Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Das Profil von HARRY-BROT GROUP SE & Co. KG weist eine gemischte Gesamtbewertung auf. Positiv stechen Gehalt und Sozialleistungen hervor: Viele Mitarbeiter:innen loben die Vergütung, Schichtzulagen, Sonderzahlungen und die betriebliche Altersvorsorge – für manche ist das Gehalt sogar der einzige Grund, nicht zu wechseln. Das Vorgesetztenverhalten spaltet die Meinungen deutlich: Einzelne berichten von fairer, wertschätzender Führung, die Mehrheit kritisiert jedoch unprofessionelles, respektloses und wenig empathisches Verhalten seitens der Vorgesetzten. Ähnlich widersprüchlich zeigt sich der Kollegenzusammenhalt – neben funktionierendem Teamwork in einigen Bereichen beschreiben viele ein Klima des gegenseitigen Misstrauens. Die Arbeitsatmosphäre leidet nach Ansicht vieler Bewertenden unter permanentem Druck und sch...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei HARRY-BROT GROUP SE & Co. KG wird von Mitarbeiter:innen gespalten bewertet. Kritische Stimmen überwiegen deutlich: Viele Bewertungen beschreiben Führungskräfte als herablassend, arrogant und kaum ansprechbar. Einige Nutzer:innen berichten, dass das Wohlbefinden der Belegschaft zugunsten von Ergebnissen ignoriert wird und Druck auf Mitarbeiter:innen zunimmt, ohne dass gute Leistungen Anerkennung finden. Hinzu kommen Schilderungen von fehlendem Einfühlungsvermögen sowie einem inkonsistenten Umgang, bei dem einzelne Führungspersonen als fair gelten, während andere als ungeeignet wahrgenommen werden.
Wenige Nutzer:innen berichten hingegen von positiven Erfahrungen: Manche Vorgesetzte werden als fair, verständnisvoll und auf Augenhöhe agierend beschrieben. Auch offene und ehrliche Kommunikation wird vereinzelt gelobt. Diese Gegensätze zeigen, dass das Führungsverhalten stark von der jeweiligen Abteilung oder Person abhängt und kein einheitliches Bild ergibt.
Das Gehalt bei HARRY-BROT GROUP SE & Co. KG wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele berichten, noch nie so viel verdient zu haben, und heben faire Bezahlung sowie Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Sonderzahlungen und ein 13. Monatsgehalt hervor. Schichtzulagen und Boni steigern das Einkommen zusätzlich. Die Gehälter orientieren sich am Branchentarifvertrag und werden pünktlich ausgezahlt.
Vereinzelte kritische Stimmen merken an, dass das Grundgehalt kaum über dem Mindestlohn liege oder versprochene Bezahlung nicht eingehalten wurde. Einige sehen das Gehalt als einzigen Grund, im Unternehmen zu bleiben. Wenige Bewertungen empfinden die Vergütung angesichts der geleisteten Arbeit als zu gering. Dennoch überwiegt das Bild, dass engagierte Mitarbeiter:innen für ihren Einsatz angemessen entlohnt werden.
Die Arbeitsatmosphäre bei HARRY-BROT GROUP SE & Co. KG wird von vielen Nutzer:innen kritisch bewertet. Besonders der hohe Arbeitsdruck steht im Fokus: Aufgaben häufen sich an, ohne dass eine sinnvolle Umsetzung erfolgt, was Mitarbeiter:innen erschöpft. Hinzu kommt ein angespanntes Klima, das laut einigen Bewertungen von Missstimmung unter Kolleg:innen und unzulänglicher Wertschätzung durch Vorgesetzte geprägt ist. Mehrere Nutzer:innen betonen, dass die Situation früher deutlich besser war, und verweisen auf einen spürbaren Wandel zum Negativen.
Auf der anderen Seite beschreiben einige Bewertungen die Atmosphäre innerhalb der Schichten als gut, loben den Zusammenhalt im Team und empfinden die Arbeitsbelastung als ausgeglichen. Auch neue Mitarbeiter:innen berichten vereinzelt von einer positiven Aufnahme. Die Meinungen gehen somit auseinander: Während ein Teil der Belegschaft den Alltag als belastend erlebt, empfinden andere das Arbeitsumfeld als durchaus angenehm.
Die Kommunikation bei HARRY-BROT GROUP SE & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige schätzen die Transparenz innerhalb der Teams sowie die jährlichen Meetings zu Strategien und neuen Produkten. Zudem loben wenige Bewertende, dass die Führungskraft sich Zeit nimmt und Fragen zuverlässig beantwortet werden.
Deutlich häufiger äußern sich Mitarbeiter:innen jedoch kritisch gegenüber der Informationsweitergabe durch das Management. Der Informationsfluss wird als einseitig und von oben nach unten beschrieben, wobei Mitarbeiter:innen häufig als Letzte über Veränderungen erfahren. Einige berichten, dass Kommunikation in wichtigen Situationen gänzlich ausbleibt und Rückmeldungen der Belegschaft ignoriert werden. Wenige kritisieren zudem, dass persönliche Gespräche auf Augenhöhe durch digitale Tools verdrängt werden und trotz formal offener Türen kaum echter Austausch stattfindet.
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