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HanseMerkur
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score324 Bewertungen
79%79
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

80%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 255 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in18 Gehaltsangaben
Ø73.400 €
Versicherungsfachfrau / Versicherungsfachmann17 Gehaltsangaben
Ø47.500 €
Sachbearbeiter:in16 Gehaltsangaben
Ø49.000 €
Gehälter für 32 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HanseMerkur
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HanseMerkur
Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

Hand in Hand ist ... HanseMerkur

Wer wir sind

Wir sind hanseatisch – durch und durch! Darum stellen wir uns als modernes mittelständisches Unternehmen gern in die hanseatische Kaufmannstradition. Unsere Werte sind und bleiben Zuverlässigkeit und Beständigkeit. Daran wollen wir auch nicht rütteln. Wenn es um unternehmerisches Denken geht, zeigen wir uns gern von einer anderen Seite: Von der innovativen! Denn auch unkonventionelle Lösungen sind für uns durchaus Lösungen. Und manchmal sogar die besseren.

Letztendlich geht es ja bei uns immer nur um eines: Menschen. Ihnen fühlen wir uns als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit verpflichtet: unseren Kunden und unseren Mitarbeitern und Vertriebspartnern, nicht aber Aktionären oder Investoren. Ob sich das auszahlt? Und wie! Wir sind seit Jahren auf Wachstumskurs!

Unsere Heimat ist die wunderschöne Hansestadt Hamburg und das seit dem Jahr 1875. Über 2.000 Angestellte und selbständige Agenturinhaber arbeiten im Innen- und Außendienst.

Engagement ist uns wichtig, deshalb fördern wir seit 2010 u.a. das HanseMerkur Zentrum für Traditionelle Chinesische Medizin (TCM) am Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf gGmbH. Mit dem HanseMerkur Preis für Kinderschutz vergeben wir den ältesten Sozialpreis Deutschlands.

Möchten Sie uns näher kennen lernen? Weitere Informationen finden Sie hier.

Produkte, Services, Leistungen

Als Spezialist für den privaten Ergänzungsversicherungsschutz hat sich die HanseMerkur Krankenversicherung AG bundesweit einen Namen gemacht. Über innovative Krankenvollversicherungs-Tarife haben wir uns erfolgreich im Markt positioniert, bieten als Personenversicherer aber auch einen Rundum-Schutz an. Ob Haftpflicht-, Unfall- oder Kfz-Versicherung – für jeden Bedarf gibt es die passende, individuelle Absicherung. Wir sind als Qualitätsanbieter für Sicherheitskonzepte in der Touristik und im Bereich Business Travel einer der größten Reiseversicherer Deutschlands. Als Kooperationspartner der DAK, der Hamburger Sparkasse, der Drogeriekette Budnikowsky und Tchibos sind wir einer der größten Anbieter von privatem Kranken-Zusatzversicherungsschutz. 2004 entwickelten wir eine Brillenversicherung für Deutschlands größte Optikerkette Fielmann.

Perspektiven für die Zukunft

Ganz gleich, ob Sie im Innen- oder Außendienst arbeiten, etwa als Mathematiker in der Produktentwicklung, als Sachbearbeiter in einer Leistungsabteilung, als Anwendungsprogrammierer, Projektleiter, Risikoprüfer oder Vertriebspartner an der Kundenfront: Unser Anspruch ist es jeden Tag aufs Neue, mehr Qualität im Leben unserer Kunden zu schaffen. Denn der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 2.000 Mitarbeiter und selbständige Agenturinhaber

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 292 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • KantineKantine
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    73%73
  • RabatteRabatte
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    65%65
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • EssenszulageEssenszulage
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    45%45
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    37%37
  • CoachingCoaching
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15

Was HanseMerkur über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten: Wir bieten verschiedene Arbeitsmodelle an, wie Gleitzeit, Teilzeit, Telearbeit, Mobiles Arbeiten und vieles mehr.
  • Hauseigenes Mitarbeiterrestaurant: Unser Mitarbeiterrestaurant „La Mehr“ bietet abwechslungsreiches und nachhaltiges Angebot, das von der HanseMerkur bezuschusst wird.
  • Betriebskindergarten: In der direkten Nähe zur Hauptverwaltung befindet sich eine Kita mit eigenem Kontingent. Hier werden auch Notfallplätze angeboten.
  • Betriebliche Altersvorsorge: Wir bieten verschiedene Modelle zur betrieblichen Altersversorgung. Weitere Informationen zu unseren finanziellen Rahmenbedingungen finden Sie hier.
  • Barrierefreiheit
  • Gesundheitsmaßnahmen: Wir bieten verschiedenste Gesundheitsmaßnahmen für unsere Mitarbeiter an, z.B. kostenlose Grippeschutz-Impfungen oder Vorsorgeuntersuchungen für die Augen. Weitere Informationen finden Sie hier.
  • Weiterbildungen: Die HanseMerkur bietet viele interne Entwicklungsmöglichkeiten an, z.B. Seminare, Talentprogramme und individuelle Coachings.
  • Gute Anbindung: Unsere Hauptverwaltung liegt zentral in Hamburg zwischen Binnen- und Außenalster und ist mit allen öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut zu erreichen.
  • Mitarbeiterevents: Es finden unter anderen ein jährliches Betriebsfest und ein Weihnachtsempfang statt.

Benefits für unsere Vertriebspartner im selbständigen Außendienst:

  • Erfolgreiches und nachhaltiges Wachstum: Möchten Sie in einem Unternehmen arbeiten, dass sich nach vorne entwickelt? Seit 2012 wächst unser Neugeschäft in der Krankenversicherung branchenüberdurchschnittlich. Die gesamte Gruppe wächst seit fast zwei Jahrzehnten deutlich über dem Marktdurchschnitt. Der Erfolg und die damit verbundene Finanzkraft sichern unsere Selbstständigkeit und unsere Flexibilität.
  • Flache Hierarchien: Keine Konzernstrukturen, anonyme Hotlines oder Sammel-E-Mail Postfächer. Unsere flachen Hierarchien und das Selbstverständnis als Mittelständler ermöglichen eine Zusammenarbeit, die vor allen Dingen auf persönlichen Beziehungen fußt. Als Vertriebspartner kennen Sie Ihre Ansprechpartner in der Region und in Hamburg.
  • Fairness im Vertrieb: Auch im Vertrieb leben wir unsere Leitidee „Hand in Hand“. Klar, wir verkaufen unsere Produkte über alle Vertriebswege, also Ausschließlichkeit, Online, Makler und Mehrfachagenten und Kooperationspartner, um alle Marktchancen zu nutzen. Unsere Produkte werden in allen Vertriebswegen zum selben Preis angeboten.
  • Kontinuität: Unsere dauerhafte Unabhängigkeit macht uns als Unternehmen stark. Wir stehen für Verantwortung und Verbindlichkeit. So können wir unsere erfolgreichen Strategien kontinuierlich entwickeln. Das bietet Verlässlichkeit und Stabilität, auch in der vertrieblichen Ausrichtung.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind mehrfach als Hamburgs bester Ausbildungsbetrieb und Hamburgs bester Arbeitgeber ausgezeichnet worden.

Sind Sie neugierig geworden? Dann besuchen sie unsere Karriereseite, hier finden Sie viele Informationen zu unseren Benefits. Informationen zum Einstieg in eine Vertriebskarriere erhalten sie hier.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als Sachbearbeiter, Teamkoordinator, Ausbilder, Referent oder Spezialist, Gruppenleiter, Projektleiter oder Abteilungsleiter. Bei uns gibt es ein umfassendes Seminarprogramm: Fachschulungen, Führungs-, Kommunikations- und Persönlichkeitstrainings, aber auch individuelle Beratungen und Coachings. Wir unterstützen Sie: Ihre Laufbahn ist uns wichtig! Neben Ihrer Führungskraft haben Sie immer einen festen Ansprechpartner in der Personalentwicklung, wenn es um Ihre Laufbahn geht. Wir investieren gezielt in unsere Mitarbeiter.

Karriere im Vertrieb

Wir suchen Versicherungsprofis oder welche, die es werden wollen. Wer Spaß am Beraten und Verkaufen hat und sich in die Versicherungsmaterie einarbeiten, der wird von uns für seine Außendiensttätigkeit ausgebildet und von erfahrenen Führungskräften begleitet. Eine Karriere vom Hauptvertreter, Generalagenten, Generalvertreter bis zum Geschäftsstellenleiter in unserer eigenen Stamm- oder Spezialorganisation ist möglich. Und das soll sich lohnen – für Ihre Kunden und für Sie! Mehr Infos finden Sie hier.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HanseMerkur.

  • Auf unserer Karriereseite finden Sie garantiert den richtigen Ansprechpartner für Ihre Bewerbung. Für Jobs im selbständigen Vertrieb finden sie auf der Seite der Vertriebskarriere den richtigen Ansprechpartner.

  • Wir haben für Sie verschiedene Tipps zusammengestellt, die im Bewerbungsverfahren nützlich sein können. Mehr Infos dazu erhalten Sie hier:

    Bewerbungen am Standort Hamburg: https://karriere.hansemerkur.de/bewerbungsprozess

    Bewerbungen selbständiger Außendienst: https://vertriebskarriere.hansemerkur.de/bewerbung/bewerbungsprozess

  • Bewerbungsschritte - damit Sie wissen, was mit Ihrer Bewerbung bei uns geschieht!

    Ihre Bewerbung auf eine vakante Stelle.
    Bewerben Sie sich ausschließlich online über unser Stellenportal: https://bewerber-innendienst.hansemerkur.de/ oder für die Vertriebskarriere hier https://bewerber.hansemerkur.de.

    Nach Eingang Ihrer Unterlagen erhalten Sie innerhalb kurzer Zeit eine Eingangsbestätigung.
    Wir halten Sie auf den Laufenden und geben Ihnen ggf. Zwischenbescheide über den Stand Ihrer Bewerbung.

    Erste Anhaltspunkte.
    Ihre Bewerbungsunterlagen geben uns einen ersten Eindruck über das, was Sie können und wie Sie zur ausgeschriebenen Stelle passen. Sollten wir Ihre Bewerbung nicht berücksichtigen können, informieren wir Sie selbstverständlich schnellstmöglich.

    Wir freuen uns Sie kennenzulernen.
    Wenn uns Ihre Unterlagen überzeugt haben, laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch ein, in dem wir mehr über Sie, Ihren beruflichen Werdegang sowie Ihre fachlichen Stärken erfahren möchten. Wichtig ist uns außerdem, dass Sie in diesem Gespräch das Unternehmen mit seiner Kultur und seinen Werten kennen lernen und wir Ihre Fragen zur vakanten Position klären.

    Willkommen bei der HanseMerkur
    Nach Ihrer erfolgreichen Bewerbung und unserer Entscheidung für Sie, erhalten Sie von uns Ihren Arbeitsvertrag. Sobald Sie diesen unterschrieben haben, heißen wir Sie herzlich willkommen bei der HanseMerkur.

    Haben Sie weitere Fragen? Wir stehen Ihnen gerne zur Verfügung.

Standort

Standorte Inland

Unsere Hauptverwaltung und somit unser Innendienst befindet sich am Standort Hamburg. Unsere Vertriebspartner sind bundesweit für uns tätig.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

schöne Lage an der Hamburger Außenalster
Sicherer Arbeitsplatz
Kantine mit gutem Essen zu akzeptablen Preisen
Büro im gepflegten Altbau mit zwei netten Kollegen
Offener Umgang mit Vorgesetzten
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Die HanseMerkur hat ein geniales Mitarbeiter-Restaurant.
Man fühlt sich als Arbeitnehmer gewertschätzt und kommt gerne zur Arbeit.
Die Lage der Zentrale direkt an der Außenalster ist perfekt.
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Das Arbeitsumfeld, die Kollegen, die Arbeitszeitregelung, das Gehalt und die Kommunikation mit Kollegen und Vorgesetzten.
Ich kann beim besten Willen nichts an meinem Arbeitgeber aussetzen.
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Flexibilität durch Gleitzeit und teilweise HomeOffice Möglichkeit, viele zusätzliche Leistungen (bAv, Mitarbeiterrestaurant, Zuschüsse und Vergünstigungen, etc.)
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Respektvoller Umgang auf Augenhöhe, Varianz aus Büro Anwesenheit und Homeoffice, finanzielle Zuschüsse für Auszubildende und Studenten
Was Mitarbeiter noch gut finden? 186 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Systeme, mit denen wir arbeiten, müssen DRINGEND an allen Ecken und Enden modernisiert werden. Die IT-Kollegen tun bestimmt ihr bestes aber es gibt Investitionsstau. An manchen Ecken kommt man sich vor wie in den 90ern, alles zusammengebastelt anstatt mal ordentlich neu aufgezogen. Das ärgert mich, weil es die Arbeit ineffizient macht und ich so viel Zeit damit verschwende, Aufgaben zu erledigen, die viel besser digitalisiert werden könnten.
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Keine Bestandskunden von Anfang an obwohl es versprochen wurde. Es wird nicht Rücksicht genommen und ein ander Vorschlag eingebracht obwohl am Anfang ein Kundenbestand zugesagt worden ist im Vorstellungsgespräch. Es wird betont dass man durch die Bestandsprovosion nur die Summe verringern würde obwohl es voll der Quatsch ist da man ja extra Produkte dem Kunden anbieten kann und die Provision erhöhen könnte.
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Viele Führungskräfte haben einen alten Führungsstil und ist nicht mehr Zeitgemäß
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Das vieles von der Führungskraft abhängt.
Mitarbeiterverhältnis
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 110 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Zusammenarbeit zwischen dem Betriebsrat und der Geschäftsführung sollten besser laufen. Hier wird viel auf den Schultern der Mitarbeiter ausgelastet. Allerdings habe ich den Eindruck, dass der Betriebsrat nicht wirklich meine Interessen vertritt.
Home-Office weiter ausbauen, damit der Job auch für neue Kollegen attraktiv ist und damit der Job für bspw. Mütter attraktiv bleibt.
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Es gibt die Möglichkeit intern Verbesserungsvorschläge einzureichen die auch belohnt werden, sofern sie umgesetzt werden können
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In Sachen Homeoffice kann die HanseMerkur noch etwas flexibler und moderner werden
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Mehr auf Synergien achten statt auf einzelne Lösungen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 116 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von HanseMerkur ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Viele erfahrene MA in der Firma, die teils auch schon sehr viele interne Dienstjahre haben. Zeugt ja auch von Zufriedenheit wenn man lange bleibt. Auch ältere Bewerber (kurz vor der Rente) werden eingestellt, das finde ich persönlich klasse. Von diesen erfahrenen MA profitiert man ja auch als Kollege, da man weniger Einarbeitungszeit benötigt und ggf. selbst auch noch lernen kann.
5
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Die älteren Kollegen werden geschätzt und sind als Know-How-Träger gefragt. Es gibt Kollegen, die sogar in der Firma weiterarbeiten, nachdem sie in Rente gegangen sind.
5
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Ok. Man hat teilweise den Eindruck, vielen älteren Kollegen geht es nur noch um "Durchhalten bis zur Rente". Das wirkt gerade auf Jüngere echt demotivierend.
4
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Die Jungen lernen von den Alten und die Alten lernen von den Jungen. Es gibt viele "alte Hasen", deren Expertise geschätzt wird.
4
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Durch den Betriebsrat bekommen langjährige Kollegen oft Vorrechte. Das sorgt für Neid.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 28 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HanseMerkur ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).


Ausbaufähig! Ich würde mir viel mehr Informationen über das Business wünschen, z.B. Townhall Meetings mit den Vorständen, Möglichkeiten, Fragen zu stellen, weg mit dem Silodenken. Das sorgte für mehr indentifikation mit den (guten) Ergebnissen und Stolz auf das Unternehmen.
2
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Viele MA denken nicht aneinander, zu viel Politik
3
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Könnte besser sein
3
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Für ein Unternehmen der Größe durchschnittlich ok.
3
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Grundsätzlich gut. Hängt stark von der Führungskraft ab.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 55 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).


Viele Kolleginnen und Kollegen haben hier Karriere gemacht, in der Führungsetage sind einige, die hier auch schon gelernt haben. Viele Weiterbildungen werden intern angeboten oder auch gefördert.
In der Zentrale gibt es zahlreiche Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln. Auch Karriere machen ist möglich, da es eine Vielzahl an unterschiedlichen Abteilungen / Tätigkeiten gibt.
4
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Viele Weiterbildungen möglich und auch gewünscht und gefördert, je nach Führungskraft.
Sehr gute Aufstiegschancen mit Unterstützung bei nebenberuflich Weiterbildungen
5
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Ich kann regelmäßig an Fortbildungen teilnehmen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 61 Bewertungen lesen