235 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
113 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 102 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Bewertungen anzeigenGrosses Leitbild... Wenig dahinter... Grosser Wasserkopf
Leute die was können fördern
Kollegen unzufrieden... Arbeitsmoral dementsprechend
Schwindet dahin... Interessiert keinen...
Naja...
Keine Gerechtigkeit... Man kommt nur weiter wenn es dem Vorgesetzen in Kram passt.
Lächerlich
Kollegen sind nicht lange da
Nur sich im Kopf... Ja nicht was durchsickern lassen
Kommt nur das an was der unmittelbar Vorgesetze durchlässt
Viel Flexibilität und die Möglichkeit eigenverantwortlichen Arbeitens
nix
Überprüfung der Gehaltsstruktur (um zu vermeiden, dass gute MA für ein paar Euro mehr das Unternehmen verlassen)
angenehme Arbeitsatmosphäre, selbst bei hoher Arbeitsbelastung
Die Arbeitszeiten sind flexibel; man kann bei Bedarf später kommen oder früher gehen (z. B. für Arztbesuche); Urlaub kann flexibel geplant und genommen werden;...
Es wird sehr viel Wert auf Weiterbildung gelegt und daher auch alle erforderlichen Voraussetzungen dafür geschaffen
Im Großen und Ganzen passt´s - obwohl wir uns nicht auf Top-Niveau bewegen.
Das Verhalten meines Vorgesetzten ist absolut fair und korrekt, auch wenn das eine oder andere Mitarbeitergespräch proaktiv "eingefordert" werden muss. Leistung wird anerkannt, und auch bei Fehlern steht mein Vorgesetzter hinter mir.
die Kommunikation könnte in Einzelfällen besser sein, ist aber auch immer davon abhängig, wie man selbst kommuniziert
Sehr abwechslungsreich, immer wieder aufs Neue herausfordernd!
Ihnen ist noch nicht eingefallen wie sie den Mitarbeiterschwund klein halten......
Kein Unternehmen in der Größe hat es nötig hier jede Bewertung zu kommentieren....... ich frage mich in welcher Personalschule man sowas lernt?
Wenn's ums feiern geht gibts eine Art Kultur, nur welches Niveau das hat muss jeder selbst entscheiden
Kann man nichts negatives sagen , man sieht sie selten, aber wenn verbreiten sie Optimismus
Vorgesetzte sieht man sehr selten
Die Firma hat viele positive Seiten und es wird sicher immer ein auf und ab geben.
Hier nur ein paar Punkt
Sehr gute Weiterbildungen
Kindergarten Zuschuss
Hansefit
Unfallversicherung
Langzeitkonto
Ein eigener Mitarbeiter Shop (hab ich allerdings noch nie in Anspruch genommen)
Rentenzuschuss
Später dann ein Café im Neubau
Und sensationelle Weihnachtsfeiern wenn sie stattfinden dürfen.
Es gibt keine Führung, aber Vorgesetzte!
Unstruckturiert, stündlich ändern sich die Vorgaben und Aufgaben.
Zu viel Druck die Arbeit kann man nicht schaffen!!! Zu wenig Personal oder kaum sind die Leute eingearbeitet gehen sie schon wieder.
Führt ein Ranking für Mitarbeiter Fluktuation ein.
Jahresgespräche und Ziel sind bei sich so schnell ändernden Voraussetzungen nicht sinnvoll, hier sollte man sich die Zeit nehmen 1/4 Jährlich die Ziele zu setzten. Alternativ wären auch wöchentliche kurze! Runden eine Idee.
Mehr Personal!!! es sollte doch zumindest für jeden eine Vertretung möglich sein. Fast alle Kollegen bei uns im Büro haben keine und müssen regelmäßig auch im Urlaub zu Rate gezogen werden. Oder es bleibt liegen.
Mehr Verständnis für Mütter und Väter!
Die Toleranz das Schule /Kita/Hort den Eltern oft aus heiterem Himmel einen Strich durch die Planung machen. Auch die haben sich die Ausfälle nicht gewünscht! Unterstützt sie doch bitte und macht Ihnen kein schlechtes Gewissen, das sie 1,2,3 Tage mehr im Jahr fehlen. Sonst gibt es in ein paar Jahren keine Arbeitnehmer mehr.
Teilt das Weihnachtsgeld auf in Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Und perfekt wären 2 Tage mehr Urlaub.
Sehr angespannt, die Führung schwankt zwischen negativ Ankündigung was passiert wenn... und man soll ZUSAMMENHALTEN. Es ist sehr unstruckturiert. Weder die zuständigen Personen sind richtig definiert, noch deren Aufgaben. Auch steht kein ausreichend qualifiziertes Personal zur Verfügung. Die äußeren Einflüsse ändern sich häufig, so dass Hektik entsteht. Es gibt einige gute Ideen, die allerdings nicht wirklich verfolgt werden. Der beliebteste Spruch ist "dafür bin ich nicht zuständig" wodurch die meisten Kollegen nur noch gefrustet sind.
Ich denke recht gut und solide.
Druck, Druck, Druck ... Komplette Wochenenden zusätzlich. Jeden Tag wenn es geht länger machen. Man rennt immer der Arbeit hinterher...das ist nur noch Work.
Die angebotenen Weiterbildung und Seminare sind spitze! Eine super Auswahl und tolle Themen. Auch wenn die passende Weiterbildung nicht auf der Firmen Liste steht sind alle offen für ein Gespräche.
ABER
Leider hat man keine Zeit um dieses wirklich klasse Angebot war zu nehmen.
Oder die Termine werden vom Vorgesetzten wieder abgesagt weil wichtigeres zu tun ist.
Karriere gibt es eher selten, da es sehr flache Hierarchie gibt. Wer aber mit seinem Job an sich zufrieden ist sollte damit auch kein Problem haben.
Gehalt ist im Vergleich eher im unteren Durchschnitt.
In der Theorie gut, in der Wirklichkeit ist leider keiner wirklich dafür zuständig bzw kümmert sich darum. Es ist genug anderes zu tun.
Im allgemeinen gut, aber durch die schlechte Grundstimmung und den Stress geht es seit einem Jahr stetig Berg ab.
Es wird von den Kollegen Rücksicht genommen und unterstützt.
Weiß man nicht was man zuerst machen soll und fragt nach der Priorisierung bekommt man die Antwort "es ist alles wichtig" entscheidet man selbst, macht man es garantiert falsch! Fragt man nach Unterstützung wird gesagt klärt das selbst.
Besser geht es natürlich immer, na klar.
Aber auch in diesem Punkt muss man sagen es ist ok. Die technische Ausstattung wird ohne Probleme bei Bedarf besorgt und ist gut.
Die Bürogruppen hatte ich um mehr Ruhe zu haben kleiner gewählt. 7 Personen in einem Raum die alle gleichzeitig telefonieren oder Besuch bekommen, da wären 2 Räume besser gewesen.
Grade im Hinblick auf den Neubau wurde aber schon das eine oder andere verbessert.
Unterschiedlich, je nachdem mit welcher Abteilung man zusammenarbeitet.
Hier kann man guten gewissen einen klaren Daumen hoch geben. Egal ob Frau oder Mann, Jung oder Alt etc. im großen und ganzen werden alle gleich behandelt.
Ja auf jeden Fall, wer sich für die Produkte ein wenig erwärmen kann findet immer interessante Parameter.
Auch ein wechseln der arbeitsstationen ist möglich.
Das man einen sicheren Job mit festen Arbeitszeiten hat.
Das für die Arbeitnehmer zu wenig gemacht wird.
Endlich etwas gegen die hohe Mitarbeiter Fluktuation zu unternehmen.
Die Mitarbeiterbefragung regelmäßig durchführen.
Das man zum teil 10 Jahre hinten dran ist und endlich aufholen sollte.
Ich würde sagen, das die Arbeitsatmosphäre grundsätzlich in Ordnung ist.
Allerdings wird die Arbeit immer mehr bei gleichbleibenden personal.
Sehr Unterschiedlich.
Der Urlaub wird so gut wie immer genehmigt und auch kurzfristige Änderungen sind im Normalfall kein Problem.
Überstunden kommen auch nur selten vor und erhält dann dafür Freizeit aus gleich.
Doch leider sind 28 Tage Urlaub im Jahr und eine 40 Stunden Woche einfach nicht mehr zeit gemäß.
Es gibt viele Seminare die man machen kann. Ob die einen weiterbringen ist eine andere frage. Vieles ist dabei in Bremen und Dresden und leider nur wenig im Süden.
Für so einen "Konzern" ist das Gehalt ziemlich schlecht. Die Sozialleistungen sind auch sehr dürftig. Es gibt Mitarbeiterrabatte und eine Altersvorsorge, die man sich aber auch schenken kann. Das einzig Gute ist das es jedes Jahr Weihnachtsgeld gibt und das Gehalt immer pünktlich kommt.
Der Müll wird normal getrennt. Den Verpackungsmüll für Verschraubungen etc. ist leider enorm. Leider keine Innovativen Ideen.
Im gesamten HF ist der Zusammenhalt relativ gut.
"Ältere Kollegen" gibt es fast nicht, da es eine sehr hohe Mitarbeiter Fluktuation gibt
Ist ok. Man könnte aber teilweise mehr Verständnis zeigen und vor allem nicht hinter dem Rücken der Mitarbeiter reden. Bei Problemen offener darüber reden.
Sehr unterschiedlich, je nach Niederlassung.
Es gibt einmal im Jahr ein Mitarbeitergespräch. Es ist zwar eine gute Idee, allerdings geht auch sonst vieles ins Rechte Ohr rein und ins Linke wieder raus.
Leider schwer zu beurteilen, da es sehr wenige Frauen in diesem Unternehmen gibt.
Leider sehr einseitig, keine große Abwechslung.
Vieles bis auf Führung
Führung
Bitte endlich!!!!! mal auf uns hören und die Führung austauschen.....dieser Druck geht gar nicht!!!!!
Sehr angespannt durch Führung, Hektik und Umgangston geht gar nicht seit Monaten
Kennt man nicht seit Monaten
Wirklich untragbar, bitte endlich austauschen!!!!
Druck, Druck................
Unzumutbar
Das Produkt Hansa Flex was in den letzten 60 Jahren enstanden ist. Die Vielfalt an Möglichkeiten im Bereich Produkte, Produktion oder Dienstleistung ist ohne Vergleich auf dem Markt. Man bekommt alles aus einer Hand.
Entscheidungen von Führungskräften die unnötiges Geld kosten, Energie (Arbeitszeit und -kraft) verschwenden und dennoch geduldet werden. Ganz schlecht ist das Vertrauen in die Personalabteilung oder Vertrauenspersonen. Da sollte man sich zurück halten, da es (wie auch immer) vom Führungs... retoure kommt.
Erläutert in allen Ebenen das Leitbild.
Geht von den altmodischen Jahresgesprächen weg und steckt kurzfristige und kleinere Ziele. Lieber öfter mal geredet und AUSGEWERTET ob ein Ziel erreicht wurde. Was interessiert mich mein Geschwätz vom letzten Jahr. Führt eine Ranking für MA Fluktuation ein. Ab Quote X wird hinterfragt.
Den Umständen enstprechend gerade am Boden. Aber ich denke das bringt die aktuelle Cor...zeit mit sich. Wenn man das mal ausblendet, sowie die Materialverfügbareit, usw. könnte es gut sein. Doch genau solche Zeiten wie jetzt, wo man sich gegenseitig helfen muß, wo man als Team aggieren muß. In Zeiten wo Leitbild gelebt werden kann, fallen alle Punkte durch. Jeder ist sich selbst der Nächste, Führungskräfte denken nur an die eigene Region/ Bereich. HELFEN??? Hab ich gerade keine Zeit! so schaut es im Moment leider aus. Da haben wir in den letzten Jahren (fette Jahre) leider viel liegen lassen. Da kam nur Umsatz, Rendite oder Mitarbeiterquote. Es gibt ein Sprichwort: Spare in der Not, dann hast du Zeit dazu ... oder so ähnlich.
Ist schwer einzuschätzen. Ich habe viel Kundenkontakt. Da hält sich fest der Gedanke das Hansa Flex ein Groß-/ oder OEM Lieferant ist. Das bekomme ich auch nicht weg, da ich auf Regionen angewiesen bin. Ausendienstmitarbeiter haben Preisverantwortung beim Kunden und schaffen es nicht mal einen Markt-/ Konkurenzfähigen Preis zu machen. Das wird aus Gefühl heraus gemacht! Oh man
wenn man hier geschickt verhandelt - gibt es meistens eine Möglichkeit, die beiden Seiten gefällt
Ist schwer. Im Grunde hat Hansa Flex eine flache Hierarchie. Da ist die Karriereleiter schnell zu Ende. Aber Weiterentwicklung im fachlichen Sinne ist großartig.
Hier stimmt Preis/ Leistung. Mehr geht immer und es gibt Firmen die mehr können.
Da hängt Hansa Flex mind. 10 Jahre hinterher. Gibt auch niemanden den man darauf ansprechen kann. Nur mal als Beispiel: Ich habe im Innendienst nach einem Hybriddienstfahrzeug gefragt. Ist nicht in der Dienstwagenrichtlinie! Punkt
regional sehr unterschiedlich,
Mehr als respektvoll! Im Gegenteil Jung lernt von Alt, wenn beide es wollen.
Hier kann ich nocht nicht erkennen, wo Kompetenzen priorisiert werden. Ich glaube/ hoffe aber, dass sich da was bewegt. Denn in den aktuellen Zeiten beweißt sich, wer mit welchen Kompetenzen aufwarten kann und Ziele erfüllt. Bei einer MA Fluktuation die derzeit herrscht ist im Moment immer die Führungskraft schuld. Die Idee Hansa Flex und das Know How was wir beitzen ist Konkurenzlos auf dem Markt. Nur haben im Moment nicht viele die Motivation, dass unseren Kunden zu beweißen. Ich selber werde immer wieder mit (dummen) Ausreden ausgebremmst. Da ist von Flexibilität (... Flex) nicht viel da.
Man bekommt alles was zum Arbeitsplatz gehört. Man muß zwar hin und wieder betteln, doch wo ist das nicht so!
Geredet für Viel. Respekt dafür. Doch was kommt unter dem Strich bei Raus. Wenn ich jedes mal 2 Euro in das Phrasenschwein stecken würde, wenn der Spruch kommt " ... da müssen wir zusammen halten. Material bunkern wird nicht gedultet!" Hätte ich mir mein Weihnachtsgeld selber zahlen können. Man sollte dem ein oder anderen die Bedeutung "Kommunikation" vielleicht mal näher erleutern. Wenn ich den ganzen Tag nur rede (zum Teil auch alte Kamellen) passiert nix. Auch eine Führungskraft (ob Groß oder Klein) sollte immer daran denken, das zwar Mist von oben nach unten fällt. Doch wenn unten keiner mehr da ist (oder nicht mehr so viele) stapelt sich die selbige bis zum eigenen Hintern. Hier komme ich auch zur Überschrift. Versprechen in Form von Unterstützung, Entwicklung oder Flexibilität wurden nicht eingehalten.
hier gibt es nix zu meckern! Man hört zwar die eine oder Andere Sache, doch ich selber habe in den letzten 3 Jahren bei HF keine negativen Erfahrungen gemacht.
Da gibt es in der Hydraulik viele. Wenn man Interesse an der Hydraulik hat, ist dem keine Grenzen gesetzt. Wenn die Führungskraft sich stuhr stellt, gibt es Anlaufpunkte bei Hansa Flex, die offene Ohren haben.
Man wird gefördert, wenn man sich weiterentwickeln will.
Starre Arbeitszeiten im Büro. Eine Kernarbeitszeit wäre toll.
Mehr digitalisieren, damit nicht so viel Papier verbraucht wird.
Die Arbeitszeiten freitags verkürzen, dafür an anderen Tagen die Zeit einarbeiten.
Mehr für den Zusammenhalt im Team tun, offen miteinander über Probleme sprechen.
Aktuell wenig Vertrauen unter den Mitarbeitern, da einzelne Kollegen lieber lästern.
Arbeitszeiten kann man auch mal verschieben, da ist man flexibel. Überstunden fallen selten an und können abgebaut oder ausbezahlt werden.
Die Seminare bei der IHA sind super! Mitarbeiter werden gefördert, wenn sie engagiert sind.
Das Gehalt kommt immer pünktlich und es gibt ein 13. Jahresgehalt. Sogar Corona Prämien wurden gezahlt.
Müll wird getrennt, aber es wird noch sehr viel Papier verwendet.
Eher schlecht. Leider wird zu viel übereinander geredet statt miteinander. Ehrlichkeit ist nur noch die Ausnahme.
Ziele werden gemeinsam erarbeitet und man bekommt Hilfe und einen guten Rat, die Tür steht immer offen - auch für persönliche Probleme.
Konflikte werden vermieden, es werden beide Seiten angehört und versucht Lösungen zu finden.
Das Großraum wurde erst neu gebaut, genug Platz für alle.
Im Intranet ist man gut informiert, vor allem über Handlungsempfehlungen zu Corona! Wer keinen Büroarbeitsplatz hat, kann am schwarzen Brett die Neuigkeiten nachlesen. Statt regelmäßiger Meetings wird verstärkt Teams verwendet.
In der Verwaltung macht man meistens dieselben Arbeiten, durch Aufgabenpakete hat man regelmäßig andere To-Do‘s.
Gute Bezahlung und pünktlich
Einsatzgebiete besser klarstellen unter den kollegen
Sehr gut.
Interne Fortbildung und ausfstiegschancen
Kostenfreies HanseFit programm
Die meisten Kollegen helfen sich untereinander. Leider nicht alle.
Kümmert sich direkt um Anliegen wenn welche sind
Das man über alles reden kann.
Nichts !!
Die Kollegen sind sehr hilfsbereit ,ein Super Arbeitsklima!!
Kann leider noch nichts dazu sagen, da ich nicht so lange da bin .
Super
Man hat immer ein Ohr auf für die Mitarbeiter.
Egal was man hat ,man findet immer eine Lösung
Abwechslungsreich!!