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HARTING Technologiegruppeals Arbeitgeber

Deutschland Branche Elektro / Elektronik
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HARTING TechnologiegruppeHARTING TechnologiegruppeHARTING Technologiegruppe

Bewertungsdurchschnitte

  • 124 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (66)
    53.225806451613%
    Gut (26)
    20.967741935484%
    Befriedigend (18)
    14.516129032258%
    Genügend (14)
    11.290322580645%
    3,66
  • 12 Bewerber sagen

    Sehr gut (6)
    50%
    Gut (1)
    8.3333333333333%
    Befriedigend (1)
    8.3333333333333%
    Genügend (4)
    33.333333333333%
    3,28
  • 8 Azubis sagen

    Sehr gut (7)
    87.5%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    12.5%
    Genügend (0)
    0%
    4,25

Firmenübersicht

HARTING ist ein unabhängiges Familienunternehmen und Weltmarktführer in der industriellen Verbindungstechnik. "Zukunft mit Technologien für Menschen gestalten" - mit dieser Vision, der treibenden Innovationskraft der Familie und der traditionell gelebten Verantwortung ist HARTING zu einem erfolgreichen weltweit agierenden Unternehmen gewachsen. Und wächst weiter. Die vielen Auszeichnungen sind Anerkennung unseres Engagements und unseres Erfolgs.

Die besondere Verbindung von Innovation und Tradition macht HARTING zu einem verlässlichen Arbeitgeber mit herausfordernden Zielen - eine spannende Mischung aus klassischen Werten und gelebtem Fortschritt.

http://www.karriere.harting.de

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HARTING zählt zu den Innovationsführern des deutschen Mittelstands!

Zum 25. Mal wurden die TOP 100 geehrt. Die Unternehmen hatten sich zuvor eine...

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Kennzahlen

Umsatz

672 Mio. Euro (Geschäftsjahr 2016/17)

Mitarbeiter

Die HARTING Technologiegruppe ist weltweit mit rund 4.600 Mitarbeitenden in 13 Produktionsstätten und Niederlassungen in 44 Ländern vertreten.

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Die HARTING Technologiegruppe ist ein weltweit führender Anbieter von industrieller Verbindungstechnik für die drei Lebensadern “Power”, “Signal” und “Data”. Darüber hinaus stellt das Unternehmen auch Kassenzonen für den Einzelhandel, elektromagnetische Aktuatoren für den automotiven und industriellen Serieneinsatz sowie Hard- und Software für Kunden und Anwendungen u. a. in der Automatisierungstechnik, Robotik und im Bereich Transportation her.

Perspektiven für die Zukunft

Mit digitalem Arbeiten in unserem hochmodernen Technologiezentrum, umfangreicher Personalentwicklung, vielfältigen Arbeitszeitmodellen und unserem Gesundheitskonzept schaffen wir für unsere Mitarbeitenden ein motivierendes und langfristig ausgerichtetes Arbeitsumfeld.

Wenn Sie in einem internationalen Technologiekonzern mit einer Spitzenposition am Markt arbeiten wollen, dann sind Sie bei uns richtig. „Wir wollen ein Weltunternehmen werden“ – dieser Vision folgen wir durch unsere internationale Vernetzung über unsere einzelnen Geschäftsbereiche und Landesgesellschaften hinaus.

Die besondere Verbindung von Zukunftsorientierung und Verantwortungsbewusstsein macht die Arbeitswelt bei HARTING zu einer spannenden Herausforderung auf sicherer Basis – eine attraktive Mischung aus Beständigkeit und kreativer Entfaltung.

Was unsere Mitarbeitenden über Ihre Arbeit bei HARTING sagen...

Benefits

Sie suchen einen Arbeitgeber, der Ihre Leistung honoriert? Der bei Ihren Arbeitszeitwünschen viel Flexibilität zeigt? Der nicht nur Leistung fordert, sondern auch an Ihre Gesundheit denkt? Willkommen bei HARTING

Flexible Arbeits- und Gleitzeitmodelle (inklusive Homeoffice-Regelung) • Systematische Einarbeitungsphase durch unser Patenmodell • Individuelle und zielgruppenspezifische Weiterbildungen • Betriebliches Gesundheits­manage­ment • Moderne Arbeitsplatzausstattung, erste Wohnmöglichkeit (Gästehaus) • Partnerschaftliche Unternehmens­kultur

Standort

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Aufgabengebiete sind sehr vielfältig. Auf unserer Karrierewebsite können Sie sich ein eigenes Bild davon machen:

Karriereportal

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen globale Vernetzer, die vielfältige Kompetenzen verbinden:

  • Ingenieure zum Beispiel in den Bereichen Elektrotechnik, Maschinenbau, Mechatronik, Feinwerktechnik, Produktionstechnik
  • Informatiker
  • Naturwissenschaftler
  • Wirtschaftswissenschaftler
  • ... 

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir nehmen unsere Verantwortung für unsere Mitarbeitenden und unser Umfeld ernst.

Arbeitszeitmodelle:

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützen wir durch viele, teilweise sehr individuell gestaltete Gleitzeit- und Teilzeitmodelle. Zudem erweitern wir die Arbeitszeitflexibilität durch unsere Homeoffice-Regelung.

Fit@HARTING – Gesundheitsmanagement

Arbeitsplatzgestaltung
Wir achten darauf, unseren Mitarbeitenden einen modernen und ergonomischen Arbeitsplatz zu bieten. Auch das Arbeiten unter altersgerechten Bedingungen ist für uns selbstverständlich.

Gesundheitsförderung
Ihre Gesundheit ist Ihnen und uns wichtig. Für ein umfangreiches Angebot in diesem Bereich stehen Ihnen Physiotherapeuten, Masseure, Krankenkassen und der betriebsmedizinische Dienst zur Seite. Zu diesen Maßnahmen zählen:

  • Betriebssportgruppen (Fußball, Boule, Laufen, Badminton, Nordic Walking etc.)
  • Bewegungskurse (Yoga, Aquafitness etc.)
  • Mobile Massage
  • Gesundheits- und Aktionstage
  • Gesunde Ernährung im Betriebsrestaurant
  • Mitarbeitersozialberatung

BEM – Betriebliches Eingliederungsmanagement
Dieses freiwillige Angebot an unsere Mitarbeitenden hat das Ziel, Arbeitsunfähigkeit zu überwinden, Rückfällen vorzubeugen und den Arbeitsplatz zu erhalten. Jede Geschäftseinheit der HARTING Technologiegruppe hat ein eigenes BEM-Team.

Familie und Kinder

Als Familienunternehmen unterstützen wir unsere Mitarbeitenden gerne in puncto Familie.
  • Enge Zusammenarbeit mit Kindergärten in Espelkamp, in denen auch die Betreuung von Kindern unter drei Jahren möglich ist
  • PME Familienservice für Themen wie Pflege oder Lebenslagen-Coaching
  • Aktionen für Mitarbeiterkinder wie Zukunftstag, Bastelnachmittag, Vorlesegeschichten zum Download
  • KiTec – Kinder entdecken Technik (Projekt der Wissensfabrik – Unternehmen für Deutschland e. V.): Finanzielle Unterstützung des Projekts, das die kindliche Neugier an technischen Zusammenhängen fördert und an Grundschulen in Espelkamp etabliert ist
  • Ferienbetreuung für unsere yell:o kidz - Programme für den Mitarbeitenden Nachwuchs in den Sommerferien


Corporate Social Responsibility

Seit jeher leben wir gesellschaftliche Verantwortung. Zahlreiche Zertifizierungen machen unser Bekenntnis deutlich:

  • Anwendung eines Social-Responsibility-Managementsystems gemäß den Prinzipien und Kernthemen des internationalen Leitfadens ISO 26000:2010 „Leitfaden gesellschaftlicher Verantwortung“
  • Verpflichtung zu den Grundsätzen gesellschaftlich verantwortlicher Unternehmensführung (ZVEI Code of Conduct)
  • Zertifizierungen im Umwelt- und Klimaschutz (ISO 14001, EMAS III) sowie Übertreffen der Klimaschutzziele
  • Soziales Engagement in unserer Region



Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

People Power Partnership

People, Power, Partnership – Diese drei Aspekte bilden in ihrem Zusammenspiel den Wesenskern von HARTING. Die wirkungsvolle Synergie aus Tradition und Innovation begründet unseren Erfolg.


People

Unsere Mitarbeitenden sind die Basis für das Gelingen unserer Vorhaben, das Fundament unseres Erfolgs. Sie stehen im Mittelpunkt und ihnen gilt unser Engagement als Arbeitgeber. Neben Verantwortungsbewusstsein und Verlässlichkeit bieten wir ihnen ein motivierendes Arbeitsumfeld. Wir treiben die Forschung voran, fördern ihre zukunftsgerichtete Weiterbildung und unterstützen sie durch vielfältige Arbeitszeitmodelle.

Power

Innovation und Fortschritt – unsere zukunftsweisenden Produkte bilden die Voraussetzung für Wachstum. Unsere wegweisende Innovationskraft investieren wir in die Entwicklung, die Produktion und den Vertrieb der Technologien von morgen. Unsere Spitzenposition am Markt und die Internationalität von HARTING bestätigen den Erfolg. Dies alles erreichen wir maßgeblich durch den Enthusiasmus, die Empathie und die Begeisterung unserer Mitarbeitenden für unser Unternehmen. Ihre Power ist es, die den Herzschlag von HARTING bestimmt.

Partnership

Verlässlichkeit und Verantwortung – unser Handeln ist partnerschaftlich, national wie international. Unseren Mitarbeitenden bieten wir Planungssicherheit und ein umfangreiches Gesundheitskonzept. Unseren Geschäftspartnern und der Gesellschaft gegenüber halten wir uns an die Grundsätze gesellschaftlich verantwortlicher Unternehmensführung (ZVEI Code of Conduct). Zu Umwelt- und Klimaschutz haben wir uns mit unseren Zertifizierungen (ISO 14001, EMAS III) verbindlich bekannt. Unsere Region unterstützen wir mit sozialem Engagement.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Welcome-Programm

Sie erhalten einen umfassenden Überblick über Unternehmensbereiche, hausinterne Prozesse, Märkte und Produkte. Dazu gibt es Veranstaltungen zu Themen wie Unternehmensgeschichte, Arbeitssicherheit, gesellschaftliche Verantwortung und Umweltmanagement.

Neue Mitarbeitende werden durch einen Paten begleitet. Diese beantworten Fragen und geben Tipps für den Arbeitsalltag. Auch beim Aufbauen des richtigen Netzwerks und beim Navigieren in der HARTING Welt sind unsere Paten Ihre Wegbegleiter.

Das HARTING Learning Network stellt Mitarbeitenden weltweit Lernangebote zur Verfügung - je nach Bedarf und individueller Anforderung.

Gästehäuser

Reibungsloser Arbeitsstart ohne Wohnungsstress: Neuen Mitarbeitenden bieten wir als Service eine preiswerte Wohnmöglichkeit. Für die ersten sechs Monate stehen dazu firmeneigene Gästehäuser zur Verfügung. Der Vorteil: die weitere Wohnungssuche wird deutlich entspannter. Darüber hinaus treffen Sie so auch außerhalb des „Daily Business“ auf neu angekommene Kolleginnen und Kollegen unterschiedlicher Abteilungen und Geschäftsbereiche.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir suchen Nachwuchskräfte, die motiviert sind, immer wieder etwas Neues zu lernen und flexibel Herausforderungen anzugehen.Dabei ist uns vor allem ein partnerschaftliches Miteinander wichtig.

Sie passen zu uns, wenn Sie Freude daran haben, gemeinsam mit uns die Zukunft mit Technologien für Menschen zu gestalten.

Unser Rat an Bewerber

Der einfachste und schnellste Weg sich bei HARTING zu bewerben, ist der Weg über unser Karriereportal.

Mit diesem Tool bekommen Sie nach erfolgreicher Registrierung und Auswahl einer Kategorie eine automatische Benachrichtigung über Stellenausschreibungen, die Ihren Wünschen entsprechen (Jobletter). Darüber hinaus kann Ihre Bewerbungen gespeichert werden und Sie haben die Möglichkeit den aktuellen Status der Bewerbung einzusehen.

Um Ihre Bewerbung schnellstmöglich bearbeiten zu können, benötigen wir folgende Unterlagen von Ihnen: 

·         Anschreiben

·         aussagekräftiger Lebenslauf 

·         vollständige Zeugnisse (schulische/universitäre Ausbildung/Arbeitgeber) 

Bevorzugte Bewerbungsform

Grundsätzlich empfehlen wir Ihnen unser Online-Bewerbungsformular für Ihre Bewerbung. Selbstverständlich stehen Ihnen jedoch auch weiterhin die Bewerbung per Post oder E-Mail als Möglichkeit offen.

HARTING Technologiegruppe Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,66 Mitarbeiter
3,28 Bewerber
4,25 Azubis
  • 30.Okt. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Basis fühlt sich nicht fair behandelt und der Unmut wird auch vielerorts kundgetan.

Vorgesetztenverhalten

Bestehende Verhältnisse werden zementiert und viele sind sich selbst am nächsten. Das muss weiter oben erkannt und korrigiert werden, was aber nur sehr selten mal passiert.
Auf den hohen Ebenen gibt es teilweise Narrenfreiheit, aber die Absprachen untereinander sind dürftig. Es wird vor allem viel geredet.

Kollegenzusammenhalt

In den unteren Ebenen funktioniert das gut, darüber gibt es vor allem Angst.

Interessante Aufgaben

Es gibt spannende Aufgaben, wenn man Glück hat.

Kommunikation

Konsequent werden vor allem Mitteilungen kommuniziert, in denen man mit den großen Taten der Gruppe oder der Eigentümer glänzen kann.

Gleichberechtigung

Bei diesem Thema scheint mir alles zu passen.

Umgang mit älteren Kollegen

Meistens gut.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm, jedoch liegt es in der Hand der Vorgesetzten, wer daran teilnehmen darf. Sobald es Geld kostet, wird es schwierig - außer man ist in einer der Abteilungen, wo Geld keine Rolle spielt.
Mit der Karriere ist es nicht einfach. Da man finanziell keine großen Anreize bietet, gehen die Wissensträger früher oder später. Dass das ein großes Problem ist, hat man scheinbar noch nicht erkannt.

Gehalt / Sozialleistungen

40 Stunden Woche und trotzdem noch ein geringeres Einkommen als im Tarif. Immer wenn es ums Geld geht wird entweder verbreitet, dass die nächste Krise schon bevor steht oder dass wir uns noch von der letzten Krise erholen müssen. Dabei gehen die Umsätze durch die Decke, es kommt nur beim Angestellten nicht an.
Es gibt große Ungleichheiten für gleiche Jobs in unterschiedlichen Gesellschaften und teilweise sogar innerhalb einer Abteilung. Niemand ist hier in der Lage, diesen Punkt anzupacken.
Sozialleistungen sind teilweise gut (Gesundheitskurse und diverse Beratungsangebote) und teilweise hätte man es sich lieber sparen sollen als es auf diese Art umzusetzen (Betriebsrente).

Arbeitsbedingungen

Es ist wichtiger, dass ein Arbeitsplatz bzw. ein Büro gut aussieht, als dass man gut dort arbeiten kann.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Alles, wofür es ein Zertifikat gibt wird gern gemacht.

Work-Life-Balance

Eine 40 Stunden Woche ist nicht zeitgemäß, zumal sehr viele Angestellte auch über weite Strecken pendeln. Das Hauptwerk liegt nicht gerade verkehrsgünstig. Homeoffice ist möglich.

Image

Das Image nach außen hin ist viel viel wichtiger als wirklich etwas für die Belegschaft zu tun.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Beschäftigten nicht immer nur befragen, sondern auch sinnvolle Maßnahmen daraus ableiten (zum Beispiel in Zusammenarbeit mit einem externen Dienstleister). Einfach mal hören, was an der Basis geredet wird. Die Themen sind überall die gleichen: Bezahlung, Führung, Gerechtigkeit.

Pro

Wenn es dem Unternehmen mal wirklich nicht gut geht, dann werden keine panischen Entscheidungen getroffen. Es gibt hier viele motivierte Mitarbeiter, deren Potenzial genutzt werden könnte.

Contra

Man verschließt die Augen vor den Themen, die überall im Gespräch sind. Und das seit vielen Jahren. Es gibt tolle Ziele für die ferne Zukunft und ansonsten scheint man auf Sicht zu fahren. Das ist zu wenig.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    HARTING Technologiegruppe
  • Stadt
    Minden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 08.Mai 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Hohe Anforderungen und mangelnde Kommunikation führt häufig zu Missverständnis und Stress-Situationen. Mitarbeiter sind oft sehr verunsichert.

Vorgesetztenverhalten

Nur wenige Vorgesetzte, die sowohl fachliche Qualifiziert als auch gute Führungskräfte sind. Häufig auch zu wenig vertrauen in die Mitarbeiter sowie Rückendeckung.

Kollegenzusammenhalt

In den meisten Abteilungen recht gut.

Interessante Aufgaben

laufend neue Projekte und Umgestaltungen führen immer wieder zu interessante Aufgaben. Etwas mehr Beständigkeit würde auch zu mehr Ruhe und neue Kraft führen.

Kommunikation

Der Hausflur kommt der offiziellen Kommunikation häufig zu vor.

Gleichberechtigung

Wie in den meisten Familienunternehmen wird auch hier nur ein Rahmen vorgegeben und innerhalb diese gilt häufig die Nasenpolitik.

Umgang mit älteren Kollegen

...war vor einigen Jahren noch besser. Aktuell (gefühlt) eher keine Einstellungen von Mitarbeiter ab 50. Langjährige ältere Mitarbeiter erhalten nur noch wenig Chancen - sind zum Austritt aus dem Unternehmen eigentlich schon vergessen.

Karriere / Weiterbildung

Gutes Angebot an Ausbildungsplätze und durch Angebotene Praktika starke Unterstützung im Studium. Danach ist jeder sich selbst überlassen. Innerbetriebliche Weiterbildungsmaßnahmen sind häufig mit Eigenanteile der Mitarbeiter (durch Zeitkonto-Abnahme). Einige Mitarbeiter sind stetig auf Weiterbildung/Seminare etc. .
Bei vielen wird jedoch alles abgelehnt. Karriere im Unternehmen oder Aufstieg ist kaum möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Einige Tätigkeiten liegen sehr niedrig in der Bezahlung. Da viel Wert auf Studium gelegt wird, auch viele gut bezahlte Positionen.
Urlaubstage 30. 120 Euro Zuschuss bei höhere private Rentenvorsorge. Kein Angebot an Langzeitkonto für vorzeitige Rente. Altersteilzeit ohne zusätzliche Aufstockung. Kantine durch Frühstückswagen auch in abgelegene Bereiche ausgeweitet = gut.

Arbeitsbedingungen

Die meisten Arbeitsplätze wurden aufgrund der vielen Umzüge innerhalb des Unternehmens erneuert und modernisiert. Im Verwaltungsbereich nur noch wenige Plätze mit veraltetem Mobilar. IT-Ausstattung eher etwas der Zeit hinterher. Sanitäranlagen in vielen Bereichen renovierungsbedürftig.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Auf Umweltschutz wird hoher Wert gelegt.
Sozialbewusstsein könnte besser sein. Liegt eher im unterm Durchschnitt im Vergleich zu anderen Gesellschaften im Kreis

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeit an fast allen Arbeitsplätzen. Zeitweise Kinderbetreuung während der Sommerferien. Mittagspause flexibel. 30 Urlaubstage. Sportkurse über das Gesundheitsmanagement. Mitarbeiterkinder werden bei Praktika u. Ausbildung berücksichtigt.

Image

Auf das Image wird sehr stark geachtet. M.E. ist das Image nach Außen besser als der Ruf im Hause.

Verbesserungsvorschläge

  • Nicht nur Wert auf studierte legen. Die Treue der Mitarbeiter aus der eigenen Region sich zu nutzen machen. Zugereiste und erst recht "Pendler" ist es egal was aus dem Unternehmen wird sobald diese in Rente gehen oder den Arbeitgeber wechseln. Den Leuten aus dem Kreis nicht. Daher sind diese häufig zu mehr Einsatz bereit und gute Mitarbeiter mit entsprechendem Potential gibt es auch hier in der Region.

Pro

Die Firmeninhaber sind aktiv im Geschäft tätig und führen nicht nur ein Society-Leben ohne selbst hart zu arbeiten. Häufig fühlt man sich wie in einer Großfamilie - eben mit schlechten und guten Tagen. So wie zu Hause in der eigenen Familie auch.
In den meisten Bereichen ist man auf "Du" und fühlt sich trotz der Unternehmensgröße nicht nur als Nummer oder Fremder.

Contra

Den hohen Arbeitsdruck. Die ständigen strukturellen Wechsel; dadurch keine klare Regelung wer wo zuständig ist. Die mangelnde Kommunikation (Offenheit).

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten
  • Firma
    HARTING
  • Stadt
    Espelkamp
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin / lieber Kollegen, vielen Dank für Ihr sehr ausführliches Feedback. Schön, dass Sie so viele positive Aspekte sehen. Natürlich gibt es auch bei HARTING (wie in jedem Unternehmen) Dinge, an denen wir arbeiten und uns verbessern wollen. Ihre Befürchtung hinsichtlich der fehlenden Fokussierung auf die Region und die regionalen Mitarbeiter widersprechen wir jedoch. Gerade als Familienunternehmen engagieren wir uns für unsere Heimat und tragen Fürsorge für alle unsere Mitarbeitenden. Viele Grüße Ihr Team Talent-Management

HARTING Karriere Team

HARTING Stiftung & Co. KG

  • 22.Nov. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Leider sind viele Abteilungen zu seelenlosen Arbeitsverrichtungseinheiten verkommen. Das wirkt sich auf auf die Atmosphäre aus. Viele tun nur das, was sie tun müssen. Es mangelt an motivierten Mitarbeitern. Das wird wohl auf mangelhafte Führung zurückzuführen sein.

Vorgesetztenverhalten

Der Wille der Unternehmensinhaber wird ohne nachzudenken nach unten weiter nach unten durchgeboxt. Mit rosaroter Brille auf der Nase wird vorgebetet wie toll doch alles ist ohne auch nur im Ansatz die Meinungen und Anregungen der Mitarbeiter zu hören und zu berücksichtigen.

Kollegenzusammenhalt

War mal richtig gut, wird in letzter Zeit immer schlechter. Es herrscht halt eher allgemeine Unzufriedenheit.

Interessante Aufgaben

Nach einigen Jahren ist das Aufgabengebiet doch sehr einseitig. Weiterentwicklungsmöglichkeiten fehlen leider völlig.

Kommunikation

Flurfunk ist und bleibt der Infokanal Nr. 1. Vorgesetzte informieren über "jeden Mist" , die wirklich wichtigen Themen werden gekonnt umschifft.

Gleichberechtigung

EIn Gender-Pay-Gap ist hier kein Thema. Hier wird geschlechterunabhängig völlig unterschiedlich bezahlt. Wer schon sehr lange im Unternehmen ist, verdient hier überdurchschnittlich gut. Jüngere Kollegen/Kolleginnen gucken hier in die Röhre. Gleiche Tätigkeiten werden völlig unterschiedlich bezahlt.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden, Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens leider nicht möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Weit unter Tarifniveau und unterdurchschnittliche Gehaltsentwicklung.

Arbeitsbedingungen

Fehlende Weiterentwicklungsmöglichkeiten, kombiniert mit einer Bezahlung weit unter Tarifniveau und unterdurchschnittliche Gehaltsentwicklung sorgen für eine immer stärker werdende Unzufriedenheit.
So kann man gezielt junge, gut ausgebildete Fachkräfte ausbremsen, demotivieren und aus dem Unternehmen ekeln.

Work-Life-Balance

Die Regel ist hier eine 40h Woche und nicht 35h wie in tarifgenbundenen Unternehmen. Jeder kann natürlich seine Arbeitszeit reduzieren (gesetzlicher Anspruch), nur wie soll man sich das bei der Bezahlung leisten?

Image

Es wird sehr viel dafür getan, nach außen gut dazustehen. Die interne Realität sieht leider oft anders aus.

Verbesserungsvorschläge

  • Auf dem Weg zum Weltunternehmen sollte man vielleicht auch bei der Bezahlung Weltklasse werden. Also: Tarifbindung herstellen!!!

Pro

Gesetzliche Arbeitgeberrechte können ohne Gegenwehr in Anspruch genommen werden.

Contra

- Gehaltsniveau
- Fehlende Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Kurioses Vorgesetztenverhalten

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    HARTING
  • Stadt
    Espelkamp
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Aus Ihrer Bewertung schließen wir, dass Ihrerseits Gesprächsbedarf zu einigen für Sie wichtigen Punkten besteht. Wir empfehlen Ihnen, ein vertrauliches Gespräch mit Ihrer zuständigen Personalabteilung zu führen. Viele Ihrer Anliegen lassen sich in einer kooperativen Gesprächsatmosphäre sicherlich klären.

HARTING Karriere Team

HARTING Stiftung & Co. KG


Bewertungsdurchschnitte

  • 124 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (66)
    53.225806451613%
    Gut (26)
    20.967741935484%
    Befriedigend (18)
    14.516129032258%
    Genügend (14)
    11.290322580645%
    3,66
  • 12 Bewerber sagen

    Sehr gut (6)
    50%
    Gut (1)
    8.3333333333333%
    Befriedigend (1)
    8.3333333333333%
    Genügend (4)
    33.333333333333%
    3,28
  • 8 Azubis sagen

    Sehr gut (7)
    87.5%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    12.5%
    Genügend (0)
    0%
    4,25

kununu Scores im Vergleich

HARTING Technologiegruppe
3,66
144 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Elektro / Elektronik)
3,28
51.685 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
2.965.000 Bewertungen