HARTING Technologiegruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 406 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenPEOPLE. POWER. PARTNERSHIP.
Wer wir sind
Die meisten schreiben Geschichte mit einem Stift. Sie mit einem Stecker.
Zumindest dann, wenn Sie bei HARTING einsteigen. Schließlich steht unser Name für starke Verbindungen – rund um die Welt. Wir verbinden unsere Kunden mit ihrer digitalen Zukunft. Und als Arbeitgeber? Da verbinden wir Menschen in Espelkamp und an unseren weltweiten Standorten – mit tollen Kolleginnen und Kollegen, immer neuen Möglichkeiten und Innovationen rund um IoT und künstliche Intelligenz. Verbinden Sie sich jetzt mit uns und finden Sie den Anschluss an eine einzigartige Zukunft: Ihre!
Weitere Informationen über HARTING und unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriere Website:
Produkte, Services, Leistungen
Die HARTING Technologiegruppe ist ein weltweit führender Anbieter industrieller Verbindungstechnik. Verteilt über den gesamten Globus engagieren sich zirka 7.000 Mitarbeitende in 42 Vertriebs-, 13 Produktions- und sieben Entwicklungsstandorten. HARTING Connectivity-Lösungen kommen zur Übertragung von Daten, Signalen und Energie in zahlreichen Industriebranchen zum Einsatz. Unter anderem in den Bereichen Transportwesen, Elektromobilität, Erneuerbarer Energiegewinnung, Automatisierung und Maschinenbau. Das Familienunternehmen erwirtschaftete in 2024/25 einen Umsatz von 1,1 Milliarden Euro.
Perspektiven für die Zukunft
Mit digitalem Arbeiten in unserem hochmodernen Technologiezentrum, umfangreicher Personalentwicklung, vielfältigen Arbeitszeitmodellen und unserem Gesundheitskonzept schaffen wir für unsere Mitarbeitenden ein motivierendes und langfristig ausgerichtetes Arbeitsumfeld.
Wenn Sie in einem internationalen Technologiekonzern mit einer Spitzenposition am Markt arbeiten wollen, dann sind Sie bei uns richtig. „Wir wollen ein Weltunternehmen werden“ – dieser Vision folgen wir durch unsere internationale Vernetzung über unsere einzelnen Geschäftsbereiche und Landesgesellschaften hinaus.
Die besondere Verbindung von Zukunftsorientierung und Verantwortungsbewusstsein macht die Arbeitswelt bei HARTING zu einer spannenden Herausforderung auf sicherer Basis – eine attraktive Mischung aus Beständigkeit und kreativer Entfaltung.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 406 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was HARTING Technologiegruppe über Benefits sagt
Bitte informieren Sie sich über unsere jeweils akutuellen Benefits auf unserer Karriereseite Unsere Benefits | HARTING Technologiegruppe
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
People@HARTING
Denn wir sind ein unabhängiges, fürsorgliches Familienunternehmen, bei dem bis heute traditionell der Mensch im Mittelpunkt steht. Schließlich sind es die Menschen, die das Unternehmen Tag für Tag mit Leben füllen, mitgestalten und erfolgssicher machen. Entsprechend respektvoll ist der Umgang miteinander – und die persönliche Nähe zur Inhaberfamilie wie zu den Führungskräften ist Eckpfeiler unserer Firmenkultur. Bei uns zählt jede und jeder Einzelne – und deshalb sind hier persönliche Wertschätzung, Benefits und eine familienfreundliche Personalpolitik eine Selbstverständlichkeit.
Power made by HARTING
Dabei agieren wir in einem Marktumfeld, das sich rasant verändert. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitenden optimale Rahmenbedingungen, um in neue Märkte vorzustoßen, Innovationen voranzutreiben und Wachstumspotenziale zu erschließen. Wie das gelingt?
Indem wir all unsere Kräfte bündeln und stärken – durch intensive und interdisziplinäre Zusammenarbeit, exzellente Aus- und Weiterbildungsangebote mit modernsten Lernmethoden und vielfältige Entwicklungs- und Aufstiegschancen für Fach- und Führungskräfte. Denn nur mit Mitarbeiter*innen, die fit für zukünftige Herausforderungen sind, können wir unsere Kunden auf ihrem Weg zur Industrie 4.0 unterstützen.
Partnership bei HARTING
Wir sind Experten für Verbindungen. Wir verbinden: Menschen mit Menschen. Menschen mit der HARTING Familie. Und Menschen mit Möglichkeiten. Neue Mitarbeitende binden wir schnell ein und schaffen durch eine klare Mitarbeiterorientierung, eine familienfreundliche Atmosphäre, sichere Arbeitsplätze und durch unser soziales Engagement für unsere Region das Vertrauen, auf dem jede erfolgreiche Partnerschaft basiert. Denn als unabhängiges, bodenständiges Unternehmen sehen wir uns als Teil der Region und leisten unseren Beitrag, damit unser Erfolg allen Menschen hier zu gute kommt. So sind wir schon seit Jahren Sponsor des Bundesligisten GWD Minden und unterstützen insbesondere auch die Jugendarbeit des Vereins.
Seit 2017 sind wir außerdem Partner des Deutschen Handball-Bundes (DHB), fördern die Nationalmannschaft und die Nachwuchsteams des DHB. Als Pate und Projektförderer der Kampagne „50 Jahre Sporthilfe – 50 Projekte“ möchten wir mit dazu beitragen, dass Spitzensportler ihr Talent nutzen und einbringen können. Zudem vernetzen wir uns mit Hochschulen und Unternehmen, regional wie international, und sorgen so dafür, dass bahnbrechende Entwicklungen in Espelkamp möglich werden – und schließlich die ganze Welt erreichen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere Aufgabengebiete sind sehr vielfältig. Auf unserer Karrierewebsite können Sie sich ein eigenes Bild davon machen:
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen globale Vernetzer, die vielfältige Kompetenzen verbinden:
- Ingenieure zum Beispiel in den Bereichen Elektrotechnik, Maschinenbau, Mechatronik, Feinwerktechnik, Produktionstechnik
- Informatiker
- Naturwissenschaftler
- Wirtschaftswissenschaftler
- ...
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HARTING Technologiegruppe.
![Bewerbungsprozess HARTING]()
Sofern Sie sich auf eine konkrete Stelle beworben haben, werden Ihre Unterlagen in unserem Bewerbermanagementsystem erfasst – daraufhin erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Parallel dazu wird Ihre Bewerbung an die Personalverantwortlichen weitergeleitet, die prüfen, ob Sie die oder der Richtige für die Position sind. Die Vorauswahl dauert in der Regel zwei bis vier Wochen.
Wenn Ihre Unterlagen uns überzeugt haben, laden wir Sie – je nachdem wo Sie wohnen – zu einem persönlichen Gespräch oder einem Telefon- oder Video-Interview ein. Das erste Vorstellungsgespräch, das meist 60 - 90 Minuten dauert, gibt Ihnen und uns die Gelegenheit, einander kennenzulernen: Wir möchten dabei mehr über Ihre Persönlichkeit, Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen erfahren, Sie können uns Fragen stellen und abklopfen, ob wir der passende Arbeitgeber für Sie sind. Bei diesem Termin sprechen Sie mit einem Verantwortlichen aus dem Fach- und Personalbereich. Bei Festanstellungen gibt es noch einen zweiten Termin, bei dem Sie sich mit uns zu einem fachlichen Thema austauschen oder einen Tag mit Ihren potenziellen zukünftigen Kolleginnen und Kollegen arbeiten können.
Nach dem Gespräch melden wir uns so schnell wie möglich wieder bei Ihnen mit einer Zu- oder Absage. Wenn sowohl Sie als auch wir der Meinung sind, dass wir gut zusammenpassen, steht einer zukünftigen, langfristigen Zusammenarbeit nichts mehr im Wege!
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten, Bemühungen die Unternehmenskultur zu entwickeln und Führungskräfte zu fördern, soziale Verantwortung in der Region.
Ganz ehrlich: der Umgang unseres Personalwesens mit kritischen Stimmen auf Kununu. Nicht löschen lassen, sondern stellen. Hut ab.
Flexibilität der Arbeitszeiten, Familienfreundlich, Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Solange ich überlege , fällt mir da nichts mehr zu ein
Image
Soziales Bewusstsein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dafür reicht der Platz hier leider nicht aus . Aber da der Arbeitgeber in den letzten 10 Jahren schon in keiner Form auf das Feedback hier reagiert hat , erübrigt sich die Nennung hier.
Hier wird vertrauensvoller Hinweis an entsprechende Stellen empfohlen - wer das macht wird aufs härteste bestraft ! Ignoranz auf sehr hohem Niveau
Kommunikationsart der neunen Vertriebsleitung widerspricht der Politik der offenen Türen!
Die zwangsweisen Veränderungen der neuen Führung der Harting Deutschland.
Es zählen nur noch Kennzahlen, nicht mehr der Mensch
Eher zurückhaltend mit Gehaltsanpassungen.
Verbesserungsvorschläge
Klimatisierung in den Hallen für den Sommer. Im Sommer bei heißen Temperaturen mehrere kleine Pausen einlegen zu können.
Sich mehr auf das Fundament konzentrieren anstatt sich nur auf neue Wege zu fokussieren.
Klüngelei weniger tolerieren.
Im Vertrieb sich lieber wieder auf den Markenkern besinnen anstatt Bäume herausreißen zu wollen :-D
Transparenz, mehr Wertschätzung den Mitarbeitenden gegenüber
Ein zentraler Schritt wäre die Einführung regelmäßiger, vollständig anonymer Mitarbeiterbefragungen, in denen die Belegschaft Rückmeldung zum Verhalten und Führungsstil von Teamleitern, Gruppenleitern und weiteren Vorgesetzten geben kann. Nur durch ehrliches, angstfreies Feedback lassen sich Defizite erkennen und gezielt bearbeiten. Die Anonymität ist dabei essenziell, da viele Mitarbeitende in der Vergangenheit negative Konsequenzen bei offener Kritik erfahren haben. Angst vor Repressalien darf in einem gesunden Arbeitsumfeld keinen Platz mehr haben.
Besonders in sensiblen Bereichen wie der Automatmontage, wo die Belastung durch ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von HARTING Technologiegruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 116 Bewertungen).
Das Arbeitsklima und die Kollegen sind wirklich super! Es wird auch mal über ein lustiges Ticket oder eine seltsame Anfrage gelacht und philosophiert, wie es zu so einer Formulierung gekommen sein könnte.
Auch der Umgang miteinander ist immer freundlich und respektvoll
Nach wie vor super. Auch wenn ich erkenne dass es teilweise ein gemeinsames Stemmen gegen das neue Management ist.
Bin sehr mit meinem kollegialen Umfeld zufrieden.
Lässt auch immer mehr nach gerade da von den Führungskräften bewusst Unruhe erzeugt bzw. verstärkt wird
Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt bei uns groß geschrieben. Sonst wäre ich auch schon weg.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HARTING Technologiegruppe ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 137 Bewertungen).
Es ging mir viel zu viel in verschlossenen Managementzimmern vor. Kommunikation unten war viel zu gering. Es wurde nur ins Team hineingesprochen anstatt einen Abteilungsübergreifenden Austauschen zu fördern.
In den ersten Wochen der Veränderung war es gut. Mittlerweile herrscht leider Stille. Auch habe ich das Gefühl dass keine Entscheidendungen mehr getroffen werden.
Kommunikation findet, wenn sie gibt nur unter den Führungspositionen unter sich statt . Mitarbeitende lässt man außen vor und stellt sie vor vollendete Tatsachen.
Die Kommunikation ist seit der Neubesetzung sicher schwieriger geworden.
Kommunikation immer zu spät, oder gar nicht!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 111 Bewertungen).
Es wird viel geboten, aber man hat oftmals nicht die Chance es zu nutzen, da die Vorgesetzten dagegen sind.
Wenn dem Vorgesetzen und seinem Gefolge die Nase nicht passt , hat man keinerlei Chancen !
Verwehrt wird einen nichts. Aber für die, wo schon bessere Kontakte pflegen und sich in gewisse Positionen gebracht haben, für die lässt sich vieles Arbeitstechnisch und von den Arbeitszeiten her klären. Für andere muss man eben Urlaub/Freistellung beantragen.
Man kann intern mit schlechter Bezahlung Karriere machen. Extern zum Unternehmen dazuzustoßen ist der leichtere Weg für eine bessere Position. Weiterbildungsangebote gibt es sowohl intern als auch extern.
nur wenig Auserwählte erhalten die Möglichkeiten. Je höher in der Hirachie, je eher werden Weiterbildungen angeboten. Kleine Mitarbeitende (unterste Hirachie) müssen sehr um eine Kursbewilligung kämpfen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HARTING Technologiegruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet HARTING Technologiegruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HARTING Technologiegruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 381 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 199 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HARTING Technologiegruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.