Guter Arbeitgeber mit Handlungsbedarf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat viele Freiheiten, die Work-Life-Balance passt, das Arbeitsklima ist super und gefühlt hat man flache Hierarchien, auch wenn es auf dem Papier anders aussieht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird zu lange an Low-Performern festgehalten anstatt sich von Ihnen zu trennen oder andere Perspektiven zu bieten, gerade bei Führungskräften. Das demotiviert andere Führungskräfte und Mitarbeiter. Der Arbeitsmarkt ist derzeit sehr arbeitnehmerfreundlich, so dass man als Unternehmen auch Guten Gewissens auch mal schwierige Entscheidungen treffen kann.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, weniger Grauzonen.
Weniger pauschalisierte Regeln, da nicht jedes Werk und jeder Mitarbeiter in der selben Situation sind.
Ein höheres Vertrauen und mehr Handlungsspielraum vom Vorstand an seine Führungsmannschaft.
Eine flexiblere und modernere IT-Austattung
Arbeitsatmosphäre
Wenn man möchte, dann fühlt man sich bei HANSA-FLEX sehr wohl. Das Arbeitsklima ist größtenteils sehr gut, die Kollegen duzen sich und es wird auch viel gelacht und miteinander unternommen. Wenn man allerdings nicht bereit ist Kollegen kennen zu lernen und zu verstehen, dann wird man in allen Unternehmen unglücklich. Ein Problem ist sicher, dass noch viele Führungskräfte eigentlich gar keine Führungskräfte sind und somit verschiedenen Arbeitnehmern darunter nicht gerecht werden. Aber da gibt es auch Mittel und Wege Abhilfe zu schaffen. Also alles in allem volle Punktzahl.
Kommunikation
Es ist deutlich besser geworden aber noch lange nicht perfekt. Die Struktur macht es sehr schwer alle immer zu informieren. Auch da spielt die Kompetenz der Führungskraft eine Rolle. Manche brechen die Informationen nach unten, andere nicht. Außerdem hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit sich über SAP, Intranet, Foren über alles aktuelle zu informieren.
Insgesamt wird aber noch zu wenig als HANSA-FLEX gedacht, sondern zu oft nur an sich selbst oder an den Kunden. Wir vergessen oft, dass man gute und schlechte Nachrichten gleichermaßen "gut" verkaufen kann/muss und das in Bezug auf Mitarbeiter, Kunden und Lieferanten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in den Bereichen und Abteilungen ist meistens sehr gut. Zwischen Bereichen gibt es natürlich in einem großen Unternehmen auch mal Schwierigkeiten.
Der Zusammenhalt zwischen Führungskräften und Mitarbeitern ist in der Gesamtbetrachtung eher mittelmäßig, da an einigen Stellen etwas Sozialkompetenz fehlt. Da das aber der geringere Part ist, kann ich hier trotzdem 4 Punkte geben.
Work-Life-Balance
Diese ist meistens gut. Gerade bei den Führungskräften liegt übermäßige Arbeit meist eher an mangelnder Selbstorganisation. Insgesamt hat jeder Mitarbeiter viele Freiheiten und eine davon ist, dass vom Werkstattmitarbeiter bis hin zur Führungskraft jeder genug Freizeit hat, wenn er denn möchte und sich gut organisiert.
Einen Punkt Abzug gibt es, weil HANSA-FLEX zu oft versucht alles selbst zu lösen, statt externe Fachleute zu beauftragen, was dann zu Phasen führt, in denen die Work-Life-Ballance nicht mehr passt, weil das oft in einer angemessenen Zeit nicht umsetzbar ist und uns effektiv meist deutlich mehr Geld kostet. Dies lässt sich allerdings nicht messen, da es dafür keine Rechnung gibt.
Vorgesetztenverhalten
Da muss man klar unterscheiden. Es gibt sehr gute und es gibt sehr viele, die durch Zufall, Beziehungen oder Nähe zum nächsten Vorgesetzten dazu ernannt wurden. Die sehr guten fangen viel "Missgeschick" der anderen mit ab, was dort wiederum irgendwann auch zu Unzufriedenheit führen wird. Insgesamt besteht hier sehr großer Handlungsbedarf, denn das ist und wird meiner Meinung nach der Hauptgrund für eine steigende Fluktuation sein. Denn Mitarbeiterbindung erreicht man in erster Linie durch gute Vorgesetzte.
Interessante Aufgaben
Wer eine interessante Aufgabe möchte, muss sich einbringen, gute Leistungen zeigen und wird überall die Möglichkeit haben sich zu entwickeln. Wer nur wartet, dass etwas passiert, der ist bei HANSA-FLEX schlichtweg falsch.
Gleichberechtigung
Ich habe noch nicht festgestellt, dass Mann, Frau, Jung oder Alt anders behandelt werden. Jeder hat die Chance auf Entwicklung, auch als Mutter oder werdende Mutter.
Umgang mit älteren Kollegen
alles bestens
Arbeitsbedingungen
Es gibt auch hier Licht und Schatten und auch hier besteht Handlungsbedarf. Entwicklungsfähige Mitarbeiter wollen mit moderner IT arbeiten und die finden Sie bei HANSA-FLEX eher begrenzt. PCs/Notebooks sind nicht auf dem Stand der Zeit, die meisten Büros ohne Klimatisierung und moderne Einrichtungen auch nur teilweise vorhanden. Auf der anderen Seite geht es auch niemandem wirklich schlecht und wenn man zurück blickt, so war das alles bis vor kurzem auf einem sehr guten Niveau aber die Zeit geht nun einmal voran.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Umweltverantwortliche, es wird darüber diskutiert und viel umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier muss HANSA-FLEX dringend aufholen. Es wird von sehr gut bis sehr schlecht bezahlt. Es herrscht keine Transparenz, niemand weiß was man wo verdienen kann und es wird nicht immer nach Qualifikation und Kompetenz bezahlt. Es gibt keine Beteiligungen an KiTas oder Bahntickets etc.
Drei Sterne gibt es trotzdem, da wie gesagt auch viele gut verdienen und es z.B. Vergünstigungen für Fitnessstudios gibt.
Man sollte dringend eine transparente Gehaltsstruktur einführen. Das macht es nicht nur den Mitarbeitern, sondern auch den Führungskräften leichter, denn sonst wird das ebenfalls ein großer Fluktuationsgrund werden. Menschen sind zufrieden, wenn Sie wissen was möglich ist oder wo Ihre Grenzen liegen.
Image
Wenn man mit externen Firmen und Privatpersonen redet, so ist das Image NOCH gut aber es fängt u.a. aufgrund der Bewertungen an zu bröckeln.
Karriere/Weiterbildung
Subjektiv würde ich 4-5 Sterne geben, da jeder jedes Jahr mind. eine Weiterbildung erhält, sich viele Leute von Azubis zu Führungskräften oder Fachleuten entwickelt haben ABER objektiv zählt für die Karriere nach wie vor der Einfluss des Vorgesetzten, die Nähe zum Stammsitz Bremen und das gute Verhältnis zum Vorstand und nicht immer die Kompetenz und Qualifikation. Auch hier besteht Handlunsgbedarf.