Loyalität und Entwicklungsmöglichkeiten
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Transparenz und schnelle Reaktion auf die aktuelle Situation
Arbeitsatmosphäre
sehr angenehm und wertschätzend innerhalb der Abteilung, könnte jedoch auch zwischen den Abteilungen noch optimiert werden
Kommunikation
Ich bin innerhalb meiner Abteilung gut informiert, da es regelmäßige Meetings gibt - auch werden im Intranet alle wichtigen Infos zu HF veröffentlicht und man kann sich auch außerhalb seines Bereiches informieren
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super, es wird sich gegenseitig unterstützt. Zudem gibt es auch Abteilungsevents
Work-Life-Balance
grundsätzlich gibt es feste Arbeitszeiten, aber wenn man spontan einen Termin hat, dann ist das in Ansprache auch möglich. Wichtig ist ist die Kommunikation und Transparenz
Vorgesetztenverhalten
sehr wertschätzend und immer ein offenes Ohr, ist geprägt durch Respekt und Ehrlichkeit
Interessante Aufgaben
viele verschiedene Aufgaben, Zusammenhänge werden deutlich und immer wieder neue Projekte
Gleichberechtigung
Jeder kann sich einbringen und alle Mitarbeiter sind bei HF gleich wichtig
Umgang mit älteren Kollegen
es werden alle Kollegen geschätzt egal welches Alter, viele Mitarbeiter sind schon über 20 Jahre bei HF und haben spezifisches HF-Wissen, das gerne von den jüngeren Mitarbeitern angenommen wird
Arbeitsbedingungen
helle Büros, gute technische Ausstattung, Besprechungsräume
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HF unterstützt wirklich zahlreiche soziale Projekte, nicht umsonst ist im Leitbild Umweltbewusstsein als wichtiger Punkt verankert
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt wirklich viele Benefits und es kommen auch immer immer neue dazu, wie z.B Mitarbeiterrabatte oder Qualitrain
Image
Das Image könnte wirklich viel besser sein. Hansa-Flex macht wirklich sehr viel als Arbeitgeber, aber einige scheinen mit gar nichts zufrieden zu sein...
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zahlreiche sehr individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, die durch die Personalentwicklung organisiert werden. In den jährlichen Mitarbeitergesprächen werden die Möglichkeiten gemeinsam mit der Führungskraft besprochen. Man kann seine Wünsche einbringen.