Potenzial vorhanden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen und Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fokus liegt zu wenig auf modernen/zeitgemäßen Werten, Methoden und Prozessen sowie einer gesteuerten kulturellen Organisationsentwicklung. Stabilität bedeutet schnell Stillstand.
Verbesserungsvorschläge
Es ist wichtig, um gute Mitarbeitende nachhaltig zu halten, nicht nur hohe Gehälter und Benefits anzubieten, sondern vor allem die Unternehmenskultur und das Verhalten von Schlüsselrollen im Blick zu haben.
Arbeitsatmosphäre
Die verkauften Werte stimmen nicht mit meinem Erlebnissen überein. Ich habe selten soviel Ungerechtigkeit und Unehrlichkeit erlebt. Konflikte werden nur verdeckt oder passiv aggressiv ausgelebt; offene Kritik oder ein ehrlicher Austausch/Feedback ist hier nach meiner Erfahrung nicht erwünscht. Die Einstellungen sind wenig progressiv. Es ist mehrheitlich kein Miteinander sondern ein Fronten- und Silodenken vorhanden. Es gibt aber auch positive Abweichungen.
Kommunikation
Ein veraltetes Intranet und eine unregelmäßige E-Mail Kommunikation sowie Info-Kaskadierungen über die Führungskräfte führen dazu, dass der Flurfunk gut ausgelastet ist.
Kollegenzusammenhalt
Einerseits gibt es einige herausragende Kollegen und Kolleginnen, die kompetent, wertschätzend, aufgeschlossen und unterstützend sind. Andererseits ist ein deutliches Gegeneinander zwischen Teams, Abteilungen und Ressorts zu spüren.
Work-Life-Balance
Variiert von Bereich zu Bereich. Führungskräfte können in ihren Abteilungen viel dazu beitragen, welche Einstellungen zum Thema Work-Life-Balance gelebt werden. Nicht jede*r unterstützt gleichermaßen Homeoffice und Flexibilisierung von Arbeitszeit. Angebote wie workcation oder sabbaticals gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine rahmengebenden Führungswerte und offene Feedbackkultur. Ein reguliertes Performance- oder Talentmanagement existiert nicht. Ich habe nicht erlebt, dass eine konstruktive, erklärende und wertschätzende Beurteilung stattfindet, die eine Basis für eine Entwicklung oder Verbesserung darstellt. Es helfen auch keine flachen Hierarchien, wenn zwischen den Stufen solche Machtgefälle vorliegen.
Interessante Aufgaben
In meinem Fall waren die Aufgaben interessant.
Gleichberechtigung
Das Thema hat keine sichtbar hohe Priorität. Der Frauenanteil auf höheren Führungsebenen ist gering. Maßnahmen, um dies zu ändern, werden nicht ergriffen. Internationalität ist marginal.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir sind keine negativen Beispiele begegnet. Seniorität hat einen sehr hohen Stellenwert. Das führt dazu, dass die Stimmen dieser Mitarbeitenden sehr viel Gewicht haben und deutlicher gehört werden. Die Anzahl dieser ist nicht gering. Das kann zu Blockaden und Widerständen gegenüber anderen Sichtweisen führen.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Bürostrukturen, keine Möglichkeiten in Bereichen zum Austausch zusammen zu kommen.
Sehr gute Kantine, kostenpflichtige Parkmöglichkeit, gute Lage am Dammtor.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine hoher Fokus und birgt Potenzial
Gehalt/Sozialleistungen
Das Programm an Benefits ist groß und wird immer weiter ausgebaut. Die Gehälter sind gut. Der Tarifvertrag bietet viele Vorteile.
Image
Der Blick, um ein gutes Image nach außen zu erhalten, sollte auch nach innen gehen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt sehr viele individuelle Möglichkeiten. Je nach Führungskraft wird dies mehr oder weniger unterstützt. Karrierepfade, Nachfolgeplanung, Nachwuchs- oder Traineeprogramme gibt es nicht.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Feedbackgeber, liebe Feedbackgeberin,
wir bedanken uns zunächst für Ihre sehr ausführliche Rückmeldung und bedauern es sehr, dass Sie bei der HanseMerkur in Summe nicht zufrieden waren.
Sehr gerne wären wir mit Ihnen in den persönlichen Dialog gegangen, denn Sie spiegeln uns an der ein oder anderen Stelle Ihre für uns sehr interessanten und aufschlussreichen Wahrnehmungen zurück, die wir gerne mit Ihnen in einem persönlichen Gespräch vertieft hätten.
In der ganzen HanseMerkur Gruppe sind uns Themen wie Gemeinschaft, Transparenz, Wertschätzung, Aufgeschlossenheit, Verlässlichkeit, Mut und Unternehmerisches Denken sehr wichtig. Das sind alles Elemente unseres gemeinsam mit den Mitarbeitenden entwickelten Hand in Hand ist HanseMekur-Verständnisses, das wir sowohl noch innen als auch nach außen leben wollen. Dass das nicht immer und überall zu 100% funktioniert und dass wir uns hier auch regelmäßig kritisch hinterfragen müssen, steht für uns außer Frage. Natürlich müssen wir uns kontinuierlich weiter entwickeln und verbessern. Genau das wollen wir auch. So sind wir beispielsweise gerade dabei, im Bereich der Arbeitsbedingungen zwei komplette Etagen in unserem Hauptgebäude neu zu gestalten und eine der Etagen als Pilot im Sinne einer neuen modernen Arbeitwelt (Future Workplace) zur Förderung der bereichübergreifenden Zusammenarbeit zu gestalten. Gleichzeitig arbeiten wir gerade mit einer Arbeitsgruppe aus Führungskräften und MItarbeitenden - auf Basis der Ergebnisse unserer Mitarbeiterbefragung zur Arbeitgeberattraktivität - an neuen Ideen und Verbesserungen im Bereich "Karriere, Entwicklung und Weiterbildung". Das sind zwei aktuelle Beispiele, die zeigen, dass wir weiter den Weg der kontinuierlichen Weiterentwicklung gehen wollen.
Behalten Sie unseren Weg gerne im Auge und wenn Sie nochmal Interesse an einem persönlichen Austausch haben, kommen Sie gerne auf mich oder eine Person Ihres Vertrauens aus dem Personalbereich zu.
Ich wünsche Ihnen persönlich alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Weg.
Beste Grüße
Peter Ahlers