nichtraucher ist man ausgeliefert. Null Rücksichtnahme und Vorgabe.
Gesetzte wie das Nichtraucherschutzgesetz interessieren hier niemanden.
Ich werde die Sache mal in Angriff nehmen. Denn Gesetze sind dafür da, dass sie eingehalten werden. Und meine Gesundheit ist mir wichtig!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Durch SAP Papiermüll ohne Ende....

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist super! In seiner Freizeit kann man sich von den persönlichen Angriffen und Geschehnissen im Unternehmen erholen. Rücksicht genommen wird auf nichts und niemanden. Außer natürlich man befindet sich auf der mindestens untersten Führungsebene oder hat einen engen Kontakt dorthin.

Image

Außen hui.. usw.
Es wird schon lange nicht mehr gut über das Unternehmen gesprochen, weder intern noch extern. Diejenigen, die es interessieren sollte, stören sich aber nicht daran.

Verbesserungsvorschläge

• Nee, irgendwann gibt man auf. Es hat bisher auch niemanden interessiert. Und die Mitbewerber freuen sich über gut ausgebildete Fachkräfte und unzufriedene Kunden.

Pro

Das geringe Gehalt kommt pünktlich.

Contra

1. Trotz all dem, was in sämtlichen Posts von Kollegen wieder und wieder kritisiert wird, ändert sich nichts. Daher habe ich kommende Woche ein Bewerbungsgespräch in einem anderen Unternehmen. Hier würde ich es in Kauf nehmen, noch weniger zu verdienen- aber die Gesundheit ist am Ende unbezahlbar. Das sollte man sich immer vor Augen halten. Und HF ist nicht das Ende der Welt.

2. Ich finde es äußerst beschämend, dass ein Unternehmen Mitarbeiter dazu anhält, gute Bewertungen hier auf KUNUNU zu schreiben.
Diese "Heile, heile Welt"- Postings kann ein blindes Huhn heraus filtern. Hut ab!
Ehrliche Postings, wo Kollegen sich mal ans Herz fassen und schreiben, werden dann im "Heile-Welt-Posting" als Fake bezeichnet. Schämt Euch dafür!

3. Und da sie auch hier kommen wird, die wirklich "grandiose" Reaktion der Personalabteilung auf Bewertungen von Kollegen:
Auch diese Reaktionen der Personalabteilung finde ich im höchsten Maße schlecht an meinem Arbeitgeber. Oftmals ist die Art und Weise, wie die Personalabteilung auf Posts reagieren, zum fremdschämen.
Sich über das, was vielleicht verzweifelte Mitarbeiter sich hier (endlich mal) trauen, zu schreiben, lustig zu machen und mit einem ungehörigen Maß an Ironie zu reagieren, spiegelt das mittlerweile erreichte Niveau wieder.

Dann zu dem wirklich zu netten Angebot, dass man sich doch jederzeit vertrauensvoll an die Personalabteilung wenden könne, frei nach dem Motto "Hier werden Sie geholfen". Und wie einem geholfen wurde! Die Kollegen, welche sich bei Problemen mit dem Vorgesetzten tatsächlich hilfesuchend an die Personalabteilung gewendet haben, konnten sich danach so richtig warm anziehen, denn noch bevor der Tag zu Ende ging, war der Vorgesetzte höchstpersönlich auch schon von der Sache unterrichtet. Wenigstens dieser Informationsfluss funktioniert.