148 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
148 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Harris DACH Bewertungen
Harris
DACH
148 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Große Baustelle
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SIV Utility Services GmbH in Roggentin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- es wird zugelassen, dass jeder über jeden redet (schlecht) ohne Konsequenzen
- Verbesserungsvorschläge oder Optimierungsvorschläge werden kaum bis gar nicht berücksichtigt
- Die Höhe des Gehalts, für das was man tagtäglich leistet, ist unterdurchschnittlich und nicht mehr branchenüblich
- es gibt kaum Zusammenhalt im Team (schlechte Stimmung)
- es entwickelt sich zum klassischen Call-Center
- schlechtes Image
Verbesserungsvorschläge
- Gehalt optimieren
- den Zusammenhalt des Teams stärken
- die Kommunikation erheblich verbessern (vereinfachen)
Arbeitsatmosphäre
Leider gibt es in dieser Firma zu viele Lästereien unter den Kollegen. Unzufriedenheit ist hier an der Tagesordnung gewesen, leider so sehr, dass andere Kollegen negativ beeinflusst wurden.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist hier nicht gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann sagen, dass es Kolleginnen gab, die ich sehr geschätzt habe. Hilfsbereitschaft war bei denen immer vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten waren leider oft schwer erreichbar, man fühlte sich teilweise ignoriert.
Bei Schichtänderungen gab es oft Probleme, man musste sich rechtfertigen.
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung lässt zu wünschen übrig. Die Bürostühle waren durchgesessen/alt und teilweise defekt. Neuanschaffungen wurden nicht durchgeführt.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt meistens über 3 Ecken oder gar nicht.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist eine große Baustelle in dieser Firma. Die Bezahlung ist leider unterdurchschnittlich. Hier könnte man mehr für die Mitarbeiter tun.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Super Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2000 im Bereich IT bei CRP Informationssysteme GmbH in Bodenheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen für Neues
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Fortbildung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Es geht besser
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei SIV.AG in Roggentin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab viele Kollegen im UN mit denen ein gutes arbeiten war.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung und Administration nicht gut. Keine Lobkultur kein Fehlermanagement.
Gehalt/Benefits
Betteln um jedes bisschen Anpassung
Kollegenzusammenhalt
Auf mein ehemaliges Team bezogen und nur darauf
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolles Team
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei SIV.AG in Roggentin gearbeitet.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit
Karriere/Weiterbildung
Wer wirklich will und was kann, wird auch gefördert.
Gehalt/Benefits
Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld wären nett, sonst ist die Bezahlung abhängig von Position und Bereich
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Nette Atmosphäre in der SIV.AG
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei SIV.AG in Roggentin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundliche Kollegen, pünktliche Gehaltszahlungen, gute Arbeitsatmosphäre in der SIV.AG.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht alle Unternehmen im Harris DACH Verbund haben die selben Bedingungen, in einigen Firmen läuft es deutlich schlechter ab (Arbeitsatmosphäre als Beispiel) als bei der SIV.AG.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen, schöne Büroräume - man fühlt sich nicht gedrängt
Work-Life-Balance
Es gibt einen Schichtplan, daher nicht vollständig flexibel aber völlig in Ordnung.
Gehalt/Benefits
Toller Arbeitgeber, aber man hört - sofern man nicht direkt ein ansprechendes Gehalt verhandelt, wird man in kommenden Gehaltsverhandlungen keinen wirklichen Sprung machen können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich weiß, das nicht in allen Abteilungen Umwelt/Sozialbewusstsein gelebt wird - in einigen Abteilungen hingt man noch in einer veralteten Arbeitsweise.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte in der SIV.AG sehr professionell und freundlich.
Kommunikation
Die Kollegen sind um regelmäßigen Austausch sehr bemüht, man kann alle Fragen stellen und diese werden auch gerne beantwortet.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind sehr abwechslungsreich, keine wie die andere.
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Ein guter Arbeitgeber mit Menschlichkeit und Professionalität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SIV.AG in Roggentin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die super Kommunikation und die familiäre Gemeinschaft, die zielorientiert versucht, das Beste aus allen herauszuholen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde nichts wirklich schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Ein klareres/offeneres Gehaltsentwicklungsmodell wäre wünschenswert, so dass man besser weiß, was man wann verdienen kann.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist wirklich gut: es wird jeder angehalten sein Bestes zu geben und für ein gemeinsames Ziel zu kämpfen, aber es gibt kein Shaming, Name-Calling oder dergleichen. Fehler und Probleme werden angesprochen, um sie in Zukunft zu vermeiden, nicht um jemanden schlecht zu machen.
Image
Man hört ab und zu negative Stimmen, aber meist geht es dort um spezielle Abteilungen / bestimmte Teams oder individuelle Befindlichkeiten. Das Gros der Mitarbeiter ist sehr zufrieden. Wenn Verbesserungswünsche laut werden, dann auf sehr hohem Niveau.
Work-Life-Balance
Balance kommt von balancieren. D.h. mal ist Work im Vordergrund, mal Life. Das ist aber ohne Probleme möglich und für die meisten kommt das Privatleben zuerst, damit man dann den Kopf wirklich frei hat, um sich voll auf die Arbeit zu konzentrieren.
Karriere/Weiterbildung
Man wird in jeder Hinsicht unterstützt, wenn man einen anderen Pfad einschlagen will und für einen dort auch Potenziale gesehen werden. Wenn jeder seinen bestmöglichen Platz findet, dann leistet man dort auch bessere Arbeit. Das wurde erkannt und wird daher auch gefördert.
Gehalt/Benefits
Man verdient ein gutes Gehalt, dass durchaus Branchenüblich ist, vielleicht sogar ein wenig höher.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sich stets um das Wohlbefinden der Mitarbeiter gekümmert, auch im Sozialen. Und für die Umwelt gibt es immer wieder Aktionen.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf wenige schwarze Schafe, die man wohl überall findet, sind die Kollegen das Beste am Unternehmen: Man findet ein paar Freunde, und alle anderen arbeiten zumeist auf einer freundlichen, wertschätzenden und vor allem zielorientierten Ebene zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Jedes Alter hat seine Vorzüge, und diese Stärken werden immer in den Vordergrund gestellt und genutzt!
Vorgesetztenverhalten
Die Werte die gefordert werden, werden auch gefördert und vorgelebt. Es geht nicht nur um die kalten Zahlen, sondern immer auch, als eine Art Familie weiter auf Erfolgskurs zu bleiben.
Arbeitsbedingungen
Alles was man braucht und was sinnvoll für die Arbeit ist, bekommt man.
Kommunikation
Es darf und wird über alles gesprochen. Lob und Kritik werden gleichermaßen verteilt, eine offene und ehrliche Kommunikation wird gefördert und vorgelebt.
Gleichberechtigung
Es gibt einen relativ hohen Anteil an so ziemlich allen Gruppen (gemessen an anderen IT-Firmen), und ich habe noch von keinem Fall gehört, bei dem jemand ausgeschlossen oder benachteiligt wurde, dass nicht komplett durch die Leistungen begründet werden konnte.
Interessante Aufgaben
Alltag bleibt Alltag, d.h. es gibt natürlich immer wieder Aufgaben, die schlauchen, sein müssen, oder halt mal keinen Spaß machen. Die meiste Zeit gibt es aber Aufgaben und Ansätze, die neu, abwechslungsreich, teilweise sogar innovativ sind. So macht Arbeit immer wieder Spaß.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Keine Empfehlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Finanzen / Controlling bei SIV.AG in Roggentin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
War nur der erste Eindruck. Wird viel zu sehr in den Klee gelobt. Aber der kurze Arbeitsweg war super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe die anderen Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Das ganze Konzept und der Umgang mit Arbeitnehmern, sowie das Verhalten der Kollegen und Vorgesetzten sollte überdacht werden und auch Maßnahmen notfalls ergriffen werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen waren größtenteils nicht offen für neue Mitarbeiter. Es wurde hinterrücks geredet und beim Vorgesetzten Unwahrheiten verbreitet. Der Vorgesetzte war dementsprechend nicht anders.
Image
Vom Hören und Sagen, hört man oft dasselbe, dasd der Betrieb kein gutes Image hat, was sich mit meiner Meinung widerspiegelt.
Work-Life-Balance
War okay, ist aber deutlich zu gestalten. Aber das Angebot hatte auch sehr stark nachgelassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine jährliche Spendenaktion für Vereine oder Hilfsbedürftige vor Ort.
Karriere/Weiterbildung
Schlechte Chancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut, denn sie sind ja schon meist eingesessen
Vorgesetztenverhalten
Nicht akzeptabel. Ist auf seine eigenen Vorteile bedacht, hört auf Gerüchte, nimmt einen nicht ernst und kann nicht sachlich bleiben auf Nachfragen. Man wird abgewertet, wenn man neu ins Team kommt.
Arbeitsbedingungen
Ohne Klima wird es im Sommer unerträglich warm. Aber es ist direkt eine Kantine vor Ort, um essen gehen zu können. Ansonsten ist es nicht außergewöhnlich.
Überstunden werden gern gesehen, pünktliches Verlassen nach 8 Stunden am Tag nicht.
Recht altmodisch noch im Arbeiten, das Programm war auch veraltet. Normale Buchungen und Sachverhalte wurden abgelehnt, wenn diese nicht bekannt waren. Aber da merkt man eben auch die Bildungsunterschiede.
Kommunikation
Aufgabenverteilung zwar angedeutet, aber auf Nachfrage eine unsachliche und persönlichem Angriff behaftete Antwort erhalten.
Gehalt/Benefits
Gehalt war in Ordnung, aber nicht überdurchschnittlich. Zu viele zusätzliche Leistungen wurden nicht angeboten oder eine Gehaltserhöhung.
Gleichberechtigung
Ja, kann man teils sagen. Obwohl man merkt, dass Männer schon gefühlt bevorzugt werden.
Interessante Aufgaben
Am Anfang schon. Es kommt darauf an, was man persönlich mag. Nach wenigen Monaten ist es eher ein stupides Abarbeiten.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Smooth application process
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei SIV.AG in Roggentin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The application process was smooth and well-structured, with clear communication at every stage. The interviews were professional yet friendly, allowing for a great exchange of expectations. I appreciated the transparency and efficiency, making the whole experience very positive.
Arbeitsatmosphäre
I still need some time to work and update this feedback. Current rating is based on my application process
Kommunikation
I especially loved the fact that management and HR were honest and transparent with my questions and negotiations.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nichts hat gestimmt !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HARRIS Computer Germany GmbH in Roggentin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung ,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Bringt eh nichts
Arbeitsatmosphäre
Ich empfande das Klima bei ACS als unangenehm, durch die Übernahme an Harris gab es einige Situationen die ich aus vorherigen Arbeiten nicht kannte. Durch den Umsatzdruck und die Frustration meiner Kollegen , viel es mir schwer konstruktive Gespräche zur Sache zu führen und bemühte mich mit Menschlichkeit Trost zu spenden.
Work-Life-Balance
Abgesprochen war Freie Arbeitseinteilung , real arbeitete ich an Feiertag oder Wochenende um die Aufträge zu bearbeiten und durfte weder die Zeiten noch Zuschläge beantragen. Zumindest empfande ich es so und fande es schade die Ansprüche nicht gelten machen zu dürfen.
Kollegenzusammenhalt
Leider war sich jeder selbst am nächsten, so empfande ich die Situation. Teilweise waren Zwischenmenschliche Interaktionen nur im geringen Maße im Arbeitstag inkludiert. Schade
Vorgesetztenverhalten
Ich empfinde Versprechen als sinnig und als Zeichen des Vertrauens , leider bewahrheitete sich ein völlig anderes Bild mit völlig anderen Rahmenbedingungen. Das Verhalten der Vorgesetzten empfanden ich als hoch unprofessionell und völlig Unfähig.
Kommunikation
Die Kommunikation empfanden ich als ungelungen und oft als frustrierend. Ich finde es sehr schade, wenn die Mitarbeiter nur über ihre eigenen Gefühle sprechen möchten und durch ihre Aussagen zur Harris Übernahme , ihren Unmut Luft machen bei einem neuen Mitarbeiter. Auch die Kommunikation mit den Vorgesetzten war schwierig für mich und empfinde ich als tragisch, der eingesetzte Geschäftsführer von Harris redete ausschließlich über Umsatz .
Interessante Aufgaben
Durch firmenbedingte und personelle Einschränkungen ist eine Entwicklung meiner Empfindung nach Unmöglich. Die Aufgaben waren in weiten Teilen nach meiner Empfindung Veraltet und unprofessionell. Verbesserungen können nicht adaptiert werden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Mutterfirma top, Tochterfirma flopp
Ex-Auszubildende:rHat 2024 eine Ausbildung zum/zur Kaufmann Dialogmarketing im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SIV Utility Services GmbH in Roggentin abgeschlossen und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mutterfirma scheint bessere Karrieremöglichkeiten zu bieten. Auch die Vergütung wurde im Laufe der Ausbildung angepasst und ist mittlerweile akzeptabel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Schlechte Arbeitsatmosphäre in der Tochterfirma, geprägt von Konflikten und Lästereien.
• Überwachung der Mitarbeiter durch Kollegen.
• Mangel an Wertschätzung und Lob.
• Fehlende Abwechslung in den Aufgaben und das Gefühl, als billige Arbeitskraft genutzt zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber bietet nur begrenzt Perspektiven in der Tochterfirma, während die Mutterfirma bessere Karrierechancen und Strukturen bereithält. Die Ausbildung in der Tochterfirma wirkt unorganisiert und nicht auf die berufliche Weiterentwicklung der Auszubildenden ausgelegt. Die Arbeitsatmosphäre war geprägt von Konflikten und Misstrauen, was den Arbeitsalltag stark belastete.
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber:
1. Klare und strukturierte Ausbildungspläne entwickeln, die auf die berufliche Entwicklung der Auszubildenden abzielen.
2. Kompetente und unterstützende Ausbilder einsetzen, die transparent und ehrlich kommunizieren.
3. Konfliktmanagement und Teambuilding-Maßnahmen einführen, um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern.
4. Regelmäßige Feedbackgespräche einführen, um Azubis besser zu unterstützen und deren Bedürfnisse wahrzunehmen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war schrecklich. Es gab viele Konflikte im Team, ständiges Lästern, und Kollegen überwachten sogar die Pausenzeiten und Krankmeldungen anderer. Zudem herrschte große Unzufriedenheit im Team, insbesondere wegen des Gehalts und der Aufgabenverteilung.
Karrierechancen
Karrierechancen gab es nur in der Mutterfirma. In der Tochterfirma waren keine Perspektiven vorhanden, was die Ausbildung weniger attraktiv machte.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten im Schichtdienst waren in Ordnung.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung ist mittlerweile akzeptabel, war jedoch anfangs deutlich zu niedrig und nicht angemessen.
Die Ausbilder
Mein Ausbilder war nicht kompetent und hat mir oft Steine in den Weg gelegt. Entscheidungen wurden regelmäßig hinter meinem Rücken getroffen, und es kam auch zu Unwahrheiten. Unterstützung oder echte Ausbildung waren selten vorhanden.
Spaßfaktor
Der Spaß an der Arbeit war gering. Die repetitiven Aufgaben und die fehlende Abwechslung, trotz mehrfacher Nachfrage, haben das Arbeiten eintönig und unbefriedigend gemacht.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben in der Tochterfirma SIV.US waren oft monoton und repetitiv. Es gab wenig bis gar keine Abwechslung, was den Eindruck vermittelte, dass ich eher als billige Arbeitskraft genutzt wurde als für eine fundierte Ausbildung.
Variation
Die Variation war kaum vorhanden. Selbst auf Forderung nach abwechslungsreicheren Aufgaben wurde nicht eingegangen. Die Tätigkeiten waren meist gleichbleibend und stumpf.
Respekt
Man wurde respektiert, aber Lob oder wertschätzende Kommunikation waren sehr selten. Es ging eher darum, dass man funktionierte und seinen Job erledigte.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.