Basierend auf Daten aus 149 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HanseMerkur die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 337 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
149 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vorschläge werden immerhin angehört, aber auf der nächsten Führungsebene gefühlt entweder ignoriert oder Sie kommen dort nicht an, es hat sich kaum etwas geändert.
Super, da aber auch jeder im selben Boot sitzt macht man sich gegenseitig das Leben nicht schwerer sondern leichter.
Es gibt Homeoffice, aber nicht für jeden und nicht dieselbe Zahl an Tagen. Innerhalb des ersten Jahres gab es für einige Kollegen auch gar keines.
Unterschiedlich je nach Führungskraft, aber im Grundsatz auf Linie mit dem Vorstand, es hat sich nicht wertschätzend den Mitarbeitern gegenüber angefühlt.
Sicher vorhanden, aber durch die Überlastung im Tagesgeschäft hat man kaum Zeit selbst wenn man wollte.
Ich habe eine Überlastung der Mitarbeiter wahrgenommen und das Gefühl gehabt dass die Vorgesetzten versuchen vieles zu kontrollieren.