280 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
144 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 120 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Arbeitgeber ist im laufe der Jahrzehnte ein ,,Familienbetrieb" geblieben.
(Der größe natürlich geschuldet verändert, was jedoch verständlich ist)
Die Gehaltsstruktur, gerade bei sehr lang dienenden, ist dies nicht im Einklang, im Verhältnis zu den Neuen Kollegen.
Leider ist mir hier nichts aufgefallen.
Firmen Politik
Also die ganze Struktur am besten neu überdenken.
Also egal, ob man Positiv oder Negativ ist, die Mitarbeiter sind zu 1000 % am Jammern. Entweder zu wenig Geld, Probleme mit der IT, Probleme mit den Vorgesetzten … etz.
Also in meiner persönlichen Meinung wird sehr viel aufs Image geachtet und dafür wird über Leichen gelaufen.
Die Kollegen bemühen sich da was Vernünftiges zu machen, ob es klappt ist die Frage.
Was wir an einem Unternehmen, dass Schläuche repariert und produziert als Umweltfreundlich angesehen ?
Also sorry der eine Stern den ich gegeben habe, ist hier definitiv zu viel.
Wen es Probleme gibt, wird nur beschwichtigt und das wahr es.
Sind definitiv Ausbau fähig, ich meine damit aus der Steinzeit ins Moderne Zeitalter, Werkzeug veraltet, wen neues Werkzeug gebraucht wird, muss das geprüft werden...
Also von unten nach oben gesehen Es wird viel geredet, aber die tatsächliche Kommunikation die in taten umgesetzt werden soll ist fragwürdig.
Also vom Gehalt kann man sich beschweren, es ist akzeptabel.
Leider, wen man früher ausscheidet, ist man verpflichtet, die Bonuszahlungen (Weinachsgeld, etz.), die einem von der Firma freiwillig ausgezahlt worden sind, sie werden aufgefordert sie unfreiwillig zurückzuzahlen, die Betonung liegt auf UNFREIWILLIG zurückzahlen!
Gott, das ist wirklich hier nicht der Fall, in kurzen Wörtern:
messen, schneiden, Pressen berechnen.
Er hat immer ein offenes Ohr, Probleme können jederzeit angesprochen werden und es werden Lösungswege gesucht und der passende rausgesucht.
Er ist immer hilfsbereit und ist immer für seine Kollegen da ( ist auch gleichzeitig der Betriebsleiter)
Nichts!
Verbesserungsvorschläge gibt es keine, da er alles mit sich bringt, was ich von meinem Ausbilder erwarte.
Super nett und stehts hilfsbereit
Es gibt keinen Tag, wo nicht gelacht wird und der Zusammenhalt ist 1A
Facettenreiche aufgaben, soviel Verantwortungsreiche Aufgaben
Das man einen aus meiner Sicht sicheren Arbeitsplatz hat, auch wenn es in der globalen oder nationalen Ökonomie mal hakt. Ich habe während meiner Zeit nicht erlebt, dass Kolleginnen oder Kollegen wegen Arbeitsmangel entlassen wurden.
Das man im Gegenzug für den sicheren Arbeitsplatz auf soziale und tarifliche Mindeststandards verzichten muss. Das miserable Verhalten meiner Vorgesetzten. Und zuletzt auch, dass die meisten Kolleginnen und Kollegen innerlich bereits gekündigt haben. Die Erfahrung mit anderen Unternehmen hat gezeigt, dass das meistens der Anfang vom Ende ist.
Lieber Vorstand, wacht endlich auf. Steigt endlich herab aus der Bremer Cloud und schnuppert mal wieder die Luft an der Basis. Die ist gar nicht so ungesund. Vielen Dank für ihre Aufmerksamkeit.
In einigen Regionen herrscht ein Klima der Angst, das von sich grenzwertig verhaltenen Vorgesetzten täglich neu befeuert wird.
Hier gilt es klar zu unterscheiden, ob man das als Arbeitnehmer oder als Kunde bewertet. Als Arbeitnehmer würde ich mich heute nicht mehr für Hans-Flex entscheiden. Auf Kundenseite ist es leider so, dass man mit zunehmend kritischen Blicken auf das Unternehmen schaut. Dort bekommt man unweigerlich mit, dass die Fluktuation unter den Kolleginnen und Kollegen nicht unerheblich ist.
16 Überstunden im Monat sind eine Pflichtveranstaltung und mit dem ohnehin schon knappen Gehalt abgegolten. Das ist der Nachteil, wenn man in einem Unternehmen beschäftigt ist, dessen oberstes Management vor einen Tarifvertrag und verbrieften Arbeitnehmerrechte offenkundig große Angst hat und diese sozialen Standards mehr scheut, als der Teufel den berühmten Schluck aus der Flasche mit dem geweihten Wässerchen.
Wer Karriere macht oder sich intern weiterbilden darf, entscheiden in der Regel die Vorgesetzten. Sagt man stets beflissentlich Ja und Amen, dann klappt das auch mit der Weiterbildung. Hat man hingegen eine eigene Meinung und vertritt die auch, muss man sich mit dem Standardpogramm zufrieden geben. Aber die Seminare an der hauseigenen Internationalen Hydraulikakademie in Dresden sind wirklich empfehlenswert.
Die Hauptgründe für den einen Stern habe ich ja schon unter dem Punkt Sozialbewusstsein abgehandelt. Was mir aber durchaus noch erwähnenswert und auch ursächlich für die latente Unzufriedenheit der Kolleginnen und Kollegen erscheint ist der Umstand, dass in diesem Unternehmen, das von seiner Führung immer so gerne vollmundig als Global Player tituliert wird, ein Tarfifvertrag gänzlich fehlt und der Inflationsausgleich noch immer aussteht. Lieber Vorstand, ich weiß ja, wie sehr Sie sich gegen die Betriebsratswahl in Bremen gewehrt haben. Verhindern konnten Sie sie nicht. Den engagierten und mutigen Kolleginnen und Kollegen vor Ort in Bremen sei dafür gedankt. Vor diesem Hintegrund sei mir die Frage gestattet, was Sie gegen die Einführung eines Tarifvertrages mit dem starken Partner IG Metall haben? So wie der Betriebsrat in der Fläche, wird über kurz oder lang auch der Tarifvertrag für alle Kolleginnen und Kollegen kommen. Auch das werden Sie nicht verhindern können. Und Sie wissen es. Lobend erwähnen muss man an dieser Stelle aber auch, dass das Gehalt stets pünktlich auf dem Konto ist. In der Regel wird jedes Jahr im November ein Weihnachtsgeld in Höhe eines Bruttogehalts gezahlt.
In Bezug auf die durch unsere Produkte auf die Umwelt einwirkenden Risikofaktoren hat sich schon viel getan. Man ist bemüht... Zum Sozialbewusstsein sei mal die folgende Frage in den virtuellen Raum geworfen: Was ist daran sozial, wenn der Vorstand die Gehaltserhöhung jährlich per Dekret festlegt und seinem Humankapital somit durch Reallohneinbußen deutlich zu verstehen gibt, was es ihm wert ist? Und dabei wissentlich mit einkalkuliert, das viele Arbeitnehmer wegen dieser einseitigen Beschlusslage später unter Umständen direkt in die Altersarmut wandern, sofern sie bei Hansa-Flex das Renteneintrittsalter erleben, weil sie durch ihr niedriges Gehalt überhaupt nicht in der Lage sind, die entsprechenden Entgeltpunkte in der Rentenversicherung anzusparen. Ab einem Jahresbrutto von 43.142 Euro gab es im Jahr 2023 einen Rentenpunkt. Das aber nur nebenbei zur Info. Die bewusste Niedriglohnpolitik des Vorstands gehört leider seit Jahren zum Geschäftsmodell. Und der Erfolg mag ihnen ja auch recht geben. Sozial aber ist das nicht. Zutiefst unsozial und ausbeuterisch nenne ich das.
Untereinander im Team funktioniert das wirklich gut. Solange der Vorgesetzte dem Tagesgeschäft den Rücken kehrt, sind auch gute Arbeitsresultate möglich. Abteilungsübergreifend aber ist das sehr unkollegial und teilweise so mit Problemen behaftet, dass man sich ernsthafte Sorgen machen muss. Teilweise wird der innerbetriebliche Frieden von den zahlreichen Vorgesetzten und denen die sich dafür halten, bewusst und nachhaltig gefährdet. Durch die schon lange anhaltende Fluktuation im Unternehmen lernt man im monatlichen Abstand regelmäßig neue Menschen kennen. Eine zwischenmenschliche Ebene lässt sich auch deshalb aber nur schwer einziehen, da die meisten schon nach relativ kurzer Zeit aus eigenem Antrieb heraus ihr Heil in der Flucht und Unterschlupf beim oftmals besser bezahlenden Wettbewerb suchen, den sie in der Regel auch finden.
Oft nicht konform mit dem Leitbild und zunehmend anstandslos.
Das Verhalten meiner Vorgesetzten ist unter aller Würde und hat nichts mit dem zu tun, was von der Unternehmensführung im Leitbild als Mindeststandard definiert wurde. Flegeliges, ruppiges und großspuriges Verhalten sind hier an der Tagesordnung. Was zu akzeptieren einem zusätzlich dadurch erschwert wird, dass auf fachlicher Seite bei den Herrschaften oftmals Ebbe herrscht. Und Nein, mir geht es nicht um die sich täglich wiederholenden Verstöße gegen das Rauchverbot in den Niederlassungen oder gar den Nichtraucherschutz. Auch das statt eines Aschenbechers der kurz zuvor von einer Raumpflegerin gereinigte Fußboden als Ersatz herhalten muss, hat diese gefälligst in Kauf zu nehmen. Aber die Frechheit meines Vorgesetzten, auf eine entsprechend höflich formulierte Nachfrage meinerseits mit diabolischem Grinsen vor der Hintergrundkulisse seiner meist aus Trümmern bestehenden und von gelblich-bräunlicher Caries penetrans sichtlich in Mitleidenschaft gezogenen Beißwerkzeuge zu erwidern, ich könne mich ja gerne an den Vorstand wenden, schlägt dem Fass nun wirklich dem Boden aus. Nimmt man diese Offerte an, hat man gelitten. Aber wem erzähle ich das?
Nach meinem Empfinden sehr bedenklich. Man freut sich jeden Tag auf den Feierabend. Begehrt man gegen die Bedingungen auf, wird man ausgegrenzt und teilweise auch sehr deutlich mit dem Verlust des Arbeitsplatzes bedroht.
Die Kommunikation hat bei Hansa-Flex selten etwas mit gepflegter und konstruktiver Konversation gemein, so wie es vom Leitbild her ja durchaus gewünscht wird. Der Teamleiter ist auch in dem Punkt leider nur unzureichend (aus)gebildet. Er äußert sich oftmals entsprechend despektierlich und nimmt dabei auch keine Rücksicht darauf, dass sich andere, unbeteiligte Personen in der Nähe befinden. Frei nach Shakespeares Sommernachtstraum "Gut gebrüllt, Löwe!" Als solcher ist er vor Jahren auch im Untrnehmen gestartet. Mittlerweile manifestiert sich quer durch alle Ebenen des Unternehmens der Eindruck, dass er nicht mal mehr als fellnasiger Bettvorleger vor dem Schlafgemach des CEO geeignet erscheint.
Der Gleicheitsgrundsatz gilt auch beim Gehalt. Das sollten sich die Herren Vorstände mal ganz dick und in Großbuchstaben auf der Schreibtischunterlage notieren.
Im Übrigen gilt das Recht des Stärkeren. Wer fachliche Defizite mit verbaler Inkontinenz auszugleichen vermag, ist hier automatisch der Gewinner. Quantitative Linguistik zählt eben mehr als fachliche Kompetenz und bescheidenes Auftreten.
Interessante Aufgaben mag es in anderen Unternehmensbereichen geben. Hier bestimmt der Hydraulikschlauch das stupide Tagesgeschäft.
Top! Sehr nettes Team (Bereichsübergreifend), engagierte Führungskräfte
Flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub
Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten, eigene Akademie - hier wird viel getan
Sozialleistungen und Benefits überdurchschnittlich, Gehalt passt (es gibt Unternehmen die mehr zahlen, es gibt Unternehmen die weniger zahlen)
Erfüllt den Standard
Ein riesen Pluspunkt bei Hansa-Flex! (...natürlich bestätigen auch hier Ausnahmen die Regel)
Hohe Erwartungen, dabei aber fair, transparent, flexibel und hilfsbereit
Technische Ausstattung und alter der Räume sehr Standortabhängig - bei mir top.
Es wird -in meinem Bereich- regelmäßig und sehr transparent über aktuelle Themen und die Lage informiert
In meinem Bereich sehr abwechslungsreich und interessant
Viele Chancen als Arbeitnehmer.
Schlechte Kommunikation Abteilungsübergreifend
Mehr Kommunikation Abteilungsübergreifend muss sein
Positions abhängig aber überwiegend gut
Sehr gute Chance wenn man will
Gutes Gehalt und Benefits
Naja
Gut
Abteilung abhängig
Kommt auf die Abteilung an
Gut
Sehr vielfältig
Marktgerechte Gehälter zahlen. Es kann nicht normal sein, dass man 40 Stunden arbeitet und sich noch einen Zweitjob suchen muss um über die Runden zu kommen.
Die Wertschätzung fehlt. Man möchte am liebsten am Personal sparen und gleichzeitig wachsen. Das funktioniert in der Praxis nicht.
Da muss man fairerweise sagen, dass man in vielen Abteilungen sehr flexibel seine Arbeitszeit gestalten kann. HANSA-FLEX ist ein familienfreundlicher Arbeitgeber.
HANSA-FLEX bietet viele Weiterbildungsmöglichkeiten an.
Das Team ist super.
Meine direkten Vorgesetzten sind super. Leider können sie auch nichts am viel zu niedrigen Gehalt machen.
Die technische Ausstattung entspricht einem hohen Standard.
Es wird versäumt die Leute mitzunehmen. Es werden täglich neue Entscheidungen getroffen, die nicht nachzuvollziehen sind.
Die Gehaltserhöhungen der letzten zwei Jahre haben vielen Kollegen vor den Kopf gestoßen. Auch der nicht gezahlte Inflationsausgleich ist immer wieder Thema. Das Gehalt ist unter dem Durchschnitt. Da muss dringend etwas gemacht werden.
Sehr abwechslungsreich und vielseitig.
Im großen und ganzen ein tolles Team am Standort
Auf dem Weg der Besserung
Bei Hansa Flex stehen dir alle Türen offen dich weiterzubilden, man muss sie nur nutzen
Sozialleistungen sind TOP! Gehalt mittlerweile auch auf dem richtigen Weg.
Eine große Hansa Flex Familie!!!
Das Alter spielt keine Rolle. Ältere Kollegen werden wertgeschätzt
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und versuchen gemeinsam Lösungen zu finden.
Hier ist niemand besser oder schlechter nur weil er eine andere Position hat
Körperlich schwere Arbeit. Allerdings wird daran gearbeitet, die Arbeit für alle beteiligten zu erleichtern.
Mensch ist Mensch. Alle sind gleich
Jeder hat die Möglichkeit sich in den verschiedensten Bereichen auszuprobieren
Die abwechslung, die Kollegen, die dinge die man sieht und Erlebt. Kunden die Wissen was sie an einem haben.
Das in vielen Dingen mehr auf Zahlen geschaut wird, statt auf die Leute die diese Produzieren. Ein motivierter Mitarbeiter kann mehr erwirtschaften als man investiert hat, das ist aber oben leider noch nicht angekommen.
Seine Mitarbeiter mehr wertschätzen auch das was diese Leisten und das auf allen ebenen. Manche versuchen es leider immer noch mit der Peitsche. Und der mitarbeiter sieht es am ehesten im Portmonai.
die Kollegen in meiner Abteilung sind super
Bei uns in der Region gut was aber auch an den kollegen und deren arbeit liegt
Naja
Weiterbildungen gibt es jedes Jahr falls notwendig auch mehrer, es müsste nur etwas mehr system dahinter.
Wie geht das Sprichwort: Zum Leben zu wenig, zum Sterb en zu viel. Nein mal im ernst gehalt ok. Aber für das was man leistet dürfte es mehr sein. Die soziel leistungen sind gut bis sehr gut.
naja man versucht sein bestes, Zaubern können wir dennoch nicht
mal mehr, mal weniger, aber im großen und ganzen sehr gut
Läuft bei uns
besser geht immer, die Bürokratie ist viel im weg
Könnte von ganz oben her besser sein
keine ahnung, bei uns sind derzeit keine
Dinge sehen die sonst fast keiner sieht.
Gar nichts
Vorgesetzten Verhalten absolut unterirdisch.
Frech, unfreundlich. Keinerlei Verständnis für Einen Familenvater. Geschäft muss laufen alles andere interessiert dort nicht!
Mehr auf die Angestellten eingehen, wir sind alles nur Menschen und keine Maschinen, so wird es da erwartet! Auch mal Verständnis zeigen.
Kann ich wenig zu sagen war zum Glück nur 5 Monate angestellt.
Gehalt war okay.
Die Kollegen waren alle nett und hilfsbereit.
Unterstützen sich alle gegenseitig.
Absolute Katastrophe, absolut unfreundlich, inkompetent, geht auf keinerlei Wünsche ein.
Kein Verständnis für Private Dinge.
Wird an jeder Ecke gespart, von der Arbeitskleidung bis hin zum Arbeitsplatz.
Wer Bock hat den ganzen Tag monotone Arbeit zu verrichten ist hier sicherlich richtig aufgehoben. Für mich ist es absolut nichts!
So verdient kununu Geld.