32 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
32 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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32 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bevor Sie eine Stelle als vakant ausschreiben, überlegen Sie bitte ob Sie sich Fachkräfte auch wirklich leisten wollen. So von oben herab spricht nicht für diese Firma.
Krankheitszeiten beim letzten Arbeitgeber wurden ganz ungeniert abgefragt. Leute, das fällt unter den Datenschutz. Und ob ich beim letzten Arbeitgeber im Betriebrat aktiv war, geht Sie auch nichts an.
Man sollte nicht im 2. Satz schon mit dem Gehalt anfangen, das kommt eigenartig und platt rüber. Nicht alle die bei der Konkurrenz gearbeitet haben, sind Knöpfchendrücker.... komische Ansichten, komische Bude. Abgehakt. Dann sucht mal schön weiter.
- Einladung zum Bewerbungsgespräch war inhaltlich inkorrekt (Adresse), sodass Ersatztermin gefunden werden musste.
Bewerber:innen sollten nicht sechs Wochen lang im Dunkeln Tappen, ob überhaupt noch etwas passiert. In dem Zeitraum erwartet man zumindest ein erstes Bewerbungsgespräch oder eine Absage.
Das Bewerbungsgespräch lief respektvoll. Gehaltsangebot sollte erst nach einem Probetag kommen. Der Probetag wurde auch von mir absolviert.
Nach über einem Monat wurde mir dann abgesagt, ohne Grund.
Ich hatte den Eindruck, sie halten mich grundsätzlich für ungeeignet oder sie haben angst das ich zu teuer werde.
Warum verschwendet man dann einen Tag für die Probearbeit.
Auch der Bewerber hat seine Zeit nicht gestohlen.
Absagen kann man auch nach einer Woche und nicht erst nach über einem Monat. Einfach nur Respektlos
Vom Bewerbungsgespräch bis zur Absage vergingen 3 Monate
Im ganzen hatte ich den Eindruck das in der gesamten Firma kompliziert gearbeitet wird.
Bevor Sie Bewerber zum Vorstellungsgespräch einladen, informieren sie sich doch mal grundlegend darübr was marktgerechte Gehälter sind. 2.700 Euro sind ja wohl ein Witz. Zumal damit auch noch 16 Überstunden je Monat abgegolten sind. Und achten Sie künftig im eigenen Interesse mal darauf, wen sie zum Bewerbungsgespräch schicken. Ich habe von meinen Gesprächspartnern keinen guten Eindruck gewonnen. Die Ausdrucksweise des einen (der war wohl der Vorgesetzte des anderen) war doch sehr herrisch und ließ wenig Raum für ein positives Ergebnis.
1. Bewerbungsprozess zu langsam.
2. Mitarbeiter rauchen ständig im Unternehmen.
3. Backoffice- Mitarbeiter haben zu hohe Anforderungen & ermahnen einen direkt wenn man eine Kleinigkeit nicht bzw. falsch gemacht hat.
4. Langweilige Firmenkultur & unverschämte Mitarbeiter
Hören Sie doch endlich auf, die Jobbörsen über Leihbuden zu fluten.... Ihr "Ruf" ist in SBK eh unterirdisch
Persönlichere Absagen
Ich muss mich leider meinen Vorrednern anschließen. Ich habe eine 0815 Absage erhalten, trotz Berufserfahrung und eines abgeschlossenes Studiums für eine kaufmännische Stelle. Vielleicht bin ich zu teuer. ;)
Beworben als Mutter auf der Suche nach einer Teilzeitstelle. Kann auch an meinem Kind liegen..bei einer 0815 Absage kann man viel hineininterpretieren
Schaut mal an was marktgerechte Preise (Löhne) sind. Und überlegen sie mal ob der Gesprächspartner mit dem unfreundlichen Befehlston noch zeitgemäß ist.
So verdient kununu Geld.