HARTING 

Technologiegruppe

als Arbeitgeber

Die Kommunikation innerhalb der Teams bei HARTING Technologiegruppe wird generell positiv bewertet. Allerdings gibt es Herausforderungen in der interabteilichen Kommunikation, die als unzureichend empfunden wird. Es besteht das Gefühl, dass Informationen oft gefiltert und hierarchiegeprägt weitergegeben werden. Die Geschwindigkeit der Informationsvermittlung könnte verbessert werden, obwohl die Meinungen der Mitarbeiter:innen gehört werden.

Die Kommunikation von der Geschäftsleitung wird als verbesserungswürdig wahrgenommen. Es gibt Kritik an den Videobotschaften der Inhaber:innen und Vorstände, die als unglaubwürdig und nicht überzeugend empfunden werden. Zudem besteht Unsicherheit und Angst vor Veränderungen, da wichtige Informationen oft spät oder gar nicht kommuniziert werden. Die Teilnahme an Meetings scheint ebenfalls optimierungsbedürftig zu sein, da sie oft als überflüssig angesehen werden und wichtige Informationen nicht immer an alle Mitarbeiter:innen weitergegeben werden.

Die Meinungen über das Vorgesetztenverhalten bei der HARTING Technologiegruppe sind gemischt. Einige Mitarbeiter:innen berichten, dass Entscheidungen häufig ohne Teamkonsultation getroffen werden, was zu einem erhöhten Druck führt. Es scheint auch eine gewisse Diskrepanz zwischen Führungskräften und ihren Teams zu geben, da viele Vorgesetzte ihre Mitarbeiter:innen nicht gut kennen und sich unsicher fühlen.

Darüber hinaus gibt es Berichte über eine egoistische Arbeitsatmosphäre, in der jeder nur auf sich selbst schaut. Einige Führungskräfte werden als nachtragend und arbeitsscheu beschrieben, die wenig Respekt zeigen und Verantwortung abgeben. Es wurde auch bemerkt, dass Entscheidungen oft ohne die Einbeziehung der Mitarbeiter:innen getroffen werden und für diese nicht nachvollziehbar sind.

Es gibt jedoch auch positive Aspekte. Einige Mitarbeiter:innen glauben, dass es sowohl gute als auch schlechte Führungskräfte gibt, die lernen müssen, mit den Stärken und Schwächen ihrer Teams umzugehen. Trotz der Herausforderungen besteht die Möglichkeit einer erfolgreichen Karriere mit der richtigen Unterstützung.

Die Wahrnehmung der HARTING Technologiegruppe hat sich in den letzten Jahren verändert. Einige Mitarbeiter:innen äußern Unzufriedenheit und sehen Herausforderungen in der Führung und Einbindung des Personals. Es wird bemerkt, dass das Unternehmen versucht, mit modernen Anforderungen Schritt zu halten, jedoch Schwierigkeiten hat, insbesondere im Hinblick auf den Fachkräftemangel.

Es gibt Bedenken, dass der Fokus stärker auf Zahlen als auf dem Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen liegt. Die Sorge besteht, dass die Marke "Made in Germany" an Bedeutung verliert und Arbeitsplätze ins Ausland verlagert werden könnten. Trotz dieser internen Kritikpunkte wird die Außendarstellung des Unternehmens als positiv wahrgenommen. Allerdings gibt es Zweifel, ob diese Darstellung mit dem internen Bild übereinstimmt. Es wird anerkannt, dass das Unternehmen aktiv an seiner Außendarstellung arbeitet, aber negative Presse kann schnell verbreitet werden und das Image beeinflussen.

Bei HARTING Technologiegruppe scheint der Kollegenzusammenhalt von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich zu sein. In einigen Teams wird ein guter Zusammenhalt berichtet, besonders in schwierigen Zeiten. Allerdings gibt es auch Bereiche, in denen dieser weniger ausgeprägt ist. Auf den unteren Ebenen wird der Zusammenhalt generell als gut beschrieben, wohingegen auf höheren Ebenen Verbesserungsbedarf besteht.

Es wird bemängelt, dass vom Arbeitgeber wenig Unterstützung zur Förderung des Zusammenhalts angeboten wird, da Firmenevents und Weihnachtsveranstaltungen gestrichen wurden. Trotzdem motiviert der bestehende Zusammenhalt viele Mitarbeiter:innen zur Arbeit zu kommen. Es gibt jedoch auch Berichte über einzelne Karrierejäger:innen und eine Tendenz zum Individualismus, was das Teamwork beeinträchtigt. Der Zusammenhalt ist abteilungsintern häufig gut, aber nicht abteilungsübergreifend.

Insgesamt lässt sich sagen, dass der Kollegenzusammenhalt bei HARTING Technologiegruppe variiert und sowohl positive als auch negative Aspekte aufweist.