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HARTING 
Technologiegruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2010 haben 225 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet.

Alle 225 Bewertungen entdecken

PEOPLE. POWER. PARTNERSHIP.

Wer wir sind

Die meisten schreiben Geschichte mit einem Stift. Sie mit einem Stecker.

Zumindest dann, wenn Sie bei HARTING einsteigen. Schließlich steht unser Name für starke Verbindungen – rund um die Welt. Wir verbinden unsere Kunden mit ihrer digitalen Zukunft. Und als Arbeitgeber? Da verbinden wir mehr als 5.400 Menschen in Espelkamp und an unseren weltweiten Standorten – mit tollen Kolleginnen und Kollegen, immer neuen Möglichkeiten und Innovationen rund um IoT und künstliche Intelligenz. Verbinden Sie sich jetzt mit uns und finden Sie den Anschluss an eine einzigartige Zukunft: Ihre!

Weitere Informationen über HARTING und unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriere Website:

www.HARTING.com/CAREER

Produkte, Services, Leistungen

Die HARTING Technologiegruppe ist ein weltweit führender Anbieter von industrieller Verbindungstechnik für die drei Lebensadern “Power”, “Signal” und “Data”. Darüber hinaus stellt das Unternehmen auch Kassenzonen für den Einzelhandel, elektromagnetische Aktuatoren für den automotiven und industriellen Serieneinsatz sowie Hard- und Software für Kunden und Anwendungen u. a. in der Automatisierungstechnik, Robotik und im Bereich Transportation her.

Perspektiven für die Zukunft

Mit digitalem Arbeiten in unserem hochmodernen Technologiezentrum, umfangreicher Personalentwicklung, vielfältigen Arbeitszeitmodellen und unserem Gesundheitskonzept schaffen wir für unsere Mitarbeitenden ein motivierendes und langfristig ausgerichtetes Arbeitsumfeld.

Wenn Sie in einem internationalen Technologiekonzern mit einer Spitzenposition am Markt arbeiten wollen, dann sind Sie bei uns richtig. „Wir wollen ein Weltunternehmen werden“ – dieser Vision folgen wir durch unsere internationale Vernetzung über unsere einzelnen Geschäftsbereiche und Landesgesellschaften hinaus.

Die besondere Verbindung von Zukunftsorientierung und Verantwortungsbewusstsein macht die Arbeitswelt bei HARTING zu einer spannenden Herausforderung auf sicherer Basis – eine attraktive Mischung aus Beständigkeit und kreativer Entfaltung.

Kennzahlen

MitarbeiterDie HARTING Technologiegruppe ist weltweit mit mehr als 5.400 Mitarbeitenden in 14 Produktionsstätten und Niederlassungen in 44 Ländern vertreten.
Umsatz759 Mio. Umsatz (Geschäftsjahr 2019/2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 188 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • KantineKantine
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    59%59
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    19%19
  • CoachingCoaching
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was HARTING Technologiegruppe über Benefits sagt

Flexibilität: Vielfältige Arbeitszeitmodelle und Home-Office-Regelungen (wo möglich) ermöglichen Ihnen Beruf und Freizeit ideal miteinander zu vereinbaren.

Balance: Bei schwierigen Lebenslagen oder Betreuungsengpässen können Sie sich vertrauensvoll und kostenlos an unseren Partner pme Familienservice wenden. In den Sommerferien unterstützen wir Sie mit einer Kinderferienbetreuung.

Gesundheit: Wir kümmern uns um Ihre Gesundheit: Mit Ergonomischen Arbeitsplätze, betriebsärztlichen Vorsorgeuntersuchungen, regelmäßigen Gesundheitstagen und unserem Programm FIT@HARTING – von Massagen bis zu Ernährungskursen.

Aufstiegsmöglichkeiten: Ihr Entwicklung ist uns wichtig. Unsere Personalentwicklung unterstützt Sie mit individuellen Entwicklungs- und Laufbahn-Plänen sowie maßgeschneiderten Weiterbildungen.

Fahrrad Leasing: Wir leasen Ihr Traumbike. Sie profitieren von den steuerlichen Vorteilen des Leasingmodells und die Umwelt freut sich über CO2-Einsparungen.

Mitarbeiter-Rabatte: Als Teilnehmer bei den Corporate Benefits erhalten Sie als Mitarbeiter*in attraktive Rabatte bei vielen (Online-)Shops.

Gästehaus: Neu bei HARTING? Wir bieten neuen Mitarbeiter*innen, die nicht aus der näheren Umgebung kommen, während der ersten sechs Monate, die Möglichkeit eines unserer Gästezimmer zu nutzen. Dort können Sie auch abteilungsübergreifend Ihre neuen Kollegen*innen kennenlernen.

Paten-Modell: Wir stellen Ihnen einen erfahrener Mitarbeiter*in zur Seite, der Ihnen Fragen beantwortet, Ihnen Tipps gibt und dabei hilft, erste wichtige Kontakte zu knüpfen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

People@HARTING

Denn wir sind ein unabhängiges, fürsorgliches Familienunternehmen, bei dem bis heute traditionell der Mensch im Mittelpunkt steht. Schließlich sind es die Menschen, die das Unternehmen Tag für Tag mit Leben füllen, mitgestalten und erfolgssicher machen. Entsprechend respektvoll ist der Umgang miteinander – und die persönliche Nähe zur Inhaberfamilie wie zu den Führungskräften ist Eckpfeiler unserer Firmenkultur. Bei uns zählt jede und jeder Einzelne – und deshalb sind hier persönliche Wertschätzung, Benefits und eine familienfreundliche Personalpolitik eine Selbstverständlichkeit.

Power made by HARTING

Dabei agieren wir in einem Marktumfeld, das sich rasant verändert. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitenden optimale Rahmenbedingungen, um in neue Märkte vorzustoßen, Innovationen voranzutreiben und Wachstumspotenziale zu erschließen. Wie das gelingt?

Indem wir all unsere Kräfte bündeln und stärken – durch intensive und interdisziplinäre Zusammenarbeit, exzellente Aus- und Weiterbildungsangebote mit modernsten Lernmethoden und vielfältige Entwicklungs- und Aufstiegschancen für Fach- und Führungskräfte. Denn nur mit Mitarbeiter*innen, die fit für zukünftige Herausforderungen sind, können wir unsere Kunden auf ihrem Weg zur Industrie 4.0 unterstützen.

Partnership bei HARTING

Wir sind Experten für Verbindungen. Wir verbinden: Menschen mit Menschen. Menschen mit der HARTING Familie. Und Menschen mit Möglichkeiten. Neue Mitarbeiter*innen binden wir schnell ein und schaffen durch eine klare Mitarbeiterorientierung, eine familienfreundliche Atmosphäre, sichere Arbeitsplätze und durch unser soziales Engagement für unsere Region das Vertrauen, auf dem jede erfolgreiche Partnerschaft basiert. Denn als unabhängiges, bodenständiges Unternehmen sehen wir uns als Teil der Region und leisten unseren Beitrag, damit unser Erfolg allen Menschen hier zu gute kommt. So sind wir schon seit Jahren Sponsor des Bundesligisten GWD Minden und unterstützen insbesondere auch die Jugendarbeit des Vereins.

Seit 2017 sind wir außerdem Partner des Deutschen Handball-Bundes (DHB), fördern die Nationalmannschaft und die Nachwuchsteams des DHB. Als Pate und Projektförderer der Kampagne „50 Jahre Sporthilfe – 50 Projekte“ möchten wir mit dazu beitragen, dass Spitzensportler ihr Talent nutzen und einbringen können. Zudem vernetzen wir uns mit Hochschulen und Unternehmen, regional wie international, und sorgen so dafür, dass bahnbrechende Entwicklungen in Espelkamp möglich werden – und schließlich die ganze Welt erreichen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Aufgabengebiete sind sehr vielfältig. Auf unserer Karrierewebsite können Sie sich ein eigenes Bild davon machen:

Karriereportal

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen globale Vernetzer, die vielfältige Kompetenzen verbinden:

  • Ingenieure zum Beispiel in den Bereichen Elektrotechnik, Maschinenbau, Mechatronik, Feinwerktechnik, Produktionstechnik
  • Informatiker
  • Naturwissenschaftler
  • Wirtschaftswissenschaftler
  • ...

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HARTING Technologiegruppe.

  • Rena Wiechert

    Ansprechpartnerin für Studenten und Praktikanten

    Miriam Kessel

    Ansprechpartnerin für Fach- und Führungskräfte

    Nico Gottlieb

    Ansprechpartner für Auszubildende

  • Wir suchen Nachwuchskräfte, die motiviert sind, immer wieder etwas Neues zu lernen und flexibel Herausforderungen anzugehen. Dabei ist uns vor allem ein partnerschaftliches Miteinander wichtig.

    Sie passen zu uns, wenn Sie Freude daran haben, gemeinsam mit uns die Zukunft mit Technologien für Menschen zu gestalten.

  • Der einfachste und schnellste Weg sich bei HARTING zu bewerben, ist der Weg über unser Karriereportal.

    Wichtige Informationen zu unserem Bewerbungsprozess und Antworten auf Fragen, die uns häufig gestellt werden, finden Sie auf unserer Karriere Website unter FAQ.

  • Wir empfehlen Ihnen, unser Online-Bewerbungsformular für Ihre Bewerbung zu nutzen.

    Die Online-Bewerbung hat für Sie den großen Vorteil, dass sie schnell geht und wir direkt auf Ihre Bewerbung reagieren können. Um Ihr Bewerberprofil zu erfassen, brauchen Sie in der Regel 10 - 15 Minuten – sofern Ihnen alle notwendigen Unterlagen vorliegen, geht es noch schneller, das heißt in 5 - 10 Minuten.

    Sie können Ihre Bewerbungsunterlagen, nämlich Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse und Zertifikate - selbstverständlich auch anhängen, und zwar als jpg, pptx, txt, xlsx, pdf, png, docx oder jpeg-Datei (je Datei max. 5 MB). Oder haben Sie ein aktuelles und aussagekräftiges Profil bei XING oder LinkedIn? Dann können Sie sich auch damit bewerben.

  • Bewerbungsprozess HARTING

    Sofern Sie sich auf eine konkrete Stelle beworben haben, werden Ihre Unterlagen in unserem Bewerbermanagementsystem erfasst – daraufhin erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Parallel dazu wird Ihre Bewerbung an die Personalverantwortlichen weitergeleitet, die prüfen, ob Sie die oder der Richtige für die Position sind. Die Vorauswahl dauert in der Regel zwei bis vier Wochen.

    Wenn Ihre Unterlagen uns überzeugt haben, laden wir Sie – je nachdem wo Sie wohnen – zu einem persönlichen Gespräch oder einem Telefon- oder Video-Interview ein. Das erste Vorstellungsgespräch, das meist 60 - 90 Minuten dauert, gibt Ihnen und uns die Gelegenheit, einander kennenzulernen: Wir möchten dabei mehr über Ihre Persönlichkeit, Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen erfahren, Sie können uns Fragen stellen und abklopfen, ob wir der passende Arbeitgeber für Sie sind. Bei diesem Termin sprechen Sie mit einem Verantwortlichen aus dem Fach- und Personalbereich. Bei Festanstellungen gibt es noch einen zweiten Termin, bei dem Sie sich mit uns zu einem fachlichen Thema austauschen oder einen Tag mit Ihren potenziellen zukünftigen Kolleginnen und Kollegen arbeiten können.

    Nach dem Gespräch melden wir uns so schnell wie möglich wieder bei Ihnen mit einer Zu- oder Absage. Wenn sowohl Sie als auch wir der Meinung sind, dass wir gut zusammenpassen, steht einer zukünftigen, langfristigen Zusammenarbeit nichts mehr im Wege!

Berufsbilder

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Fairer Umgang mit den Beschäftigten in den meisten Bereichen
Zwar noch ausbaufähiges aber schon sehr gutes Gesundheitsmanagement
Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle
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Viel Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung
Flexibilität, Innovationskraft und Möglichkeit zum aktiven Gestalten
Das Gehalt kommt pünktlich
Jobbike
Ausstattung des Arbeitsplatzes
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Soziales, sportliches und kulturelles Engagement in der Region
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 107 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Vorstand hält HARTING für den Nabel der Welt und denkt, dass immer noch jeder froh ist, wenn er hier arbeiten könne. Dazu solle man Reisende nicht aufhalten, es wird also wenig dafür getan, gute MA zu halten, weil man einfach zu arrogant ist die Zeichen der Zeit zu erkennen.
Der Vorstand steht über allem, egal wie blöd die Idee ist, sie wird umgesetzt. Wer es wagt zu widersprechen, ist ganz schnell weg vom Fenster. Das verhindert natürlich eine offene ...
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Wirklich schlecht ist aus meiner Sicht nichts, aber es gibt natürlich immer Dinge zu verbessern. Die Anbindung an Öffis ist sehr schlecht. Liegt aber an der Region.
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Verhalten der Vorgesetzten
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Entwicklungsabteilung
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Konfliktfähigkeit, veraltete Strukturen und wenig Anpassungsfähigkeit an vorhandene Märkte
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 88 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Führungsebenen einführen
und die Leute Ihre Arbeit machen lassen.
Mitarbeiter sollte seinen direkten Vorgesetzten als Ansprechpartner haben und dieser wiederum seinen.
Nicht dieses: Wir sind alle Gleich und Duzen uns über alle Ebenen. Zumal, da es nur eine Show ist. Da sind ehrliche Umgangsformen doch besser, oder.
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Schon vor Corona hatten wir bei HARTING die Möglichkeit HO zu machen, leider aber in einem noch relativ begrenztem Umfang. In der aktuellen Situation wurde HO ausgeweitet und siehe da, es läuft! Ich würde mir wünschen, dass dieses Thema auch nach der Pandemie ausgeweitet wird.
HR bereich sollte sich erst einmal umbennen in Personalbereich, denn wir Mitarbeiter sind KEINE Ressource! Dann sollten die Führungskräfte tüchtig geschult werden.
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Allem voran die Kommunikation und der Informationsfluss müssen besser werden. Die Kundenorientierung und der Service müssen für das Image gesteigert werden!
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Umsatzsteigerung ist kein strategisches Ziel, vielmehr muss eine Strategie her die langfristig zu einer Umsatzsteigerung führt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 79 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von HARTING Technologiegruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Zum größten Teil wird mit älteren Kollegen rücksichtsvoll umgegangen.
4
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Altes Eisen ist Rost
1
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Werden als -Gehaltsgesättigt- angesehen, um die muss man sich nicht mehr kümmern.
2
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Mir sind in meinem Umfeld keine negativen Beispiele bekannt
5
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...die langjährige Erfahrung der älteren Mitarbeiter wird überhaupt nicht wahrgenommen. Neue Kollegen frisch vom Studium haben das aktuelle KnowHow.
Schade, das nicht die gute Mischung genutzt wird.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 23 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HARTING Technologiegruppe ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).


Man ist bemüht zu kommunizieren. Der Flurfunk ist in der Regel schneller und zuverlässiger.
Die Geschäftsführung wirkt teilweise hilflos, weil sie auch nur die Vorgaben von dem Vorstand umsetzen darf.
Teambesprechungen finden regelmäßig statt, dabei fehlt zu oft der Fokus auf das Wesentliche.
Kommunikation und Handlung driften teils weit auseinander (siehe "Vorgesetztenverhalten").
2
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Die größte Baustelle im Unternehmen. Jede Menge Pressemitteilungen oder Geschwafel. Alles geht penibel nach Hierachie, so gehen Mitteilung durch 4-8 Hände bevor sie beim Mitarbeiter ankommen, uns so bekommen andere Abteilungen of scheller die Infos als die betroffenen Abteilungen. Infos sind sehr oft hochpolitisch, also nur aus das "Was" und nicht auf das "Wie" fokussiert.
1
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Einer der größten Kritikpunkte! Wer nicht viel Zeit in die selbstständige Beschaffung von Informationen einsetzt, wird vieles nicht erfahren!
2
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Natürlich gibt es auch hier die üblichen Lippenbekenntnisse: "Transparenz, offene Türen, blah blah blah" - Realität ist leider anders
1
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Kommunikation der Geschäftsleitung läuft höchstens über "offene Briefe" und pauschale Vorwürfe an die Belegschaft.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 49 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).


Viele interne Weiterbildungen möglich, externe ebenso. Karriere i.d.R nur mit Personalverantwortung oder Wechsel des Bereichs möglich.
3
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Weiterbildung: Ja
Karriere: Nein (jedenfalls sehe ich da nichts für mich)
Viele Führungspositionen wurden mutmaßlich an den Dienstältesten vergeben, ohne die Eignung qualifiziert geprüft zu haben.
2
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Karriere, was ist das?
1
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Stark Abteilungsabhängig. Karriere ist oft mit Nasenfaktor verbunden und nicht mit Kompetenz.
2
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Habe ich leider nicht kennenlernen können
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 45 Bewertungen lesen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 179 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Wirtschaftsingenieur9 Gehaltsangaben
Ø61.100 €
Entwicklungsingenieur8 Gehaltsangaben
Ø65.000 €
Produktmanager7 Gehaltsangaben
Ø71.900 €
Gehälter für 25 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
HARTING Technologiegruppe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Aktionismus betreiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HARTING Technologiegruppe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Awards