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HANSA-FLEX 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score300 Bewertungen
55%55
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Werkstattmitarbeiter:in17 Gehaltsangaben
Ø32.200 €
Kaufmännische:r Angestellte:r15 Gehaltsangaben
Ø37.400 €
Service-Techniker:in15 Gehaltsangaben
Ø44.600 €
Gehälter für 41 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 274 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HANSA-FLEX
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HANSA-FLEX
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Als Nr. 1 Hydraulik-Systemanbieter finden Sie bei uns das perfekte Umfeld für eine nachhaltige und erfolgreiche Karriere. Nutzen Sie Ihre Chance und werden Sie Teil des HANSA-FLEX Teams. Mit mehr als 440 Niederlassungen weltweit – über 200 davon in Deutschland – sind wir immer in der Nähe unserer Kunden sowie unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.

Produkte, Services, Leistungen

Mehr als 55 Jahre Erfahrung auf dem Gebiet der Fluidtechnologie und das breite Produkt- und Serviceportfolio sind zwei der Gründe, weshalb wir Marktführer auf dem Gebiet der hydraulischen Verbindungstechnik sind. Das gesamte HANSA-FLEX Erfolgsrezept: regionale Präsenz, hochwertige Produkte, kundenorientierte Dienstleistungen und mehr als 4.000 kompetente Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Werden Sie eine/r davon! Wir bieten Ihnen ein spannendes Aufgabenfeld in einem international agierenden Unternehmen.

Perspektiven für die Zukunft

Wachsen Sie gemeinsam mit uns! Wir wissen, dass das Know-how sowie die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen die Grundlage für die hohe Produkt- sowie Beratungsqualität sind, die HANSA-FLEX auszeichnet. Und damit die Basis für den Erfolg unseres Unternehmens. Aus diesem Grund bieten wir Ihnen eine Vielzahl an verschiedenen Benefits. Und weil wir auch wissen, wie wichtig ein guter Start für unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in ihrem neuen Job bei uns ist, unterstützen wir sie durch eine intensive Einarbeitung.

Kennzahlen

Mitarbeiter> 2.000
Umsatz300 Mio. EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 274 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • RabatteRabatte
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KantineKantine
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5

Was HANSA-FLEX AG über Benefits sagt

HANSA-FLEX bietet sichere Arbeitsplätze mit viel Abwechslung und interessanten Aufgaben. Zudem bieten wir ein umfangreiches Portfolio aus Sozialleistungen, wie zum Beispiel:
• Langzeitarbeitskonto für flexible Gestaltung
• Kinderbetreuungszuschuss
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Zuschuss zur betrieblichen Berufsunfähigkeitsversicherung
• Fahrtkostenzuschuss für Auszubildende
• zahlreiche Mitarbeiterevents
• Mitarbeiterfitnessprogramm
• Zuwendung bei persönlichen Lebensereignisse wie Geburten oder Hochzeiten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ist die wichtigste Voraussetzung, damit wir unsere Kunden optimal bedienen können. Deshalb bieten wir mit unserem Fitnessprogramm Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen die Möglichkeit, sich nach Feierabend sportlich zu betätigen. Mit einem Zuschuss zu unserer betrieblichen Berufsunfähigkeitsversicherung unterstützen wir als Arbeitgeber zudem die finanzielle Absicherung unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Ebenso mit unserer betrieblichen Altersvorsorge, die wir auch bezuschussen. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein weiteres wichtiges Thema: Neben flexiblen Arbeitszeiten unterstützt HANSA-FLEX Familien auch mit einem Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Durch unsere zahlreichen Standorte, Produktions- und Geschäftsbereiche in Deutschland und in über 40 Ländern weltweit, bieten wir unterschiedliche Perspektiven für Ihre Karriere.

Gesuchte Qualifikationen

Für eine Karriere bei HANSA-FLEX bringen Sie am Besten ein große Portion Eigeninitiative und den Wunsch Verantwortung zu übernehmen, mit. Darüber hinaus arbeiten Sie gerne bereichsübergreifend im Team - auch international. Sie bringen ein hohes Maß an Service- und Dienstleistungsorientierung mit und versuchen die Wünsche unserer Kunden jederzeit zu erfüllen. Sie sind interessiert an technischen Zusammenhängen und können sich flexibel und schnell auf neue Aufgabengebiete einstellen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HANSA-FLEX AG.

  • Nina Orywal

    Linda Focke

  • Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen! Vorzugsweise reichen Sie diese direkt über unser Online-Bewerber-Formular auf unserer Karriereseite ein, da wir Papierbewerbungen leider nicht zurücksenden können. Wir freuen uns auf vollständige und aussagekräftige Unterlagen, mit einem Anschreiben, anhand dessen wir Ihre Motivation erkennen können, einem Lebenslauf, sowie relevanten Zeugnissen. Wichtig sind auch Ihre Gehaltsvorstellung sowie Ihr frühestmöglicher Eintrittstermin.

  • Wir steuern unseren Bewerbungsprozess zentral in Bremen. Bitte reichen Sie Ihre Unterlagen daher bitte direkt über das Online-Bewerber-Formular ein. So sorgen wir für eine schnelle Bearbeitung. Sollte derzeit keine Stelle in Frage kommen, behalten Sie unsere Stellenausschreibungen gerne im Blick und bewerben sich zu einem späteren Zeitpunkt.

  • Neben den allgemeinen Angaben bitten wir Sie, Ihren Lebenslauf, ein Anschreiben sowie Zeugnisse (max. 50 MB) beizufügen. Wir freuen uns auf Sie!

  • Abhängig von der jeweiligen Position wollen wir Sie gerne in einem persönlichen Gespräch kennenlernen. Gelegentlich nutzen wir hierzu auch Tests, Telefoninterviews oder Assessment Center.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man hat auch viele Freiheiten gerade wenn man privat auch mal ein Problem hat dies rechne ich euch persönlich sehr hoch an.
Das ist schwierig.
In Bremen sind alle lieb und nett aber sobald man in den Süden kommt ist es nur noch schrecklich.
Bildung durch die IHA in Dresden.
Man kann zwischendurch ohne großen Aufwand seine Überstunden abfeiern.
- Man kann auch kurzfristige Termine wahrnehmen
- Es wird auf die Bedürfnisse der Kollegen eingegangen
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Einiges an Benefits (Fahradleasing, Kndergartenzuschlag, Fitness etc.) Mitarbeiterevents...
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das man im Gegenzug für den sicheren Arbeitsplatz auf soziale und tarifliche Mindeststandards verzichten muss. Das miserable Verhalten meiner Vorgesetzten. Und zuletzt auch, dass die meisten Kolleginnen und Kollegen innerlich bereits gekündigt haben. Die Erfahrung mit anderen Unternehmen hat gezeigt, dass das meistens der Anfang vom Ende ist.
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Das in vielen Dingen mehr auf Zahlen geschaut wird, statt auf die Leute die diese Produzieren. Ein motivierter Mitarbeiter kann mehr erwirtschaften als man investiert hat, das ist aber oben leider noch nicht angekommen.
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Vorgesetzten Verhalten absolut unterirdisch.
Frech, unfreundlich. Keinerlei Verständnis für Einen Familenvater. Geschäft muss laufen alles andere interessiert dort nicht!
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Keine Wertschätzung. Egal wie lange man im Betrieb gearbeitet hat , wird nicht hinterfragt warum ein Mitarbeiter geht. Es wird nicht versucht , ihn zu halten.
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das Angestellte von Vorgesetzten gemobbt werden.. Perfide Methoden angewendet werden... 5 Kündigungen in ein paar Wochen.... Und Bremen interessiert es nicht
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Zentrale darf nicht den Kontakt zu den Operativen verlieren.
Das Leitbild muss von oben vorgelebt werden, Verlässlichkeit !
Die Kommunikation von der Zentrale an die Operativen kann verbessert werden.
In Deutschland (Regionen/GB/PB) sind MA von ihren vorgesetzten Stellen enttäuscht, vielleicht kann hier die PA was tun, ohne das der MA ein Konsequenz befürchten muss, irgendwie die Stimmung einfangen. Wir haben einige schwache Führungskräfte.
Das Intranet muss dringend überarbeitet werden.
Im Bereich Personalmanagement endlich mal kompetente Fachleute ans Ruder lassen. Alleine schon die Unfähigkeit, das Weihnachtsgeld als steuerfreien Coronabonus zu zahlen (ist möglich, wenn das Weihnachtgeld und der Anspruch darauf nicht vertraglich festgeschrieben sind - siehe Haufe Verlag / genau das ist bei Hansa Flex auch der Fall) ist peinlich. Man kann von einer Personalabteilung erwarten, dass sie in solchen arbeitsrechtlichen Themen fit ist. Bei Hansa Flex ist das leider nicht Fall.
Mitarbeiterfreundlicher werden. Mit Mitarbeiter menschlich umgehen, denn der Mitarbeiter ist hier nur eine Zahl. Degradierungen und Absägungen sind hier normal. Beim Versuch von Betriebsratsgründungen werden die Initiatoren einfach mit Abfindung wegradikalisiert.
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Leider hat es der Arbeitgeber, bisher versäumt auf eine Inflationsprämie zu reagieren. Viele Firmen, auch bedeutend kleinere haben dieses ihren Mitarbeitern ermöglicht, nebst 13 Monatsgehalt. Bei Hansa Flex wäre das auch noch eine super Sache.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von HANSA-FLEX ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 133 Bewertungen).


Auch hier sehr gut. Man kann auf das "alte" Netzwerk jederzeit zurückgreifen und bekommt Unterstützung. Da müssen die "Jüngeren" Kollegen noch ein wenig besser werden. Das Wir-Gefühl ist ein wenig auf der Strecke geblieben, wir sind zu groß geworden. Mit der HF-Fussball-WM wurde es wieder gestärkt.
5
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Wir gehören alle zur großen Hansa Flex Familie! Probleme sind da, um gelöst zu werden. Es gibt immer wieder schöne Veranstaltungen und Events.
Konflikte untereinander werden in ruhiger Umgebung, im persönlichen Gespräch gelöst
4
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Die Kollegen sind insgesamt alle sehr nett, bis auf einige Ausnahmen. Aber jeder hat ja mal einen schlechten Tag.
5
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Die Kollegen waren alle nett und hilfsbereit.
Unterstützen sich alle gegenseitig.
4
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Ab und zu gibt's Diskrepanzen, diese werden meist konstruktiv gelöst
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HANSA-FLEX ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 143 Bewertungen).


Die Hauptgründe für den einen Stern habe ich ja schon unter dem Punkt Sozialbewusstsein abgehandelt. Was mir aber durchaus noch erwähnenswert und auch ursächlich für die latente Unzufriedenheit der Kolleginnen und Kollegen erscheint ist der Umstand, dass in diesem Unternehmen, das von seiner Führung immer so gerne vollmundig als Global Player tituliert wird, ein Tarfifvertrag gänzlich fehlt und der Inflationsausgleich noch immer aussteht. Lieber Vorstand, ich weiß ja, wie sehr Sie sich gegen die Betriebsratswahl in Bremen gewehrt haben. Verhindern ...
1
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Die aktuelle "Gehaltsanpassung" ist ein totaler Witz. Erst wird mit Videobotschaft groß angekündigt, dass die Firma die Zeichen der Zeit erkannt hat und die Gehälter an die aktuelle Situation (Inflation, Energiekosten usw) anpassen will. Was am Ende dabei herausgekommen ist, darf getrost als schlechter Scherz bezeichnet werden. Und das obwohl die Firma mal wieder sehr gut gewirtschaftet hat. Ein Schlag ins Gesicht für alle Mitarbeiter. Ich weiß von einigen Top Performern, dass das Fass für sie jetzt übergelaufen ist und ...
Nach der letzten Videoansprache einfach nur eine Frechheit ihr solltet auch mal langsam daran denken das euch die guten Arbeitnehmer davon laufen. Die Lücke im Gehalt Ost zu West ist einfach noch zu groß Werke die ihre Umsetze und Rendite steigern um eventuell auch dafür Gehaltserhöhung sondervergütung zu bekommen gibt's nicht. Einfach nur Traurig.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 128 Bewertungen).


Es werden vielen Weiterbildungen angeboten und von den Vorgesetzten auch alles getan um diese durchzuführen, selbst Weiterbildungen die nicht im Portal stehen werden ermöglicht.
5
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Viele Lehrgänge werden Angeboten aber große Karrierechancen sehe ich nicht da die nächst höheren Stellen noch nicht alt sind. Ohne umzuziehen sehe ich da nicht viele Chancen.
3
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Die Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung waren vorhanden und wurden von der Firma unterstützt. Es gab Zugang zu Schulungen und Weiterbildungsprogramen.
5
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Weiterbildung ist top.
Aber Aufstiegsmöglichkeiten gleich NULL wenn man nicht den richtigen Leuten den Hintern pudert.
Weiterbildungen gibt es jedes Jahr falls notwendig auch mehrer, es müsste nur etwas mehr system dahinter.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HANSA-FLEX wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet HANSA-FLEX schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeitenden HANSA-FLEX als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 300 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 99 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HANSA-FLEX als eher modern.
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