Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 24.7.2026
Das Profil der HARRY-BROT GROUP SE & Co. KG zeigt ein ausgeglichenes Gesamtbild. Positiv sticht das Gehalt hervor: Viele Mitarbeiter:innen loben die tarifliche Vergütung, pünktliche Zahlung sowie Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld oder betriebliche Altersvorsorge. Das Unternehmensimage profitiert von einer langen Marktpräsenz und hohem Bekanntheitsgrad, wenngleich einige Bewertungen eine Diskrepanz zwischen äußerer Wahrnehmung und internem Erleben beschreiben.
Kritischer fällt das Bild beim Vorgesetztenverhalten aus: Während ein Teil der Bewertungen Vorgesetzte als fair und zugänglich erlebt, beklagen andere mangelnde Wertschätzung, fehlende Personalführungskompetenz und eine starke Ergebnisorientierung auf Kosten der Mitarbeiter:innen. Die Work-Life-Balance gilt für viele als schwierig, besonders weg...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei HARRY-BROT GROUP SE & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf der einen Seite beschreiben einige Mitarbeiter:innen ihre Führungskräfte als zugänglich, fair und offen für Vorschläge. Einzelne Bewertungen heben hervor, dass sich das Verhalten von Vorgesetzten inzwischen verbessert habe.
Dem gegenüber steht eine deutliche Anzahl an kritischen Stimmen: Viele Nutzer:innen berichten von mangelnder Wertschätzung, fehlenden Führungskompetenzen und einem respektlosen Umgang mit Mitarbeiter:innen. Kritisiert wird zudem, dass Vorgesetzte eigene Interessen über die der Belegschaft stellten, Leistung nicht angemessen anerkannt werde und der Umgang mit Arbeitsbelastung sowie Druck unzureichend sei. Die Qualität der Führung scheint dabei stark von der jeweiligen Abteilung und Person abzuhängen, was das insgesamt ausgeglichene Gesamtbild erklärt.
Der Kollegenzusammenhalt bei HARRY-BROT GROUP SE & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele Kolleg:innen beschreiben ein funktionierendes Miteinander, bei dem man sich gegenseitig unterstützt und auf einen Großteil der Belegschaft zählen kann. Besonders innerhalb einzelner Schichten oder Standorte wie Wiedemar empfinden einige die Teamarbeit als stark, auch wenn nicht jede:r Kolleg:in persönlich befreundet ist.
Gleichzeitig kritisieren andere Nutzer:innen, dass echte Zusammenarbeit oft ausbleibt und ein Einzelkämpfer-Denken vorherrscht. Einige berichten von oberflächlicher Zusammenarbeit, ungleicher Leistungsverteilung und einem schlechten Betriebsklima – besonders im Vertrieb. Wenige Bewertungen schildern zudem Benachteiligungen von Frauen und ausländischen Mitarbeiter:innen. Insgesamt zeigt sich ein gespaltenes Bild: Während ein Teil der Belegschaft den Zusammenhalt als gegeben erlebt, empfinden andere das Arbeitsumfeld als wenig kooperativ.
Die Work-Life-Balance bei HARRY-BROT GROUP SE & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Besonders kritisch äußern sich viele zur Schichtarbeit: Lange Arbeitszeiten, häufige Überstunden und nur wenige freie Tage prägen das Bild. Einige Nutzer:innen berichten, dass pünktliches Verlassen des Arbeitsplatzes von Vorgesetzten negativ aufgenommen wird und Anfragen diesbezüglich auf Ablehnung stoßen. Das Schichtsystem gilt manchen als kaum vereinbar mit dem Familienleben.
Auf der anderen Seite sehen wenige Nutzer:innen positive Ansätze: Feste Schichtpläne ermöglichen eine gewisse Planbarkeit, und Zeiteinteilungen seien teilweise möglich. Wochenenden und Feiertage sind laut einigen Bewertungen grundsätzlich frei, was vor Vertragsabschluss bekannt sei. Spontane Termine sind jedoch schwerer umsetzbar. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt ausgeglichen aus, wobei die negativen Stimmen zur Arbeitsbelastung und den eingeschränkten Freizeitgestaltungsmöglichkeiten deutlich überwiegen.
Die Arbeitsatmosphäre bei HARRY-BROT GROUP SE & Co. KG wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Positiv hervorzuheben ist, dass sorgfältige Arbeit laut einigen Bewertungen mit Anerkennung, Respekt und einer guten Stimmung belohnt wird. Neue Mitarbeiter:innen fühlen sich gut aufgenommen, und die Einhaltung von Arbeitszeiten und Pausen trägt zu einem angenehmen Arbeitsklima bei.
Dem gegenüber stehen jedoch kritische Stimmen, die von zunehmendem Druck, Missgunst unter Kolleg:innen und einer angespannten Stimmung berichten. Einige Nutzer:innen beschreiben eine Verschlechterung gegenüber früheren Zeiten, die sie auf wachsende Arbeitsbelastung und ein als unzureichend empfundenes Führungsverhalten zurückführen. Da die Gesamtbewertung der Kategorie ausgeglichen ist, spiegeln beide Seiten die geteilten Einschätzungen der Belegschaft wider.
Findest du das hilfreich?