Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 29.8.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen für die HARTING Technologiegruppe fällt gemischt aus. Die Kommunikation sticht als besonders kritischer Punkt hervor: Mitarbeiter:innen bemängeln, dass Informationen zu spät oder gar nicht weitergegeben werden und stattdessen über inoffizielle Kanäle kursieren. Auch das Vorgesetztenverhalten wird kritisch bewertet – Vetternwirtschaft, fehlende Transparenz bei Beförderungen und mangelhafter Rückhalt durch Führungskräfte werden mehrfach genannt. Beim Gehalt sehen Bewertende das Unternehmen unter dem Branchendurchschnitt, mit kaum Gehaltserhöhungen über mehrere Jahre und Lohnunterschieden zwischen Standorten. Ähnliche Kritik an Beförderungen nach Sympathie findet sich auch in den Bewertungen zur Gleichberechtigung und zu Karrierechancen.
Der Kollegenzusammenhalt hingegen gilt als positiv...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei HARTING Technologiegruppe wird von Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Auf Teamebene beschreiben viele Mitarbeiter:innen das Klima als angenehm – besonders in einzelnen Abteilungen wie der IT wird die Atmosphäre als sehr gut empfunden, und die Freiheiten im Arbeitsalltag werden positiv hervorgehoben.
Auf übergeordneten Führungsebenen fällt das Bild jedoch kritischer aus. Einige Nutzer:innen berichten von einer spürbaren Verschlechterung des Arbeitsklimas in den letzten Jahren, die sie auf mangelnde Kommunikation, fehlende Zukunftsperspektiven und einen wenig wertschätzenden Führungsstil zurückführen. Kritisiert wird außerdem, dass Konflikte unter Kolleg:innen von Unternehmensseite nicht ausreichend adressiert werden. Stellenabbau in Deutschland und Unsicherheiten am Standort Espelkamp belasten die Stimmung zusätzlich. Insgesamt zeigt sich ein gespaltenes Bild: Während das unmittelbare Teamumfeld oft positiv erlebt wird, trüben strukturelle und führungsbezogene Faktoren die Gesamtatmosphäre merklich.
Das Vorgesetztenverhalten bei HARTING Technologiegruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige Mitarbeiter:innen offene Kommunikation auf Augenhöhe und ein offenes Ohr seitens der Führungskräfte positiv hervorheben, überwiegen in den Bewertungen kritische Stimmen.
Besonders häufig bemängeln Nutzer:innen mangelnde fachliche Kompetenz der Vorgesetzten, die Druck weitergeben statt ihre Teams zu unterstützen. Karrierewege gelten als intransparent, mit Beförderungen, die häufig auf persönlichen Beziehungen basieren sollen. Einige Bewertungen berichten zudem von Vetternwirtschaft in einzelnen Abteilungen sowie unklaren Verantwortlichkeiten durch mehrstufige Hierarchien. Auch mangelnde Wertschätzung gegenüber einzelnen Mitarbeiter:innen sowie kollegiales Fehlverhalten von Vorgesetzten werden erwähnt. Wenige Nutzer:innen äußern sich zudem sehr kritisch zu Führungsverhalten im Bereich Vertrieb und schildern ein angespanntes Arbeitsklima.
Die Kommunikation bei HARTING Technologiegruppe wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Viele bemängeln, dass Informationen zu spät oder gar nicht weitergegeben werden und Entscheidungen häufig nur innerhalb der Führungsebene getroffen werden, ohne die Mitarbeiter:innen einzubeziehen. Stattdessen verbreiten sich Neuigkeiten über inoffizielle Kanäle und den Flurfunk. Unternehmensentwicklungen werden laut einigen Bewertungen spärlich und teils mit unverständlichen Abkürzungen kommuniziert, was zu Missverständnissen führt. Wenige Nutzer:innen berichten zudem, dass die Kommunikation seit personellen Veränderungen in der Führung weiter nachgelassen hat. Positiv hervorgehoben wird lediglich die Kommunikation im IT-Bereich. Die Bewertungen zeichnen damit ein Bild, in dem der offene Austausch zwischen Management und Belegschaft deutlich zu wünschen übrig lässt.
Der Kollegenzusammenhalt bei HARTING Technologiegruppe wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Einige beschreiben den Zusammenhalt als einen der Hauptgründe, dem Unternehmen treu zu bleiben, und heben freundliche, respektvolle Umgangsformen sowie gemeinsame Aktivitäten nach der Arbeit hervor. Innerhalb einzelner Abteilungen arbeiten Kolleg:innen gut zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Gleichzeitig äußern wenige Nutzer:innen kritischere Einschätzungen. Manche empfinden den Teamgeist als bereichsabhängig oder schildern, dass er durch das Verhalten von Vorgesetzten Schaden nehme. Wenige berichten von einer oberflächlichen Zusammenarbeit ohne echten Zusammenhalt oder von einem Klima, das durch Unsicherheiten belastet sei. Da die Gesamtbewertung der Kategorie positiv ausfällt, überwiegen jedoch klar die wohlwollenden Eindrücke, während die kritischen Stimmen eher Einzelfälle darstellen.
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