2 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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2 Bewertungen von Bewerbern
Zuverlässigkeit nicht vorhanden
Bewerber/inHat sich 2026 in Bremen als Sachbearbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sich nach einem Vorstellungsgespräch gar nicht mehr zu melden, ist für mich ein absolutes No-Go und schlichtweg nicht wertschätzend. Eine kurze Rückmeldung sollte selbstverständlich sein – unabhängig davon, ob sie positiv oder negativ ausfällt.
Bitte verlangt von euren Mitarbeitern keine Zuverlässigkeit, wenn ihr sie Bewerbern gegenüber selbst nicht zeigt. Die anderen Bewertungen hier sprechen leider ebenfalls für sich.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Christine GärtnerPersonalreferentin
Vielen Dank für Dein ehrliches Feedback.
Es tut uns leid, dass Du nach Deinem Gespräch keine Rückmeldung erhalten hast. Ein wertschätzender Umgang entspricht unserem Anspruch.
Für das Versäumnis entschuldigen wir uns und verbessern unsere Abläufe. Melde Dich gerne unter c.gaertner@happypeople.de und wir schauen was schiefgelaufen ist.
Alles Gute!
Viele Grüße
Happy People
Das Interview hat doppelt so lange gedauert wie geplant und der Gesprächspartner hat sich in Ausreden verloren
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen in Bremen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Struktur für den Bewerbungsprozess entwickeln mit spezifischen Fragen
- Fragen des Bewerbers beantworten ohne, dass daraus ein endloser Monolog mit Rechtfertigungen entsteht
- sich an die angegebene Zeit des Interviews halten
- Termin nicht nur telefonisch mit unterdrückter Nummer absprechen, sondern auch z.B. per Mail eine Information zu dem Termin schicken
- SELBER Rückmeldung geben und nicht um Rückmeldung des Bewerbers warten - und wenn so, dann bitte auch Kontaktdaten zur Verfügung stellen und den Spam-Ordner checken
Bewerbungsfragen
- Es wurden Fragen zum Lebenslauf und zur Zusammenstellung des Gehalts gestellt bzw. es wurde ein Witz über die Gehaltsvorstellung gemacht, da sich der Interviewpartner aus dem Jahresgehalt ein Monatsgehalt gerechnet hat inkl. eines Bonus von 1,5 Monatsgehältern und nicht verstanden hat, warum eine krumme Summe rauskommt - komisch, da ich vorher nicht wusste in wie vielen Monatsgehältern dieses Unternehmen rechnet.
- Generell hat mein Interviewpartner sich eher von mir interviewen lassen, ohne Punkt und Komma geredet und gewundert warum ich nichts sage, was nur möglich gewesen wäre, wenn ich ihm ins Wort gefallen wäre.
- Auf Fragen z.B. zum Thema Mobilen Arbeiten wurde nur mit einem Lachen geantwortet mit minutenlanger Rechtfertigung warum das ja überhaupt nicht möglich sei in dem Job.
- Auch bei anderen Themen wurden eher Ausreden gesucht. Ich hatte zu keinem Zeitpunkt das Gefühl wertgeschätzt zu werden oder, dass sich mein Gegenüber für mich interessiert. Erst nach 10 Minuten ist ihm z.B. aufgefallen, dass er sich von einer Kollegin hat einen Kaffee bringen lassen und mir nichts angeboten hat. Zum Abschluss wurde ich darum gebeten, dass ICH mich zurückmelden soll, ob ich den Job haben will. Leider hatte ich bis jetzt keine Kontaktdaten und habe um eine Visitenkarte gebeten. Daraufhin wurde eine verstaubte und zerknickte Visitenkarte rausgesucht. Als ich mich per Mail zurückgemeldet habe, die scheinbar nicht angekommen ist, kam nach einem Tag eine passiv aggressive Mail, warum ich mich nicht melde, obwohl das ja so vereinbart war und dass es eine Frechheit ist, mich einfach nicht mehr zu melden.
- So viele Kleinigkeiten, die hier zusammen kommen und insgesamt dazu geführt haben, dass dies eine meiner schlimmsten Interviews überhaupt war.
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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