Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HANSE THERAPIE die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
39 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Großen und Ganzen funktioniert die Kommunikation im Team gut. Wenn es mal Probleme oder Missverständnisse gibt, werden diese angesprochen und aufgearbeitet. Auf jeden Fall ist die Bereitschaft vorhanden, daran zu arbeiten und einen guten Austausch im Team zu fördern.
Die Work-Life-Balance ist für mich persönlich völlig in Ordnung. Ich arbeite zu meinen normalen Arbeitszeiten und habe daneben auch ausreichend Freizeit. Für mich ist das gut so und ich bin damit zufrieden.
Das Verhältnis zu den Vorgesetzten empfinde ich als sehr gut. Wenn man Unterstützung oder Hilfe benötigt, bekommt man diese auch. Wichtig ist aus meiner Sicht allerdings, offen zu kommunizieren und Dinge anzusprechen, anstatt zu erwarten, dass Probleme von allein erkannt werden. Einige Kritikpunkte in anderen Bewertungen kann ich persönlich daher nicht nachvollziehen. Und natürlich ist es für jedes Team und auch für Vorgesetzte schwierig, ein verlässliches Vertrauensverhältnis aufzubauen, wenn jemand über längere Zeit sehr häufig ausfällt oder deutlich mehr fehlt als anwesend ist. Dabei geht es nicht darum, Krankheit zu verurteilen, sondern um die Auswirkungen auf Planung, Verlässlichkeit und Zusammenarbeit. Zuverlässigkeit und Verbindlichkeit werden in jedem Unternehmen erwartet. Wer Probleme hat, sollte das Gespräch suchen – meiner Erfahrung nach wird hier zugehört und gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Unter den Kollegen meist sehr gut. Abhängig naturgemäß vom Standort und den Persönlichkeiten vor Ort.
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich angenehm und entspannt. Man fühlt sich wohl im Team, der Umgang miteinander ist locker und respektvoll und man kommt einfach gerne zur Arbeit.