Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist, dass Harting weiterhin zum Standort Deutschland steht und sich für den Erhalt der Arbeitsplätze einsetzt. Ebenso schätze ich die zuverlässige und pünktliche Gehaltszahlung. Das Unternehmen entwickelt sich kontinuierlich weiter, investiert in neue Anlagen, Technologien und Produkte und bemüht sich, seine Wettbewerbsfähigkeit am Markt langfristig zu sichern. Diese Entwicklung und die grundsätzliche Zukunftsorientierung des Unternehmens sind definitiv positiv zu bewerten.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge und eine anonyme Mitarbeiterbefragung wurden bereits mehrfach angekündigt bzw. durchgeführt. Leider haben die Mitarbeiter bis heute kaum Rückmeldung darüber erhalten, welche Ergebnisse dabei herausgekommen sind und ob daraus überhaupt Konsequenzen oder Verbesserungsmaßnahmen abgeleitet wurden. Besonders kritisch war aus meiner Sicht, dass die Fragebögen erst sehr kurzfristig vor Ablauf der Frist verteilt wurden. Zusätzlich entstand durch entsprechende Aussagen der Eindruck, dass sich die Bewertung ausschließlich auf die Teamleiter beziehen würde und die Gruppenleiter davon nicht betroffen seien. Dadurch wurde möglicherweise vielen Mitarbeitern die Motivation genommen, sich ernsthaft und umfassend zu beteiligen. Ein erheblicher Teil der Belegschaft hat letztendlich gar nicht teilgenommen.
Ich würde mir wünschen, dass die Geschäftsleitung dieses Thema nicht einfach als erledigt betrachtet, sondern die bisherigen Befragungen und deren Ergebnisse ernsthaft aufarbeitet. Insbesondere sollte gemeinsam mit der Personalabteilung geprüft werden, welche Beschwerden, Rückmeldungen und Mitarbeitergespräche es in den vergangenen Monaten und Jahren im Zusammenhang mit der Führung in der Automatenmontage und insbesondere mit den Gruppenleitern gegeben hat.
Noch wichtiger wäre es, endlich direkt mit den Mitarbeitern zu sprechen – sowohl in gemeinsamen Gesprächsrunden als auch in vertraulichen Einzelgesprächen. Nur wenn Mitarbeiter ohne Angst vor persönlichen Nachteilen offen ihre Erfahrungen schildern können, lässt sich ein realistisches Bild der tatsächlichen Zustände gewinnen. Es reicht nicht, Umfragen durchzuführen und anschließend nichts mehr davon zu hören. Die Mitarbeiter erwarten, dass ihre Rückmeldungen ernst genommen werden und sich tatsächlich etwas verändert.
Arbeitsatmosphäre
Die allgemeine Arbeitsatmosphäre bei Harting ist grundsätzlich in Ordnung. Allerdings sieht es in der Automatenmontage und Handmontage, insbesondere in der Automatenmontage, leider ganz anders aus. Dort herrscht teilweise ein sehr belastendes Arbeitsklima. Statt Mitarbeiter zu unterstützen und ihre Anliegen ernst zu nehmen, entsteht der Eindruck, dass gezielt Druck ausgeübt wird. Wer Kritik äußert oder offen seine Unzufriedenheit anspricht, gerät schnell ins Visier der Vorgesetzten. Anstatt gemeinsam nach Lösungen zu suchen, werden Mitarbeiter zunehmend unter Druck gesetzt, ausgegrenzt oder auf unattraktive Arbeitsplätze versetzt. Das führt dazu, dass Menschen die Motivation verlieren, psychisch belastet werden oder letztendlich das Unternehmen verlassen. Hier besteht aus meiner Sicht dringender Handlungsbedarf bei der Führungskultur.
Work-Life-Balance
Zusätzlich ist das Vertrauen in den Betriebsrat bei vielen Mitarbeitern stark erschüttert. Eigentlich sollte der Betriebsrat eine unabhängige Interessenvertretung sein, an die sich Beschäftigte vertraulich wenden können. Allerdings bestehen erhebliche Zweifel daran, ob diese Vertraulichkeit in der Praxis tatsächlich gewährleistet ist. Durch persönliche Verbindungen zwischen der Führungsebene und Personen im Betriebsrat entsteht bei Mitarbeitern die Befürchtung, dass vertrauliche Informationen weitergegeben werden könnten. Teilweise entsteht sogar der Eindruck, dass Vorgesetzte bereits über Anliegen informiert sind, bevor betroffene Mitarbeiter überhaupt offiziell das Gespräch mit dem Betriebsrat suchen. Dadurch fühlen sich viele Mitarbeiter nicht ausreichend geschützt und sehen kaum noch eine neutrale Anlaufstelle für ihre Probleme. Das Vertrauen in die betriebliche Interessenvertretung ist dadurch erheblich beschädigt. Eine Interessenvertretung sollte unabhängig handeln, Vertraulichkeit gewährleisten und sich konsequent für die Rechte der Mitarbeiter einsetzen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist grundsätzlich gut. Allerdings entsteht zunehmend der Eindruck, dass dieser durch das Verhalten einiger Team- und Gruppenleiter gezielt geschwächt wird. Gemeinsame Gespräche und ein starker Teamgeist scheinen teilweise unerwünscht zu sein. Statt Zusammenarbeit zu fördern, werden Mitarbeiter eher einzeln behandelt und voneinander getrennt. Über die letzten Jahre hat sich dadurch das Gefühl entwickelt, dass ein echter Zusammenhalt innerhalb der Abteilung systematisch verloren geht. Dabei sind gerade gegenseitige Unterstützung und ein starkes Team entscheidend für ein gutes Arbeitsklima.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren und langjährigen Kollegen ist aus meiner Sicht besonders erschreckend. Dabei möchte ich ausdrücklich betonen, dass sich diese Kritik ausschließlich auf die Automatenmontage bezieht und nicht auf das gesamte Unternehmen Harting. In diesem Bereich entsteht teilweise der Eindruck, dass ältere und langjährige Mitarbeiter zunehmend als Belastung betrachtet und abgeschrieben werden. Statt ihre Erfahrung, ihr Wissen und ihren langjährigen Einsatz wertzuschätzen, werden manche nicht ernst genommen, belächelt oder ausgenutzt. Es entsteht der Eindruck, dass bestimmte Führungskräfte eher darauf warten, dass erfahrene Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, um anschließend persönliche Kontakte oder bevorzugte Personen an deren Stelle zu setzen. So darf man mit Menschen, die teilweise jahrzehntelang zum Erfolg des Unternehmens beigetragen haben, nicht umgehen. Erfahrung sollte geschätzt und nicht systematisch entwertet werden. Respekt und Wertschätzung dürfen keine Frage des Alters oder persönlicher Beziehungen sein. Noch einmal ausdrücklich: Diese Kritik betrifft die Zustände in der Automatenmontage, nicht Harting als Gesamtunternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten bestimmter Vorgesetzter ist aus meiner Sicht äußerst problematisch. Über die Jahre hat sich eine Führungskultur entwickelt, bei der persönliche Beziehungen und Loyalitäten offenbar mehr zählen als Leistung, Qualität und tatsächliches Engagement. Mitarbeiter mit persönlichen oder familiären Verbindungen zur Führungsebene scheinen bevorzugt behandelt zu werden, während engagierte und leistungsorientierte Mitarbeiter häufig ausgebremst und klein gehalten werden. Teilweise entsteht der Eindruck, dass persönliche Informationen über Kollegen wichtiger sind als deren tatsächliche Arbeitsleistung. Wer Missstände anspricht oder Verbesserungen fordert, muss mit Gegenwind und möglichen Nachteilen rechnen. Anstatt gute Mitarbeiter zu fördern und gemeinsam die Qualität, Produktivität und Kundenzufriedenheit zu verbessern, scheint in manchen Fällen das persönliche Ego einzelner Führungskräfte im Vordergrund zu stehen. Langjährige Mitarbeiter, die solche Zustände offen ansprechen, werden nicht ernst genommen, sondern geraten dadurch häufig selbst unter Druck.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen und die grundsätzlichen Voraussetzungen bei Harting sind insgesamt sehr gut. Leider wird dieses Potenzial in der Automatenmontage durch das Verhalten bestimmter Vorgesetzter zunehmend zunichtegemacht. Anstatt ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, Mitarbeiter zu fördern und den Teamgeist zu stärken, geschieht häufig genau das Gegenteil. Der kollegiale Zusammenhalt wird geschwächt, leistungsfähige und engagierte Mitarbeiter werden ausgebremst und ihre Fähigkeiten nicht ausreichend genutzt. Die Folgen sind inzwischen auch im Arbeitsalltag spürbar: Die Motivation sinkt, die Maschinen laufen teilweise nicht mehr so zuverlässig und auch Ordnung und Sauberkeit in der Abteilung haben nachgelassen. Viele Mitarbeiter haben das Gefühl, ohnehin nichts richtig machen zu können, weil überwiegend Fehler gesucht und kritisiert werden, anstatt gute Arbeit anzuerkennen. Das ist weder förderlich für die Mitarbeiter noch für die Produktivität, Qualität und den langfristigen Erfolg des Unternehmens. Es wäre dringend notwendig, die Führungskultur in der Automatenmontage zu überdenken und wieder mehr auf Wertschätzung, Vertrauen und Zusammenarbeit zu setzen.
Kommunikation
Die Kommunikation in den betroffenen Abteilungen ist leider sehr schlecht und überwiegend einseitig. Gespräche finden häufig nicht auf Augenhöhe statt. Fragen werden zwar gestellt, allerdings entsteht oft der Eindruck, dass keine ehrlichen Antworten erwünscht sind. Schweigen oder fehlender Widerspruch wird anschließend als Zustimmung gewertet. Viele Mitarbeiter verlassen solche Gespräche mit dem Gefühl, lieber nichts gesagt zu haben, aus Angst vor möglichen Konsequenzen. Statt einer offenen und respektvollen Gesprächskultur herrschen Unsicherheit, Druck und die Sorge, durch ehrliche Kritik Nachteile zu erfahren. Eine Kommunikation auf Augenhöhe sieht definitiv anders aus.
Gleichberechtigung
In der Automatenmontage scheint Gleichberechtigung leider ein Fremdwort zu sein. Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt, teilweise unter erheblichen Druck gesetzt und nach meinem Eindruck nicht selten mit widersprüchlichen Aussagen konfrontiert. Es entsteht der Eindruck, dass bestimmte Personen bevorzugt werden und andere hingegen kaum Wertschätzung oder Respekt erfahren. Statt eines fairen und respektvollen Umgangs gehören Druck, Einschüchterung und wiederholte Androhungen von Konsequenzen für manche Mitarbeiter zum Alltag. Es werden beispielsweise Maßnahmen oder Unterweisungen angekündigt, bei denen sich später herausstellt, dass die entsprechenden Befugnisse oder Voraussetzungen dafür offenbar gar nicht gegeben sind. In anschließenden Gesprächen werden Aussagen teilweise anders dargestellt oder plötzlich abgestritten. Das zerstört Vertrauen und sorgt für große Verunsicherung unter den Beschäftigten.
Ich hoffe ausdrücklich, dass diese Bewertung endlich auch die Geschäftsleitung erreicht und dort ernst genommen wird. Es wäre dringend notwendig, die Zustände in der Automatenmontage unabhängig zu überprüfen, die Führungskultur kritisch zu hinterfragen und entsprechende Konseq
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenbereiche bei Harting sind grundsätzlich sehr interessant und vielfältig. Das Unternehmen bietet zahlreiche Möglichkeiten, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln und auch außerhalb des eigenen Produktionsbereichs neue Erfahrungen zu sammeln. Besonders positiv sind die internen Schulungsangebote, die Möglichkeit, verschiedene Abteilungen kennenzulernen und sich aktiv an unterschiedlichen Projekten zu beteiligen. Wer Interesse zeigt und sich weiterentwickeln möchte, bekommt grundsätzlich viele Möglichkeiten, neue Bereiche kennenzulernen und dazuzulernen. Das ist definitiv eine Stärke des Unternehmens.
