155 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
155 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
155 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gutes Arbeitsklima,
Verbesserung Gehalterhöhung
Rundum zufrieden.
Kann nur besser Werden.
sehr guter Arbeitgeber in Rheine
Gutes Onboarding!
Perfekte Einarbeitung!
Angenehme Arbeitsatmosphäre!
Sehr nette Kollegen!
Vielfältiger Aufgabenbereich!
Faires Miteinander!
Wertschätzung!
Es macht Spaß bei Hardy Schmitz zu arbeiten!
Druck durch Vorgesetzten, der - seine - Mitarbeiter entkoppelt hat, gute Ideen werden als seine eignen Vorgesteller -
nix mehr da !
ungenügend
auch hier nur das notwendigste
sehr Ausbaufähig, keine Mülltrennung !
viele Kräfte die wollen, werden durch Vorgesetze gebremst
siehe oben
nur das notwendigste ... Digitalisierung ein Fremdwort
Im Team gut - im Führungskreis sehr mangelhaft
komplett beschnitten und enteiert
Arbeitszeiten, Betriebsklima
Nichts.
Auch wenn vieles dringend notwendig ist, sollten wir aufpassen nicht zuviele "Baustellen" gleichzeitig anzugehen.
Das Betriebsklima ist klasse bei Hardy Schmitz. Die Stimmung sehr familiär.
Hardy Schmitz genießt zu Recht ein sehr hohes Ansehen bei Kunden und Lieferanten. Bin stolz dort zu wirken.
Top!!
Ausbildungsbetrieb mit Auszeichnung, Best Place to learn.
Gute interne Aufstiegsmöglichkeiten.
Marktgerecht
Der Kollegenzusammenhalt ist super - auch der Umgang untereinander ist überdurchschnittlich gut.
Hat sich in den letzten Monaten deutlich verbessert.
Hat sich in den letzten Monaten deutlich verbessert.
Gleichberechtigung ist gegeben
Work-life-Balance / pünktliches Gehalt / kollegiales Miteinander
Back to the roots! Das menschliche wieder in der Vordergrund stellen.
Mehr auf die Mitarbeiter (die Fachkompetenzen) hören.
Step by Step - nicht immer möglichst viele Baustellen gleichzeitig eröffnen.
Viel mehr Verbindlichkeiten einfordern, bei Themen die wichtig sind.
Ideen umsetzen und dran bleiben (ebenfalls Verbindlichkeit).
Mittlerweile ist sich jeder selbst der Nächste. Informationen dringen meist nur bis zur mittleren Führungsebene durch - sowohl von oben, als auch von unten kommuniziert. Alle sind von den Jahren des erbrachten und wenig wertgeschätzten Engagements „ermüdet“.
Jeder Mitarbeiter ist austauschbar - zumindest macht es den Eindruck.
Hardy zerrt von 90 Jahren gutem Ruf der in den letzten Jahren stark leiden musste! Grundsätzlich aber noch immer menschlich und ambitioniert.
Das Gleitzeitmodel bei einer 38,5 Stunden-Woche funktioniert für jeden! In der heutigen Zeit keine Selbstverständlichkeit - großes Plus +
Leider gegen Null und wenn, nur mit viel Arbeit, Aufopferung und massig Vorleistung.
Branchen konform! Könnte besser, man ist aber durch neue Maßnahmen gewillt etwas Reiz (monetär) zu schaffen. Das Gehalt ist IMMER pünktlich auf dem Konto!
Massig Potenzial, gerade in der Logistik. Blumenwiesen, Sonnenkollektoren, etc. so wie es möglich ist, wird nach und nach ausgebaut. Der Wille ist da!
Der kollegiale Zusammenhalt ist nach wie vor sehr gut! Ein höfliches und freundliches Miteinander, was aber leider beginnt zu bröckeln unter der Vielzahl an Veränderungen die nicht nur positive Aspekte mit sich bringen.
Es wird niemand mit Arbeit betreut, die er/sie nicht leisten kann!
Einer für viele.... zu viele!
Es mangelt leider an Empathie und der Fähigkeit zu Führen/Delegieren! Gut gemeinte Ratschläge, Meinungen und/oder Ideen werden als „Danke für den Hinweis“ abgetan und gleich wieder verworfen. Interessen werden delegiert, der Rest ist „agil“ in einer viel zu großen Gruppe aus verschiedensten Abteilungs-Charakteren zu bearbeiten.
Work-life-Balance! Es ist massig zu tun aber man kommt immer zeitig „raus“. Man spart leider an geschultem Personal und baut viel auf Zeit- und Leiharbeiter, dadurch fühlt man sich oft überfordert mit der Masse an Arbeitsinput.
Von der Geschäftsführung fehlt seit Jahren jegliches „Lebenszeichen“. Mit Robert Schmitz ging viel Menschlichkeit, als auch die Kommunikation über weitgreifende Firmen-Themen verloren.
Frau/Mann hat genau gleich viel/wenig Mitspracherecht.
Leider zunehmend weniger interessant, als noch vor einigen Jahren.
Einkaufsthemen werden größten Teils zentralisiert (extern) verhandelt und nur noch als „Aufgabe“ (Sachbearbeitung) bearbeitet. Themen, die zwar nicht spannende aber das große Ganze komplementieren, werden an Einzelpersonen abgetreten um der Arbeit noch her zu werden. Fachwissen geht zunehmend verloren.
Ich bin sehr zufrieden!
Top!
Mein idealer Arbeitgeber
Nichts
Weiter so
Perfektes miteinander
So verdient kununu Geld.