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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Rabatte
- Coaching
- Kantine
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass man wirklich geschätzt wird. Leistung wird gesehen und anerkannt – wer sich einbringt, bekommt Vertrauen, Freiheiten und Raum zur Entfaltung. Es wird einem nicht ständig auf die Finger geschaut, was ein sehr angenehmes und selbstständiges Arbeiten ermöglicht. Das Teamgefüge ist stark und ehrlich – und was besonders schön ist: Aus Kolleg:innen werden oft Freund:innen, auch über die Arbeit hinaus.
Junge Teams mit teilweise richtig netten menschen als Kolleginnen.
Super sympathische Stimmung am Arbeitsplatz. Umgang und Stimmung im Team werden großgeschrieben. Aufstiegsmöglichkeiten und Beschäftigung über den Tellerrand der „normalen“ Therapeutenarbeit sind möglich (administrative Aufgaben, Leitungsrollen etc.).
Das er auf Wünsche und Anregungen reagiert und sie nicht ignoriert
Den Zusammenhalt und die Weiterentwicklung der Praxis
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Arbeitgeber hat beinahe eine krankhafte Obsession mit Krankheitstagen. Hier wird extremer Druck ausgeübt, Krankheiten angezweifelt, soziale Medien überprüft und Gehälter im schlechtesten Fall nicht pünktlich ausgezahlt um Druck aufzubauen.
Moralisch,gesetzlich und langfristig wirtschaftlich fragwürdig.
Die fehlende Wertschätzung und die Beurteilung über das optische.
Und nicht zu vergessen die fehlende Kompetenz ein netter Mensch zu sein.
Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten, das Arbeiten an sich. Zu viel Druck von oben, wo kein Druck sein müsste. Zum Glück gibt es die Möglichkeit für Physios überall jederzeit arbeiten zu können. Diesen Arbeitgeber muss man sich nicht antun, wenn man zig andere findet die mehr Benefits liefern und den Arbeitnehmer unterstützen.
- Bezahlung
- Vorgesetztenverhalten (Middle-/Top-Management)
- Die Tatsache, dass man 15 Minuten unbezahlt vor der Arbeit da sein soll (rechtlich illegal!)
- Bezahlung
- Erwartungshaltung an den Arbeitnehmer im Verhältnis zum Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden, realistische Arbeitsbelastung und eine klare Trennung zwischen Arbeits- und Privatzeit wären mal angemessen.
Demut und normale zwischemenschliche Werte, könnten den Mangel an Qualifikation in Schlüsselpositionen beinahe auffangen. Ein Unternehmen auf in diesem Bereich ungeschulten Personal, sowie Werksstudenten aufzubauen ist verwunderlich.
- Förderungsmöglichkeiten (Fortbildungen bezahlen)
- Verbesserungsvorschläge von Arbeitnehmern ernst nehmen
- mehr Gehalt zahlen
- angemessen auf negative Kritik reagieren
Einfach lassen immer mehr Praxis aufzukaufen. Die Quantität steigt, die Qualität sinkt.
- mehr Gehalt zahlen
- Arbeitnehmer nicht wie Drecx behandeln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von HANSE THERAPIE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Tolles Team, man hilft sich gegenseitig und kann sich aufeinander verlassen.
Auch außerhalb der Arbeit verstehen wir uns gut, was den Arbeitsalltag und die After-Work-Events spaßig machen.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden war hoch, da das Team häufig eigenständig dafür sorgen musste, dass grundlegende Standards von Respekt, Professionalität und Umgang gewahrt blieben.
Alles super, jeder ist für den anderen da
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich außergewöhnlich – besser geht’s kaum! Man unterstützt sich gegenseitig, springt füreinander ein und hat dabei auch noch richtig Spaß zusammen. Egal wie stressig der Tag ist, man weiß, dass man sich auf das Team verlassen kann. Dieser Zusammenhalt schafft ein echtes Wir-Gefühl und macht den Arbeitsplatz besonders.
Wir sind ein gutes Team.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HANSE THERAPIE ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Teilweise blieb Kommunikation trotz konkreter Anfragen vollständig aus, wodurch Mitarbeitende im Arbeitsalltag ohne Orientierung oder Unterstützung gelassen wurden.
Auf Anfragen wurde zum Teil gar nicht reagiert, wodurch der Eindruck entstand, bewusst ignoriert zu werden.
Hier ist der eine Stern zu hoch gegriffen.
Konfrontation / Feedback wird ausnahmlos als Konflikt aufgenommen. Strukturen für Supervision oder Feedback/Reflektion des Verhaltens sind nicht vorhanden.
Art und Weise ist oft herablassend, bis an das respektlose.
Zwischen den Kollegen in Ordnung. Top-Down katastrophal.
Der Chef hatte so einige Vorstellungen, aber seine Interessen waren nur von wirtschaftlicher Natur
Es fehlt in einigen Bereichen an vernünftigem Informationsfluss. In einigen Bereichen ist mir nicht klar, wer dafür eigentlich zuständig ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wer sich weiterentwickeln oder weiterbilden möchte, bekommt meiner Erfahrung nach auch die Möglichkeit dazu sei es durch Fortbildungen, Weiterbildungen oder ein Studium.
Fobis werden bezahlt und es gibt interessante Fobis
Weiterbildungen sind ausdrücklich erwünscht und werden unterstützt.
Eigenes Interesse und Engagement werden gesehen und gefördert.
Fortbildung wird individuell ermöglicht.
Fortbildungen werden bezahlt, aber immer wieder Druck gemacht, dass man eine Gegenleistung „zahlen“ solle in Form von Gehorsamkeit. Benefit sieht anders aus. Nicht mal das Internet durfte genutzt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HANSE THERAPIE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet HANSE THERAPIE besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HANSE THERAPIE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HANSE THERAPIE als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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HANSE THERAPIE
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HANSE THERAPIE
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege