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HARTING 
Technologiegruppe
Bewertungen

190 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 65%
Score-Details

190 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

97 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 52 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von HARTING Technologiegruppe ├╝ber den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Insgesamt ein guter Arbeitgeber mit Luft nach oben

3,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Harting Systems in Espelkamp gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt, faire Arbeitsbedingungen, die Produktpalette

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Konfliktf├Ąhigkeit, veraltete Strukturen und wenig Anpassungsf├Ąhigkeit an vorhandene M├Ąrkte

Verbesserungsvorschl├Ąge

Allem voran die Kommunikation und der Informationsfluss m├╝ssen besser werden. Die Kundenorientierung und der Service m├╝ssen f├╝r das Image gesteigert werden!

Arbeitsatmosph├Ąre

Die Stimmung k├Ânnte besser sein

Image

In meinem Umfeld leider etwas nachl├Ąssig, Kundenservice und Struktur hat viel Luft nach oben

Work-Life-Balance

Soweit okay, nur sollte man viel Zeit in Informationsbeschaffung investieren, die leider nur in der Freizeit m├Âglich ist!

Karriere/Weiterbildung

Habe ich leider nicht kennenlernen k├Ânnen

Gehalt/Sozialleistungen

Okay

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das ist vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Ganz okay

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Keine schlechten Erfahrungen

Vorgesetztenverhalten

Fehlende Kommunikation, aber Fair

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen sind gut und fair

Kommunikation

Einer der gr├Â├čten Kritikpunkte! Wer nicht viel Zeit in die selbstst├Ąndige Beschaffung von Informationen einsetzt, wird vieles nicht erfahren!

Gleichberechtigung

Die wichtigsten Informationen gehen leider am Mitarbeiter vorbei, wenig Gestaltungsm├Âglichkeiten

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind Interessant

Arbeitgeber-Kommentar

Ihr HR-Marketing Team
Ihr HR-Marketing Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank f├╝r Ihr Feedback. Es freut uns, dass Ihnen vor allem der Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsbedingungen und Aufgaben bei uns gefallen.

Wir stimmen Ihnen vollumf├Ąnglich zu, dass eine gut funktionierende Kommunikation f├╝r einen nachhaltigen Unternehmenserfolg wichtig ist und sich auf zahlreiche Bereiche auswirkt. Vielleicht l├Ąuft nicht immer alles perfekt und teils ist der Flurfunk auch mal schneller. Dennoch entwickeln wir uns stetig weiter und haben den Anspruch jeden Tag besser zu werden. Gerade in Bezug auf den Umgang mit der Corona-Pandemie ist uns dies mit kontinuierlichen und situationsbezogenen Informationen aus unserer Sicht schon sehr gut gelungen.

Wir w├╝nschen Ihnen einen guten und vor allem gesunden Start ins neue Jahr!

Der Schein tr├╝gt und es wird noch schlechter.

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Harting Technologiegruppe in Espelkamp gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt kommt p├╝nktlich
Jobbike
Ausstattung des Arbeitsplatzes

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Vorstand h├Ąlt HARTING f├╝r den Nabel der Welt und denkt, dass immer noch jeder froh ist, wenn er hier arbeiten k├Ânne. Dazu solle man Reisende nicht aufhalten, es wird also wenig daf├╝r getan, gute MA zu halten, weil man einfach zu arrogant ist die Zeichen der Zeit zu erkennen.
Der Vorstand steht ├╝ber allem, egal wie bl├Âd die Idee ist, sie wird umgesetzt. Wer es wagt zu widersprechen, ist ganz schnell weg vom Fenster. Das verhindert nat├╝rlich eine offene Debatten-Kultur und dadurch auch innovative L├Âsungsans├Ątze.

Insgesamt tut man gerne so, als sei man ein Weltkonzern, in vielen Punkten ist es viel mehr das Gegenteil: provinziell, konservativ, teilweise r├╝ckst├Ąndig.

Verbesserungsvorschl├Ąge

- Besser kommunizieren, schneller, ehrlicher und offener
- Weniger Ja-Sager im Topmanagement, die dem Vorstand nur nach dem Mund reden
- Wertsch├Ątzung f├╝r die Mitarbeiter zeigen (z.B. Gutschein f├╝r Fitnessstudio, Tanken, o.├Ą.)

Arbeitsatmosph├Ąre

War auch vor Corona schon mittelm├Ą├čig. Es ist h├Ąufig laut (Gro├čraumb├╝ro), es fehlt an Klimatisierung (immerhin gibt es Sonnenschutz) und es fehlt an Teamgeist.

Image

Br├Âckelt, aber es sind immer noch Leute ├╝berrascht, wenn ich von den Zust├Ąnden berichte.

Work-Life-Balance

40 Stunden die Woche sind auch trotz Gleitzeit und ├ťberstundenkonto eine Ansage! Das merke ich besonders im Winter, wenn die Tage kurz sind. Alternative Arbeitszeitmodelle w├Ąren angebracht: Reduzierung der Stunden, flexiblere Eintelung der Arbeitszeit (z.B. morgens fr├╝h und abends sp├Ąt arbeiten um mehr von der Sonne zu haben)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hauptsache das Image stimmt, man kann statliche Subventionen kassieren oder Steuern sparen. Mehr so das gesetzliche Minimum, als das Premium, was man darstellen m├Âchte.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung: Ja
Karriere: Nein (jedenfalls sehe ich da nichts f├╝r mich)
Viele F├╝hrungspositionen wurden mutma├člich an den Dienst├Ąltesten vergeben, ohne die Eignung qualifiziert gepr├╝ft zu haben.

Kollegenzusammenhalt

Stark variierend. Der Zusammenhalt mit manchen Kollegen innerhalb des Teams ist gut, mit anderen schlecht. Selbes gilt f├╝r Abteilung und auch Gesellschafts├╝bergreifend.

Vorgesetztenverhalten

Immer wieder eine Entt├Ąuschung.
Mitarbeitergespr├Ąche werden gef├╝hrt, es wird notiert wo es zwickt und wie man es verbessern k├Ânnte und der Zettel verschwindet anschlie├čend auf nimmer wiedersehen in der Schublade.
Es wird zugestimmt, dass identifizierte Zust├Ąnde verbessert werden sollen, auch bei der Art, wie das geschafft werden kann und anschlie├čend passiert nichts.
Geht man zum Vorgesetzten des Vorgesetzten f├╝hlt sich der Vorgesetzte ├╝bergangen und n├╝tzen tut es auch nichts.

Arbeitsbedingungen

+ Ausstattung ist gut (z.B. sind h├Âhenverstellbare Tische Standard)

- Lautst├Ąrke im B├╝ro st├Ârt h├Ąufig die Konzentration
- zu wenig Platz / zu viele Leute auf zu wenig Raum
- Raucher vor den Eing├Ąngen, dass man immer durch die stinkenden Rauchschwaden muss, wenn man rein oder raus will

Kommunikation

Man ist bem├╝ht zu kommunizieren. Der Flurfunk ist in der Regel schneller und zuverl├Ąssiger.
Die Gesch├Ąftsf├╝hrung wirkt teilweise hilflos, weil sie auch nur die Vorgaben von dem Vorstand umsetzen darf.
Teambesprechungen finden regelm├Ą├čig statt, dabei fehlt zu oft der Fokus auf das Wesentliche.
Kommunikation und Handlung driften teils weit auseinander (siehe "Vorgesetztenverhalten").

Gehalt/Sozialleistungen

Dar├╝ber haben andere schon viel geschrieben, also nur noch mal in Stichpunkten:
- unter Tarif (Metall und Elektro) Niveau
- individuelles Verhandlungsgeschick
- Unliebsamme MA werden gerne mal mit einer 0-Runde "belohnt"
- Sozialleistungen?

Trotz Corona hatten wir ein gutes Gesch├Ąftsjahr und es gibt f├╝r (fast) alle nichts. Also weder eine Gehaltserh├Âhung, noch einen kleinen Bonus, oder eine andere Anerkennung in irgendeiner Form. Manche MA haben sich neue Bildschirme o.├Ą. f├╝r das Homeoffice gekauft um dort vern├╝nftig arbeiten zu k├Ânnen, m├╝ssen zuhause mehr heizen und haben erh├Âhten Stromverbrauch und die Firma tut nichts um seinen MA zu danken.

Gleichberechtigung

Es gibt kaum Frauen in F├╝hrungspositionen. Im Vorstand gibt es auch nur zwei Frauen, weil sie den richtigen Namen haben. Auf Gesch├Ąftsf├╝hrer- / Direktorenebene gibt es keine Frau.

Interessante Aufgaben

Manche mehr, die anderen (Tagesgesch├Ąft) weniger

Arbeitgeber-Kommentar

Ihr HR-Marketing Team
Ihr HR-Marketing Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank f├╝r Ihr ausf├╝hrliches Feedback!

Seien Sie gewiss, dass wir Ihre R├╝ckmeldung sehr ernst nehmen und dankbar f├╝r jegliche Einblicke in die Arbeitswelt von HARTING sind. Gemeinsam k├Ânnen wir l├Âsungsorientiert daran arbeiten, dass alle Parteien ihr volles Potenzial zeigen und sich wohl f├╝hlen. Besonders die aktuelle Pandemie zeigt uns, dass wir auch in planungsunsicheren Situationen dazu angehalten sind, zusammen zu arbeiten und uns gegenseitig zu unterst├╝tzen. Dieses Miteinander f├Ąngt im Team an und zieht sich bis in die obersten Ebenen durch.

Leider l├Ąsst Ihre Bewertung weniger positiven Spielraum und wir bedauern, dass Sie so empfinden. Bitte lassen Sie uns gemeinsam nach Verbesserungsm├Âglichkeiten suchen. Da Sie in Ihrer Bewertung zahlreiche Kritikpunkte, aber auch Verbesserungsvorschl├Ąge ansprechen, w├╝rden wir uns freuen, mit Ihnen ins pers├Ânliche Gespr├Ąch zu kommen. Wir stehen Ihnen gern auf den verschiedensten HR Ebenen f├╝r einen Dialog zur Verf├╝gung. Wenden Sie sich entweder an Ihren zust├Ąndigen HR Manager, via E-Mail an Career@HARTING.com oder auch gerne an unseren neuen Zentralbereichsleiter HR, Herrn Andr├ę General.

Viele Gr├╝├če,

Ihr HR Team

Familienunternehmen

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HARTING in Espelkamp gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fairer Umgang mit den Besch├Ąftigten in den meisten Bereichen
Zwar noch ausbauf├Ąhiges aber schon sehr gutes Gesundheitsmanagement
Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Krisen werden selten als Chance gesehen

Verbesserungsvorschl├Ąge

Orientierung am Tariflohn wenn schon keine Tarifbindung
Erlaubnis von Hunden am Arbeitsplatz

Gehalt/Sozialleistungen

Leider unter Tarif

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Zum gr├Â├čten Teil wird mit ├Ąlteren Kollegen r├╝cksichtsvoll umgegangen.

Vorgesetztenverhalten

Kommt sehr auf den Bereich/die Abteilung an

Gleichberechtigung

Auch hier kommt es sehr auf den jeweiligen Vorgesetzten an

Interessante Aufgaben

Gilt leider nicht f├╝r die Mitarbeitenden in der Produktion


Arbeitsatmosph├Ąre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Arbeitgeber-Kommentar

Ihr HR-Marketing Team
Ihr HR-Marketing Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit f├╝r eine Bewertung genommen haben.

Wir freuen uns vor allem ├╝ber das Feedback, dass Sie unser Gesundheitsmanagement schon als sehr gut empfinden. Auch wir sind davon ├╝berzeugt, dass ein gut verankertes Gesundheitsmanagement und eine aktiv gelebte Gesundheitsf├Ârderung wesentliche Erfolgsfaktoren f├╝r gesunde, motivierte Mitarbeiter*innen ÔÇô gleicherma├čen aber auch f├╝r ein fittes und wettbewerbsstarkes Unternehmen sind. Derzeit sind unsere Kollegen*innen aus dem Gesundheitsmanagement stark in die herausfordernde Situation rund um die Corona Pandemie eingespannt ÔÇô sobald es hier wieder etwas ruhiger wird, k├Ânnen wir uns im Bereich Gesundheitsmanagement auch wieder auf andere neue Aktivit├Ąten freuen.

Bleiben Sie gesund und viele Gr├╝├če,
Ihr HR-Team

Der Abstieg ist im vollen Gange, ... leider...

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei HARTING AG & Co. KG in Espelkamp gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das unehrliche Verhalten der Vorgesetzen

Verbesserungsvorschl├Ąge

Mehr F├╝hrungsebenen einf├╝hren
und die Leute Ihre Arbeit machen lassen.
Mitarbeiter sollte seinen direkten Vorgesetzten als Ansprechpartner haben und dieser wiederum seinen.
Nicht dieses: Wir sind alle Gleich und Duzen uns ├╝ber alle Ebenen. Zumal, da es nur eine Show ist. Da sind ehrliche Umgangsformen doch besser, oder.

Arbeitsatmosph├Ąre

Wird leider zusehens durch die Vorgesetzten ins negative gezogen
Dann noch: Jetzt sind wir schon aufgefordert worden, positive (fake) Bewertungen bei Kununu abzugeben.

Image

noch besser als berechtigt

Work-Life-Balance

ganz okay

Karriere/Weiterbildung

Karriere, was ist das?

Gehalt/Sozialleistungen

kein Tarif und deutlich darunter

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach Au├čen immer ein sch├Ânes Image, intern werden die Spritfresser vom Management nur so ├╝ber die Autobahn gepr├╝gelt, kostet ja nichts mehr...

Kollegenzusammenhalt

Unterschiedlich, oft aber noch gut

Vorgesetztenverhalten

Ab Direktorenebene und h├Âher grottenschlecht.
Es bereitet fast schon k├Ârperliche Schmerzen, sich die stets allgemeinen Spr├╝che anh├Âren zu m├╝ssen.

Arbeitsbedingungen

nerviges Gro├čraumb├╝ro, nur durch Corona kann man viel ins Homeoffice,...
zum Gl├╝ck.

Kommunikation

Die, die die Arbeit machen (m├╝ssen) erhalten die Infos als letzte.

Interessante Aufgaben

Es gibt viel zu tun, ... die F├╝hrung besch├Ąftigt sich aber lieber mit Beratern, ist dann ja auch bequem, denen die Schuld zuzuschreiben, wenn es nicht klappt.
Bei Frau von der Leyen hat es bei der Truppe ja auch sooo gut mit den Beratern geklappt.


Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Ihr HR-Marketing Team
Ihr HR-Marketing Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank f├╝r Ihr ausf├╝hrliches Feedback! Sehr gerne beziehen wir zu einigen Punkten Stellung.

Durch die breite Produktpalette und das innovative Handeln von HARTING entsteht ein vielseitiges T├Ątigkeitsfeld. Grund hierf├╝r sind unter anderem die tollen Ideen und das Engagement unserer Mitarbeitenden, welche immer wieder ihre Leidenschaft f├╝r das Unternehmen unter Beweis stellen. Daher freut es uns, dass Ihr Arbeitsalltag von spannenden Aufgaben gepr├Ągt ist. Au├čerdem m├Âchten wir uns f├╝r die 4/5 Sterne in Bezug auf die Work-Life-Balance bedanken. Schlie├člich ist es besonders wichtig Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.

Neben Ihrem positiven Feedback sehen wir auch einige Punkte, welche Sie als ausbauf├Ąhig beschreiben. Besonders hervorgehoben haben Sie hier das Verhalten auf F├╝hrungsebene. Die F├╝hrung bildet das Fundament jeder Abteilung. Deswegen ist es besonders relevant, dass die Kommunikation und das Handeln der F├╝hrungskr├Ąfte mitarbeiter- sowie organisationsf├Ârdernd sind. Aufgrund dessen arbeiten wir gemeinsam mit den Kollegen*innen der Personalentwicklung intensiv an der Entwicklung und dem Einsatz einer kompetenzbasierten Einsch├Ątzung der F├╝hrung sowie bedarfsorientierten Trainings.

An dieser Stelle m├Âchten wir noch auf den Punkt der Fake Bewertungen eingehen. Wir halten jeden Mitarbeitenden, besonders beim Einstieg ins Unternehmen, dazu an, Bewerbungsprozess und Arbeitsalltag zu bewerten, damit wir weiter an uns arbeiten und evtl. Prozesse optimieren k├Ânnen. Allerdings sollte dies in jedem Fall auf freiwilliger und authentischer Basis passieren, was wir in diesem Zuge nochmal deutlich betonen m├Âchten. Sollten Sie hier noch einmal Gespr├Ąchsbedarf sehen, kommen Sie gern auf uns zu.

Viele Gr├╝├če,

Ihr HR Team

Jain

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei HARTING in Espelkamp gearbeitet.

Arbeitsatmosph├Ąre

stark von den Abteilungen abh├Ąngig

Vorgesetztenverhalten

die meisten sollten vielleicht einige Fortbildungen zu diesem Thema besuchen


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

War mal einer der besten Arbeitgeber Deutschlands

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei HARTING in Espelkamp gearbeitet.

Arbeitsatmosph├Ąre

HARTING war lange Jahre ein guter Arbeitgeber mit interessanten Aufgaben. Leider ist das seit 2018 komplett umgeschlagen. GF haben eine Halbwertszeit von wenigen Monaten, Manager werden von heute auf morgen freigestellt usw.

Work-Life-Balance

Nicht gut, nicht schlecht. Viele lassen um 5 Uhr den L├Âffel fallen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel PR zum Thema, aber kaum Taten. Zum Beispiel eine gro├če Pressekampagne f├╝r eine 20000ÔéČ Spende an den lokalen Kulturverein (bei 750 Millionen Umsatz).

Kollegenzusammenhalt

Eine der guten Seiten ist, dass alle Kollegen ├╝ber die Bus├şness Units hinweg alles versuchen, um den Laden am laufen zu halten.

Vorgesetztenverhalten

Ab Direktorenniveau unterirdisch.

Kommunikation

Kommunikation der Gesch├Ąftsleitung l├Ąuft h├Âchstens ├╝ber "offene Briefe" und pauschale Vorw├╝rfe an die Belegschaft.

Interessante Aufgaben

.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Ihr HR-Marketing Team
Ihr HR-Marketing Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank f├╝r Ihr ausf├╝hrliches Feedback! Sehr gerne beziehen wir zu einigen Punkten Stellung.

Respekt und Chancengleichheit zu leben ist auf allen Ebenen und Generationen von gro├čer Bedeutung bei HARTING! Daher freuen wir uns sowohl im Bereich Gleichberechtigung als auch im Umgang mit ├Ąlteren Kollegen ├╝ber Ihre positive Bewertung.

Gleichzeitig m├Âchten wir uns auch f├╝r Ihre R├╝ckmeldung bedanken, in Punkten, welche Sie als ausbauf├Ąhig betrachten. Schlie├člich liegt es uns sehr am Herzen uns immer weiterzuentwickeln, damit die bestehende Arbeitszufriedenheit aufrechterhalten werden kann. Sie sprechen Schw├Ąchen im Vorgesetztenverhalten an und w├╝nschen sich Optimierungen im Bereich der Kommunikation. Seien Sie gewiss, dass diese Bausteine auch f├╝r uns von hoher Relevanz sind und wir intensiv daran arbeiten. In Form von F├Ąhigkeitsbeurteilungen und Feedbacks pr├Ągen wir unseren Arbeitsalltag nachhaltig, sodass auf jeder Mitarbeitenden-Ebene ein effektives und wertsch├Ątzendes Arbeiten sicher gestellt werden kann.

Viele Gr├╝├če,

Ihr HR Team

Ein Baum voller Affen ...

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Harting Electric GmbH & Co KG in Espelkamp gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Kollegen und das Themengebiet

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

den F├╝hrungsstil und die Ja-Sager-Mentalit├Ąt bis hier zur obersten Leistung

Verbesserungsvorschl├Ąge

HR bereich sollte sich erst einmal umbennen in Personalbereich, denn wir Mitarbeiter sind KEINE Ressource! Dann sollten die F├╝hrungskr├Ąfte t├╝chtig geschult werden.

Arbeitsatmosph├Ąre

Leider verleidet die F├╝hrung (oder besser die einem Vorgesetzten, die nicht F├╝hren, sondern befehlen oder sich gegenseitig lobhudeln) die Stimmung t├╝chtig.

Image

noch besser als eigentlich verdient

Karriere/Weiterbildung

Ja-Sager k├Ânnen weiter kommen

Gehalt/Sozialleistungen

weit unter Tarifgehalt der IG Metall

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mag sein, dass es das gibt

Kollegenzusammenhalt

Klappt meistens noch ganz gut und ist auch der Grund, sich hier weiter einzusetzen.

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Werden als -Gehaltsges├Ąttigt- angesehen, um die muss man sich nicht mehr k├╝mmern.

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsleistung wird nicht gew├╝rdigt, Mitarbeiter sind nur Untergebene, gestrahlt wird nur nch Oben

Arbeitsbedingungen

Ich sage nur Gro├čraumb├╝ro

Kommunikation

Nat├╝rlich gibt es auch hier die ├╝blichen Lippenbekenntnisse: "Transparenz, offene T├╝ren, blah blah blah" - Realit├Ąt ist leider anders

Interessante Aufgaben

Es gibt viel Potenzial und tolle M├Âglichkeiten, ... wenn nur die Chefeben ├╝ber den Gruppenleitern besser w├Ąre.


Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Ihr HR-Marketing Team
Ihr HR-Marketing Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank f├╝r Ihr Feedback!

Sch├Ân, dass Ihnen sowohl Ihr Team als auch T├Ątigkeitsbereich gef├Ąllt! Beides sind essenzielle Themen, deren Erf├╝llung zur wesentlichen Arbeitszufriedenheit beitragen. Mit der breiten Produktpalette von HARTING gehen auch vielseitige Aufgabenbereiche einher, daher freut es uns, dass Sie die M├Âglichkeiten wahrnehmen und nutzen.

Allerdings nehmen wir auch Ihre kritische R├╝ckmeldung sehr ernst, in welcher Sie besonders einen ausbauf├Ąhigen F├╝hrungsstil ansprechen. Uns ist die hohe Bedeutung von F├╝hrung bewusst, daher besch├Ąftigen wir uns intensiv mit der Entwicklung von kompetenzbasierten Einsch├Ątzungen von F├╝hrungskr├Ąften. Diese Beurteilungen finden immer nachhaltiger in der Praxis statt, sodass ein harmonisches und effizientes Miteinander gelebt wird ÔÇô auf allen Ebenen. Unsere sogenannte Leadership Toolbox besch├Ąftigt sich mit der kontinuierlichen Verbesserung der F├╝hrung anhand individueller Entwicklungsbausteine. Falls Sie zu diesem Thema weiteren Redebedarf haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verf├╝gung!

Viele Gr├╝├če,

Ihr HR Team

Ein gutes, familiengef├╝hrtes Unternehmen mit sozialem Engagement

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Harting Technologiegruppe in Espelkamp gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Soziales, sportliches und kulturelles Engagement in der Region

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirklich schlecht ist aus meiner Sicht nichts, aber es gibt nat├╝rlich immer Dinge zu verbessern. Die Anbindung an ├ľffis ist sehr schlecht. Liegt aber an der Region.

Verbesserungsvorschl├Ąge

Die famili├Ąre Atmosph├Ąre hat in den letzten Jahren etwas nachgelassen, das sollte man korrigieren.

Arbeitsatmosph├Ąre

Ich f├╝hle mich wohl, und da es Familien mit 2-3 aktiven Generationen im Unternehmen gibt, andere scheinbar auch.

Image

Gut, denke ich. Es gibt aber Unterschiede in der Innen- und Au├čendarstellung

Work-Life-Balance

Homeoffice, 30 Tage Urlaub, SEHR flexible Arbeitszeiten, ├ťberstunden in Zeitausgleich umwandeln, sehr viele Arbeitszeitmodelle - es l├Ąsst sich vieles realisieren.

Karriere/Weiterbildung

Viele interne Weiterbildungen m├Âglich, externe ebenso. Karriere i.d.R nur mit Personalverantwortung oder Wechsel des Bereichs m├Âglich.

Gehalt/Sozialleistungen

Viele Sozialleistungen, Gehalt in vglb. Unternehmen scheinbar etwas h├Âher. Grunds├Ątzlich aber i.O. Leider kein Tarif, man k├Ąmpft um Gehaltserh├Âhungen alleine.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt: Unterschiede in der Innen- und Au├čendarstellung

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Mir sind in meinem Umfeld keine negativen Beispiele bekannt

Vorgesetztenverhalten

Irgendetwas ist ja immer, aber soweit sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Gro├čraumb├╝ros sind beliebt... Als Ausgleich aber Homeoffice, 30 Tage Urlaub, SEHR flexible Arbeitszeiten, ├ťberstunden in Zeitausgleich umwandeln, ... Ausstattung mit Hard- und Software i.O.

Kommunikation

Bei uns gut, variiert aber nach Bereich und Leitung

Gleichberechtigung

Insgesamt hoher Frauenanteil, auch in F├╝hrungspositionen, allerdings nicht in der Ebene der Gesch├Ąftsf├╝hrung.


Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Gruppenleiter

4,5
Empfohlen
F├╝hrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Harting Technologiegruppe in Espelkamp gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familienfreundlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entwicklungsabteilung

Verbesserungsvorschl├Ąge

Verpflegung (Kantine)


Arbeitsatmosph├Ąre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Mehr Schein als sein

3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei HARTING in Espelkamp gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verhalten der Vorgesetzten

Verbesserungsvorschl├Ąge

Bewerten ohne Nasenfaktor


Arbeitsatmosph├Ąre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Ihr HR-Marketing Team
Ihr HR-Marketing Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank f├╝r Ihr Feedback!

Es freut uns, dass Sie die HARTING Weiterbildungs- und Karrierem├Âglichkeiten wertsch├Ątzen. Unser Team rund um die Personalentwicklung sowie externe Trainer sind mit einem breiten Spektrum an Seminaren f├╝r alle Mitarbeitenden bei HARTING aufgestellt, sodass individuelle Berufsziele unterst├╝tzt und erm├Âglicht werden k├Ânnen. Als Unternehmen legen wir viel Wert auf einen respektvollen Umgang miteinander, daher danken wir Ihnen f├╝r das best├Ątigende Feedback, dass Sie einen tollen Kollegenzusammenhalt leben ÔÇô und das generations├╝bergreifend!

Ihre R├╝ckmeldung bez├╝glich des Verhaltens von Vorgesetzten nehmen wir sehr ernst, schlie├člich ist das F├╝hrungsverhalten von gro├čer Bedeutung. Daher sind wir aktiv mit der Entwicklung von kompetenzbasierten Einsch├Ątzungen von F├╝hrungskr├Ąften besch├Ąftigt, welche die Praxis immer nachhaltiger pr├Ągen. Wenn Sie hierzu weiteren Redebedarf haben, w├╝rden wir uns ├╝ber eine Kontaktaufnahme sehr freuen!

Viele Gr├╝├če,

Ihr HR Team

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