92 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
92 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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92 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Nein, danke.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Limburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv finde ich die festen Arbeitszeiten, da man gut planen kann und weiß, was einen erwartet. Außerdem werden die benötigten Arbeitsmittel in der Regel bereitgestellt bzw. bestellt. Auch auf die Arbeitssicherheit wird geachtet. Die erforderliche Schutzausrüstung wird für die jeweiligen Tätigkeiten zur Verfügung gestellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negativ finde ich, dass man häufig von Beginn an einer bestimmten Tätigkeit zugeordnet wird und sich daran anschließend kaum etwas verändert. Es gibt nur wenige Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie kaum erkennbare Aufstiegschancen.
Teilweise entsteht der Eindruck, dass Weiterentwicklung eher über persönliche oder familiäre Beziehungen erfolgt. Wer von außen in das Unternehmen kommt, bleibt häufig langfristig in der ursprünglichen Position, auch wenn Interesse und Bereitschaft zur Weiterentwicklung ausdrücklich geäußert werden.
Verbesserungsvorschläge
Auf Gruppenleitungsebene sollte weniger die Kontrolle und Überwachung der Mitarbeitenden im Vordergrund stehen. Teilweise wird sehr genau darauf geachtet, wer sich unterhält, das Handy benutzt oder wie lange jemand auf der Toilette ist. Dadurch entsteht eher das Gefühl, überwacht als als Mensch und Mitarbeiter wahrgenommen zu werden.
Mitarbeitende in Führungs- und Leitungspositionen sollten gezielt darin geschult werden, wie man professionell mit Mitarbeitenden umgeht, wertschätzend kommuniziert und auf unterschiedliche Bedürfnisse eingeht. Dazu gehören auch das Erkennen von Belastungen, das richtige Führen von Gesprächen und ein respektvoller Umgang im Arbeitsalltag.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich in Ordnung. Die reguläre Arbeitszeit lässt sich im Allgemeinen gut mit dem Privatleben vereinbaren.
Allerdings entsteht teilweise ein indirekter Druck bezüglich der Samstagsarbeit. Obwohl diese offiziell als freiwillig kommuniziert wird, kann durch die Bereitschaft anderer Kolleginnen und Kollegen, regelmäßig samstags zu arbeiten, der Eindruck entstehen, dass man sich ebenfalls dazu verpflichtet fühlen sollte. Insbesondere wenn die Samstagsarbeit wiederholt von denselben Personen übernommen wird, kann es schwierig sein, sich davon abzugrenzen, ohne das Gefühl zu haben, das Team im Stich zu lassen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden zwar regelmäßig erwähnt, konkrete Informationen dazu, welche Angebote es gibt, wo man diese findet und wer daran teilnehmen kann, fehlen jedoch häufig. Tatsächlich finden hauptsächlich interne Schulungen statt, an denen jeweils die gesamte Abteilung teilnimmt. Individuelle Weiterbildungen oder gezielte Schulungen für Mitarbeitende, die sich in bestimmten Bereichen weiterentwickeln oder zusätzliche Unterstützung benötigen, habe ich nicht erlebt.
Gehalt/Benefits
Mit der Gehaltsentwicklung bin ich eher unzufrieden. Gehaltserhöhungen werden teilweise in Aussicht gestellt, anschließend jedoch nicht oder nur geringfügig umgesetzt, auch wenn die eigene Leistung und der Beitrag zum Unternehmen nachweislich gut sind.
Positiv sind die zusätzlichen Leistungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Prämien, mit denen man sich grundsätzlich nicht beschweren kann. Innerhalb der Abteilung bestehen allerdings teilweise deutliche Gehaltsunterschiede, obwohl die ausgeübten Tätigkeiten vergleichbar sind.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist innerhalb der Abteilungen unterschiedlich. Sobald eine Abteilung eine gewisse Größe erreicht, bilden sich teilweise feste Grüppchen. Nach außen wird häufig ein kollegiales und gemeinschaftliches Miteinander vermittelt, während es hinter den Kulissen teilweise zu Lästereien und negativen Gesprächen über abwesende Kolleginnen und Kollegen kommt. Teilweise erfährt man erst nach einer Abwesenheit, dass währenddessen über die eigene Person oder die eigene Arbeit gesprochen wurde.
Vorgesetztenverhalten
Mit dem Vorgesetztenverhalten bin ich insgesamt unzufrieden. Mir wurden mehrfach Zusagen und Perspektiven in Aussicht gestellt, die anschließend nicht umgesetzt wurden. Auch die Kommunikation empfinde ich teilweise als unzureichend.
Kommunikation
Grundsätzlich werden im Infoportal regelmäßig Mitteilungen für alle Mitarbeitenden veröffentlicht. Dadurch besteht die Möglichkeit, sich jederzeit über allgemeine Informationen und bestimmte Veränderungen zu informieren. Auch wichtige Neuerungen werden auf diesem Weg kommuniziert.
Allerdings fehlt es teilweise an einer rechtzeitigen und ausreichenden Kommunikation zu konkreten Arbeitsinhalten. Informationen, die beispielsweise ein Projekt oder einen Aufgabenbereich betreffen, erhält man nicht immer rechtzeitig oder teilweise erst im Nachhinein. Dadurch kann es schwierig sein, die eigene Arbeit entsprechend zu planen und Entscheidungen nachzuvollziehen.
Teilweise entsteht der Eindruck, dass von den Mitarbeitenden vor allem erwartet wird, Aufgaben umzusetzen, ohne dass ausreichend Raum für Rückfragen, Austausch oder die Klärung von Hintergründen besteht. Es wäre wünschenswert, Mitarbeitende insbesondere über für ihre konkrete Tätigkeit relevante Informationen frühzeitig einzubeziehen und einen offenen Austausch zu ermöglichen.
Gleichberechtigung
Aus meiner Erfahrung wird Gleichberechtigung nicht immer gelebt. Interessantere oder verantwortungsvollere Aufgaben werden häufig eher männlichen Mitarbeitern übertragen, während Mitarbeiterinnen bei solchen Möglichkeiten teilweise übergangen werden. Frauen werden insbesondere bei sozialen oder zwischenmenschlichen Aufgaben als geeigneter wahrgenommen. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Aufgaben teilweise noch nach traditionellen Geschlechterrollen verteilt werden.
Interessante Aufgaben
Hahahaha. Nein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber, Arbeit macht Spaß und man erreicht etwas mit seiner Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Limburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
Ist gegeben. Flexibel möglich, wenn man mal einen Arzttermin hat oder anderes.
Karriere/Weiterbildung
Wer will und es zeigt, wird gefördert. So zumindest persönliche Erfahrung. Hängt auch vom Vorgesetzten ab.
Gehalt/Benefits
Einige Benefits. Gehalt für die Region gut.
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung selbst auf jeden Fall. Zu anderen Abteilungen aber ebenso
Umgang mit älteren Kollegen
Sehe keinen Unterschied zwischen dem Alter und entsprechenden Umgang.
Vorgesetztenverhalten
Super Vorgesetzte in meinen Bereichen.
Arbeitsbedingungen
Ein bisschen besseres "Gemeinsam" wäre hier und da schön, sonst alles gut.
Kommunikation
Informationen könnten etwas besser intern transportiert werden, Besserung aber in Arbeit.
Gleichberechtigung
Nichts nachteiliges bisher gehört.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Eine Firma erkennt die Zeichen der Zeit nicht mehr
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Limburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzen in der Produktion, die nur darauf aus sind die Untergebenen unter Druck zu setzen um gut bei der GL dazustehen (nach unten hin puschen und nach oben hin kuschen).
Das Schlimme: Die GL und der BR machen nichts dagegen, weil ja die Zahlen stimmen. Es wird solchen Vorgesetzten absolute freie Hand gelassen obwohl sie die Ursache der innerbetrieblichen Reibereien sind und für schlechte Stimmung gerade in der Produktion sorgen.
Verbesserungsvorschläge
Sich mal vernünftig mit den Mitarbeitern auseinandersetzen. Es gab eine Mitarbeiterbefragung, die alle wunden Punkte offen gelegt hat. Man sollte sowas nicht nur wegen der Audits machen.
Arbeitsatmosphäre
Aussen hui und innen pfui. Man versteht sich nach außen hin gut zu verkaufen und den Saubermann raushängen zu lassen. Innerbetrieblich gibt es kaum ein miteinander. Jede Abteilung versucht den Hintern an die Wand zu bekommen und bei anderen Fehler zu suchen und zu melden. Damit kommt man beim Führungsstab sehr gut an.
Wenn man sich die Bewertungen hier ansieht, stellt man sehr schnell fest, dass auf eine negative Bewertung schnell eine sehr gute Bewertung folgt. Ich lasse dies man unkommentiert
Image
Es wurde leider noch nicht wahrgenommen, dass HD nicht mehr der Mittelpunkt des Universums ist.
Work-Life-Balance
Nur für Verwaltung und Entwicklung. Der Rest hat am Besten Tag und Nacht zu arbeiten. Der Betriebsrat schließt gerne dir Augen, wenn die Mitarbeiter sich wegen Arbeitsüberlastung beschweren.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht. Wenn man danach fragt (ganz böses Wort ist "Bildungsurlaub") bekommt man nur als Gegenfrage "Was willst du denn mit sowas?"
Natürlich gibt es auch Lieblinge, die komplette Meisterkurse bezahlt bekommen und dann dafür plötzlich Stellen geschaffen werden.
Gehalt/Benefits
Beim Gehalt macht man ein sehr großes Geheimnis. Es ist in den Verträgen festgehalten, dass man über die Almosen, die hier gezahlt werden, Stillschweigen zu waren hat. Es soll ja niemand herausfinden was für Gehaltspannen beim Liebling vom Chef möglich sind.
Urlaub mit 28 Tagen ist absolut nicht mehr zeitgemäß in der Region.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen klappt das ganz gut. Es ist hier überlebenswichtig sich Verbündetete an die Seite zu holen
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade mit der Neubesetzung von GL und HR ist der Wind schärfer geworden. Wer altersbedingt oder gesundheitlich nicht mehr mithalten kann wird unter Druck gesetzt bis man total abbaut. Dann folgt sehr schnell Kündigung oder Aufhebungsvertrag.
Vorgesetztenverhalten
Geht streng nach Nasenfaktor und Verwandschaftsverhältnissen bzw Vereinsfreundschaften. Das hat schon clanähnliche Strukturen und so verhalten sich die Vorgesetzen auch. Mit Kompetenz und Führung hat dies nichts mehr zu tun.
Der Überwachungsfetisch ist sehr hoch ausgeprägt. Schreibtische bzw Arbeitsplätze der Vorgesetzten sind so auszurichten, dass sie den Überblick auf alle Mitarbeiter haben und sofort aufblicken oder eingreifen sollte irgendwas arbeitsfremdes von statten sein. Dies kann zum Beispiel nur ein Gespräch (auch wenn es mit der Arbeit zu hat) sein.
Arbeitsbedingungen
Man sieht sich gern als weltoffene und moderne Firma. In Wirklichkeit wird in manchen Abteilungen noch wie vor 30 Jahren gearbeitet weil man Investitionen scheut.
Kommunikation
Flurfunk funktioniert hier sehr gut. Ansonsten fließen kaum Infos um anderen kein Vorteil zu bieten oder Hilfestellung zu leisten
Gleichberechtigung
Wie schon erwähnt. Alles sind gleich aber viele sind gleicher.
Interessante Aufgaben
Wenn man Monotonie liebt, kann es auch hier unheimlich interessant werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Firmenbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Limburg gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt kein Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Alle sind hinterlistig, haben keine Menschenkenntnisse
Arbeitsbedingungen
Man hat Früh und Spät
Kommunikation
Keiner redet jeder macht seine Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Limburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine
Verbesserungsvorschläge
Die Führungspersonen außtauschen und mehr auf die Mitarbeiter und deren wünsche und anregungen eingehen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird einem viel druck gemacht und es geht nur um Stückzahlen
Image
Hat stark nachgelassen. Das hat sich inzwischen auch in der Gegend verbreitet
Work-Life-Balance
Ist hier quasi nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Beförderungen nur, wenn den richtigen Personen die eigene Nase passt und weiterbildungen auch nur bei diesen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist nicht mehr Zeitgemäß. Die Restlichen Benefits sind OK
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird das Gesetzlich verpflichtende gemacht
Kollegenzusammenhalt
Sehr gute Kollegen mit denen man auch gut arbeiten kann
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden alle gleich behandelt, da jeder nur eine Nummer ist
Vorgesetztenverhalten
Keine Führungskompetenzen und es wird hinterrücks über einen hergezogen
Kommunikation
Man bekommt erst eine Aussage von den Vorgesetzten wenn alles unter Dach und Fach ist.
Interessante Aufgaben
Reine Serienfertigung
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Rundum sehr toller Arbeitgeber mit Zukunftsperspektive.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Limburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Wertschätzung, die den Mitarbeitern entgegengebracht wird.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wertschätzende Zusammenarbeit und vielfältige spannende Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Limburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist sehr familiär, der Vorstand ist präsent und hat offene Türen für Anliegen. Mir gefällt besonders, dass das Unternehmen viel an die Mitarbeiter zurückgibt. Der Umgang ist wertschätzend, Fragen werden jederzeit unterstützt und die Kollegen sind hilfsbereit. Es gibt viele Benefits, wie freie Getränke, Obst und eine großzügige betriebliche Altersvorsorge. Außerdem legt das Unternehmen großen Wert darauf, sich ständig weiterzuentwickeln – sei es bei internen Prozessen oder in der Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Auch die Kantine und der Mitarbeiterparkplatz sind super.
Verbesserungsvorschläge
Mit kleinen Optimierungen ließe sich die Kommunikation zwischen den Teams noch flüssiger gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophe und dafür war ich lange da.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Limburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir grad spontan nix ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Gibt es seit Jahren , wird aber nicht umgesetzt ! - Die Zeit spar ich mir jetzt ...
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten Teamleiter sind ein Witz, können und wollen nix bewegen und werden deutlich eingenordet !
Image
Nach außen hui und innen ... Aber mitlerweile hat es sich in Limburg und Umgebung rum gesprochen.
Work-Life-Balance
Das kann der Vorstand nicht mal buchstabieren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma verbraucht Strom ohne Ende , ist aber nicht nachhaltig . Keine E-Ladesäulen für Mitarbeiter , keine Photovoltaikanlage ! - Auch keine Interesse was zu ändern !
Karriere/Weiterbildung
Wenns nicht anders geht ja , aber je nach Vorgesetzten muss man schon betteln
Kollegenzusammenhalt
Die Kollege, auch in anderen Abteilungen, sind Top.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden nach Jahren der Firmenzugehörigkeit einfach Entlassen...
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten Teamleiter sind ein Witz, können und wollen nix bewegen und werden deutlich eingenordet ! Die "alten" Gruppenleiter haben wenigstens noch Rückrad, die neuen sind alle für die Tonne.
Arbeitsbedingungen
Könnte besser sein
Gehalt/Benefits
Normal bis etwas weniger ! -Gehaltserhöhungen werden abgebügelt...jedes Jahr das gleiche.
Gleichberechtigung
kein Kommentar
Interessante Aufgaben
Geht so, eher nicht. Arbeit muss dann nebenher gemacht werden !
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Bewertung Harmonic Drive
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Limburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man sagt man hält sich an die Tariflöhne etc. aber die entspricht nicht der Wahrheit. Arbeitszeiten sollten mal angepasst und eventuell auch überarbeitet werden wie bei Firmen im näheren Umkreis
Karriere/Weiterbildung
In vielen Abteilungen leider keine Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Jeder denkt nur noch an sich oder seine Abteilung und es wird leider nicht Abteilungsübergreifend gearbeitet oder gesprochen
Vorgesetztenverhalten
Schauen nur noch das die Zahlen am Ende vom Monat stimmen. Kein Lob für getane Arbeit die sehr anstrengend und aufwendig war. Es gibt immer etwas zu mekkern.
Gleichberechtigung
Löhne sollten aufeinander abgestimmt werden, bzw der Position und den arbeiten angepasst werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Ich bin ein sehr zufriedener Arbeitnehmer der Harmonic Drive SE und fahre jeden Morgen gerne auf die Arbeit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Limburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es großartig, dass mein Arbeitgeber auf mich zugekommen ist und mir ein duales Studium angeboten hat. Dieses Angebot habe ich angenommen und studiere nun Allgemeine Elektrotechnik als dualer Student. Ich bin der Meinung, dass wir einen großartigen Arbeitgeber haben, und viele meiner Kollegen stimmen mir zu.
Besonders gefällt mir, dass mein Arbeitgeber in meine Weiterbildung und berufliche Entwicklung investiert. Das zeigt, dass sie die Leistungen und das Potenzial ihrer Mitarbeiter erkennen und schätzen. Außerdem haben wir ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld, was für mich sehr wichtig ist. Durch das duale Studium habe ich die Möglichkeit, praktische Erfahrungen zu sammeln und gleichzeitig theoretisches Wissen zu erwerben, was meine Karrierechancen verbessert.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Kollegen
Image
Ich bin der Meinung, dass wir einen großartigen Arbeitgeber haben, und viele meiner Kollegen stimmen mir zu.
Leider gibt es auch Kollegen, die sich oft über Kleinigkeiten beschweren, an die ich überhaupt nicht denken würde. Das zeigt einfach, dass es sich um Jammern auf hohem Niveau handelt.
Karriere/Weiterbildung
Ich fand es großartig, dass man auf mich zugekommen ist und mir ein duales Studium angeboten hat. Dieses Angebot habe ich angenommen und studiere nun Allgemeine Elektrotechnik als dualer Student.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze, egal ob in der Produktion oder in der Verwaltung
Kommunikation
Regelkommunikationstermine werden immer wahr genommen.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 92 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Harmonic Drive durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7 Punkte). 77% der Bewertenden würden Harmonic Drive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 92 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 92 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Harmonic Drive als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.