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HARTING 
Technologiegruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 247 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,3 Punkte).

Alle 247 Bewertungen entdecken

PEOPLE. POWER. PARTNERSHIP.

Wer wir sind

Die meisten schreiben Geschichte mit einem Stift. Sie mit einem Stecker.

Zumindest dann, wenn Sie bei HARTING einsteigen. Schließlich steht unser Name für starke Verbindungen – rund um die Welt. Wir verbinden unsere Kunden mit ihrer digitalen Zukunft. Und als Arbeitgeber? Da verbinden wir mehr als 5.500 Menschen in Espelkamp und an unseren weltweiten Standorten – mit tollen Kolleginnen und Kollegen, immer neuen Möglichkeiten und Innovationen rund um IoT und künstliche Intelligenz. Verbinden Sie sich jetzt mit uns und finden Sie den Anschluss an eine einzigartige Zukunft: Ihre!

Weitere Informationen über HARTING und unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriere Website:

www.HARTING.com/CAREER

Produkte, Services, Leistungen

Die HARTING Technologiegruppe ist ein weltweit führender Anbieter von industrieller Verbindungstechnik für die drei Lebensadern “Power”, “Signal” und “Data”. Darüber hinaus stellt das Unternehmen auch Kassenzonen für den Einzelhandel, elektromagnetische Aktuatoren für den automotiven und industriellen Serieneinsatz sowie Hard- und Software für Kunden und Anwendungen u. a. in der Automatisierungstechnik, Robotik und im Bereich Transportation her.

Perspektiven für die Zukunft

Mit digitalem Arbeiten in unserem hochmodernen Technologiezentrum, umfangreicher Personalentwicklung, vielfältigen Arbeitszeitmodellen und unserem Gesundheitskonzept schaffen wir für unsere Mitarbeitenden ein motivierendes und langfristig ausgerichtetes Arbeitsumfeld.

Wenn Sie in einem internationalen Technologiekonzern mit einer Spitzenposition am Markt arbeiten wollen, dann sind Sie bei uns richtig. „Wir wollen ein Weltunternehmen werden“ – dieser Vision folgen wir durch unsere internationale Vernetzung über unsere einzelnen Geschäftsbereiche und Landesgesellschaften hinaus.

Die besondere Verbindung von Zukunftsorientierung und Verantwortungsbewusstsein macht die Arbeitswelt bei HARTING zu einer spannenden Herausforderung auf sicherer Basis – eine attraktive Mischung aus Beständigkeit und kreativer Entfaltung.

Kennzahlen

MitarbeiterDie HARTING Technologiegruppe ist weltweit mit mehr als 5.500 Mitarbeitenden in 14 Produktionsstätten und Niederlassungen in 44 Ländern vertreten.
Umsatz759 Mio. Umsatz (Geschäftsjahr 2019/2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 206 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    66%66
  • KantineKantine
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    55%55
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • EssenszulageEssenszulage
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • CoachingCoaching
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Was HARTING Technologiegruppe über Benefits sagt

Flexibilität: Vielfältige Arbeitszeitmodelle ermöglichen Ihnen Beruf und Freizeit ideal miteinander zu vereinbaren.

Balance: Bei schwierigen Lebenslagen oder Betreuungsengpässen können Sie sich vertrauensvoll und kostenlos an unseren Partner pme Familienservice wenden. In den Sommerferien unterstützen wir Sie mit einer Kinderferienbetreuung.

Gesundheit: Wir kümmern uns um Ihre Gesundheit: Mit Ergonomischen Arbeitsplätze, betriebsärztlichen Vorsorgeuntersuchungen, regelmäßigen Gesundheitstagen und unserem Programm FIT@HARTING – von Massagen bis zu Ernährungskursen.

Aufstiegsmöglichkeiten: Ihr Entwicklung ist uns wichtig. Unsere Personalentwicklung unterstützt Sie mit individuellen Entwicklungs- und Laufbahn-Plänen sowie maßgeschneiderten Weiterbildungen.

Fahrrad Leasing: Wir leasen Ihr Traumbike. Sie profitieren von den steuerlichen Vorteilen des Leasingmodells und die Umwelt freut sich über CO2-Einsparungen.

Mitarbeiter-Rabatte: Als Teilnehmer bei den Corporate Benefits erhalten Sie als Mitarbeiter*in attraktive Rabatte bei vielen (Online-)Shops.

Gästehaus: Neu bei HARTING? Wir bieten neuen Mitarbeiter*innen, die nicht aus der näheren Umgebung kommen, während der ersten sechs Monate, die Möglichkeit eines unserer Gästezimmer zu nutzen. Dort können Sie auch abteilungsübergreifend Ihre neuen Kollegen*innen kennenlernen.

Paten-Modell: Wir stellen Ihnen einen erfahrener Mitarbeiter*in zur Seite, der Ihnen Fragen beantwortet, Ihnen Tipps gibt und dabei hilft, erste wichtige Kontakte zu knüpfen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

People@HARTING

Denn wir sind ein unabhängiges, fürsorgliches Familienunternehmen, bei dem bis heute traditionell der Mensch im Mittelpunkt steht. Schließlich sind es die Menschen, die das Unternehmen Tag für Tag mit Leben füllen, mitgestalten und erfolgssicher machen. Entsprechend respektvoll ist der Umgang miteinander – und die persönliche Nähe zur Inhaberfamilie wie zu den Führungskräften ist Eckpfeiler unserer Firmenkultur. Bei uns zählt jede und jeder Einzelne – und deshalb sind hier persönliche Wertschätzung, Benefits und eine familienfreundliche Personalpolitik eine Selbstverständlichkeit.

Power made by HARTING

Dabei agieren wir in einem Marktumfeld, das sich rasant verändert. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitenden optimale Rahmenbedingungen, um in neue Märkte vorzustoßen, Innovationen voranzutreiben und Wachstumspotenziale zu erschließen. Wie das gelingt?

Indem wir all unsere Kräfte bündeln und stärken – durch intensive und interdisziplinäre Zusammenarbeit, exzellente Aus- und Weiterbildungsangebote mit modernsten Lernmethoden und vielfältige Entwicklungs- und Aufstiegschancen für Fach- und Führungskräfte. Denn nur mit Mitarbeiter*innen, die fit für zukünftige Herausforderungen sind, können wir unsere Kunden auf ihrem Weg zur Industrie 4.0 unterstützen.

Partnership bei HARTING

Wir sind Experten für Verbindungen. Wir verbinden: Menschen mit Menschen. Menschen mit der HARTING Familie. Und Menschen mit Möglichkeiten. Neue Mitarbeiter*innen binden wir schnell ein und schaffen durch eine klare Mitarbeiterorientierung, eine familienfreundliche Atmosphäre, sichere Arbeitsplätze und durch unser soziales Engagement für unsere Region das Vertrauen, auf dem jede erfolgreiche Partnerschaft basiert. Denn als unabhängiges, bodenständiges Unternehmen sehen wir uns als Teil der Region und leisten unseren Beitrag, damit unser Erfolg allen Menschen hier zu gute kommt. So sind wir schon seit Jahren Sponsor des Bundesligisten GWD Minden und unterstützen insbesondere auch die Jugendarbeit des Vereins.

Seit 2017 sind wir außerdem Partner des Deutschen Handball-Bundes (DHB), fördern die Nationalmannschaft und die Nachwuchsteams des DHB. Als Pate und Projektförderer der Kampagne „50 Jahre Sporthilfe – 50 Projekte“ möchten wir mit dazu beitragen, dass Spitzensportler ihr Talent nutzen und einbringen können. Zudem vernetzen wir uns mit Hochschulen und Unternehmen, regional wie international, und sorgen so dafür, dass bahnbrechende Entwicklungen in Espelkamp möglich werden – und schließlich die ganze Welt erreichen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Aufgabengebiete sind sehr vielfältig. Auf unserer Karrierewebsite können Sie sich ein eigenes Bild davon machen:

Karriereportal

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen globale Vernetzer, die vielfältige Kompetenzen verbinden:

  • Ingenieure zum Beispiel in den Bereichen Elektrotechnik, Maschinenbau, Mechatronik, Feinwerktechnik, Produktionstechnik
  • Informatiker
  • Naturwissenschaftler
  • Wirtschaftswissenschaftler
  • ...

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HARTING Technologiegruppe.

  • Rena Wiechert

    Ansprechpartnerin für Studenten und Praktikanten

    Miriam Kessel

    Ansprechpartnerin für Fach- und Führungskräfte

    Nico Gottlieb

    Ansprechpartner für Auszubildende

  • Wir suchen Nachwuchskräfte, die motiviert sind, immer wieder etwas Neues zu lernen und flexibel Herausforderungen anzugehen. Dabei ist uns vor allem ein partnerschaftliches Miteinander wichtig.

    Sie passen zu uns, wenn Sie Freude daran haben, gemeinsam mit uns die Zukunft mit Technologien für Menschen zu gestalten.

  • Der einfachste und schnellste Weg sich bei HARTING zu bewerben, ist der Weg über unser Karriereportal.

    Wichtige Informationen zu unserem Bewerbungsprozess und Antworten auf Fragen, die uns häufig gestellt werden, finden Sie auf unserer Karriere Website unter FAQ.

  • Wir empfehlen Ihnen, unser Online-Bewerbungsformular für Ihre Bewerbung zu nutzen.

    Die Online-Bewerbung hat für Sie den großen Vorteil, dass sie schnell geht und wir direkt auf Ihre Bewerbung reagieren können. Um Ihr Bewerberprofil zu erfassen, brauchen Sie in der Regel 10 - 15 Minuten – sofern Ihnen alle notwendigen Unterlagen vorliegen, geht es noch schneller, das heißt in 5 - 10 Minuten.

    Sie können Ihre Bewerbungsunterlagen, nämlich Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse und Zertifikate - selbstverständlich auch anhängen, und zwar als jpg, pptx, txt, xlsx, pdf, png, docx oder jpeg-Datei (je Datei max. 5 MB). Oder haben Sie ein aktuelles und aussagekräftiges Profil bei XING oder LinkedIn? Dann können Sie sich auch damit bewerben.

  • Bewerbungsprozess HARTING

    Sofern Sie sich auf eine konkrete Stelle beworben haben, werden Ihre Unterlagen in unserem Bewerbermanagementsystem erfasst – daraufhin erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Parallel dazu wird Ihre Bewerbung an die Personalverantwortlichen weitergeleitet, die prüfen, ob Sie die oder der Richtige für die Position sind. Die Vorauswahl dauert in der Regel zwei bis vier Wochen.

    Wenn Ihre Unterlagen uns überzeugt haben, laden wir Sie – je nachdem wo Sie wohnen – zu einem persönlichen Gespräch oder einem Telefon- oder Video-Interview ein. Das erste Vorstellungsgespräch, das meist 60 - 90 Minuten dauert, gibt Ihnen und uns die Gelegenheit, einander kennenzulernen: Wir möchten dabei mehr über Ihre Persönlichkeit, Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen erfahren, Sie können uns Fragen stellen und abklopfen, ob wir der passende Arbeitgeber für Sie sind. Bei diesem Termin sprechen Sie mit einem Verantwortlichen aus dem Fach- und Personalbereich. Bei Festanstellungen gibt es noch einen zweiten Termin, bei dem Sie sich mit uns zu einem fachlichen Thema austauschen oder einen Tag mit Ihren potenziellen zukünftigen Kolleginnen und Kollegen arbeiten können.

    Nach dem Gespräch melden wir uns so schnell wie möglich wieder bei Ihnen mit einer Zu- oder Absage. Wenn sowohl Sie als auch wir der Meinung sind, dass wir gut zusammenpassen, steht einer zukünftigen, langfristigen Zusammenarbeit nichts mehr im Wege!

Berufsbilder

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gibt COVID Schnelltest und sogar zweimal die Woche PCR Tests inklusive Bonusheft! Wenn man fleißig zum Test geht, bekommt man einen Gutschein über 44 Euro. Find ich echt klasse!
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Große Freiheit sein Vertriebsgebiet selbst zu leiten/entwickeln.
Es ist ein Familienunternehmen.
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Soziales Engagement für den Ort
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Tolle Produkte - tolle Marke
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 117 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlechte und zum Teil unfaire Bezahlung (keine Chancen sein Gehalt fair zu verhandeln), kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, 40h Woche, es wird immer mehr Druck ausgeübt nach dem Motto "schneller, besser, günstiger", Wertschätzung der Mitarbeiter fehlt, schlechte Kommunikation, es wird das Arbeiten aus dem homeoffice verlangt --> jedoch wird keine Aufwandsentschädigung gezahlt für höhere Strom- und Wasserkosten sowie Verschleiß der privaten Hardware (da keine Notebooks zur Verfügung gestellt werden), im Großraumbüro viel lärm
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Ständiger Wechsel an Vorgehensweisen und Vorgesetzten in den höheren Ebenen. Jeder König kommt dann mit einem neuen Programm und bringt sehr viel Unruhe und Unmut.
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Die grundsätzliche Einstellung der meisten Vorgesetzten. Von oben herab, und das obwohl die meisten wirklich nicht übermäßig mit Intelligenz übersäht sind.
Die Führungsregie sind sich ziemlich uneins. Ständiger Wechsel von Führungskräften, die langsam das Ruder zu verlieren scheinen.
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leider immer mehr, Hauptpunkt ist die menschenverachtende Haltung und die extrem geringe Wertschätzung des Mitarbeiters
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 100 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Regelmäßiges Feedback Programm mit Aktionen und Umsetzungen einführen.
Experten und gute Leute speziell fördern und entlohnen.
Kompetenz- und Entwicklungsprofile einführen
Unangemeldet Besuche der Familie und des Vorstands in der Fertigung. Sprechen mit den Mitarbeitern an der Maschine.
Ehrliche Mitarbeitermotivationen anbieten (Perspektive für eine Rente für junge Leute, Sozialleistungen, zus. Versicherungen, Gutscheine zum schwimmen gehen, Fitnessstudiobesuche, Freizeitaktivitäten unterstützen (Verlosung VIP in Stadion Fußball, Formel 1, Basketball…was auch immer) der Mitarbeiter muss im Freundeskreis von HARTING schwärmen und das macht er nur ...
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Es sollten nicht hinter vorgehaltener Hand Kollegen entlassen werden nur um eventuell Kosten einzusparen. Gesprächsrinladungen zur zukünftigen Zusammenarbeit gleich mit dem BR einzuladen, ist ziemlich arm und „hinterfotzig“. Wir haben alle unser Leben zu leben, können dies aber nur mit unserem Job! Ein familiengeführtes und auf Familie gemachtes Unternehmen, sollte dies auch vertreten und leben. Nicht immer nur irgendwelche erschlichenen HR-Zertifikate erwerben.
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Fangt endlich an mal auf die Mitarbeiter zu hören die euch letztlich das Geld einbringen und nicht auf irgendwelche Leute die in der Theorie fit sind. Theorie und Praxis sind zwei verschiedene Paar Schuhe. Gibt den Leuten endlich den Gehalt den sie zu verdienen und nicht unter Tarif!
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Um etwas zu verbessern, müssten einige Geschäftsführer weichen... Andernfalls wird sich niemals was ändern.
Auch wenn man schreiben würde 'besserer Umgang mit den Angestellten'... Das ist einfach nicht machbar. Diese Menschen sind leider von Geburt an wie sie sind.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 89 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von HARTING Technologiegruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Meist werden die Kollegen ein wenig mehr in Ruhe gelassen!
4
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Immer gut - neue Kollegen haben es da leider schwieriger.
5
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Kolleginnen bekommen schlechtere Konditionen für den Übergang zur Rente angeboten...
3
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Mir sind in meinem Umfeld keine negativen Beispiele bekannt
5
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Keine schlechten Erfahrungen
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 28 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HARTING Technologiegruppe ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).


Die interne Kommunikation läuft nicht gut. Von Seiten der Führungskräfte wird nur gedruckst - und dann kommen sie mit dem Hammer um die Ecke. Ein wenig hinterlistig! Führungskräfte generell sind bei Harting von oben herab. Sehr schade, weil man als Team viel mehr schaffen kann.
2
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Hier gilt das Gleiche...Kollege untereinander ist super... Aber Geschäftsführung ist absolut unprofessionell und sicher nie Schuld...Wenn dann sind immer alle anderen Schuld...Eigene Fehler erkennen und korrigieren, kommt für die Geschäftsführung nicht in Frage.
2
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Die Kommunikation bei Harting ist ziemlich schlecht. Niemand weiß, was der andere tut bzw. keiner kennt so richtige seine wirklichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Oftmals kommt "Ich bin hier nicht verantwortlich" - viele Bürostuhlakrobaten.
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Auch hier im direkten Umfeld super aber schlechter Informationsfluss von "Oben" nach "Unten" wobei auch hier der direkte Vorgesetzte eine Ausnahme darstellt.
2
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Bekundungen nach offener Kommunikation, wie nahezu überall, die Realität sieht anders aus. Positionen werden hinter vorgehaltener Hand gemauschelt.
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 62 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).


Weiterbildungsmöglichkeiten sind nur bedingt vorhanden, Aufstiegschancen meist nur möglich wenn eine Führungsposition in Rente geht oder eine Umstrukturierung ansteht, außer der Reihe eher unmöglich
3
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Wenn man sich selbst
darum kümmert bzw. der Vorgesetzte ein Auge dafür hat. Ansonsten professionelle Unterstützung gibt es da sehr wenig.
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grundsätzlich zahlreiche Angebote, in Pandemiezeiten jedoch leider noch relativ wenig digitale Angebote
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Karriere, was ist das? Weiterbildung nur, wenn es zur Uniformierung der Mitarbeiter dient
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Es gibt einen Katalog von Weiterbildungsangeboten, wovon aber keiner interessant ist.
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 57 Bewertungen lesen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 197 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur:in14 Gehaltsangaben
Ø61.600 €
Wirtschaftsingenieur:in12 Gehaltsangaben
Ø63.100 €
Produktmanager:in9 Gehaltsangaben
Ø72.000 €
Gehälter für 33 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HARTING Technologiegruppe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HARTING Technologiegruppe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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