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HARTING 
Technologiegruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score279 Bewertungen
57%57
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

45%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 222 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur:in21 Gehaltsangaben
Ø66.000 €
Wirtschaftsingenieur:in15 Gehaltsangaben
Ø62.700 €
Produktmanager:in12 Gehaltsangaben
Ø67.600 €
Gehälter für 43 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HARTING Technologiegruppe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HARTING Technologiegruppe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

PEOPLE. POWER. PARTNERSHIP.

Wer wir sind

Die meisten schreiben Geschichte mit einem Stift. Sie mit einem Stecker.

Zumindest dann, wenn Sie bei HARTING einsteigen. Schließlich steht unser Name für starke Verbindungen – rund um die Welt. Wir verbinden unsere Kunden mit ihrer digitalen Zukunft. Und als Arbeitgeber? Da verbinden wir rund 6.200 Menschen in Espelkamp und an unseren weltweiten Standorten – mit tollen Kolleginnen und Kollegen, immer neuen Möglichkeiten und Innovationen rund um IoT und künstliche Intelligenz. Verbinden Sie sich jetzt mit uns und finden Sie den Anschluss an eine einzigartige Zukunft: Ihre!

Weitere Informationen über HARTING und unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriere Website:

www.HARTING.com/CAREER

Produkte, Services, Leistungen

Die HARTING Technologiegruppe ist ein weltweit führender Anbieter von industrieller Verbindungstechnik für die drei Lebensadern “Power”, “Signal” und “Data”. Darüber hinaus stellt das Unternehmen auch Kassenzonen für den Einzelhandel, elektromagnetische Aktuatoren für den automotiven und industriellen Serieneinsatz, Ladeequipment für Elektrofahrzeuge sowie Hard- und Software für Kunden und Anwendungen u. a. in der Automatisierungstechnik, im Maschinen- und Anlagenbau, in der Robotik und im Bereich Transportation her.

Perspektiven für die Zukunft

Mit digitalem Arbeiten in unserem hochmodernen Technologiezentrum, umfangreicher Personalentwicklung, vielfältigen Arbeitszeitmodellen und unserem Gesundheitskonzept schaffen wir für unsere Mitarbeitenden ein motivierendes und langfristig ausgerichtetes Arbeitsumfeld.

Wenn Sie in einem internationalen Technologiekonzern mit einer Spitzenposition am Markt arbeiten wollen, dann sind Sie bei uns richtig. „Wir wollen ein Weltunternehmen werden“ – dieser Vision folgen wir durch unsere internationale Vernetzung über unsere einzelnen Geschäftsbereiche und Landesgesellschaften hinaus.

Die besondere Verbindung von Zukunftsorientierung und Verantwortungsbewusstsein macht die Arbeitswelt bei HARTING zu einer spannenden Herausforderung auf sicherer Basis – eine attraktive Mischung aus Beständigkeit und kreativer Entfaltung.

Kennzahlen

MitarbeiterDie HARTING Technologiegruppe ist weltweit mit rund 6.200 Mitarbeitenden in 14 Produktionsstätten und Niederlassungen in 44 Ländern vertreten.
Umsatz869 Mio. Umsatz (Geschäftsjahr 2020/2021)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 232 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • KantineKantine
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • EssenszulageEssenszulage
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • RabatteRabatte
    25%25
  • CoachingCoaching
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was HARTING Technologiegruppe über Benefits sagt

Flexibilität: Vielfältige Arbeitszeitmodelle ermöglichen Ihnen Beruf und Freizeit ideal miteinander zu vereinbaren.

Balance: Bei schwierigen Lebenslagen oder Betreuungsengpässen können Sie sich vertrauensvoll und kostenlos an unseren Partner pme Familienservice wenden. In den Sommerferien unterstützen wir Sie mit einer Kinderferienbetreuung.

Gesundheit: Wir kümmern uns um Ihre Gesundheit: Mit Ergonomischen Arbeitsplätze, betriebsärztlichen Vorsorgeuntersuchungen, regelmäßigen Gesundheitstagen und unserem Programm FIT@HARTING – von Massagen bis zu Ernährungskursen.

Aufstiegsmöglichkeiten: Ihr Entwicklung ist uns wichtig. Unsere Personalentwicklung unterstützt Sie mit individuellen Entwicklungs- und Laufbahn-Plänen sowie maßgeschneiderten Weiterbildungen.

Fahrrad Leasing: Wir leasen Ihr Traumbike. Sie profitieren von den steuerlichen Vorteilen des Leasingmodells und die Umwelt freut sich über CO2-Einsparungen.

Mitarbeiter-Rabatte: Als Teilnehmer bei den Corporate Benefits erhalten Sie als Mitarbeiter*in attraktive Rabatte bei vielen (Online-)Shops.

Gästehaus: Neu bei HARTING? Wir bieten neuen Mitarbeiter*innen, die nicht aus der näheren Umgebung kommen, während der ersten sechs Monate, die Möglichkeit eines unserer Gästezimmer zu nutzen. Dort können Sie auch abteilungsübergreifend Ihre neuen Kollegen*innen kennenlernen.

Paten-Modell: Wir stellen Ihnen einen erfahrener Mitarbeiter*in zur Seite, der Ihnen Fragen beantwortet, Ihnen Tipps gibt und dabei hilft, erste wichtige Kontakte zu knüpfen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

People@HARTING

Denn wir sind ein unabhängiges, fürsorgliches Familienunternehmen, bei dem bis heute traditionell der Mensch im Mittelpunkt steht. Schließlich sind es die Menschen, die das Unternehmen Tag für Tag mit Leben füllen, mitgestalten und erfolgssicher machen. Entsprechend respektvoll ist der Umgang miteinander – und die persönliche Nähe zur Inhaberfamilie wie zu den Führungskräften ist Eckpfeiler unserer Firmenkultur. Bei uns zählt jede und jeder Einzelne – und deshalb sind hier persönliche Wertschätzung, Benefits und eine familienfreundliche Personalpolitik eine Selbstverständlichkeit.

Power made by HARTING

Dabei agieren wir in einem Marktumfeld, das sich rasant verändert. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitenden optimale Rahmenbedingungen, um in neue Märkte vorzustoßen, Innovationen voranzutreiben und Wachstumspotenziale zu erschließen. Wie das gelingt?

Indem wir all unsere Kräfte bündeln und stärken – durch intensive und interdisziplinäre Zusammenarbeit, exzellente Aus- und Weiterbildungsangebote mit modernsten Lernmethoden und vielfältige Entwicklungs- und Aufstiegschancen für Fach- und Führungskräfte. Denn nur mit Mitarbeiter*innen, die fit für zukünftige Herausforderungen sind, können wir unsere Kunden auf ihrem Weg zur Industrie 4.0 unterstützen.

Partnership bei HARTING

Wir sind Experten für Verbindungen. Wir verbinden: Menschen mit Menschen. Menschen mit der HARTING Familie. Und Menschen mit Möglichkeiten. Neue Mitarbeiter*innen binden wir schnell ein und schaffen durch eine klare Mitarbeiterorientierung, eine familienfreundliche Atmosphäre, sichere Arbeitsplätze und durch unser soziales Engagement für unsere Region das Vertrauen, auf dem jede erfolgreiche Partnerschaft basiert. Denn als unabhängiges, bodenständiges Unternehmen sehen wir uns als Teil der Region und leisten unseren Beitrag, damit unser Erfolg allen Menschen hier zu gute kommt. So sind wir schon seit Jahren Sponsor des Bundesligisten GWD Minden und unterstützen insbesondere auch die Jugendarbeit des Vereins.

Seit 2017 sind wir außerdem Partner des Deutschen Handball-Bundes (DHB), fördern die Nationalmannschaft und die Nachwuchsteams des DHB. Als Pate und Projektförderer der Kampagne „50 Jahre Sporthilfe – 50 Projekte“ möchten wir mit dazu beitragen, dass Spitzensportler ihr Talent nutzen und einbringen können. Zudem vernetzen wir uns mit Hochschulen und Unternehmen, regional wie international, und sorgen so dafür, dass bahnbrechende Entwicklungen in Espelkamp möglich werden – und schließlich die ganze Welt erreichen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Aufgabengebiete sind sehr vielfältig. Auf unserer Karrierewebsite können Sie sich ein eigenes Bild davon machen:

Karriereportal

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen globale Vernetzer, die vielfältige Kompetenzen verbinden:

  • Ingenieure zum Beispiel in den Bereichen Elektrotechnik, Maschinenbau, Mechatronik, Feinwerktechnik, Produktionstechnik
  • Informatiker
  • Naturwissenschaftler
  • Wirtschaftswissenschaftler
  • ...

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HARTING Technologiegruppe.

  • Hier finden Sie die Kontaktdaten zu unseren Ansprechpartner*innen für Ihre Karriere Ansprechpartner*innen für Ihre Fragen (harting.com)

  • Wir suchen Nachwuchskräfte, die motiviert sind, immer wieder etwas Neues zu lernen und flexibel Herausforderungen anzugehen. Dabei ist uns vor allem ein partnerschaftliches Miteinander wichtig.

    Sie passen zu uns, wenn Sie Freude daran haben, gemeinsam mit uns die Zukunft mit Technologien für Menschen zu gestalten.

  • Der einfachste und schnellste Weg sich bei HARTING zu bewerben, ist der Weg über unser Karriereportal.

    Wichtige Informationen zu unserem Bewerbungsprozess und Antworten auf Fragen, die uns häufig gestellt werden, finden Sie auf unserer Karriere Website unter FAQ.

  • Wir empfehlen Ihnen, unser Online-Bewerbungsformular für Ihre Bewerbung zu nutzen.

    Die Online-Bewerbung hat für Sie den großen Vorteil, dass sie schnell geht und wir direkt auf Ihre Bewerbung reagieren können. Um Ihr Bewerberprofil zu erfassen, brauchen Sie in der Regel 10 - 15 Minuten – sofern Ihnen alle notwendigen Unterlagen vorliegen, geht es noch schneller, das heißt in 5 - 10 Minuten.

    Sie können Ihre Bewerbungsunterlagen, nämlich Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse und Zertifikate - selbstverständlich auch anhängen, und zwar als jpg, pptx, txt, xlsx, pdf, png, docx oder jpeg-Datei (je Datei max. 5 MB). Oder haben Sie ein aktuelles und aussagekräftiges Profil bei XING oder LinkedIn? Dann können Sie sich auch damit bewerben.

  • Bewerbungsprozess HARTING

    Sofern Sie sich auf eine konkrete Stelle beworben haben, werden Ihre Unterlagen in unserem Bewerbermanagementsystem erfasst – daraufhin erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Parallel dazu wird Ihre Bewerbung an die Personalverantwortlichen weitergeleitet, die prüfen, ob Sie die oder der Richtige für die Position sind. Die Vorauswahl dauert in der Regel zwei bis vier Wochen.

    Wenn Ihre Unterlagen uns überzeugt haben, laden wir Sie – je nachdem wo Sie wohnen – zu einem persönlichen Gespräch oder einem Telefon- oder Video-Interview ein. Das erste Vorstellungsgespräch, das meist 60 - 90 Minuten dauert, gibt Ihnen und uns die Gelegenheit, einander kennenzulernen: Wir möchten dabei mehr über Ihre Persönlichkeit, Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen erfahren, Sie können uns Fragen stellen und abklopfen, ob wir der passende Arbeitgeber für Sie sind. Bei diesem Termin sprechen Sie mit einem Verantwortlichen aus dem Fach- und Personalbereich. Bei Festanstellungen gibt es noch einen zweiten Termin, bei dem Sie sich mit uns zu einem fachlichen Thema austauschen oder einen Tag mit Ihren potenziellen zukünftigen Kolleginnen und Kollegen arbeiten können.

    Nach dem Gespräch melden wir uns so schnell wie möglich wieder bei Ihnen mit einer Zu- oder Absage. Wenn sowohl Sie als auch wir der Meinung sind, dass wir gut zusammenpassen, steht einer zukünftigen, langfristigen Zusammenarbeit nichts mehr im Wege!

Berufsbilder

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich bin sehr zufrieden und verstehe die vielen schlechten Bewertungen nicht, bin aber auch noch nicht so lange bei HARTING.
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Die Ehrlichkeit und die noch vorhandene Bodenständigkeit und kurzen Kommunikationswege bei der Größe der Firma
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Sehr nette und qualifizierte Kollegen und Chefs passen zu einem mehr als nur interessanten Tätigkeitsfeld.
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Als kreativer Mensch kann man sich hier ausleben wenn die Ergebnisse dann stimmen.
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Vieles und man sieht sich wieder!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 131 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Umgang mit Mitarbeitern, unfaire Gehaltsstrukturen, unterirdisches Führungsverhalten.
Es ist schon verdächtig, dass wie von Geisterhand hier kurz nach dem Erscheinen einer schlechten Bewertung immer zeitnah eine Bewertung folgt, die den Arbeitgeber super dastehen lässt. Dazu kann sich jetzt jeder seine eigene Meinung bilden...
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- Zum Teil zu viel Kontrolle
- Übertriebene Corona Maßnahmen
- Konditionen/Bezahlung deutlich unter dem Durchschnitt des Tarifes
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mehr und mehr Punkte und seine zunehmende Mitarbeiterverachtung. Woanders wird Mitarbeiterorietnierung gelebt.
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Mit den neuen Stempelkarten hakt das Drehkreuz öfters, das nervt
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Die Außendarstellung ist bei weitem nicht mehr das was in dem Geschäft passiert
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 112 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Komponente Mensch sollte stets auf der Bühne eines jeden Unternehmens stehen, den jeder Erfolg eines Unternehmens ist auf die Idee eines oder mehrerer Mitarbeiter zurück zu führen. Insofern sollte dem Ehre gebühren, wem die Ehre auch gehbürt.
Entsprechend sollte man mehr Performance auf viele Schultern verlagern können und entsprechend expandierende Unternehmensziele mit expandierenden Mitarbeiterzahlen verknüpfen.
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Den Mitarbeiter als MENSCH wahrnehmen und nicht als KENNZAHL!
Die Tradition von der Familie HARTING wieder in den Vordergrund stellen!
Aktuell ist das nicht der FALL!
Ein besseres Betriebsklima erreicht man durch zufriedene MITARBEITER!
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Den Mitarbeiter mehr wertschätzen und unterstützen. Das was man sagt auch umsetzten und nicht demotivieren. Qualitativ besseres Essen in der Kantine. Mitarbeiter am Erfolg beteiligen. Weniger Fokus auf VG, mehr auf MA.
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Sich mal wirklich auf die Werte konzentrieren, die man sich aufgeschrieben hat und die Mitarbeiter wertschätzend behandeln und bezahlen
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Hoffentlich erreicht das Gesundheitsmanagement das Vor-Corona Niveau bald wieder
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 104 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von HARTING Technologiegruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).


Die Kollegen sind super.
4
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Einer für Alle und Alle für ein Einen. #du bist nicht allein; Das DU ist ein wird sehr vorbildlich ausgelebt.
5
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Ich habe das Gefühl es gibt großen Zusammenhalt unter den Kollegen. Wir verstehen uns gut.
4
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Dank Kollegen führt der Alltag im Betrieb zu einem recht zufriedenstellenden Arbeitsleben
3
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Der Kollegenzusammenhalt ist OK, wobei wie erwähnt es wenig Probleme zu lösen gibt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 58 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HARTING Technologiegruppe ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).


Die Kommunikation ist wirklich schlecht es wird sehr spät und nur in dosierten Häppchen kommuniziert z.B. Geschäftslage, Corona, Organisation etc. Der Mitarbeiter soll nicht das gute Gesamtbild haben. Es wird immer alles sehr schlecht geredet auch wenn es richtig gut läuft z.B. in Prozessen oder im Business. Es wird immer auf die Bremse gedrückt. In keinster Weise denkt man an modernere Beteiligungsformen z.B. Mitarbeiterbeteiligung. Bei Vorgesetzten sieht das ganz anders aus.
1
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Die Kommunikation ist so zu verstehen, dass heute dieses wichtig ist und morgen das andere. In Kindesworten würde es heissen „wie das Fähnchen im Winde“. So ist es schwierig jedem Vorgesetzten gerecht zu werden.
1
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Dank Corona hat die Geschäftsführung die beste Ausrede gefunden die Sie gesucht hat!
Kein Kontakt zum Arbeitnehmer!
Keine Gespräche möglich mit Hochrangigen!
Von OBEN kommt UNTEN beim Team MENSCH nix an!
1
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Wirklich wichtige Dinge erfährt man nur über den "Flurfunk". Es wird reichlich Kommunikation betrieben, aber nur zu belanglosen Themen.
1
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Wichtige Informationen werden nicht geteilt, aber irgendwelche unwichtigen Nachrichten bekommt man 3-4 mal von unterschiedlichen Seiten
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 71 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).


Es gibt viele interne Angebote. Wenn ich aber was lernen will was darin nicht enthalten ist, muss ich nur mit meinem Vorgesetzten sprechen um eine passende Weiterbildung zu finden. Vieles ist möglich wenn man das will
4
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Karriere ? Man ist immer wieder begeistert, zusehen zu können, wie wirklich verdiente Kollegen ignoriert und regelmäßig externe auf Führungsposten plaziert werden.
Welche Weiterbildung ?
1
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Neben der Karriere als Führungskraft gibt es noch die Möglichkeit in einer Stabstelle als Experte in einem Fachgebiet die Gehalts- und Einflussleiter heraufzuklettern.
5
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Intern Karriere geht nur mit Vitamin B, bewerben fast aussichtslos und auch durch mehr Verantwortung gibt es nicht mehr Geld. Das Gehalt bleibt, die Arbeit wird mehr
1
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Beim Bewerbungsgespräch wird das Thema der internen Weiterentwicklung bereits angesprochen und man sieht auch viele Beispiele in der umgesetzten Praxis.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 66 Bewertungen lesen