Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas Unternehmen ist sehr familiär, der Vorstand ist präsent und hat offene Türen für Anliegen. Mir gefällt besonders, dass das Unternehmen viel an die Mitarbeiter zurückgibt. Der Umgang ist wertschätzend, Fragen werden jederzeit unterstützt und die Kollegen sind hilfsbereit. Es gibt viele Benefits, wie freie Getränke, Obst und eine großzügige betriebliche Altersvorsorge. Außerdem legt das Unternehmen großen Wert darauf, sich ständig weiterzuentwickeln – sei es bei internen Prozessen oder in der Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Auch die Kantine und der Mitarbeiterparkplatz ...
Die Wertschätzung, die den Mitarbeitern entgegengebracht wird.
Was ich echt klasse an meinem Arbeitgeber finde, ist vor allem das super angenehme Arbeitsumfeld und die ganzen tollen Sachen, die den Alltag hier richtig angenehm machen. Die Kollegen sind mega nett, wir haben immer viel Spaß zusammen, und das sorgt einfach für eine coole Atmosphäre, in der ich mich echt wohl fühle. Die Kantine ist auch der Hammer – das Essen ist super lecker, und es gibt immer richtig gute vegetarische Alternativen, die einfach top schmecken.
Das Gebäude ist ...
Ich finde es großartig, dass mein Arbeitgeber auf mich zugekommen ist und mir ein duales Studium angeboten hat. Dieses Angebot habe ich angenommen und studiere nun Allgemeine Elektrotechnik als dualer Student. Ich bin der Meinung, dass wir einen großartigen Arbeitgeber haben, und viele meiner Kollegen stimmen mir zu.
Besonders gefällt mir, dass mein Arbeitgeber in meine Weiterbildung und berufliche Entwicklung investiert. Das zeigt, dass sie die Leistungen und das Potenzial ihrer Mitarbeiter erkennen und schätzen. Außerdem haben wir ein positives ...
Das man sagt man hält sich an die Tariflöhne etc. aber die entspricht nicht der Wahrheit. Arbeitszeiten sollten mal angepasst und eventuell auch überarbeitet werden wie bei Firmen im näheren Umkreis
Mangelnde Unterstützung durch Führungskräfte
Immer nur Druck und Stückzahlen im Kopf. Außerdem viele Inkompetente TL, wodurch viele Fachleute bereits anderswo arbeiten.
Das es nach der Ausbildung oft sehr eintönig wird
Die Mobber werden nicht gestoppt und bestraft . Im Gegenteil, es wird nur der gemobbte verurteilt. Betriebsrat ist da auch links und machtlos. Kein wunder dass da die gesamte HR-Abteilung gekündigt hat.
Die Führungspersonen außtauschen und mehr auf die Mitarbeiter und deren wünsche und anregungen eingehen.
Gibt es seit Jahren , wird aber nicht umgesetzt ! - Die Zeit spar ich mir jetzt ...
Mit kleinen Optimierungen ließe sich die Kommunikation zwischen den Teams noch flüssiger gestalten.
> Technologie weiter an Zukunft anpassen ("Stichwort - Automatisierung")
Vielleicht mit ehemaligen Fachkräften darüber zu sprechen, wo die meisten Probleme aufgetreten sind und wer sie ständig verursacht.
Heuchelei und Arroganz beenden, die Bewertungen lesen und was dagegen unternehmen. Mobber bestrafen oder kündigen.
Nicht ständig jeden Kanister Korb zum Vorgesetzten machen ohne jegliche Sozial- und Führungskompetenz.
Der am besten bewertete Faktor von Harmonic Drive ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Sehr gute Kollegen mit denen man auch gut arbeiten kann
Die Kollege, auch in anderen Abteilungen, sind Top.
Gutes Miteinander zwischen den Kollegen wird auch abteilungsübergreifend gefördert durch verschiedene Aktionen z.B. Jährliche Teilnahme am Frauenlauf.
In der Abteilung selbst auf jeden Fall. Zu anderen Abteilungen aber ebenso
> Ehrlich & Direkt
> gibt natürlich hier und da auch mal kleine Ausnahmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Harmonic Drive ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Beförderungen nur, wenn den richtigen Personen die eigene Nase passt und weiterbildungen auch nur bei diesen.
Wenns nicht anders geht ja , aber je nach Vorgesetzten muss man schon betteln
Weiterbildungen gibt es und werden angeboten in Abhängigkeit auch gefördert.
Doch nicht immer besteht eine Aufstiegschance trotz höherer Qualifikation, auch nach Jahren nicht.
In vielen Abteilungen leider keine Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung waren nicht vorhanden
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kollegen helfen.
