Froh und stolz, ein Teil von HANSA-FLEX zu sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein familiengeführtes Unternehmen, das hat Vorteile und Nachteile, aber ich finde, dass die Vorteile bei Weitem überwiegen. Die Geschäftsführer sind nahbar und man findet Gehör.
Zudem hat die Corona-Krise gezeigt, wie "sicher" das Unternehmen aufgestellt ist. Es erfolgten keine Entlassungen, und diesen Monat gibt es sogar Weihnachtsgeld. Das ist im Jahr 2020 nicht selbstverständlich, wenn man sich mal im Bekanntenkreis umhört.
Es wird viel für den Mitarbeiterzusammenhalt getan, und auf den zahlreichen Events (dieses Jahr wegen Corona leider einiges ausgefallen), die finanziell großzügig unterstützt werden, zeigt auch der Vorstand immer Gesicht. Das habe ich so bei anderen Firmen noch nie erlebt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass Regelungen, die eigentlich für alle gelten sollten, von einigen Chefs nicht eingehalten werden und dass man diese gewähren lässt. Man hat manchmal den Eindruck, so lange jemand zB in seiner Region erfolgreiche Zahlen schreibt, kann er machen was er will und bekommt immer eine Extrawurst. Leider nicht immer zum Wohle der Mitarbeiter oder zum langfristigen Wohle der Firma. Aber das betrifft wie gesagt nur einige.
Chefs und Führungskräfte sollten in jeder Hinsicht mit gutem Beispiel voran gehen. Dass ist nicht immer der Fall.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Transparenz beim Gehalt, vlt, einen Haustarifvertrag oder so.
- evtl. Gleitzeit bzw. Arbeitszeit / Überstunden besser erfassen (Stundenkonto oder so) und auszahlen oder ausgleichen lassen - man kann zwar mit den Chefs reden, aber das hat immer so was Inoffizielles
- Das Thema "Nasenfaktor", das vielerorts scheinbar eine große Rolle spielt, ausrotten
- Führungskräfte besser schulen, und wenn nötig, "auswechseln" (alle Chefs sollten mal im 21. Jahrhundert ankommen...)
Arbeitsatmosphäre
In unserer Abteilung sowie im Austausch mit anderen Unternehmenseinheiten super.
Work-Life-Balance
Eigentlich alles Top. Die neu geschaffene Möglichkeit, auch über die Corona-Zeit hinaus einen Teil der Arbeit im Home Office zu erledigen ist ein riesiges Plus.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Bereich top. Es scheint aber auch Vorgesetzte bei HF zu geben, die den Titel nicht verdienen, aber wahtrscheinlich ist das in jeder Firma so.
Interessante Aufgaben
Bei uns wird es nicht langweilig. Dass Standardaufgaben auch dazu gehören ist nunmal so.
Gleichberechtigung
Ich persönlich kann keine Ungleichberechtigung feststellen.
Umgang mit älteren Kollegen
So weit ich das beurteilen kann gut, es werden sogar "Ältere" neu eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Bei der Austattung von Räumlichkeiten, Pausenräumen, Außenbereichen zum Aufenthalt während Pausen etc. ist teilweise noch Luft nach oben. Mein direkter Arbeitsplatz (Computer, BIldschirme & Co.) ist aber sehr gut ausgestattet und wenn etwas benötigt wird, wird es ohne große Umschweife besorgt. Die Ausstattung ist aber je nach Standort wohl unterschiedlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da geht noch mehr, auch wenn es einige sehr "bemühte" Kollegen gibt, die sich dem Thema anzunehmen versuchen.
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Gehalt ist noch Luft nach oben, aber die Sozialleistungen, die in den letzten Jahren ausgebaut wurden, sind sehr gut (Firmenfitness, Langzeitkonto, betriebliche Altersversorgung usw. --> in der Personalabteilung wird man da gut beraten). Schön wäre noch, wenn die einmal angekündigten Zusatzversicherungen, die man über die Firma günstig abschließen können sollte, umgesetzt würden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt schon ein sehr breites Schulungsangebot für alle möglichen Themen sowie die Hydraulik Akademie in Dresden mit ihrem Angebot, was man nutzen kann. Der grundsätzliche Wille, die eigenen Leute zu entwickeln, scheint vorhanden. Aber natürlich hängt es immer vin den Chefs und vom Bereich ab.
Gerne auch noch mehr nach vorne schauen, z.B. Fachkarrieren ermöglichen, ist in vielen fortschrittlichen Unternehmen mittlerweile Standard.