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HanseMerkur Versicherungsgruppeals Arbeitgeber

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HanseMerkur Versicherungsgruppe: Das Haus Wedells am Siegfried-Wedells-Platz 1HanseMerkur Versicherungsgruppe: Der Sitz der HanseMerkur in Hamburg - direkt an der Alster.HanseMerkur VersicherungsgruppeVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 116 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (72)
    62.068965517241%
    Gut (19)
    16.379310344828%
    Befriedigend (15)
    12.931034482759%
    Genügend (10)
    8.6206896551724%
    3,87
  • 9 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    44.444444444444%
    Gut (2)
    22.222222222222%
    Befriedigend (1)
    11.111111111111%
    Genügend (2)
    22.222222222222%
    3,46
  • 23 Azubis sagen

    Sehr gut (23)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,53

Firmenübersicht

Die HanseMerkur Versicherungsgruppe ist ein traditionsreiches Unternehmen mit Sitz in Hamburg, dessen Wurzeln auf das Jahr 1875 zurückgehen. Als finanziell solider und wachstumsstarker mittelständischer Personenversicherer bietet die HanseMerkur ihren Kunden seit 1969 Sicherheit, Berechenbarkeit und Verlässlichkeit. Das Unternehmen ist die einzige selbständige und konzernunabhängige Versicherungsgruppe am Finanzplatz Hamburg, die bundesweit tätig ist. 1.779 Angestellte und selbständige Agenturinhaber arbeiten im Innen- und Außendienst.


Seit 2010 fördert das Unternehmen das HanseMerkur Zentrum für Traditionelle Chinesische Medizin (TCM) am Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf gGmbH. Mit dem HanseMerkur Preis für Kinderschutz vergibt der Versicherer den ältesten Sozialpreis Deutschlands.

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Kennzahlen

Mitarbeiter

1.779 Mitarbeiter und selbständige Agenturinhaber

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Als Spezialist für den privaten Ergänzungsversicherungsschutz hat sich die HanseMerkur Krankenversicherung AG bundesweit einen Namen gemacht. Über innovative Krankenvollversicherungs-Tarife hat sie sich erfolgreich im Markt positioniert, bietet als Personenversicherer aber auch einen Rundum-Schutz an. Ob Haftpflicht-, Unfall- oder Kfz-Versicherung -  für jeden Bedarf gibt es die passende, individuelle Absicherung.Die HanseMerkur ist als Qualitätsanbieter für Sicherheitskonzepte in der Touristik und im Bereich Business Travel Deutschlands zweitgrößter Reiseversicherer (www.hmrv.de / www.reisemeister.de). Als Kooperationspartner der Ersatzkassen DAK und HEK, der Hamburger Sparkasse und der Drogeriekette Budnikowsky ist sie einer der größten Anbieter von privatem Kranken-Zusatzversicherungsschutz. 2004 entwickelte sie eine Brillenversicherung für Deutschlands größte Optikerkette Fielmann.

Perspektiven für die Zukunft

Berufliche Perspektive: Mehr Qualität im Leben!


Ganz gleich, ob Sie im Innen- oder Außendienst arbeiten, etwa als Mathematiker in der Produktentwicklung, als Sachbearbeiter in einer Leistungsabteilung, als Anwendungsprogrammierer, Projektleiter, Risikoprüfer oder Vertriebspartner an der Kundenfront: Unsere Herausforderung als „Profis mit Herz“ ist es jeden Tag aufs Neue, mehr Qualität im Leben unserer Kunden zu schaffen. Denn der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt.

Dies bestimmt auch unsere Auffassung darüber, wie wir zusammenarbeiten, wie wir miteinander umgehen und wie wir gemeinsam Ziele erreichen.


Seit sechs Jahren erzielt die HanseMerkur immer wieder Rekordergebnisse. Sie ist mit starken Produkten am Markt und präsent in Funk und Fernsehen. Für die HanseMerkur zu arbeiten, bedeutet auch mehr Qualität in Ihrem Leben zu haben!


Benefits

Flexible Arbeitszeiten

Gleitzeit, Teilzeit, Telearbeit

Kantine

Ja

Essenszulagen

Ja, das Kantinenessen wird subventioniert.

Betriebskindergarten

Ja, seit 01.02.2014 ist in der direkten Nähe zur Hauptverwaltung eine Kita mit eigenem Kontingent.
Hier werden auch Notfallplätze angeboten.

Betriebliche Altersvorsorge

Ja

Barrierefreiheit

Ja

Gesundheitsmaßnahmen

Ja, z.B. kostenlose Grippeschutz-Impfungen oder Vorsorgeuntersuchungen für die Augen, Seminare und Workshops zu gesundheitlichen Themen (z.B. Progressive Muskelentspannung), Betriebssportangebote (z.B. Rudern, Yoga, Zumba, Laufen u.v.m.), Nutzung des eigenen Gesundheitsportals und Möglichkeit einer externen Mitarbeiterberatung zur Lösung privater, gesundheitlicher oder beruflichen Problemen.

Coaching

 Ja, diverse Seminare und Weiterbildungen stehen zur Auswahl.

Parkplatz

Ja

Gute Anbindung

Ja, die Hauptverwaltung liegt zentral in Hamburg zwischen Binnen- und Außenalster und ist mit allen öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut zu erreichen.

Mitarbeiterbeteiligung

Ja, jährliche Erfolgsbeteiligung.

Mitarbeiterevents

Ja, z.B. Betriebsfest oder Weihnachtsempfang.

Weitere Lohnnebenleistungen

Vermögenswirksame Leistungen, Weihnachtsgeld, Erfolgsbeteiligung.

Standort

Standorte Inland

Unsere Hauptverwaltung und somit unser Innendienst befindet sich am Standort Hamburg. Unsere Agenturinhaber sind bundesweit für uns tätig.

Für Bewerber

Videos

Hand in Hand ist HanseMerkur aus Sicht der Mitarbeiter
HanseMerkur Azubis

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Machen Sie bei uns Karriere: 

Als Sachbearbeiter, Teamkoordinator, Ausbilder, Referent oder Spezialist, Gruppenleiter, Projektleiter oder Abteilungsleiter. Bei uns gibt es ein umfassendes Seminarprogramm: Fachschulungen, Führungs-, Kommunikations- und Persönlichkeitstrainings, aber auch individuelle Beratungen und Coachings. Wir unterstützen Sie: Ihre Laufbahn ist uns wichtig! Neben Ihrer Führungskraft haben Sie immer einen festen Ansprechpartner in der Personalentwicklung, wenn es um Ihre Laufbahn geht.  Wir investieren gezielt in unsere Mitarbeiter.

Karriere im Vertrieb                       

Wer Spaß am Beraten und Verkaufen hat, sich in die Versicherungsmaterie einarbeiten möchte und Kundengespräche liebt, der wird von uns für seine Außendiensttätigkeit ausgebildet und von erfahrenen Führungskräften begleitet. Eine Karriere vom Hauptvertreter, Generalagenten, Generalvertreter bis zum Geschäftstellenleiter oder zur Vertriebsführungskraft in unserer eigenen Stamm- oder Spezialorganisation ist möglich. Und das soll sich lohnen – für Ihre Kunden und für Sie! Mehr Infos unter: www.vertriebskarriere.hansemerkur.de 


Mit Berufserfahrung in die HanseMerkur          

Viele Kollegen kommen mit Berufserfahrung - mit oder ohne Studium- zur HanseMerkur: Kaufleute, Krankenpfleger, Arzthelferinnen, Informatiker, Touristikerinnen, Lehrer... Das sind nur Beispiele - die HanseMerkur bietet Möglichkeiten für die unterschiedlichsten beruflichen Biografien. Wir bieten spannende Arbeitsplätze mit Raum für persönliche Weiterentwicklung. 


Von der Uni in die HanseMerkur        

Die HanseMerkur ist gerade für Hochschul- und Fachhochschulabsolventen ein attraktiver Arbeitgeber. Bei uns arbeiten Informatiker, Betriebswirte, Mathematiker, Gesundheitsmanager, Juristen, Pädagogen usw. Nach dem Studium arbeiten Sie entweder direkt in Ihrem Job, auf den Sie sich beworben haben, oder Sie beweisen sich als Projektmitarbeiter / Teilprojektleiter. Von wo aus auch immer: Leistung lohnt sich und die unterschiedlichsten Karrierewege sind möglich - als Projektleiter oder klassische Führungskraft!


Vom Innendienst in den Außendienst      

Kaufleute für Versicherungen und Finanzen haben beste Chancen, im Außendienst erfolgreich zu sein. Generell gilt: Kommunikative Fachleute mit ausgewiesener Versicherungskompetenz sind bei Kunden eher willkommen als unprofessionell eingearbeitete "Drücker". Die Vertriebsakademie der HanseMerkur  macht Sie fit für den Einsatz im Außendienst und ermöglicht Ihnen einen attraktiven Einstieg als Agenturinhaber der HanseMerkur. Werden Sie unser Aushängeschild vor Ort! 



Gesuchte Studiengänge

BWL, Psychologie, Mathematik, Informatik, Grafik- und Kommunikationsdesign, uvm. 

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Partnerschaftliche Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen, zwischen Innen- und Außerdienst sowie flache Hierarchien garantieren eine gute Arbeitsatmosphäre.

Modernste Technik und ergonomisch ausgestatte Arbeitsplätze.

Mit einer modernen und flexiblen Arbeitszeit fördern wir den Einklang von Beruf & Familie und unser betriebliches Gesundheitsmanagement steht für mehr Qualität im Leben unserer Mitarbeiter/innen.

Unsere Firmenkultur entspricht nicht dem oftmals verstaubten Versicherungsimage.

Bei uns können Sie noch etwas bewegen und werden gehört, hier macht das Arbeiten Spaß! 

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Offen und modern mit flachen Hierarchien.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir sind mehrfach als Hamburgs bester Ausbildungsbetrieb und Hamburgs bester Arbeitgeber ausgezeichnet worden.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir suchen teamfähige helle Köpfe, die Ihre Ziele verwirklichen und mit uns gemeinsam und professionell für mehr Qualität im Leben stehen. Ein fairer Umgang schon während des Bewerbungsprozesses ist uns wichtig. 

Unser Rat an Bewerber

Verstellen Sie sich nicht und bleiben Sie authentisch und glaubwürdig.

Überzeugen Sie uns mit Ihrem Können und Ihren Qualifikationen.

Ihre Fragen im Vorfeld oder auch im Prozess beantworten wir Ihnen gern. Kommen Sie einfach auf uns zu.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewerben Sie sich über unser Bewerberformular bzw. direkt mi Ihrem XING-Profil. Mit dieser modernen Art der Bewerbung landen Sie direkt an der richtigen Stelle und können Ihre Unterlagen schnell und unkompliziert hochladen und verschicken. 

Auswahlverfahren

 

Bewerbungsschritte - damit Sie wissen, was mit Ihrer Bewerbung bei uns geschieht!

1. Ihre Bewerbung auf eine vakante Stelle.
Bewerben Sie sich mit unserem Formular in PDF-Formaten. 
Nach Eingang Ihrer Unterlagen erhalten Sie innerhalb kurzer Zeit eine Eingangsbestätigung.
Wir halten Sie auf den Laufenden und geben Ihnen ggf. Zwischenbescheide über den Stand Ihrer Bewerbung.


2. Erste Anhaltspunkte.
Ihre Bewerbungsunterlagen geben uns einen ersten Eindruck über das, was Sie können und wie Sie zur ausgeschriebenen Stelle passen. Sollten wir Ihre Bewerbung nicht berücksichtigen können, informieren wir Sie selbstverständlich schnellstmöglich.


3. Wir freuen uns Sie kennenzulernen.
Wenn uns Ihre Unterlagen überzeugt haben, laden wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch ein, in dem wir mehr über Sie, Ihren beruflichen Werdegang sowie Ihre fachlichen Stärken erfahren möchten. Wichtig ist uns außerdem, dass Sie in diesem Gespräch das Unternehmen mit seiner Kultur und seinen Werten kennen lernen und wir Ihre Fragen zur vakanten Position klären.
   

4. Willkommen bei der HanseMerkur
Nach Ihrer erfolgreichen Bewerbung und unserer Entscheidung für Sie, erhalten Sie von uns Ihren Arbeitsvertrag. Sobald Sie diesen unterschrieben haben, heißen wir Sie herzlich willkommen bei der HanseMerkur.


Haben Sie weitere Fragen? Wir stehen Ihnen gerne zur Verfügung.

Berufsbilder

Vertriebsprofi - Direktionsgeschäftsstellen-Leiterin im Außendienst
Quereinsteiger - Generalvertreter im Außendienst

Nadine Winzer, Vertriebsprofi - Direktionsgeschäftsstellen-Leiterin im Außendienst

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Ich bin schon 15 Jahre bei der HanseMerkur und meine Bewerbungsprozess war damals sehr angenehm. Mir wurde von einer Agentur die HanseMerkur per Video vorgestellt, bis zu diesem Zeitpunkt kannte ich das Unternehmen nur als Versicherungsnehmerin. Im Anschluss hatte ich noch ein nettes Gespräch mit dem Gebietsdirektor und danach gab es für mich kein Halten mehr.


Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Ich liebe es, mit verschiedenen Menschen zusammen zu arbeiten, meine Zeit frei zu gestalten und auch gerade meine Kunden so absicherungstechnisch aufzustellen, dass Sie zufrieden sind.


Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Ich freue mich jeden Tag in meine Agentur zu fahren, mich mit meinen Kollegen auszutauschen und neue Ideen zu entwickeln.


Was ist das Tolle an Deinem Job?

Zu sehen wie sich Menschen entwickeln und erfolgreich werden. Das gilt für Kollegen ebenso wie für Kunden.

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Man sollte unheimlich diszipliniert und zielstrebig sein und vor allem muss man Rückschläge weg stecken können. 


Was macht Dein Team aus?

Wir sind alle Individuallisten mit einer gemischten Altersstruktur und unterschiedlichen Berufserfahrungen. Somit macht es unheimlich Spaß zu sehen, wie jeder von jedem lernen kann.


Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Ich finde nichts ist schlimmer als Unnahbarkeit. Das ist mein wichtigster Grund, denn bei der HanseMerkur arbeiten Menschen miteinander und unabhängig von der beruflichen Stellung, egal ob Vorstand oder Sachbearbeiter. Denn nur miteinander können wir erfolgreich werden.


Markus Stotzem, Quereinsteiger - Generalvertreter im Außendienst

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Über den privaten Kontakt zu meinem jetzigen Direktionsgeschäftsstellenleiter Herrn Weinert bin ich im Frühjahr 2015 auf die HanseMerkur aufmerksam geworden. Durch viele ehrliche und offene Gespräche mit ihm und meiner Gebietsdirektorin Frau Momeni habe ich mich dann für die HanseMerkur entschieden und glücklicherweise die HanseMerkur auch für mich.


Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Mir hat von Anfang an die Herausforderung gefallen, selbst für seinen Erfolg verantwortlich zu sein. Dazu mochte ich es schon immer, mit Menschen zu arbeiten. Hinzu kommen hervorragende Verdienst- und Aufstiegsmöglichkeiten in der Branche sowie eine flexible Arbeitseinteilung.


Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Einen pauschalen Arbeitstag gibt es bei uns nicht. Man muss täglich flexibel auf die Wünsche und Bedürfnisse der Kunden reagieren. 
Die Hauptaufgabe besteht in der Wahrnehmung von Terminen mit Kunden sowie die dazugehörige Vor- und Nachbearbeitung. Aber auch die Bestandspflege und die Schadensabwicklung von bestehenden Kunden stellen einen wichtigen Aspekt der täglichen anfallenden Aufgaben dar.


Was ist das Tolle an Deinem Job?

Ich persönlich genieße sehr die Unabhängigkeit und die Selbstgestaltung des Arbeitstages. Jeder ist für seinen Erfolg selbst verantwortlich. Trotz der Selbstständigkeit arbeiten wir alle Hand in Hand und unterstützen uns gegenseitig. 


Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Gerade in der Anfangszeit muss man lernen, seinen Alltag strukturiert zu organisieren. Man sollte offen für neue Herausforderungen sein, auch sollte man nicht den Lernprozess unterschätzen. Es wird immer mal Tage geben an denen nicht alles ,,rund'' läuft oder auch mal ein Kunde unzufrieden ist. Hier muss man lernen mit der Situation umzugehen und versuchen diese in der Zukunft zu vermeiden. Bei solchen Situationen kann man sich aber immer auf die Unterstützung der Kollegen verlassen, die einem gerne Tipps und Hilfestellungen geben. 


Was macht Dein Team aus?

Das Wichtigste ist, dass wir alle gemeinsam Spaß an der Arbeit haben. Ein positives Klima im Team trägt enorm zum Erfolg bei. Wir können uns immer gegenseitig auf einander verlassen und wenn einmal Hilfe benötigt wird, sind wir gegenseitig für einander da.


Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Die HanseMerkur stellt mir alle Mittel zur Verfügung, um langfristig erfolgreich arbeiten zu können. Wir haben absolut top Produkte auf dem Markt. Hinzu kommen die flachen Hierarchien sowie die sehr guten Aufstiegs- und Verdienstmöglichkeiten.


HanseMerkur Versicherungsgruppe Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,87 Mitarbeiter
3,46 Bewerber
4,53 Azubis
  • 10.Juni 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Meistens lies es sich gut arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte wirklich Glück mit meinem Vorgesetzten, allerdings habe ich auch andere Fälle erlebt.

Kollegenzusammenhalt

Ein paar waren wirklich gute Kollegen aber im Grunde ist sich jeder selbst der Nächste, es wird viel geprahlt und jedes Wort kann zum Verhängnis werden.

Interessante Aufgaben

Eben Vertrieb, man fühlt richtig wie der Geist zu Grunde geht.

Kommunikation

Seltsame Entscheidungen, Briefverkehr als Kunden den Hamburg später bestritten hat, Belastungen von Kundenkonten die nicht erklärt wurden und völliges allein lassen gegenüber des verärgerten Kunden.

Gleichberechtigung

Kaum weibliche Führungskräfte.

Karriere / Weiterbildung

Ein Witz, die Seminare sind für Menschen gemacht die das Bildungssystem früh verlassen haben. Das ist auch die Hauptzielgruppe was VP angeht. Stumpf, kein Interesse an Bildung und Hauptsache schnell Geld machen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt okay, hohe stornoreserve die beim ausscheiden nicht ausgezahlt wird und natürlich keine Sozialleistungen. Ist ja keine Pflicht und mehr als Pflicht läuft bei der HanseMerkur nicht.

Arbeitsbedingungen

Durch eine gute Organisation der GD und GS sind Gruppenbüros mit geringer Miete möglich. Leider verliert man so Kunden an die lieben Kollegen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nach außen alles top, sieht aber in Wahrheit anders aus. Gerade mit fragwürdigen Bestandteilen der Dachfonds

Work-Life-Balance

Theoretisch freie Zeiteinteilung, praktisch aber durch den starken Verkaufsdruck kaum Privatleben. Man nimmt den Druck mit nach Hause.

Image

Grandios - nach außen soll ja alles schön sein.

Verbesserungsvorschläge

  • Den Vertrieb nicht selbstständig arbeiten lassen sondern fest anstellen.
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten
  • Firma
    HanseMerkur
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Freelance/Freiberuflich
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber, zunächst einmal herzlichen Dank, dass Sie uns ein Feedback geben. Dieses ist für uns wichtig, damit wir uns ständig und nachhaltig verbessern können. Scheinbar sind Sie über diverse Punkte verärgert. Gerne nehmen wir uns Ihrer Kritik an und möchten diese gerne im direkten Austausch mit Ihnen besprechen. Sie erreichen mich auch über Xing oder alternativ, wenn Sie lieber anonym bleiben wollen, über vertriebskarriere@hansemerkur.de. Mit freundlichen Grüßen

Melanie Eisenhut
Vertriebsakademie und Vertriebsunterstützung

  • 06.Dez. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es wird sehr viel gelästert und zwar jeder über jeden. Neue Mitarbeiter haben sich an die Büroregeln zu halten und dürfen zum Beispiel kein Licht anmachen (selbst im Winter nicht).

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen, die schon seit 20 Jahren da sind vielleicht, neue haben keine Chance und werden nicht integriert. Man fühlt sich nicht willkommen.

Interessante Aufgaben

Herausforderung hab ich hier nicht wirklich gefunden. Auch auf Vorschläge meine Kompetenzen einzusetzen würde ich enttäuscht, es wird dahingehend nichts unternommen.

Karriere / Weiterbildung

Möglichkeit des Wechsels in eine andere Abteilung ist gut möglich

Work-Life-Balance

Stempeln und Überstunden können abgebummelt werden. Allerdings muss in unserer Abteilung regelmäßig Telefondienst bis 17 Uhr gemacht werden und Samstags wird teilweise auch gearbeitet. Dann aber für das Doppelte Geld.

Verbesserungsvorschläge

  • Es sollte eine Regelung geben, dass genug Licht am Arbeitsplatz Vorschrift ist.

Pro

Mein Vorgesetzter setzt sich sehr für mich ein (ist aber von Abteilung zu Abteilung sicher sehr unterschiedlich) und Tarifgehalt, Stempel Uhr

Contra

Als Neuer wirst du nicht gut integriert.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    HanseMerkur Reiseversicherung AG
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 27.Juli 2017
  • Mitarbeiter
  • Focus

Arbeitsatmosphäre

Beschwerden bzgl. der Arbeitsatmosphäre werden ignoriert mit dem Hinweis, dass es keinen Bedarf zur Änderung gäbe solange die Zahlen stimmten.

Vorgesetztenverhalten

In Konfliktfällen wird versucht die Verantwortung/Schuld komplett auf die Mitarbeiter weiterzugeben, um selber unbeschadet zu bleiben.
Ziele sind häufig unrealistisch, jedes Thema bekommt höchste Priorität, es wird also in Wirklichkeit nichts priorisiert und man soll alles schaffen. Falls dies zeitlich unmöglich werden Mitarbeiter damit bewusst allein gelassen.

Kollegenzusammenhalt

Probleme sorgen auch für Zusammenhalt.

Kommunikation

Informationen werden bewusst nur einzeln gestreut, um Mitarbeiter kontrollierbar zu halten.

Gleichberechtigung

Wiedereinsteigern wird auch schon mal zur Kündigung geraten.

Work-Life-Balance

Arbeitszeit ist zwar flexibel, aber man muss halt ggf. auch unrealistisch viel machen. Manche Kollegen arbeiten sogar heimlich unbezahlt weiter, ohne die sich bei der Zeitenmessung einzuloggen, damit der Betriebsrat nicht mitbekommt wieviel gearbeitet wird.

Verbesserungsvorschläge

  • Führungskräfte müssen hinsichtlich "Führen" und Sozialverhalten erheblich besser ausgewählt und geschult werden.

Pro

Die zentrumsnahe Lage und die flexiblen Arbeitszeiten.

Contra

Das Wohlbefinden der Mitarbeiter ist in der Realität kein Unternehmensziel.
Es werden manchmal bewusst Aufgaben zugewiesen, die inhaltlich nicht zum Tätigkeitsprofil und den Fähigkeiten des Mitarbeiters passen, damit die Führungskräfte nachweisen können genug Personal abgestellt zu haben und schuldfrei seien.
Es werden bewusst dauerhaft zu viele Arbeitsaufträge zugewiesen, teilweise auch so dass man den angeblichen Prozentwerten pro Projekt in der Summe deutlich über 100 % ist.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    HanseMerkur Versicherungsgruppe
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Bewertungsdurchschnitte

  • 116 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (72)
    62.068965517241%
    Gut (19)
    16.379310344828%
    Befriedigend (15)
    12.931034482759%
    Genügend (10)
    8.6206896551724%
    3,87
  • 9 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    44.444444444444%
    Gut (2)
    22.222222222222%
    Befriedigend (1)
    11.111111111111%
    Genügend (2)
    22.222222222222%
    3,46
  • 23 Azubis sagen

    Sehr gut (23)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,53

kununu Scores im Vergleich

HanseMerkur Versicherungsgruppe
3,95
148 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Versicherung)
3,39
37.870 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.724.000 Bewertungen