Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
Das Profil von HARRY-BROT GROUP SE & Co. KG weist ein neutrales Gesamtbild auf. Als klarer Pluspunkt gilt das Gehalt: Viele Mitarbeiter:innen loben die pünktliche Auszahlung, Sonderzahlungen und betriebliche Altersvorsorge, auch wenn einige das Lohnniveau für die erbrachte Leistung als zu niedrig empfinden. Das Vorgesetztenverhalten spaltet die Belegschaft deutlich: Während manche Führungskräfte als offen und respektvoll beschrieben werden, kritisieren zahlreiche Bewertungen arrogantes, unnahbares und unfaires Verhalten – ein Muster, das sich auch in der Kommunikation zeigt, die viele als einseitig oder kaum vorhanden erleben.
Die Work-Life-Balance belastet viele Mitarbeiter:innen erheblich, da das Schichtsystem, häufige Wochenendarbeit und mangelnde Planbarkeit die Vereinbarkeit mit dem Privatleben erschweren. Der...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei HARRY-BROT GROUP SE & Co. KG wird von den Nutzer:innen gespalten bewertet. Einige beschreiben ihre Vorgesetzten als offen, respektvoll und jederzeit ansprechbar, wobei der Umgangston als entspannt und fair wahrgenommen wird. Allerdings überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen: Viele Nutzer:innen bemängeln, dass Führungskräfte arrogant, unnahbar und wenig respektvoll auftreten. Besonders häufig wird kritisiert, dass fleißige Mitarbeiter:innen benachteiligt werden, während weniger engagierte Kolleg:innen Vorteile genießen. Zudem werfen einige Bewertungen der Abteilungsleitung vor, eigene Kapazitätsgrenzen zu ignorieren und unter zunehmendem Zeitdruck kaum Empathie zu zeigen. Einzelne Nutzer:innen berichten von respektlosem Verhalten bereits zu Beginn der Beschäftigung sowie von Vorgesetzten, die eigene Interessen über die der Mitarbeiter:innen stellen.
Die Vergütung bei HARRY-BROT GROUP SE & Co. KG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die pünktliche Gehaltszahlung, Sonderzahlungen wie ein 13. Monatsgehalt sowie Zusatzleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge. Schichtzulagen und Boni tragen ebenfalls zur positiven Wahrnehmung bei, und einige Bewertungen beschreiben das Gehalt als das bisher höchste in ihrer Berufslaufbahn.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Wenige Nutzer:innen bemängeln, dass tarifliche Eingruppierungen umgangen werden, um möglichst geringe Gehälter zu zahlen, und dass das Einkommen angesichts der geleisteten Arbeit zu niedrig ausfalle. Zudem empfinden wenige das Gehalt als eine Art Ausgleich für andere Missstände im Unternehmen. Die Mehrheit sieht die Bezahlung jedoch als fair und branchenüblich an.
Die Arbeitsatmosphäre bei HARRY-BROT GROUP SE & Co. KG wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einige beschreiben das Klima innerhalb der Schichten als angenehm, heben ein harmonisches Miteinander im Team hervor und empfinden die Arbeitsbelastung als gut handhabbar. Wer seine Arbeit ordentlich erledigt, erhält nach Ansicht weniger Nutzer:innen auch Lob von Vorgesetzten.
Dem gegenüber stehen deutlich kritischere Stimmen: Mehrere Nutzer:innen berichten von anhaltendem Druck, Spannungen im Kolleg:innenkreis und einer Atmosphäre, in der jede:r nur an sich selbst denke. Einige empfinden das Klima als zunehmend belastet, verbinden dies mit überfordernder Arbeitsmenge und mangelnder Wertschätzung seitens der Führungskräfte. Wenige Nutzer:innen merken an, dass die Atmosphäre früher besser gewesen sei und sich mit der Zeit verschlechtert habe.
Die Kommunikation bei HARRY-BROT GROUP SE & Co. KG erhält gemischte Bewertungen. Auf der positiven Seite berichten Mitarbeiter:innen von transparenter und zeitnaher Teamkommunikation, einem funktionierenden Informationsfluss sowie Verbesserungen durch digitale Kanäle wie eine App. Jährliche Treffen und täglicher Bürokontakt fördern den Austausch, und proaktive Nachfragen liefern zuverlässig Antworten.
Jedoch überwiegt die Kritik an der Kommunikation von oben nach unten deutlich. Viele Bewertungen beschreiben, dass Führungskräfte wichtige Informationen zurückhalten, Änderungen nicht rechtzeitig kommunizieren oder Mitarbeiter:innen als letzte über Neuerungen informiert werden. In Krisensituationen gehen relevante Informationen verloren, und einige Bewertungen bemängeln, dass Anweisungen einseitig und ohne Raum für Rückmeldungen erfolgen. Während die kollegiale Kommunikation funktioniert, empfinden viele die Führungskommunikation als unzureichend.
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