Basierend auf Daten aus 104 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HANSA-FLEX die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 276 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
104 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Also von unten nach oben gesehen Es wird viel geredet, aber die tatsächliche Kommunikation die in taten umgesetzt werden soll ist fragwürdig.
Also sorry der eine Stern den ich gegeben habe, ist hier definitiv zu viel.
Die Kollegen bemühen sich da was Vernünftiges zu machen, ob es klappt ist die Frage.
Wen es Probleme gibt, wird nur beschwichtigt und das wahr es.
Gott, das ist wirklich hier nicht der Fall, in kurzen Wörtern:
messen, schneiden, Pressen berechnen.
Also egal, ob man Positiv oder Negativ ist, die Mitarbeiter sind zu 1000 % am Jammern. Entweder zu wenig Geld, Probleme mit der IT, Probleme mit den Vorgesetzten … etz.