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HARTING Technologiegruppeals Arbeitgeber

Deutschland Branche Elektro / Elektronik
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HARTING Technologiegruppe Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,67
Vorgesetztenverhalten
3,30
Kollegenzusammenhalt
3,90
Interessante Aufgaben
3,86
Kommunikation
3,17
Arbeitsbedingungen
3,79
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,02
Work-Life-Balance
3,68

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,02
Umgang mit älteren Kollegen
4,16
Karriere / Weiterbildung
3,40
Gehalt / Sozialleistungen
3,27
Image
3,97
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 106 von 137 Bewertern Homeoffice bei 65 von 137 Bewertern Kantine bei 92 von 137 Bewertern Essenszulagen bei 59 von 137 Bewertern Kinderbetreuung bei 6 von 137 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 37 von 137 Bewertern Barrierefreiheit bei 15 von 137 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 88 von 137 Bewertern Betriebsarzt bei 69 von 137 Bewertern Coaching bei 29 von 137 Bewertern Parkplatz bei 99 von 137 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 18 von 137 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 17 von 137 Bewertern Firmenwagen bei 23 von 137 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 46 von 137 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 26 von 137 Bewertern Mitarbeiterevents bei 50 von 137 Bewertern Internetnutzung bei 53 von 137 Bewertern Hunde geduldet bei 1 von 137 Bewertern
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Bewertungen

  • 11.Sep. 2019
  • Mitarbeiter

Gehalt / Sozialleistungen

Keine Tarifbindung

Arbeitsbedingungen

Ein preisgekrönter Bau, aber eine unterirdische Klimatisierung. Mich wundert dass noch keine „gelben Westen“ verteilt wurden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

The show must go on.

Image

Aussen hui - wie es nach innen ist - wer kann es wissen, wer will es wissen ?

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    HARTING Deutschland GmbH & Co KG
  • Stadt
    Minden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
Wie ist die Unternehmenskultur von HARTING Technologiegruppe? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.

Arbeitsatmosphäre

Es gab ein extra Büro für Studenten. Allgemein konnte man auch immer zwischendurch mal jemanden ansprechen und um einen Rat fragen oder seine Ideen diskutieren.

Kommunikation

Zwischendurch mehr Feedback wäre hilfreich gewesen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gutes Betriebssportangebot mit allen "Grundsportarten". Gehalt für Praktikanten gut ansonsten eher unterdurchschnittlich.

Work-Life-Balance

Ich finde es unangebracht, dass Studenten, die die Master- oder Bachelorarbeit anfertigen auch zu 40h verpflichtet sind. Diese haben ja auch ein eigenes Interesse eine möglichst gute Arbeit abzuliefern, sodass dieser äußere Zwang meiner Meinung nach nicht notwendig ist.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    HARTING
  • Stadt
    Espelkamp
  • Jobstatus
    Praktikum in
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 15.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Sehr gut

5,00

Umgang mit älteren Kollegen

Alles war bis jetzt super

Verbesserungsvorschläge

  • Nein

Pro

Pünkliches Zahle

Contra

Keine

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • Firma
    HARTING KGaA
  • Stadt
    Espelkamp
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • 14.Mai 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Mal so mal so

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Führungskraft an

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Führungskraft an

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Führungskraft an

Kommunikation

Es wird relativ viel kommuniziert aber wenig auf Augenhöhe

Gehalt / Sozialleistungen

Kommt auf die Führungskraft an

Work-Life-Balance

Kommt auf die Führungskraft an

Image

Es wird gut gesprochen aber in der Realität sieht es häufig anders aus.

Verbesserungsvorschläge

  • Kommunikation auf Augenhöhe mit Vertrauen in die Mitarbeiter angefangen beim Vorstand. Mehr kapieren als kopieren. Prozesse auf die Wertschöpfung ausrichten und nicht auf persönliche Vorlieben.

Pro

Viele Versuche für die Mitarbeiter Gutes zu tun.

Contra

Keine Konsequenz in der Strategie und dadurch keine Glaubwürdigkeit (auch nicht) in der Kommunikation

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    HARTING
  • Stadt
    Espelkamp
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Mitarbeiter/In, unsere Wahrnehmung ist, dass Sie unzufrieden sind mit der Zusammenarbeit mit Ihrer Führungskraft. Wir empfehlen Ihnen ein Gespräch mit Ihrer/m Vorgesetzten, wohlwissend, dass dies oft keine leichten Gespräche sind. Vielleicht mögen Sie aus diesem Grund den Betriebsrat oder die Personalabteilung um Unterstützung und Begleitung bitten. Viele Grüße!

HARTING Talent Management Team
Referentin Personalmarketing

  • 10.Apr. 2019 (Geändert am 11.Apr. 2019)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Positiv:
Rückenstärkung/Kommunikation durch GF und VG bei Fehlern, dass der einzelne Mitarbeiter nicht ins Vorderlicht gerückt wird.

Es wird verstärkt durch GF das Zusammenleben der beiden getrennten IT´s gefördert .

Interessante interne Weiterbildungen die genutzt werden können und auch aktiv durch GF gefördert werden.

Negativ:

Lob und Anerkennung auf persönlicher Ebene nicht vorhanden.
Immer hört man das gleiche "Warum ist dies und das noch nicht fertig?!", wobei man sich wiederholt rechtfertigen muss.
Meine Meinung: Der Service-Gedanke der IT geht immer mehr zum "Wie können wir viel Geld von den Anforderern erhalten. Winkt einer mit Geld, dann wird nahezu alles umgesetzt und nicht "ist es sinnvoll oder nicht".

Aktuell sind viele Kollegen sehr gestresst

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind hier die Dienstältesten und nicht diese, diese Kompetenz beherrschen.

Für mich ist ein Vorgesetzter jemand der auf die unterschiedlichen Persönlichkeiten der Mitarbeiter eingeht, diese dementsprechend behandelt, motiviert, lobt und anerkennt und dafür sorgt, dass die Arbeitsatmosphäre gut ist.
Wenn Kritik geäußert wird, dann sollte auch der VG begründen können, was er verlangt.
Kritik, oder eher Feedback, sollte immer dahin geführt werden, gemeinsam an Lösungen zu erarbeiten und den Mitarbeiter zu fördern.

Kollegenzusammenhalt

Jeder nimmt sich Zeit bei Fragen. Keiner Sticht jemanden aus - so meine Erfahrung.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich - neue Themengebiete, um Wissen aufzubauen.

Kommunikation

Positiv:
Innerhalb der IT ist es möglich eigene Beiträge in Team Meetings bekannt zu geben, ebenso wird durch die FK neue Informationen mitgeteilt.

Negativ:
Was innerhalb der Technologie-Gruppe passiert erfährt man gar nicht. Zwar erfährt man im Intranet neue Informationen über Messen/Partnerschaften, aber nicht was in den einzelnen Werken so passiert / welche Projekte dort laufen usw..

Karriere / Weiterbildung

Sehr flache Struktur, daher Aufstiegsmöglichkeiten kaum vorhanden.
Man baut sich zwar seine eigene Wissensinsel auf, aber das war es auch. Ist aber auch m.M.n. nicht anders hier möglich.

Viele Weiterbildungsmöglichkeiten die in Anspruch genommen werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Positiv:
Gehalt ist pünktlich
Viele Kurse, z.B. auch im Atoll (Aquakurse)
Betriebssportarten (Paddel, Fußball,....)
Zuschüsse bei Essen / Corporate Benefits

Negativ:
schlechte bAV, keine Möglichkeit eigenen Anbieter vorzuschlagen.
keine Vermögenswirksame Leistungen
kein Tarif und starke unterschiedliche Bezahlung innerhalb der Gruppe

Arbeitsbedingungen

Positiv:
höhenverstellbare Tische
zwei Monitore
viele Fenster mit Tageslicht

Negativ:
Ungestörtes Arbeiten nicht möglich. Viel Lärm durch große und offene Büros, dass aufgrund der Sitzordnung verstärkt wird (Thema: Laut- und Vieltelefonierer)

Work-Life-Balance

Gleitzeit + Homeoffice (1/4 der mtl. Arbeitszeit) wird geboten, ebenso auch einige unterschiedliche Arbeitsmodelle.

Image

Viele nicht gut gestimmt - auch Werksübergreifend. Nach außen hin wird alles getan, aber Wertschätzung innerhalb und für die eigenen Mitarbeiter kommt nicht an.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    HARTING
  • Stadt
    Espelkamp
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 08.Apr. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Das Großraumbüro als erste Lösung ist die schlechteste Lösung. Eng bepackt und großer Hektik kann man sich kaum konzentrieren. Hinzu kommen Probleme mit Kühlung, Befeuchtung etc. Ergebnisse aus Mitarbeiterumfragen werden ignoriert. Lösungsansätze werden geheimgehalten - was soll das?

Vorgesetztenverhalten

Nicht akzeptabel, und dass wo wir doch Führungskräfte haben...

Kollegenzusammenhalt

Alte wie neue Kollegen versuchen eine Gemeinschaft zu bilden - zumindest bei uns.

Interessante Aufgaben

In unserem Bereich sind es sehr interessante Aufgaben, die den Weg zur Arbeit mit einem Lächeln starten lassen....

Kommunikation

Schwer Sterne zu vergeben. Hat man ein gutes Netzwerk läuft alles reibungslos. Es gibt immer wieder Emails mit 15 Teilnehmern. Wichtige Infos werden zurückgehalten. Es gibt einen Kreis der Wissenden. Wichtige Infos holt man sich am besten von "der Breslauer".

Gleichberechtigung

Aus meiner Sicht ok, ist aber nur mein persönlicher Blick.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung--seit der Etablierung des Inhouse-Trainings kein Nutzen bzw. kein adäquates Angebot. Ich kann nicht 1 Jahr vorher wissen, was extern als Schulung notwendig ist. Alles ist starr...

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gefälle in den Abteilungen: Neueinsteiger zu Altgedient ist oft drastisch. Die Angleichung fällt zu Lasten "alten" Belegschaft. Eine GESAMTZUSAGE von 3% kann dann auch schon mal nur zu 0.2% bei jemanden ankommen, wenn sein Gegenüber 7% bekommt. Denkt man hier wirklich, dass niemand über sein Gehalt spricht?????

Arbeitsbedingungen

Drei Sterne, weil alles Notwendige in hoher Qualität bereitgestellt wird. In Punkto Arbeitsplatzumgebung siehe oben.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Betriebsarztpraxis sitzt 20 km entfernt! Für einen Termin vor Ort muss man fast 1 Tag ansetzen.

Work-Life-Balance

40h Woche, viele Dienstreisen...da bleibt viel auf der Strecke. Gebe 3 Sterne, weil Homeoffice doch eine gute Alternative darstellt.

Verbesserungsvorschläge

  • Warum werden gut Ansätze nicht zu Ende gedacht? Gut gemeint ist nicht immer gut gemacht.

Pro

Das weite Angebot von interessanten Aufgaben.

Contra

Gefühlt ist der Anteil der (offensichtlich gut bezahlten) Häuptlinge zu der Anzahl der Indianer viel zu hoch. Der Weg auf der Karriereleiter wird systematisch verstellt.
Persönliche Zugeständnisse bei Reisetätigkeiten und Einsatz am Arbeitsplatz werden "0" honoriert.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    HARTING Electronics GmbH
  • Stadt
    Espelkamp
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 14.Dez. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Gut! Schade nur, dass im Moment so viel Unmut innerhalb der Belegschaft herrscht. Selbst in positive Äusserungen wird noch etwas Negatives hineininterpretiert.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Abteilung / den Fachbereich an.

Kollegenzusammenhalt

Top!

Interessante Aufgaben

Es gibt immer neue, spannende Aufgaben / Herausforderungen. Das hohe Arbeitspensum lässt es leider nur bedingt zu sich neuen Themen voll und ganz zu widmen.

Kommunikation

Sicherlich könnten die ein oder anderen Prozesse / Vorhaben frühzeitiger und klarer kommuniziert werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Hier hat sich in den letzten Monaten und Jahren etwas getan. Aber es bleibt natürlich noch Luft nach oben.

Arbeitsbedingungen

Die vielen offenen Büros / Grossraumbüros wirken mit Sicherheit kommunikativ und modern, sind aber in der täglichen Praxis (vor allem bei Aufgaben die volle Konzentration erfordern) mehr als unpraktisch.

Work-Life-Balance

Mit einer flexiblen Arbeitszeit, der Möglichkeit angesammelte Überstunden in ganzen Tagen abzubauen, einer Homeoffice-Regelung, etc. wesentlich fortschrittlicher als so manch anderes Unternehmen in der Umgebung.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    HARTING
  • Stadt
    Espelkamp
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 12.Dez. 2018 (Geändert am 11.Juni 2019)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind hilfsbereit und offen für einen Austausch. Man kann sich gut gegenseitig helfen, auch Fragen stellen ist erlaubt.

Arbeitsbedingungen

Je nach Büroplatz muss man mit dem Lärm der Fertigung zurecht kommen. In der Nähe der Stanzerei ist es entsprechend durchgehend laut.

Work-Life-Balance

Gleitzeit mit möglichem Arbeitsbeginn von 6 Uhr bis 9 Uhr, flexible Mittagspause von 1 Uhr bis 14 Uhr

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    HARTING Electronics GmbH
  • Stadt
    Espelkamp
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin/lieber Kollege, vielen Dank für Ihre freundliche Bewertung - es freut uns, dass Sie vor allem mit dem Kollegenzusammenhalt innerhalb Ihres Teams und den flexiblen Arbeitszeiten so zufrieden sind.

HARTING Karriere Team

HARTING Stiftung & Co. KG

Arbeitsatmosphäre

etwas bedrückt

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sollten vor der Gruppe stehen und nicht von hinten anschieben-

Kollegenzusammenhalt

Wird zumindest von den meisten vorgelebt

Interessante Aufgaben

Jeder Tag eine Herausforderung

Kommunikation

Wird gewünscht - aber nicht gelebt

Umgang mit älteren Kollegen

Da fast nur Ältere Kollegen im Einkauf arbeiten ist der Umgang miteinander respektvoll

Karriere / Weiterbildung

Interne Wechsel in andere Bereiche möglich , Schulungen intern werden gern angeboten, externe eher weniger

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt leider individuell gestaltet - keine Tarifbindung

Arbeitsbedingungen

Wird gerade viel Geld für den Umbau in die Hand genommen

Work-Life-Balance

Überstunden werden nicht gern gesehen sind aber an der Tagesordnung
Kann man abfeiern -wenn es die Zeit zulässt

Image

Nach Außen hin wird viel für ein gutes Image getan , ist aber von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich

Verbesserungsvorschläge

  • Offene Kommunikation Anerkennung auch mal finanziell ausdrücken

Pro

Sehr innovativ -

Contra

Kein Problemlöser
Zu hohe bzw nicht zu erreichende/ umzusetzende Erwartungen

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    HARTING
  • Stadt
    Espelkamp
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Beschaffung / Einkauf
  • 30.Okt. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Basis fühlt sich nicht fair behandelt und der Unmut wird auch vielerorts kundgetan.

Vorgesetztenverhalten

Bestehende Verhältnisse werden zementiert und viele sind sich selbst am nächsten. Das muss weiter oben erkannt und korrigiert werden, was aber nur sehr selten mal passiert.
Auf den hohen Ebenen gibt es teilweise Narrenfreiheit, aber die Absprachen untereinander sind dürftig. Es wird vor allem viel geredet.

Kollegenzusammenhalt

In den unteren Ebenen funktioniert das gut, darüber gibt es vor allem Angst.

Interessante Aufgaben

Es gibt spannende Aufgaben, wenn man Glück hat.

Kommunikation

Konsequent werden vor allem Mitteilungen kommuniziert, in denen man mit den großen Taten der Gruppe oder der Eigentümer glänzen kann.

Gleichberechtigung

Bei diesem Thema scheint mir alles zu passen.

Umgang mit älteren Kollegen

Meistens gut.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm, jedoch liegt es in der Hand der Vorgesetzten, wer daran teilnehmen darf. Sobald es Geld kostet, wird es schwierig - außer man ist in einer der Abteilungen, wo Geld keine Rolle spielt.
Mit der Karriere ist es nicht einfach. Da man finanziell keine großen Anreize bietet, gehen die Wissensträger früher oder später. Dass das ein großes Problem ist, hat man scheinbar noch nicht erkannt.

Gehalt / Sozialleistungen

40 Stunden Woche und trotzdem noch ein geringeres Einkommen als im Tarif. Immer wenn es ums Geld geht wird entweder verbreitet, dass die nächste Krise schon bevor steht oder dass wir uns noch von der letzten Krise erholen müssen. Dabei gehen die Umsätze durch die Decke, es kommt nur beim Angestellten nicht an.
Es gibt große Ungleichheiten für gleiche Jobs in unterschiedlichen Gesellschaften und teilweise sogar innerhalb einer Abteilung. Niemand ist hier in der Lage, diesen Punkt anzupacken.
Sozialleistungen sind teilweise gut (Gesundheitskurse und diverse Beratungsangebote) und teilweise hätte man es sich lieber sparen sollen als es auf diese Art umzusetzen (Betriebsrente).

Arbeitsbedingungen

Es ist wichtiger, dass ein Arbeitsplatz bzw. ein Büro gut aussieht, als dass man gut dort arbeiten kann.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Alles, wofür es ein Zertifikat gibt wird gern gemacht.

Work-Life-Balance

Eine 40 Stunden Woche ist nicht zeitgemäß, zumal sehr viele Angestellte auch über weite Strecken pendeln. Das Hauptwerk liegt nicht gerade verkehrsgünstig. Homeoffice ist möglich.

Image

Das Image nach außen hin ist viel viel wichtiger als wirklich etwas für die Belegschaft zu tun.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Beschäftigten nicht immer nur befragen, sondern auch sinnvolle Maßnahmen daraus ableiten (zum Beispiel in Zusammenarbeit mit einem externen Dienstleister). Einfach mal hören, was an der Basis geredet wird. Die Themen sind überall die gleichen: Bezahlung, Führung, Gerechtigkeit.

Pro

Wenn es dem Unternehmen mal wirklich nicht gut geht, dann werden keine panischen Entscheidungen getroffen. Es gibt hier viele motivierte Mitarbeiter, deren Potenzial genutzt werden könnte.

Contra

Man verschließt die Augen vor den Themen, die überall im Gespräch sind. Und das seit vielen Jahren. Es gibt tolle Ziele für die ferne Zukunft und ansonsten scheint man auf Sicht zu fahren. Das ist zu wenig.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    HARTING Technologiegruppe
  • Stadt
    Minden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige