Mangelnde Führungskompetenzen sowie fehlendes Know-how im Verantwortungsbereich auf Teamleitung-&Bereichsleitung Ebene
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine klare Ziel Definition, Diversity Management fehlt, Silo Denken, innovative Ansätze werden ignoriert, kein Verständnis im Verantwortungsbereich, schnelles aussortieren von Mitarbeiter die Probleme ansprechen und nach Lösungen suchen mit den Führungskräften suchen.
Verbesserungsvorschläge
Die Personalabteilung/-Entwicklung sollten in regelmäßigen Abständen Umfragen mit den Mitarbeitern in den Abteilungen durchführen. Analysieren wo das Problem wirklich liegt und mit den Beteiligten auf Augenhöhe sprechen. Führungskräfte sollten ihre Mitarbeiter so behandeln, wie sie auch behandelt werden sollen. Die DU Kultur sollte in der heutigen Zeit für alle im Unternehmen gelten.
Arbeitsatmosphäre
Leider keine angenehme Arbeitsatmosphäre mit den Führungskräften und im Team selbst. Die Ursachen hierfür werden oberflächlich mit Kollegen aus der Personalabteilung behandelt. Die Führungskräfte zeigen kein Interesse an Maßnahmen für Teambuilding o.ä. .
Kommunikation
Mangelhafte Kommunikationswege aufgrund von fehlenden Absprachen zwischen den Führungskräften untereinander.
Kollegenzusammenhalt
Zum Teil angenehme und verständliche Kollegen. Nur wenn es zur Aussprache der Tatsachen gegenüber den Führungskräften kommt, ist man auf sich alleine gestellt. Grund hierfür ist das eigene Standing, welches man bei den Führungskräften nicht gefährden möchte.
Work-Life-Balance
Vorhanden solange die Arbeit getan wird.
Vorgesetztenverhalten
Sehr geringe Führungsqualitäten, sind weder bereit an ihre Schwächen zu arbeiten noch sind sie an Ausarbeitungen von gemeinsamen Lösungsvorschlägen interessiert.
Interessante Aufgaben
Neue Themen/Ansätze werden eingereicht, aber nicht freigegeben. „Silo Denken“ und schauen nicht über den Tellerrand hinaus.
Gleichberechtigung
Nach außen wird ein anderes Bild vermittelt als das was im Unternehmen wirklich vorherrscht. Im Punkt Diversität hängt die HanseMerkur weit hinten.
Arbeitsbedingungen
Keine Laptops in Corona Zeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die CSR HanseMerkur engagiert sich außen sicherlich viel und intensiv. Die Verantwortlichen mögen sich bitte auch intern prüfen, wie viel gedruckt wird und an Papier verschwendet wird. Das Thema Nachhaltigkeit wird ebenfalls nicht auf Führungsebene gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Standard nach Tarif. Außerordentlich aber möglich.
Image
Außen schön dargestellt, aber in Wirklichkeit gibt es sehr viele Baustellen. Angefangen mit den Führungskräften.
Karriere/Weiterbildung
Zitat einer Führungskraft: „Es läuft hier nur mit Kontakte“.