Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 44 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Harmonic Drive die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 84 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
44 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grundsätzlich werden im Infoportal regelmäßig Mitteilungen für alle Mitarbeitenden veröffentlicht. Dadurch besteht die Möglichkeit, sich jederzeit über allgemeine Informationen und bestimmte Veränderungen zu informieren. Auch wichtige Neuerungen werden auf diesem Weg kommuniziert.
Allerdings fehlt es teilweise an einer rechtzeitigen und ausreichenden Kommunikation zu konkreten Arbeitsinhalten. Informationen, die beispielsweise ein Projekt oder einen Aufgabenbereich betreffen, erhält man nicht immer rechtzeitig oder teilweise erst im Nachhinein. Dadurch kann es schwierig sein, die eigene Arbeit entsprechend zu planen und Entscheidungen nachzuvollziehen.
Teilweise entsteht der Eindruck, dass von den Mitarbeitenden vor allem erwartet wird, Aufgaben umzusetzen, ohne dass ausreichend Raum für Rückfragen, Austausch oder die Klärung von Hintergründen besteht. Es wäre wünschenswert, Mitarbeitende insbesondere über für ihre konkrete Tätigkeit relevante Informationen frühzeitig einzubeziehen und einen offenen Austausch zu ermöglichen.
Der Kollegenzusammenhalt ist innerhalb der Abteilungen unterschiedlich. Sobald eine Abteilung eine gewisse Größe erreicht, bilden sich teilweise feste Grüppchen. Nach außen wird häufig ein kollegiales und gemeinschaftliches Miteinander vermittelt, während es hinter den Kulissen teilweise zu Lästereien und negativen Gesprächen über abwesende Kolleginnen und Kollegen kommt. Teilweise erfährt man erst nach einer Abwesenheit, dass währenddessen über die eigene Person oder die eigene Arbeit gesprochen wurde.
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich in Ordnung. Die reguläre Arbeitszeit lässt sich im Allgemeinen gut mit dem Privatleben vereinbaren.
Allerdings entsteht teilweise ein indirekter Druck bezüglich der Samstagsarbeit. Obwohl diese offiziell als freiwillig kommuniziert wird, kann durch die Bereitschaft anderer Kolleginnen und Kollegen, regelmäßig samstags zu arbeiten, der Eindruck entstehen, dass man sich ebenfalls dazu verpflichtet fühlen sollte. Insbesondere wenn die Samstagsarbeit wiederholt von denselben Personen übernommen wird, kann es schwierig sein, sich davon abzugrenzen, ohne das Gefühl zu haben, das Team im Stich zu lassen.
Mit dem Vorgesetztenverhalten bin ich insgesamt unzufrieden. Mir wurden mehrfach Zusagen und Perspektiven in Aussicht gestellt, die anschließend nicht umgesetzt wurden. Auch die Kommunikation empfinde ich teilweise als unzureichend.
Nach erfolgreicher Probezeit im Qualitätsbereich kann ich Harmonic Drive SE absolut empfehlen. Das Onboarding war von Tag eins an top strukturiert, hochprofessionell und trotz des großen, gut strukturierten Systems sehr wertschätzend.
Hohe Qualitätsorientierung und ein starker Teamgeist zeichnen dieses Unternehmen aus. Ich freue mich sehr, weiterhin Teil dieses qualifizierten und angenehmen Teams zu sein. ⚙️