HanseMerkur

Gehalt

könnte besser sein, muss sich anpassen

Gehalt ist i.O. allerdings wird bei Nachfrage einer Gehalts Anpassung (aufgrund von zusätzlichen Aufgaben) jedes Jahr aufs Neue mitgeteilt “das kein Budget freigegeben wurde”. Durch die Tariflichen Anpassungen erkämpft durch die Gewerkschaft bekommt man ab und an mal eine Gehaltsanpassung.

Grundsätzlich bietet das Unternehmen attraktive Benefits und es bestehen durchaus Möglichkeiten, ein einigermaßen angemessenes Gehalt zu erreichen. Allerdings habe ich den Eindruck, dass größere Gehaltsentwicklungen oder Sprünge in den Tarifgruppen häufig nur dann realistisch werden, wenn man sehr deutlich signalisiert, dass man andernfalls einen Arbeitgeberwechsel in Betracht zieht. Ohne einen solchen externen Impuls gestalten sich größere Entwicklungsschritte aus meiner Erfahrung eher schwierig und sehr langwierig.
Zudem wird von Führungskräften häufig darauf verwiesen, dass Gehaltserhöhungen nur zu bestimmten Zeitpunkten eingeplant werden können.

Gehalt könnte besser sein. Tarif und Sonderzahlungen. Die Frage nach einer Gehaltserhöhung wird abgeschmettert mit dem Hinweis es ist kein Geld da. Obwohl da Unternehmen Jahr für Jahr größere Gewinne einfährt.

Mit meinem Gehalt bin ich insgesamt sehr zufrieden. Durch die tarifliche Vergütung und die zusätzlichen Bonuszahlungen sind die Rahmenbedingungen aus meiner Sicht sehr attraktiv. In diesem Bereich kann ich mich daher wirklich nicht beschweren.

Positiv wahrgenommen wird, dass die Unternehmensgewinne steigen und das Unternehmen wirtschaftlich erfolgreich ist. Gleichzeitig entsteht bei vielen Mitarbeitenden jedoch der Eindruck, dass sie von diesem Erfolg nur begrenzt profitieren.

Die zuletzt gewährte Prämie wird im Vergleich zur positiven Unternehmensentwicklung als eher gering empfunden. Auch die Gehaltsanpassungen werden von einigen Kolleginnen und Kollegen als nicht ausreichend wahrgenommen, um die gestiegenen Lebenshaltungskosten der vergangenen Jahre auszugleichen.

Eine stärkere Beteiligung der Mitarbeitenden am Unternehmenserfolg würde aus meiner Sicht die Wertschätzung für ihre Leistung sichtbarer machen, die Motivation fördern und die Identifikation mit dem Unternehmen weiter stärken.