26 Bewertungen von Bewerbern
26 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bevor Sie Bewerber zum Vorstellungsgespräch einladen, informieren sie sich doch mal grundlegend darübr was marktgerechte Gehälter sind. 2.700 Euro sind ja wohl ein Witz. Zumal damit auch noch 16 Überstunden je Monat abgegolten sind. Und achten Sie künftig im eigenen Interesse mal darauf, wen sie zum Bewerbungsgespräch schicken. Ich habe von meinen Gesprächspartnern keinen guten Eindruck gewonnen. Die Ausdrucksweise des einen (der war wohl der Vorgesetzte des anderen) war doch sehr herrisch und ließ wenig Raum für ein positives Ergebnis.
1. Bewerbungsprozess zu langsam.
2. Mitarbeiter rauchen ständig im Unternehmen.
3. Backoffice- Mitarbeiter haben zu hohe Anforderungen & ermahnen einen direkt wenn man eine Kleinigkeit nicht bzw. falsch gemacht hat.
4. Langweilige Firmenkultur & unverschämte Mitarbeiter
Hören Sie doch endlich auf, die Jobbörsen über Leihbuden zu fluten.... Ihr "Ruf" ist in SBK eh unterirdisch
Persönlichere Absagen
Ich muss mich leider meinen Vorrednern anschließen. Ich habe eine 0815 Absage erhalten, trotz Berufserfahrung und eines abgeschlossenes Studiums für eine kaufmännische Stelle. Vielleicht bin ich zu teuer. ;)
Beworben als Mutter auf der Suche nach einer Teilzeitstelle. Kann auch an meinem Kind liegen..bei einer 0815 Absage kann man viel hineininterpretieren
Schaut mal an was marktgerechte Preise (Löhne) sind. Und überlegen sie mal ob der Gesprächspartner mit dem unfreundlichen Befehlston noch zeitgemäß ist.
Bewerber nicht einladen wenn man sie sich nicht leisten kann.
Angenehme Gesprächsatmosphäre, keine Fragen unterhalb der Gürtellinie, da waren Profis vor Ort und das hat man auch gemerkt. Dafür sage ich danke, denn das habe ich auch schon anders erlebt.
Nach 2 Videointerviews und ein Vorstellungsgespräch wurde mir abgesagt. Ich hatte zu erst ein Videointerview lief ganz nett ab. Danach wurde ich zum Vorstellungsgespräch eingeladen dort wurde ein Einstellungstest durchgeführt darauf folgte nochmals ein Vorstellungsgespräch. Nach circa 1 Woche wurde ich wieder zum Videounterview eingeladen da die Ausbildungsleiterin nicht bei den vorherigen Gespräche anwesend war. Nach Wochenlanger Bemühung meinerseits wurde mir abgesagt. Sehr unprofessionell für so ein großes Unternehmen.
Professionellen Gesprächspartner mit entsprechenden Umgangsformen zum Gespräch schicken. Vor dem Gespräch sollte der geduscht haben.
Keine
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