Wir sind hanseatisch – durch und durch! Darum stellen wir uns als modernes mittelständisches Unternehmen gern in die hanseatische Kaufmannstradition. Unsere Werte sind und bleiben Zuverlässigkeit und Beständigkeit. Daran wollen wir auch nicht rütteln. Wenn es um unternehmerisches Denken geht, zeigen wir uns gern von einer anderen Seite: Von der innovativen! Denn auch unkonventionelle Lösungen sind für uns durchaus Lösungen. Und manchmal sogar die besseren.
Letztendlich geht es ja bei uns immer nur um eines: Menschen. Ihnen fühlen wir uns als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit verpflichtet: unseren Kunden und unseren Mitarbeitern und Vertriebspartnern, nicht aber Aktionären oder Investoren. Ob sich das auszahlt? Und wie! Wir sind seit Jahren auf Wachstumskurs!
Unsere Heimat ist die wunderschöne Hansestadt Hamburg und das seit dem Jahr 1875. Über 2.000 Angestellte und selbständige Agenturinhaber arbeiten im Innen- und Außendienst.
Engagement ist uns wichtig, deshalb fördern wir seit 2010 u.a. das HanseMerkur Zentrum für Traditionelle Chinesische Medizin (TCM) am Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf gGmbH. Mit dem HanseMerkur Preis für Kinderschutz vergeben wir den ältesten Sozialpreis Deutschlands.
Möchten Sie uns näher kennen lernen? Weitere Informationen finden Sie hier.
Als Spezialist für den privaten Ergänzungsversicherungsschutz hat sich die HanseMerkur Krankenversicherung AG bundesweit einen Namen gemacht. Über innovative Krankenvollversicherungs-Tarife haben wir uns erfolgreich im Markt positioniert, bieten als Personenversicherer aber auch einen Rundum-Schutz an. Ob Haftpflicht-, Unfall- oder Kfz-Versicherung – für jeden Bedarf gibt es die passende, individuelle Absicherung. Wir sind als Qualitätsanbieter für Sicherheitskonzepte in der Touristik und im Bereich Business Travel einer der größten Reiseversicherer Deutschlands. Als Kooperationspartner der DAK, der Hamburger Sparkasse, der Drogeriekette Budnikowsky und Tchibos sind wir einer der größten Anbieter von privatem Kranken-Zusatzversicherungsschutz. 2004 entwickelten wir eine Brillenversicherung für Deutschlands größte Optikerkette Fielmann.
Ganz gleich, ob Sie im Innen- oder Außendienst arbeiten, etwa als Mathematiker in der Produktentwicklung, als Sachbearbeiter in einer Leistungsabteilung, als Anwendungsprogrammierer, Projektleiter, Risikoprüfer oder Vertriebspartner an der Kundenfront: Unser Anspruch ist es jeden Tag aufs Neue, mehr Qualität im Leben unserer Kunden zu schaffen. Denn der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 502 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyBenefits für unsere Vertriebspartner im selbständigen Außendienst:
Wir sind mehrfach als Hamburgs bester Ausbildungsbetrieb und Hamburgs bester Arbeitgeber ausgezeichnet worden.
Sind Sie neugierig geworden? Dann besuchen sie unsere Karriereseite, hier finden Sie viele Informationen zu unseren Benefits. Informationen zum Einstieg in eine Vertriebskarriere erhalten sie hier.
Als Sachbearbeiter, Teamkoordinator, Ausbilder, Referent oder Spezialist, Gruppenleiter, Projektleiter oder Abteilungsleiter. Bei uns gibt es ein umfassendes Seminarprogramm: Fachschulungen, Führungs-, Kommunikations- und Persönlichkeitstrainings, aber auch individuelle Beratungen und Coachings. Wir unterstützen Sie: Ihre Laufbahn ist uns wichtig! Neben Ihrer Führungskraft haben Sie immer einen festen Ansprechpartner in der Personalentwicklung, wenn es um Ihre Laufbahn geht. Wir investieren gezielt in unsere Mitarbeiter.
Karriere im Vertrieb
Wir suchen Versicherungsprofis oder welche, die es werden wollen. Wer Spaß am Beraten und Verkaufen hat und sich in die Versicherungsmaterie einarbeiten, der wird von uns für seine Außendiensttätigkeit ausgebildet und von erfahrenen Führungskräften begleitet. Eine Karriere vom Hauptvertreter, Generalagenten, Generalvertreter bis zum Geschäftsstellenleiter in unserer eigenen Stamm- oder Spezialorganisation ist möglich. Und das soll sich lohnen – für Ihre Kunden und für Sie! Mehr Infos finden Sie hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HanseMerkur.
Standorte Inland
Unsere Hauptverwaltung und somit unser Innendienst befindet sich am Standort Hamburg. Unsere Vertriebspartner sind bundesweit für uns tätig.
Insgesamt ist die Hanse ein toller Arbeitgeber. Das Miteinander ist angenehm, die Kollegen grüßen sich auf den Fluren, wir haben am Dammtor einen zentralen Sitz und ein wunderschönes Gebäude. Das Gehalt und die Sozialleistungen empfinde ich als überdurchschnittlich gut: die Benefits kann man gar nicht zählen, so viele gibt es. Oft geht die HanseMerkur bei Sozialleistungen sogar über das hinaus, was der Taeifvertrag schon vorgibt.
Super Arbeitsatmosphäre und -bedingungen, breites Angebot an Benefits von Egym Wellpass über Mitarbeiterrestaurant und Freizeittage bis betriebliche Altersvorsorge.
Tolle Kolleginnen und Kollegen, richtig gutes Miteinander.
Gutes betriebliches Gesundheitsmanagement mit z. B. Wellpass, die Firma ist wirtschaftlich erfolgreich, super Mitarbeiterrestaurant, Tarifvertrag, guter Standort, fairer Umgang mit den Mitarbeitern
Kommunikation und Möglichkeiten der Veränderung.
Die Sozialleistungen, die Kantine, die Personalabteilung: sie kümmert sich auch proaktiv um seine MA (z.B. mit Hinweisen auf noch nicht voll ausgenutzte Benefits, Hilfe bei Elternzeit/Elterngeld etc.), immer sehr freundlich und hilfsbereit.
Großer Handlungsspielraum in meinem Verantwortungsbereich, das sehe ich als Karriere an.
Vertrauen in die Mitarbeiter und deren Einsatz nicht überall gegeben
Keine einheitlichen Gehaltsregelungen
Führung interessiert sich mehr für Büroanwesenheitsquote als dafür ob Mitarbeiter Leistungen erbringen oder nicht. Ich empfinde viele Führungskräfte etwas rückständig.
Großer Druck auf den Leitenden von ganz oben.
- Die Kommunikation zwischen den Abteilungen lässt oft zu wünschen übrig, was zu Missverständnissen führt
- Die Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt, und es fehlt an regelmäßigen Feedback-Gesprächen.
- mangelnde Innovationsbereitschaft oder eine nicht zeitgemäße Unternehmenskultur. Z.B. Homeoffice und Einsatz moderner Technik (von allem wird die Sparversion verwendet!)
Thema Homeoffice: Mehr Mut zu individuellen Entscheidungen! Aus den oberen Ebenen wird häufig das Argument der Gleichberechtigung ins Feld geführt. Dabei erklärt es sich von selbst, dass manche Tätigkeiten nicht von zu Hause aus erledigt werden können – dieses Argument greift daher zu kurz. Wenn die Produktivität stimmt (und oft ist sie im Homeoffice sogar höher), entsteht eine klare Win-win-Situation.
Mutiger sein mit Z.B. einem 4Tage Modell und einer flexiblere Homeoffice Möglichkeit. Aktuell gibt es Hausweit große Unterschiede im Umgang mit dem Homeoffice.
Mehr Frauen in der Führung, ggfs. auch in Teilzeit. Hunde im Büro wären für viele Mitarbeiter ein Vorteil.
Möglichkeit von Workation und mehr Talentförderung
Vertrauen zwischen allen Ebenen stärken
Der am besten bewertete Faktor von HanseMerkur ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Prima, viele sind schon sehr lange in der Firma und auch ältere Kollegen werden eingestellt und auf deren Erfahrung wird Wert gelegt.
Prima, viele sind schon sehr lange in der Firma und auch ältere Kollegen werden eingestellt und auf deren Erfahrung wird Wert gelegt.
Ältere Kollegen werden bei uns geschätzt und unterstützt.
Gefühlt haben es die älteren hier zu gut
Die Unternehmenszugehörigkeit in der HanseMerkur ist sehr hoch, das bedeutet, dass viele Kolleg:innen schon lange im Unternehmen tätig sind. Die Expertise dieser Kolleg:innen wird sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HanseMerkur ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).
Viel Verbesserungsbedarf, viele Meetings aber die wirklich wichtige Kommunikation funktioniert dennoch nicht
Je größer das Unternehmen, desto schwieriger manchmal die Kommunikation. Die könnte im gesamten Unternehmen besser sein.
Ist in Ordnung, Gruppenrunden finden regelmäßig statt, aber bewirken tun sie nicht viel.
Unter den Kollegen super, von der Chefetage zum Mitarbeiter fragwürdig
Das große Manko. Protektionismus steht im Vordergrund
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 109 Bewertungen).
Vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung sind gegeben; eine klassische Karriere im hierarchischen Sinne ist hingegen aufgrund der sehr flachen Hierarchien eher schwierig (was ich persönlich sehr gut finde). Allerdings bemisst sich Karriere nicht ausschließlich an der hierarchischen Position – darüber sollte man sich im Klaren sein. Dafür bekommt man in seinem Arbeitsbereich viel Handlungs -und Gestaltungsspielraum und ggf. auch Verantwortung übertragen.
Vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung sind gegeben; eine klassische Karriere im hierarchischen Sinne ist hingegen aufgrund der sehr flachen Hierarchien eher schwierig (was ich persönlich sehr gut finde). Allerdings bemisst sich Karriere nicht ausschließlich an der hierarchischen Position – darüber sollte man sich im Klaren sein.
Die Angebote aus dem Haus sind eher oldschool, hier findet wenig Weiterbildung auf aktuellem Niveau statt. Systemische Coachings sind mir nicht bekannt. Karrierestufen gibt es einfach nicht viele.
Schön wäre es, wenn noch mehr Karriereoption zur Verfügung stünden außer die klassische Führungskarriere.
Als Auszubildener schwer zu beurteilen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.