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HARTING 
Technologiegruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score344 Bewertungen
52%52
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die HARTING Technologiegruppe wird von Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen mit modernen Arbeitsplätzen und einem vorbildlichen Umweltbewusstsein wahrgenommen. Die Arbeitsatmosphäre im direkten Team wird überwiegend positiv beschrieben, wobei die Stimmung trotz schwieriger Lage als hoffnungsvoll empfunden wird. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte: Veränderungen sind oft schwer herbeizuführen und die Kommunikation mit Vorgesetzten wird als kühl und hierarchisch beschrieben. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, jedoch werden diese hauptsächlich für Führungskräfte angeboten. Es gibt Bedarf an einer stärkeren Förderung des Prozesswissens und einem besseren Verständnis für andere Bereiche. Das Image hat in den letzten Jahren gelitten und es besteht eine zunehmende Unzufriedenheit unter den Angestellten.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Modernität der Arbeitsplätze
  • Positives Umweltbewusstsein
  • Gute Stimmung im direkten Team

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Schwierigkeiten bei der Herbeiführung von Veränderungen
  • Hierarchische und kühle Kommunikation mit Vorgesetzten
  • Mangelnde Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Ebenen
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager:in14 Gehaltsangaben
Ø66.700 €
Wirtschaftsingenieur:in13 Gehaltsangaben
Ø65.900 €
Entwicklungsingenieur:in12 Gehaltsangaben
Ø60.500 €
Gehälter für 57 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HARTING Technologiegruppe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HARTING Technologiegruppe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

PEOPLE. POWER. PARTNERSHIP.

Wer wir sind

Die meisten schreiben Geschichte mit einem Stift. Sie mit einem Stecker.

Zumindest dann, wenn Sie bei HARTING einsteigen. Schließlich steht unser Name für starke Verbindungen – rund um die Welt. Wir verbinden unsere Kunden mit ihrer digitalen Zukunft. Und als Arbeitgeber? Da verbinden wir rund 6.200 Menschen in Espelkamp und an unseren weltweiten Standorten – mit tollen Kolleginnen und Kollegen, immer neuen Möglichkeiten und Innovationen rund um IoT und künstliche Intelligenz. Verbinden Sie sich jetzt mit uns und finden Sie den Anschluss an eine einzigartige Zukunft: Ihre!

Weitere Informationen über HARTING und unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriere Website:

www.HARTING.com/CAREER

Produkte, Services, Leistungen

Die HARTING Technologiegruppe ist ein weltweit führender Anbieter von industrieller Verbindungstechnik. Verteilt über den gesamten Globus engagieren sich rund 6.200 Mitarbeitende in 44 Vertriebsgesellschaften, 15 Produktionsstätten und sechs Entwicklungsstandorten. HARTING Connectivity-Lösungen kommen zur Übertragung von „Daten, Signalen und Strom“ in zahlreichen Industriebranchen zum Einsatz. Unter anderem in der Transportation, der Elektromobilität, der Erneuerbaren Energiegewinnung, der Automatisierung und dem Maschinenbau. Das Familienunternehmen erwirtschaftete in 2022/23 einen Umsatz von 1.036 Mio. €.

Perspektiven für die Zukunft

Mit digitalem Arbeiten in unserem hochmodernen Technologiezentrum, umfangreicher Personalentwicklung, vielfältigen Arbeitszeitmodellen und unserem Gesundheitskonzept schaffen wir für unsere Mitarbeitenden ein motivierendes und langfristig ausgerichtetes Arbeitsumfeld.

Wenn Sie in einem internationalen Technologiekonzern mit einer Spitzenposition am Markt arbeiten wollen, dann sind Sie bei uns richtig. „Wir wollen ein Weltunternehmen werden“ – dieser Vision folgen wir durch unsere internationale Vernetzung über unsere einzelnen Geschäftsbereiche und Landesgesellschaften hinaus.

Die besondere Verbindung von Zukunftsorientierung und Verantwortungsbewusstsein macht die Arbeitswelt bei HARTING zu einer spannenden Herausforderung auf sicherer Basis – eine attraktive Mischung aus Beständigkeit und kreativer Entfaltung.

Kennzahlen

MitarbeiterRund 6.200 Mitarbeitende in 44 Vertriebsgesellschaften, 15 Produktionsstätten und sechs Entwicklungsstandorten
Umsatz1.036 Mio. Umsatz (Geschäftsjahr 2022/2023)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 292 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • KantineKantine
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    55%55
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • EssenszulageEssenszulage
    34%34
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • RabatteRabatte
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • CoachingCoaching
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was HARTING Technologiegruppe über Benefits sagt

Flexibilität: Vielfältige Arbeitszeitmodelle ermöglichen Ihnen Beruf und Freizeit ideal miteinander zu vereinbaren.

Balance: Bei schwierigen Lebenslagen oder Betreuungsengpässen können Sie sich vertrauensvoll und kostenlos an unseren Partner pme Familienservice wenden. In den Sommerferien unterstützen wir Sie mit einer Kinderferienbetreuung.

Gesundheit: Wir kümmern uns um Ihre Gesundheit: Mit Ergonomischen Arbeitsplätze, betriebsärztlichen Vorsorgeuntersuchungen, regelmäßigen Gesundheitstagen und unserem Programm FIT@HARTING – von Massagen bis zu Ernährungskursen.

Aufstiegsmöglichkeiten: Ihr Entwicklung ist uns wichtig. Unsere Personalentwicklung unterstützt Sie mit individuellen Entwicklungs- und Laufbahn-Plänen sowie maßgeschneiderten Weiterbildungen.

Fahrrad Leasing: Wir leasen Ihr Traumbike. Sie profitieren von den steuerlichen Vorteilen des Leasingmodells und die Umwelt freut sich über CO2-Einsparungen.

Mitarbeiter-Rabatte: Als Teilnehmer bei den Corporate Benefits erhalten Sie als Mitarbeitende attraktive Rabatte bei vielen (Online-)Shops.

Gästehaus: Neu bei HARTING? Wir bieten neuen Mitarbeitenden, die nicht aus der näheren Umgebung kommen, während der ersten sechs Monate, die Möglichkeit eines unserer Gästezimmer zu nutzen. Dort können Sie auch abteilungsübergreifend Ihre neuen Kollegen und Kolleginnen kennenlernen.

Paten-Modell: Wir stellen Ihnen einen erfahrener Mitarbeitenden zur Seite, der Ihnen Fragen beantwortet, Ihnen Tipps gibt und dabei hilft, erste wichtige Kontakte zu knüpfen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

People@HARTING

Denn wir sind ein unabhängiges, fürsorgliches Familienunternehmen, bei dem bis heute traditionell der Mensch im Mittelpunkt steht. Schließlich sind es die Menschen, die das Unternehmen Tag für Tag mit Leben füllen, mitgestalten und erfolgssicher machen. Entsprechend respektvoll ist der Umgang miteinander – und die persönliche Nähe zur Inhaberfamilie wie zu den Führungskräften ist Eckpfeiler unserer Firmenkultur. Bei uns zählt jede und jeder Einzelne – und deshalb sind hier persönliche Wertschätzung, Benefits und eine familienfreundliche Personalpolitik eine Selbstverständlichkeit.

Power made by HARTING

Dabei agieren wir in einem Marktumfeld, das sich rasant verändert. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitenden optimale Rahmenbedingungen, um in neue Märkte vorzustoßen, Innovationen voranzutreiben und Wachstumspotenziale zu erschließen. Wie das gelingt?

Indem wir all unsere Kräfte bündeln und stärken – durch intensive und interdisziplinäre Zusammenarbeit, exzellente Aus- und Weiterbildungsangebote mit modernsten Lernmethoden und vielfältige Entwicklungs- und Aufstiegschancen für Fach- und Führungskräfte. Denn nur mit Mitarbeiter*innen, die fit für zukünftige Herausforderungen sind, können wir unsere Kunden auf ihrem Weg zur Industrie 4.0 unterstützen.

Partnership bei HARTING

Wir sind Experten für Verbindungen. Wir verbinden: Menschen mit Menschen. Menschen mit der HARTING Familie. Und Menschen mit Möglichkeiten. Neue Mitarbeitende binden wir schnell ein und schaffen durch eine klare Mitarbeiterorientierung, eine familienfreundliche Atmosphäre, sichere Arbeitsplätze und durch unser soziales Engagement für unsere Region das Vertrauen, auf dem jede erfolgreiche Partnerschaft basiert. Denn als unabhängiges, bodenständiges Unternehmen sehen wir uns als Teil der Region und leisten unseren Beitrag, damit unser Erfolg allen Menschen hier zu gute kommt. So sind wir schon seit Jahren Sponsor des Bundesligisten GWD Minden und unterstützen insbesondere auch die Jugendarbeit des Vereins.

Seit 2017 sind wir außerdem Partner des Deutschen Handball-Bundes (DHB), fördern die Nationalmannschaft und die Nachwuchsteams des DHB. Als Pate und Projektförderer der Kampagne „50 Jahre Sporthilfe – 50 Projekte“ möchten wir mit dazu beitragen, dass Spitzensportler ihr Talent nutzen und einbringen können. Zudem vernetzen wir uns mit Hochschulen und Unternehmen, regional wie international, und sorgen so dafür, dass bahnbrechende Entwicklungen in Espelkamp möglich werden – und schließlich die ganze Welt erreichen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Aufgabengebiete sind sehr vielfältig. Auf unserer Karrierewebsite können Sie sich ein eigenes Bild davon machen:

Karriereportal

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen globale Vernetzer, die vielfältige Kompetenzen verbinden:

  • Ingenieure zum Beispiel in den Bereichen Elektrotechnik, Maschinenbau, Mechatronik, Feinwerktechnik, Produktionstechnik
  • Informatiker
  • Naturwissenschaftler
  • Wirtschaftswissenschaftler
  • ...

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HARTING Technologiegruppe.

  • Hier finden Sie die Kontaktdaten zu unseren Ansprechpartnern und Ansprechpartnerinnen für Ihre Karriere Ansprechpartner*innen für Ihre Fragen (harting.com)

  • Wir suchen Nachwuchskräfte, die motiviert sind, immer wieder etwas Neues zu lernen und flexibel Herausforderungen anzugehen. Dabei ist uns vor allem ein partnerschaftliches Miteinander wichtig.

    Sie passen zu uns, wenn Sie Freude daran haben, gemeinsam mit uns die Zukunft mit Technologien für Menschen zu gestalten.

  • Der einfachste und schnellste Weg sich bei HARTING zu bewerben, ist der Weg über unser Karriereportal.

    Wichtige Informationen zu unserem Bewerbungsprozess und Antworten auf Fragen, die uns häufig gestellt werden, finden Sie auf unserer Karriere Website unter FAQ.

  • Wir empfehlen Ihnen, unser Online-Bewerbungsformular für Ihre Bewerbung zu nutzen.

    Die Online-Bewerbung hat für Sie den großen Vorteil, dass sie schnell geht und wir direkt auf Ihre Bewerbung reagieren können. Um Ihr Bewerberprofil zu erfassen, brauchen Sie in der Regel 10 - 15 Minuten – sofern Ihnen alle notwendigen Unterlagen vorliegen, geht es noch schneller, das heißt in 5 - 10 Minuten.

    Sie können Ihre Bewerbungsunterlagen, nämlich Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse und Zertifikate - selbstverständlich auch anhängen, und zwar als jpg, pptx, txt, xlsx, pdf, png, docx oder jpeg-Datei (je Datei max. 5 MB). Oder haben Sie ein aktuelles und aussagekräftiges Profil bei XING oder LinkedIn? Dann können Sie sich auch damit bewerben.

  • Bewerbungsprozess HARTING

    Sofern Sie sich auf eine konkrete Stelle beworben haben, werden Ihre Unterlagen in unserem Bewerbermanagementsystem erfasst – daraufhin erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Parallel dazu wird Ihre Bewerbung an die Personalverantwortlichen weitergeleitet, die prüfen, ob Sie die oder der Richtige für die Position sind. Die Vorauswahl dauert in der Regel zwei bis vier Wochen.

    Wenn Ihre Unterlagen uns überzeugt haben, laden wir Sie – je nachdem wo Sie wohnen – zu einem persönlichen Gespräch oder einem Telefon- oder Video-Interview ein. Das erste Vorstellungsgespräch, das meist 60 - 90 Minuten dauert, gibt Ihnen und uns die Gelegenheit, einander kennenzulernen: Wir möchten dabei mehr über Ihre Persönlichkeit, Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen erfahren, Sie können uns Fragen stellen und abklopfen, ob wir der passende Arbeitgeber für Sie sind. Bei diesem Termin sprechen Sie mit einem Verantwortlichen aus dem Fach- und Personalbereich. Bei Festanstellungen gibt es noch einen zweiten Termin, bei dem Sie sich mit uns zu einem fachlichen Thema austauschen oder einen Tag mit Ihren potenziellen zukünftigen Kolleginnen und Kollegen arbeiten können.

    Nach dem Gespräch melden wir uns so schnell wie möglich wieder bei Ihnen mit einer Zu- oder Absage. Wenn sowohl Sie als auch wir der Meinung sind, dass wir gut zusammenpassen, steht einer zukünftigen, langfristigen Zusammenarbeit nichts mehr im Wege!

Berufsbilder

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dass man inzwischen gar keine Anstalten mehr macht, dass Kennzahlen im Miittelpunkt stehen und nicht der Mensch, wie es billig populistisch in der Imagebroschüre propagiert wird.
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Mittlerweile immer weniger...ich denke die Ausführungen in den einzelnen Bereichen sollten aufschlussreich genug sein.
Es war viele Jahre ein solider, wenn nicht sogar guter Arbeitgeber.
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Sehr interessante Projekte und vielfältige Aufgabenbereiche
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Fertigungstiefe / Anzahl Fertigungstechnologien Inhouse
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sich über die hemmende Bürokratie in Deutschland beschweren, aber selbst alles kontrollieren und bürokratisieren schlimmer als die Regierung es vorlebt. Warum nur wird man den Eindruck nicht los, dass der Arbeitgeber, ganz im Gegensatz zum Betriebsrat, extrem schlecht vorbereitet ist, wenn es um die geplanten Entlassungen der Mitarbeiter geht. Bekanntgabe der Maßnahmen im August und Ende November ist der Betriebsrat immer noch damit beschäftigt die Informationen von der Firmenseite einzufordern, die diese nur schleppend angibt.
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Man beklagt den Fachkräfte Mangel , aber auf der anderen Seite werden jahrelang treue Fachkräfte entlassen ( durch preiswertere „Dienstleister“ ersetzt ) - das spricht nicht für ein Unternehmen und ich kenne sehr viele , die daher davon absehen , sich bei Harting zu bewerben und das auf allen Berufsebenen - man weiß ja nie was demnächst geplant ist ( Produktion oder Verwaltung etc. ) es hat sich herumgesprochen das Harting nicht mehr das ist , was es mal war
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das ewige Hin- und Her. Ständig wird Umstrukturiert, dass verunsichert die Mitarbeiter und zermürbt. Die Schwarzmalerei von den Eignern. In guten Jahren müssen wir uns auf schlechte Zeiten vorbereiten. Bei gleichbleibender Tendenz wird schon von Kurzarbeit und Sparen gesprochen. Wann wird denn mal Juhu, uns geht´s gut gesagt?
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Interne Kommunikation hat von Jahr zu Jahr abgenommen. Wert der Mitarbeiter*innen nicht mehr gegeben. Lieber die x-te Unternehmensberatung ins Haus holen, statt die Personen in und an den Prozessen mit ins Boot zu nehmen. Außen- und Innendarstellung passen nicht zusammen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Den größten und wichtigsten Lieferanten nicht zu unterschätzen. Geht man weiterhin mit den Arbeitskräften so um, wird das sicherlich keine wirtschaftliche Stärkung des Unternehmens sein. - Verlust der jetzigen Arbeitskräfte kann eine teure Angelegenheit werden.
Ist es wirklich wichtig, dass das Unternehmen weiter in den derzeitigen Ausmaß wächst? - Erhaltung der bisherigen Unternehmensgröße ist doch für die Familie Harting, für die Mitarbeitenden und auch für die Region (Kreis Minden-Lübbecke) wesentlich bedeutender und wichtiger.
Eine gute Erdung ist immer richtiger als ...
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Die Notwendigkeit des jetzigen Umwelt-, Arbeitssicherheitsmanagment objektiv prüfen, ob es vielleicht nicht zu aufgebläht zum Selbstzweck existiert und die allgemeine Arbeitsstimmung verschlechtert. Es sollte vielleicht wieder mehr um die Sache gehen, keiner will schlechten Arbeits und Umweltschutz, aber auch keiner eine Überregulierung.
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Nach Tarif bezahlen. Unternehmerische Entscheidungen wie den Verkauf eines Werkes rechtzeitig bekannt zu geben und nicht 2 Stunden!! davor. Auf die Erfahrung der "alten" zu setzen die das Unternehmen gemacht haben zu dem es heute geworden ist! Wichtige Stellen nachzubesetzen anstatt zu Streichen.
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Es kann nicht immer weiter nach oben gehen. Das Ziel ist es immer mehr aus dem Unternehmen raus zu holen auf Kosten der Mitarbeiter.
Ist eine Milliarde erreicht, muss krampfhaft die zweite her.
Die langjährigen Mitarbeiter würdigen und verstehen, das man ohne sie nicht da wäre wo man steht.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von HARTING Technologiegruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).


Ist leider auch schon schlechter geworden. Teilweise kämpft jeder gegen jeder um den Erhalt des Arbeitsplatzes.
Allerdings gibt es auch Kollegen mit denen man durchs Feuer gehen könnte.
3
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Man rauft sich zusammen, einzelne versuchen aber natürlich sich ins Rampenlicht zu rücken und besser zu präsentieren. Ist der Situation geschuldet.
3
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Überwiegend okay. Gibt wie überall anderswo auch Exzentriker. Hier vielleicht ein wenig über den Durchschnitt, was man bisher so erlebt hat.
3
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Wie soll es auch anders sein, überall muss es jemanden geben, der andere in die Pfanne haut. Aber ansonsten ist der Zusammenhalt super.
4
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Die große verkopfte, bürokrasierte Gemeinschaft muss teilweise wirklich Leistungsunwillige mit tragen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HARTING Technologiegruppe ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).


Weltmeisterlich im Thema Meetings ohne Ergebnis. Es muss für alles ein Meeting gemacht werden, die Kapazitäten der Mitarbeiter werden gebunden und am Ende stehen doch keine Ergebnisse. Es werden unzählige Aushänge verschickt, wie toll unser Unternehmen ist und welche Preise wir wieder bekommen haben. Wichtige Informationen, z. B. zum Thema Umstrukturierung und die Zukunft des Unternehmens werden jedoch nicht an die Mitarbeiter ausgegeben. Da gibt es dann schöne eine Videobotschaft, in der viel Nichts vermittelt wird. Nur wer zwischen den ...
1
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Leider besteht eine Kommunikation nur noch aus verwirrenden nichts sagenden Videos. Weitere Infos zum Wandel des Unternehmens müssen von den Bereichsleitern und Meistern geheim gehalten werden. Dies konnte man gut in einem Video-Blog hören, als es hieß ,
"wir dürfen nichts sagen" ,und man sich dann schnell verbesserte und sagte , " wir können nichts sagen".
Das alles treibt natürlich den so genannten Flurfunk an und verbreitet eine sehr schlechte Stimmung in der Belegschafft.
Pressemitteilungen wie es hier in einer ...
1
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Vorstand/Geschäftsleitung informiert nie die Mitarbeiter selbst sondern reicht die Infos immer nur eine Ebene tiefer, dabei gehen soviel Details verloren, sodass dann ein Abteilungsleiter oder Teamleiter selbst überhaupt keine Ahnung mehr hat und seine Mitarbeiter informieren kann.
Ein PDF mit viel schönen Worten aus dem Vorstand bringt hier wenig
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 87 Bewertungen).


Es gibt dafür einen extra Bereich, doch der Fokus liegt nur auf der oberen Ebene. Wer in Leitender Position ist wird auch weiter gefördert. Untere Ebenen wird kaum Möglichkeiten geboten. Ich persönlich habe noch keine Weiterbildungsmaßnahme angeboten bekommen und die von mir angeregten Maßnahmen wurden stets abgelehnt. - Auch extrem vorm Vorgesetzen abhängig.
2
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Nur ausgewählte Mitarbeiter werden gefördert. Großes Angebot, aber wird leider nicht für alle bewilligt. Wer drin ist im Schulungs- oder Karriereplan kann alles mitnehmen. Anderen wird dagegen nicht einmal Schulungen zur Auffrischung der Fähigkeiten/Kenntnisse bewilligt.
1
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Die Jobinhalte haben sich verändert. Sinnvolle Weiterbildungen werden genehmigt. Einen Karriereschritt gab es allerdings über all die Jahr nicht.
3
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Weiterbildung heißt eine Doku per Mail und dann die Frage was hier nicht zu verstehen sei.
1
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Beides Möglich, beides Machbar. Qualifikationen und Qualitäten werden gefördert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HARTING Technologiegruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet HARTING Technologiegruppe besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeitenden HARTING Technologiegruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 344 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 116 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HARTING Technologiegruppe als eher modern.
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