Vorzüge eines mittelständischen Unternehmens gepaart mit internationalen Entwicklungsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ein international expandierendes Unternehmen sich den Charme eines Mittelständlers behalten hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Informationskultur kann verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
offene, freundliche und zugängliche Arbeitsatmosphäre (open door policy) bis in die höchste Ebene
Kommunikation
Es existieren regelmäßige und umfängliche Updates der Belegschaft, jedoch finden diese zu selten statt.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamzusammenhalt ist vorbildlich. Gemeinsame Teamevents fördern diesen Umstand.
Work-Life-Balance
Natürlich müssen gerade längere Abwesenheiten unter den Kollegen abgesprochen werden um eine Bearbeitung der anfallenden Aufgaben sicherzustellen, was ich allerdings noch nirgends anders erlebt habe. Es gibt auch gemeinsame Freizeitangebote für Kollegen (z.B. einen Lauftreff) der für einen Ausgleich zum Arbeitsalltag sorgt. Es herrscht Vertrauensarbeitszeit.
Vorgesetztenverhalten
wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern kennzeichnet dieses Unternehmen
Interessante Aufgaben
Klar kommunizierte Ziele kennzeichnen die Anforderungen. Eine gesunde Selbsteinschätzung und realistische Kapazitätsplanung ist jedoch ebenfalls eine Grundvoraussetzung.
Gleichberechtigung
Meinem Kenntnisstand nach haben hier alle die gleichen Chancen.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind hell und modern eingerichtet. Die IT Ausstattung ist auf modernstem Stand wie es sich für ein Unternehmen dieser Branche gehört. Lediglich die Lärmbelastung des Standortes Hamburg durch die stark befahrene Straße ist etwas nachteilig. Allerdings sorgt die gute Infrastruktur und die Lage im hamburger Norden für antizyklische Pendelbewegungen und gute Erreichbarkeit des Arbeitsortes.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir sind keine besonderen Umweltprogramme bekannt, allerdings wird ein "Dienstfahrrad-Leasing" bezuschusst.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden absolut pünktlich gezahlt. Die Bezahlung ist attraktiv. Es gibt verschiedene Sozialleistungen (Zuschüsse zur betieblichen Altersvorsorge, Zuschüsse zur HVV Proficard sowie eine Bezuschussung von Fitness-Club Mitgliedschaften). Es gibt umfangreiche Betriebsfeiern (z.T. mit Partner).
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten werden klar kommuniziert. Die Förderung der Mitarbeiter durch interne Stellenausschreibungen ist gegeben.