80%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 255 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind hanseatisch – durch und durch! Darum stellen wir uns als modernes mittelständisches Unternehmen gern in die hanseatische Kaufmannstradition. Unsere Werte sind und bleiben Zuverlässigkeit und Beständigkeit. Daran wollen wir auch nicht rütteln. Wenn es um unternehmerisches Denken geht, zeigen wir uns gern von einer anderen Seite: Von der innovativen! Denn auch unkonventionelle Lösungen sind für uns durchaus Lösungen. Und manchmal sogar die besseren.
Letztendlich geht es ja bei uns immer nur um eines: Menschen. Ihnen fühlen wir uns als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit verpflichtet: unseren Kunden und unseren Mitarbeitern und Vertriebspartnern, nicht aber Aktionären oder Investoren. Ob sich das auszahlt? Und wie! Wir sind seit Jahren auf Wachstumskurs!
Unsere Heimat ist die wunderschöne Hansestadt Hamburg und das seit dem Jahr 1875. Über 2.000 Angestellte und selbständige Agenturinhaber arbeiten im Innen- und Außendienst.
Engagement ist uns wichtig, deshalb fördern wir seit 2010 u.a. das HanseMerkur Zentrum für Traditionelle Chinesische Medizin (TCM) am Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf gGmbH. Mit dem HanseMerkur Preis für Kinderschutz vergeben wir den ältesten Sozialpreis Deutschlands.
Möchten Sie uns näher kennen lernen? Weitere Informationen finden Sie hier.
Als Spezialist für den privaten Ergänzungsversicherungsschutz hat sich die HanseMerkur Krankenversicherung AG bundesweit einen Namen gemacht. Über innovative Krankenvollversicherungs-Tarife haben wir uns erfolgreich im Markt positioniert, bieten als Personenversicherer aber auch einen Rundum-Schutz an. Ob Haftpflicht-, Unfall- oder Kfz-Versicherung – für jeden Bedarf gibt es die passende, individuelle Absicherung. Wir sind als Qualitätsanbieter für Sicherheitskonzepte in der Touristik und im Bereich Business Travel einer der größten Reiseversicherer Deutschlands. Als Kooperationspartner der DAK, der Hamburger Sparkasse, der Drogeriekette Budnikowsky und Tchibos sind wir einer der größten Anbieter von privatem Kranken-Zusatzversicherungsschutz. 2004 entwickelten wir eine Brillenversicherung für Deutschlands größte Optikerkette Fielmann.
Ganz gleich, ob Sie im Innen- oder Außendienst arbeiten, etwa als Mathematiker in der Produktentwicklung, als Sachbearbeiter in einer Leistungsabteilung, als Anwendungsprogrammierer, Projektleiter, Risikoprüfer oder Vertriebspartner an der Kundenfront: Unser Anspruch ist es jeden Tag aufs Neue, mehr Qualität im Leben unserer Kunden zu schaffen. Denn der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 292 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Parkplatz
Kinderbetreuung
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyBenefits für unsere Vertriebspartner im selbständigen Außendienst:
Wir sind mehrfach als Hamburgs bester Ausbildungsbetrieb und Hamburgs bester Arbeitgeber ausgezeichnet worden.
Sind Sie neugierig geworden? Dann besuchen sie unsere Karriereseite, hier finden Sie viele Informationen zu unseren Benefits. Informationen zum Einstieg in eine Vertriebskarriere erhalten sie hier.
Als Sachbearbeiter, Teamkoordinator, Ausbilder, Referent oder Spezialist, Gruppenleiter, Projektleiter oder Abteilungsleiter. Bei uns gibt es ein umfassendes Seminarprogramm: Fachschulungen, Führungs-, Kommunikations- und Persönlichkeitstrainings, aber auch individuelle Beratungen und Coachings. Wir unterstützen Sie: Ihre Laufbahn ist uns wichtig! Neben Ihrer Führungskraft haben Sie immer einen festen Ansprechpartner in der Personalentwicklung, wenn es um Ihre Laufbahn geht. Wir investieren gezielt in unsere Mitarbeiter.
Karriere im Vertrieb
Wir suchen Versicherungsprofis oder welche, die es werden wollen. Wer Spaß am Beraten und Verkaufen hat und sich in die Versicherungsmaterie einarbeiten, der wird von uns für seine Außendiensttätigkeit ausgebildet und von erfahrenen Führungskräften begleitet. Eine Karriere vom Hauptvertreter, Generalagenten, Generalvertreter bis zum Geschäftsstellenleiter in unserer eigenen Stamm- oder Spezialorganisation ist möglich. Und das soll sich lohnen – für Ihre Kunden und für Sie! Mehr Infos finden Sie hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HanseMerkur.
Standorte Inland
Unsere Hauptverwaltung und somit unser Innendienst befindet sich am Standort Hamburg. Unsere Vertriebspartner sind bundesweit für uns tätig.
schöne Lage an der Hamburger Außenalster
Sicherer Arbeitsplatz
Kantine mit gutem Essen zu akzeptablen Preisen
Büro im gepflegten Altbau mit zwei netten Kollegen
Offener Umgang mit Vorgesetzten
Die HanseMerkur hat ein geniales Mitarbeiter-Restaurant.
Man fühlt sich als Arbeitnehmer gewertschätzt und kommt gerne zur Arbeit.
Die Lage der Zentrale direkt an der Außenalster ist perfekt.
Das Arbeitsumfeld, die Kollegen, die Arbeitszeitregelung, das Gehalt und die Kommunikation mit Kollegen und Vorgesetzten.
Ich kann beim besten Willen nichts an meinem Arbeitgeber aussetzen.
Flexibilität durch Gleitzeit und teilweise HomeOffice Möglichkeit, viele zusätzliche Leistungen (bAv, Mitarbeiterrestaurant, Zuschüsse und Vergünstigungen, etc.)
Respektvoller Umgang auf Augenhöhe, Varianz aus Büro Anwesenheit und Homeoffice, finanzielle Zuschüsse für Auszubildende und Studenten
Die Systeme, mit denen wir arbeiten, müssen DRINGEND an allen Ecken und Enden modernisiert werden. Die IT-Kollegen tun bestimmt ihr bestes aber es gibt Investitionsstau. An manchen Ecken kommt man sich vor wie in den 90ern, alles zusammengebastelt anstatt mal ordentlich neu aufgezogen. Das ärgert mich, weil es die Arbeit ineffizient macht und ich so viel Zeit damit verschwende, Aufgaben zu erledigen, die viel besser digitalisiert werden könnten.
Keine Bestandskunden von Anfang an obwohl es versprochen wurde. Es wird nicht Rücksicht genommen und ein ander Vorschlag eingebracht obwohl am Anfang ein Kundenbestand zugesagt worden ist im Vorstellungsgespräch. Es wird betont dass man durch die Bestandsprovosion nur die Summe verringern würde obwohl es voll der Quatsch ist da man ja extra Produkte dem Kunden anbieten kann und die Provision erhöhen könnte.
Viele Führungskräfte haben einen alten Führungsstil und ist nicht mehr Zeitgemäß
Das vieles von der Führungskraft abhängt.
Mitarbeiterverhältnis
Die Zusammenarbeit zwischen dem Betriebsrat und der Geschäftsführung sollten besser laufen. Hier wird viel auf den Schultern der Mitarbeiter ausgelastet. Allerdings habe ich den Eindruck, dass der Betriebsrat nicht wirklich meine Interessen vertritt.
Home-Office weiter ausbauen, damit der Job auch für neue Kollegen attraktiv ist und damit der Job für bspw. Mütter attraktiv bleibt.
Es gibt die Möglichkeit intern Verbesserungsvorschläge einzureichen die auch belohnt werden, sofern sie umgesetzt werden können
In Sachen Homeoffice kann die HanseMerkur noch etwas flexibler und moderner werden
Mehr auf Synergien achten statt auf einzelne Lösungen.
Der am besten bewertete Faktor von HanseMerkur ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Viele erfahrene MA in der Firma, die teils auch schon sehr viele interne Dienstjahre haben. Zeugt ja auch von Zufriedenheit wenn man lange bleibt. Auch ältere Bewerber (kurz vor der Rente) werden eingestellt, das finde ich persönlich klasse. Von diesen erfahrenen MA profitiert man ja auch als Kollege, da man weniger Einarbeitungszeit benötigt und ggf. selbst auch noch lernen kann.
Die älteren Kollegen werden geschätzt und sind als Know-How-Träger gefragt. Es gibt Kollegen, die sogar in der Firma weiterarbeiten, nachdem sie in Rente gegangen sind.
Ok. Man hat teilweise den Eindruck, vielen älteren Kollegen geht es nur noch um "Durchhalten bis zur Rente". Das wirkt gerade auf Jüngere echt demotivierend.
Die Jungen lernen von den Alten und die Alten lernen von den Jungen. Es gibt viele "alte Hasen", deren Expertise geschätzt wird.
Durch den Betriebsrat bekommen langjährige Kollegen oft Vorrechte. Das sorgt für Neid.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HanseMerkur ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Ausbaufähig! Ich würde mir viel mehr Informationen über das Business wünschen, z.B. Townhall Meetings mit den Vorständen, Möglichkeiten, Fragen zu stellen, weg mit dem Silodenken. Das sorgte für mehr indentifikation mit den (guten) Ergebnissen und Stolz auf das Unternehmen.
Viele MA denken nicht aneinander, zu viel Politik
Könnte besser sein
Für ein Unternehmen der Größe durchschnittlich ok.
Grundsätzlich gut. Hängt stark von der Führungskraft ab.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
Viele Kolleginnen und Kollegen haben hier Karriere gemacht, in der Führungsetage sind einige, die hier auch schon gelernt haben. Viele Weiterbildungen werden intern angeboten oder auch gefördert.
In der Zentrale gibt es zahlreiche Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln. Auch Karriere machen ist möglich, da es eine Vielzahl an unterschiedlichen Abteilungen / Tätigkeiten gibt.
Viele Weiterbildungen möglich und auch gewünscht und gefördert, je nach Führungskraft.
Sehr gute Aufstiegschancen mit Unterstützung bei nebenberuflich Weiterbildungen
Ich kann regelmäßig an Fortbildungen teilnehmen.