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Zerspanungsmechaniker:in
Ø 39.300 € brutto/Jahr 18 Gehaltsangaben
Mechatroniker:in
Ø 48.400 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Vertriebsingenieur:in
Ø 76.600 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
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CNC-Fräser:in
Ø 38.100 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Entwicklungsingenieur:in
Ø 60.300 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Fachkraft für Arbeitssicherheit
Ø 56.800 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Marketing Manager:in
Ø 64.900 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Maschinenbauingenieur:in
Ø 56.700 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Monteur:in
Ø 34.200 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Produktionstechniker:in
Ø 54.000 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Vertriebsleiter:in
Ø 173.000 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Elektroniker:in
Ø 37.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Industriemechaniker:in
Ø 38.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Ingenieur:in
Ø 53.300 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Produktionsmitarbeiter:in
Ø 52.800 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Produktmanager:in
Ø 55.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Vertriebsmitarbeiter:in
Ø 63.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Projektmanager:in
Konstrukteur:in
Techniker:in
Gehälter bei Harmonic Drive SE
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| Zerspanungsmechaniker:in | Limburg | 39.300 € |
| Mechatroniker:in | Limburg | 48.400 € |
| Vertriebsingenieur:in | Limburg | 76.600 € |
| CNC-Fräser:in | Limburg | 38.100 € |
| Entwicklungsingenieur:in | Limburg | 60.300 € |
| Fachkraft für Arbeitssicherheit | Limburg | 56.800 € |
| Marketing Manager:in | Limburg | 64.900 € |
| Maschinenbauingenieur:in | Limburg | 56.700 € |
| Monteur:in | Limburg | 34.200 € |
| Produktionstechniker:in | Limburg | 54.000 € |
| Vertriebsleiter:in | Limburg | 173.000 € |
| Elektroniker:in | Limburg | 37.200 € |
| Industriemechaniker:in | Limburg | 38.200 € |
| Ingenieur:in | Limburg | 53.300 € |
| Produktionsmitarbeiter:in | Limburg | 52.800 € |
| Produktmanager:in | Limburg | 55.200 € |
| Vertriebsmitarbeiter:in | Limburg | 63.700 € |
Mit der Gehaltsentwicklung bin ich eher unzufrieden. Gehaltserhöhungen werden teilweise in Aussicht gestellt, anschließend jedoch nicht oder nur geringfügig umgesetzt, auch wenn die eigene Leistung und der Beitrag zum Unternehmen nachweislich gut sind.
Positiv sind die zusätzlichen Leistungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Prämien, mit denen man sich grundsätzlich nicht beschweren kann. Innerhalb der Abteilung bestehen allerdings teilweise deutliche Gehaltsunterschiede, obwohl die ausgeübten Tätigkeiten vergleichbar sind.