Man könnte mit wenig viel erreichen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat einige Freiheiten und man kann auch mal später kommen oder früher gehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Am Schluss möchte ich sagen : Hansa-flex ist nicht die schlechteste Firma in Deutschland wie es manche Bewertungen vermuten lassen aber manche dinge muss man Verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man das Gehalt endlich mal auf ein ordentliches Niveau anheben würde und zusätzlich diese 16h im vertrag streichen und ein Stundenkonto einführen würde wäre das schon eine große Verbesserung. Eine Gehaltstabelle einführen, würde auch für mehr transparenz sorgen und Gehälter somit vereinheitlichen.
Zb. IG metall
Arbeitsatmosphäre
Je nach Niederlassung und Abteilung kann es unterschiedlich sein aber im allgemeinen ist es in Ordnung.
Work-Life-Balance
Es gibt 30 tage Urlaub im Jahr und eine 40h Woche. Allerdings sind laut Arbeitsvertrag 16h im Monat mit dem Gehalt abgegolten, das ist einfach nur eine absolute Frechheit. Warum führt man keine Stundenkonto ein ????
Das ist in vielen unternehmen absoluter Standart aber bei Hansa-flex scheinbar nicht möglich.
Karriere/Weiterbildung
Ich persönlich wurde bei meiner Weiterbildung nicht unterstützt wurde aber befördert. Es gibt viele Schulungen die man machen kann allerdings bringen diese keinen weiter oder bieten einen Mehrwert. Ich möchte dazu sagen, die Mitarbeiter die einen guten Job bei Hansa-flex haben bleiben auch lange bei der Firma aber alle anderen verlassen Hansa-flex nach ein paar Jahren wieder. Die meisten die in meiner Anfangszeit das waren haben wieder aufgehört....
Kollegenzusammenhalt
Im allgemein Ok
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt sehr wenige ältere Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte in den letzten 10 Jahren 4 verschiedene Vorgesetzte !
Es gab bessere und schlechtere, die meisten sind aber auch garnicht Qualifiziert zur Führungskraft. Das ist aber auch garnicht die Voraussetzung bei Hansa-flex. Das sieht man auch in den Bewertungen.
Arbeitsbedingungen
Das kommt auf die Niederlassung drauf an. Es gibt Niederlassungen die sind eine Absolute Katastrophe ( Bamberg ) und es gibt welche die sehr gut aufgestellt sind.
Kommunikation
Da ist noch viel Luft nach oben. Das Intranet wurde zwar erneuert und verbessert allerdings sind viele "News" für die meisten Mitarbeiter irrelevant, ob es in der zentrale irgendwo einen neuen Teamleiter gibt oder in der Organisation etwas leicht verändert wurde. Man bekommt auch nur die Information mit, die man auch mitbekommen soll. Zudem bekommt man einiges nur über Flurfunk, Vorgesetzten oder gesonderten Meetings mit. Ich finde man sollte die einzelnen Regionen stärker hervorheben und einen eigenen Newsletter dafür einführen, es ist mir ( Teilweise )wichtiger was in der Region oder in der Nachbar Niederlassung los ist als im weit entfernten Bremen.
Gehalt/Benefits
Wie schon viele hier auf Kununu geschrieben haben ist es eines der größten Kritikpunkte. Jeder Mitarbeiter bekommt etwas anderes und es ist auch nicht nachvollziehbar warum das so ist. Der Vorstand sagt immer wie wichtig die Mitarbeiter sind und bedankt sich für die geleistete Arbeit aber am Schluss bekommt man auch nur die 2-3% Lohnerhöhung wenns gut läuft. Ich kenne einige Mitarbeiter die sind fast 10 Jahre bei Hansa-flex und verdienen kaum 3000€ Brutto. Das sagt schon vieles.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilung drauf an. Es kann sehr Abwechslungsreich sein oder auch sehr eintönig und langweilig.