Auf dem Weg zum Weltunternehmen? Da muss sich aber einiges ändern!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gesetzliche Arbeitgeberrechte können ohne Gegenwehr in Anspruch genommen werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehaltsniveau
- Fehlende Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Kurioses Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Auf dem Weg zum Weltunternehmen sollte man vielleicht auch bei der Bezahlung Weltklasse werden. Also: Tarifbindung herstellen!!!
Arbeitsatmosphäre
Leider sind viele Abteilungen zu seelenlosen Arbeitsverrichtungseinheiten verkommen. Das wirkt sich auf auf die Atmosphäre aus. Viele tun nur das, was sie tun müssen. Es mangelt an motivierten Mitarbeitern. Das wird wohl auf mangelhafte Führung zurückzuführen sein.
Kommunikation
Flurfunk ist und bleibt der Infokanal Nr. 1. Vorgesetzte informieren über "jeden Mist" , die wirklich wichtigen Themen werden gekonnt umschifft.
Kollegenzusammenhalt
War mal richtig gut, wird in letzter Zeit immer schlechter. Es herrscht halt eher allgemeine Unzufriedenheit.
Work-Life-Balance
Die Regel ist hier eine 40h Woche und nicht 35h wie in tarifgenbundenen Unternehmen. Jeder kann natürlich seine Arbeitszeit reduzieren (gesetzlicher Anspruch), nur wie soll man sich das bei der Bezahlung leisten?
Vorgesetztenverhalten
Der Wille der Unternehmensinhaber wird ohne nachzudenken nach unten weiter nach unten durchgeboxt. Mit rosaroter Brille auf der Nase wird vorgebetet wie toll doch alles ist ohne auch nur im Ansatz die Meinungen und Anregungen der Mitarbeiter zu hören und zu berücksichtigen.
Interessante Aufgaben
Nach einigen Jahren ist das Aufgabengebiet doch sehr einseitig. Weiterentwicklungsmöglichkeiten fehlen leider völlig.
Gleichberechtigung
EIn Gender-Pay-Gap ist hier kein Thema. Hier wird geschlechterunabhängig völlig unterschiedlich bezahlt. Wer schon sehr lange im Unternehmen ist, verdient hier überdurchschnittlich gut. Jüngere Kollegen/Kolleginnen gucken hier in die Röhre. Gleiche Tätigkeiten werden völlig unterschiedlich bezahlt.
Arbeitsbedingungen
Fehlende Weiterentwicklungsmöglichkeiten, kombiniert mit einer Bezahlung weit unter Tarifniveau und unterdurchschnittliche Gehaltsentwicklung sorgen für eine immer stärker werdende Unzufriedenheit.
So kann man gezielt junge, gut ausgebildete Fachkräfte ausbremsen, demotivieren und aus dem Unternehmen ekeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Weit unter Tarifniveau und unterdurchschnittliche Gehaltsentwicklung.
Image
Es wird sehr viel dafür getan, nach außen gut dazustehen. Die interne Realität sieht leider oft anders aus.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden, Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens leider nicht möglich.